La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es…: El trabajo personal, obligatorio, dependiente, retribuido y por cuenta ajena. El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena y retribuido. La del autónomo independiente dado de alta en la Seguridad Social. ¿Puede un convenio establecer derechos de los trabajadores distintos a los que fija la ley? Nunca. Sí, si se establecen mejores condiciones para los trabajadores. Sí, aunque los empeoren. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará…: La que disponga el contrato. La que disponga el convenio. La más favorable para el trabajador. La relación de trabajo del cantante profesional Joaquín Sabina es: Especial Laboral Excluida. Los trabajadores a tiempo parcial…: No pueden realizar horas extraordinarias. No pueden realizar horas complementarias. Podrán realizar horas extraordinarias si son de fuerza mayor. ¿Cuál de los siguientes contratos formativos entrará en vigor a partir del 30/03/2022: Para la formación y aprendizaje. Para la práctica profesional adecuada a los estudios. En prácticas. Durante el período de prueba…: Solo el empresario puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. Solo el trabajador puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. Señala cuál es la jornada máxima semanal de promedio: No hay límite. 40 horas semanales. 40 horas semanales en cómputo anual. ¿Cuál es el límite de horas extraordinarias de fuerza mayor realizadas para reparar daños extraordinarios y urgentes que puede realizar el trabajador? 80 horas. No existe límite. 60 horas. Los trabajadores que en un periodo de 24 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos por circunstancias de la producción se convierten en indefinidos cuando: Se agote la duración del último contrato temporal. Se superen 18 meses de forma continua o discontinua. Se superen 12 meses de forma continua o discontinua. Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido: Funciones sindicales Traslado de domicilio habitual Incapacidad temporal por enfermedad. El descanso durante la jornada (bocadillo) de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de: 15 minutos si la jornada diaria continuada excede de 6 horas. 30 minutos si la jornada diaria continuada excede de 6 horas El tiempo necesario para comerse el bocadillo. Indica la jornada máxima en los contratos de formación en alternancia de empleo-formación: 50% el año 1º y 60% el año 2º. 50% el año 1º y 50% el año 2º 65% el año 1º y 85% el año 2º. ¿Cuál es el porcentaje máximo de las percepciones salariales del trabajador que se pueden cobrar en especie?: 25% 30% 40%. Por salario neto se entiende: La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. El salario mínimo interprofesional lo establece: El Gobierno, los sindicatos y la patronal. El Gobierno. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de puntualidad El plus de nocturnidad El plus transporte. Indica qué indemnización tendrá que pagar la empresa a un trabajador cuyo contrato temporal se ha extinguido el 4 de octubre del año 202X y se inició el 5 de abril del mismo año. Sus retribuciones salariales mensuales suman un total de 1.302 € y recibe en junio y en diciembre dos pagas extraordinarias de 1.178 € cada una de ellas de devengo semestral. 390,50 675,22 296,70. Indica cuántos días de vacaciones tendrá que pagar la empresa a un trabajador cuyo contrato temporal se ha extinguido el 4 de octubre del año 202X y se inició el 5 de abril del mismo año. No ha disfrutado de ningún día de vacaciones y tiene derecho a 30 días naturales al año. Sus retribuciones salariales mensuales suman un total de 1.302 € y recibe en junio y en diciembre dos pagas extraordinarias de 1.178 € cada una de ellas de devengo semestral. 675,22 643,86 701,80. Para que un despido sea considerado colectivo en una empresa que tiene 250 trabajadores, deberá afectar a un mínimo de: 20 trabajadores 15 trabajadores 25 trabajadores. ¿Qué requisito es necesario para que haya movilidad geográfica? Necesariamente tiene que haber un cambio de residencia. Un cambio exclusivamente de centro de trabajo Se establecen 30 kilómetros de distancia, como mínimo, entre el centro de origen y de destino. Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores serán: Reducción de las vacaciones. Un cambio del centro de trabajo. La jornada de trabajo, el horario y el turno. Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización: En todos los casos de despido disciplinario En los casos de despido disciplinario procedente Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. El comité de empresa es de obligatoria implantación en los centros de trabajo cuyo número de trabajadores es de: No es obligatorio en ningún caso 50 o más trabajadores 50 trabajadores. ¿En qué situación se encuentra un trabajador que ejercita su derecho a la huelga? En situación de alta especial en la Seguridad Social, es decir, se suspende la obligación de cotizar de la empresa, pero no del trabajador. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, es decir, se suspende la obligación de cotizar de la empresa y del trabajador. Enrique de 29 años de edad ha sido padre de una niña. Trabaja en una empresa desde hace 10 años y su BCcc del mes anterior al nacimiento fue de 1.800 euros, siendo su retribución mensual. ¿Qué cantidad total de prestación por nacimiento le corresponderá? 