EXAMEN FINAL S1
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Título del Test:
 EXAMEN FINAL S1 Descripción: Cuestionario sobre Administración de Personal en el Ejército Nacional |
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En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que el suboficial de personal es el principal asesor del Comandante en la administración de personal. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que las funciones del suboficial de personal no incluyen la gestion de distinciones y estimulos para el personal. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que el desarrollo y mantenimiento de la moral es una de las áreas de responsabilidad del suboficial de personal. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que el suboficial de personal no tiene responsabilidad sobre la seguridad y prevención de accidentes. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que el manejo interno de personal civil es una de las funciones que el oficial de personal debe gestionar. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que Los aspirantes a Soldado Profesional deben cumplir requisitos medicos y juduciales para poder inciar con la capacitacion en la ESPRO. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que aun SL18 no requiere documentación ni realizar un proceso de incorporacion para darse de alta como Soldado Profesional. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que el periodo de prueba es un requisito necesario para la alta de soldados profesionales mientras estan realizando capacitacion en la ESPRO. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que los soldados que prestan servicio militar no pueden recibir estímulos ni distinciones. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que existen causales para la revocación de la distinción como Dragoneante. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que las devoluciones de alimentación SL18 son elaboradas por la unidad de pasajes nacionales del cuartel general del Ejército. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que el trámite para el reconocimiento del subsidio familiar solo aplica a los Soldados Profesionales. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que la extinción del subsidio familiar es un proceso que puede afectar a oficiales, suboficiales y empleados públicos. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que la prima de antigüedad es reconocida solo para los oficiales y suboficiales. Verdadero. Falso. En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que la activación, suspensión y reactivación de la prima del cuerpo administrativo son procedimientos relacionados con la gestión de personal. Verdadero. Falso. La Seccion de Personal asesora únicamente al comandante de brigada. Verdadero. Falso. La gestión de la información es una competencia básica de recursos humanos. Verdadero. Falso. La Directiva Permanente 01032 regula la inteligencia militar. Verdadero. Falso. La nómina es un documento contable. Verdadero. Falso. La prima de orden público aplica solo para personal civil. Verdadero. Falso. El INPER es obligatorio para primas adicionales. Verdadero. Falso. El Anexo "H" corresponde a traslados. Verdadero. Falso. Los folios de vida tienen cinco listas de clasificación. Verdadero. Falso. Dos indicadores en regular generan Lista 4. Verdadero. Falso. Tres indicadores en regular corresponden a Lista 5. Verdadero. Falso. El Anexo "M" corresponde a la base de datos de personal. Verdadero. Falso. SIATH apoya la toma de decisiones de personal. Verdadero. Falso. Los auxilios educativos no generan obligaciones. Verdadero. Falso. El traslado es un acto voluntario del militar. Verdadero. Falso. La moral del personal es responsabilidad del jefe de personal. Verdadero. Falso. La Sección S-1 es el principal asesor del comandante en asuntos de: Recursos Humanos. Gestión de Información. Inteligencia Militar. Reemplazo y control perdidas. Una de las competencias básicas de la Sección S-1 es: Recursos Humanos. Gestión de Información. Inteligencia Militar. Reemplazo y control perdidas. ¿Cuál NO es un área de responsabilidad del jefe de personal?. Recursos Humanos. Gestión de Información. Inteligencia Militar. Reemplazo y control perdidas. El mantenimiento de los efectivos implica principalmente: Recursos Humanos. Gestión de Información. Inteligencia Militar. Reemplazo y control perdidas. Los reemplazos individuales son coordinados por el jefe de personal con: OFICIAL OPERACIONES. DIR 01032. NOMINA. DOCUMENTO CONTABLE. ¿Cuál documento regula la administración de personal en el Ejército Nacional?. OFICIAL OPERACIONES. DIR 01032. NOMINA. DOCUMENTO CONTABLE. El Anexo "H" corresponde a: OFICIAL OPERACIONES. DIR 01032. NOMINA. DOCUMENTO CONTABLE. La nómina se define como: OFICIAL OPERACIONES. DIR 01032. NOMINA. DOCUMENTO CONTABLE. El salario, según el Código Sustantivo del Trabajo, es: PAGO PERIODICO TRABAJO REALIZADO. 25% SB. 10% SB. PRIMAS. La Prima de Orden Público para oficiales y suboficiales equivale a: PAGO PERIODICO TRABAJO REALIZADO. 25% SB. 10% SB. PRIMAS. La Prima de Orden Público para personal civil corresponde al: PAGO PERIODICO TRABAJO REALIZADO. 25% SB. 10% SB. PRIMAS. EI INPER es un requisito para el reconocimiento de: PAGO PERIODICO TRABAJO REALIZADO. 25% SB. 10% SB. PRIMAS. La Dirección de Sanidad es competente para solicitar pagos por concepto de: PAGO PERIODICO TRABAJO REALIZADO. RECONOCIMIENTOS MEDICOS. 10% SB. PRIMAS. El Anexo "M" corresponde a: PAGO PERIODICO TRABAJO REALIZADO. RECONOCIMIENTOS MEDICOS. BASE DE DATOS. PRIMAS. El sistema SIATH es administrado funcionalmente por: PAGO PERIODICO TRABAJO REALIZADO. RECONOCIMIENTOS MEDICOS. DIPER. PRIMAS. La Directiva Permanente N.° 01032 regula principalmente: POLITICAS LINEAMIENTOS ADMON PERSONAL. RECONOCIMIENTOS MEDICOS. BASE DE DATOS. PRIMAS. Los folios de vida se clasifican en listas de la: 1 A5. 4. 5. DESERCION. Obtener dos indicadores en "Regular" clasifica al personal en: 1 A5. 4. 5. DESERCION. Tres o más indicadores en "Regular" generan clasificación en: 1 A5. 4. 5. DESERCION. Un proceso de retiro por concepto jurídico se origina generalmente por: 1 A5. 4. 5. DESERCION. El Anexo "L" corresponde a: HISTORIAS LABORALES. FORTALECER CAPACIDADES PERSONAL. AUTORIDAD COMPETENTE. OFICIALES Y SUBOFICIALES. Los auxilios educativos buscan principalmente: HISTORIAS LABORALES. FORTALECER CAPACIDADES PERSONAL. AUTORIDAD COMPETENTE. OFICIALES Y SUBOFICIALES. El traslado es un acto de: HISTORIAS LABORALES. FORTALECER CAPACIDADES PERSONAL. AUTORIDAD COMPETENTE. OFICIALES Y SUBOFICIALES. El Decreto 1790 de 2000 regula principalmente: HISTORIAS LABORALES. FORTALECER CAPACIDADES PERSONAL. AUTORIDAD COMPETENTE. OFICIALES Y SUBOFICIALES. La gestión del riesgo en personal busca: PREVENIR IMPACTOS NEGATIVOS. POTENCIALIZAR EL PODER DE COMBATE. ACCIDENTES FUERA DE COMBATE. JEFE DE PERSONAL. Los traslados se rigen por la Directiva 01032 y el Decreto: PREVENIR IMPACTOS NEGATIVOS. POTENCIALIZAR EL PODER DE COMBATE. ACCIDENTES FUERA DE COMBATE. 1790 DE 2000. El objetivo central de la Sección de Personal es: PREVENIR IMPACTOS NEGATIVOS. POTENCIALIZAR EL PODER DE COMBATE. ACCIDENTES FUERA DE COMBATE. JEFE DE PERSONAL. La seguridad operacional busca reducir: PREVENIR IMPACTOS NEGATIVOS. POTENCIALIZAR EL PODER DE COMBATE. ACCIDENTES FUERA DE COMBATE. JEFE DE PERSONAL. La moral del personal es responsabilidad de: PREVENIR IMPACTOS NEGATIVOS. POTENCIALIZAR EL PODER DE COMBATE. ACCIDENTES FUERA DE COMBATE. JEFE DE PERSONAL. La Sección S-1 participa en la ejecución de: PRESUPUESTO DE PERSONAL. POTENCIALIZAR EL PODER DE COMBATE. ACCIDENTES FUERA DE COMBATE. JEFE DE PERSONAL. |