5500 7254 6720. En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 100% de la base reguladora desde el día del accidente Un 75% de la base reguladora desde el día del accidente Un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. ¿Cuáles son factores de riesgo de las condiciones de seguridad? Las vibraciones mecánicas Las instalaciones eléctricas La carga de trabajo. La norma que establece las bases en materia de prevención La Directiva Marco de la Unión europea. La Ley General de la Seguridad Social. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La OMS define la salud como… El estado de bienestar físico, psíquico y social. La ausencia de enfermedades e incapacidades. La ausencia de afecciones o enfermedades. Los combustibles en los incendios clase C son: Gases inflamables Sólidos. Metales o productos químicos reactivos. Un agente químico llega directamente a la sangre cuando la vía de entrada es: Parental Digestiva Dérmica. Una empresa, que lleva abonando a sus empleados una ayuda para transporte desde hace 10 años, no la puede suprimir unilateralmente ya que iría contra el principio de Condición más beneficiosa Hace mucho tiempo. Completa la frase La relación laboral es aquella existente entre una denominada trabajador, que se compromete, personal y voluntariamente, a prestar sus servicios por cuenta y dentro del ámbito de de otra persona, física o jurídica, denominada. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por..... Disposiciones legales y reglamentarias Convenio colectivo La voluntad de las partes manifestada en contrato de trabajo Todas las anteriores son fuentes del derecho laboral. ¿Puede un trabajador renunciar a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo? Sí, pero a cambio de una retribución económica Sí, cuando así lo disponga el convenio colectivo Sí, siempre que no sean derechos reconocidos por la ley o por convenio colectivo No, por el principio de irrenunciablilidad de derechos. Indica qué personas no tienen una relación laboral. El Director de la Caja de Ahorros. Un Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red. Un Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes. Un policía local. Se tiene que relacionar cada actividad indicando si es:
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
No es relación laboral Comerciales que asumen el riesgo y ventura de la operación mercantil Dependiente en una perfumería. Actor en una obra de teatro Hijo de un autónomo. Viven en el mismo domicilio. Jardinero en una empresa con un contrato para la formación Abogado en un bufete Médico residente Funcionarios públicos Autónomo Económicamente Dependiente Informático en una entidad bancaria. Asocia la respuesta correcta La norma de rango inferior nunca puede contradecir a la norma de rango superior se corresponde al principio Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación del Los trabajadores mantienen sus derechos adquiridos, aunque posteriormente se apruebe una norma menos favorable. Este se conoce como Si una cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador o trabajadora. Estamos ante el Los trabajadores no podrán renunciar válidamente a los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos. El principio de norma más favorable significa que: Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico. Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores. Entre las fuentes internacionales del Derecho del Trabajo se encuentran los tratados internacionales aunque no hayan sido firmados y ratificados por España. Verdadero Falso. ¿En qué tipo de requisito de la relación laboral se fundamenta que el trabajador tenga que aceptar las las órdenes e instrucciones del empresario? Voluntariedad Dependencia Personalísima Ajenidad. En los casos de cuidado de hijos o hijas, serán causa de suspensión del contrato los siguientes: Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 6 años o mayores de 6 años pero menores de 18 años bajo determinadas circunstancias. Cuando se trate de menores de 3 años. En qué casos puede el trabajador solicitar una reducción de jornada. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años. Por cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave Para el cuidado de un familiar de hasta 2º grado que por edad, enfermedad o accidente, no pueda valerse por si mismo. Por las causas previstas en los otros 3 apartados de esta pregunta. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando: Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. Se agote la duración del último contrato temporal. Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido: Incapacidad temporal por enfermedad. Funciones sindicales Traslado de domicilio habitual. Matrimonio. El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial. Para la realización de una obra o servicio determinado. Acumulación de tareas o exceso de pedidos de la actividad de la empresa. Sustitución de trabajadores con contratos suspendidos temporalmente. El trabajador no tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo en los casos siguientes: Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años. Excedencia voluntaria. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2º grado. Excedencia forzosa para cargo público político o sindical. El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marcaba el anterior convenio colectivo, ¿Qué norma será la aplicable? Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario. La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable. La más beneficiosa en virtud del principio “pro operario”. La de mayor rango jerárquico en virtud del principio de jerarquía normativa. ¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica? Un contrato de interinidad. Cualquier contrato temporal. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio determinado. Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de: El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 15 minutos si la jornada diaria continuada excede de 6 horas. 30 minutos si la jornada diaria continuada excede de 6 horas 15 minutos si la jornada diaria excede de 6 horas. Con respecto a los trabajadores contratados a tiempo parcial: Siempre son trabajadores temporales, nunca indefinidos La forma de su contrato podrá ser escrita u oral Sus derechos serán proporcionales a la jornada contratada No podrán realizar horas extraordinarias salvo las de fuerza mayor. ¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? No son obligatorias en ningún caso. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo , así como las de fuerza mayor. ¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo? En el contrato para la formación y el aprendizaje con trabajadores no titulados En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. Se fijará en convenio colectivo y no puede ser inferior el primer año al 60% o el segundo año al 75% del salario de un trabajador de la misma categoría. No será inferior al salario mínimo interprofesional. Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional. En caso de intervenir, FOGASA pagará por: Salarios pendientes con un máximo de 125 días con el importe máximo diario del doble del SMI con prorrateo de extras Salarios pendientes con un máximo de 120 días sin límite de importe diario. Indemnizaciones de 20 días por año trabajado en despido procedente con un máximo de 365 días. Indemnizaciones de 30 días por año trabajado en despido improcedente con un máximo de 360 días. El art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que «la liquidación y [pago] del salario se harán puntual y [documentalmente] en la [fecha] y [lugar] convenidos conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de [un mes].»
El retraso en el pago es sancionable con el pago de un interés del [10%] de lo adeudado Verdadero Falso. Por salario neto se entiende: La suma del salario base y los complementos salariales. El salario base exclusivamente. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario en dinero se puede pagar ... en efectivo. mediante cheque. a través de transferencia. Todas las formas de pago anteriores son legales. La siguiente afirmación ¿es verdadera o falsa?
La Base de Cotización de Contingencias Profesionales (BCCP) nunca coincide con la Base de Cotización de Contingencias Comunes (BCCC) Verdadero Falso. Las cotizaciones a la seguridad social destinadas a la cobertura de riesgos derivados en enfermedad común o accidente no laboral, corren a cargo del [empresario y trabajador]
. La destinadas a la formación , el reciclaje, mejora de las cualificaciones profesionales y desempleo corren a cargo del [empresario y trabajador] . Las destinadas a FOGASA corren a cargo del [empresario] y las cuotas destinadas a cubrir contingencias que surgen como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena, corren a cardo del [empresario] Verdadero Falso. Los créditos salariales tienen preferencia sobre otros créditos:
- Por los últimos [treinta.] días de trabajo, si no superan el [doble] del SMI diario con pagas extra.
- Si se venden los [objetos elaborados] por los [trabajadores], los beneficios irán destinados a pagar los salarios pendientes.
- Otros créditos sin [hipoteca] , en la cuantía resultado de multiplicar el [triple] del SMI diario con pagas extra por el número de días pendientes de pago. Verdadero Falso. Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad. Las primas e incentivos. La antigüedad. Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de puntualidad. El plus de nocturnidad. El plus transporte. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. Las horas extraordinarias se incluyen en la base de cotización de comunes Verdadero Falso. Indicar qué afirmación es verdadera con respecto a los importes cotizables a la Seguridad Social. Los gastos de estancia: no cotiza el exceso que no esté justificado Las dietas con pernocta en España: no cotizan 53,34 €/día, el exceso es computable o cotiza. El seguro médico que paga la empresa a sus empleados no cotiza a la Seguridad Social. Los gastos de locomoción en transporte privado: cotizan 0,19 €/km. Las horas extraordinarias cotizan a la Seguridad Social pero no tributan en el IRPF Verdadero Falso. ¿Quién fija el salario mínimo interprofesional (SMI)? El SMI lo fija el Convenio colectivo No existe un salario mínimo interprofesional. Se fija anualmente por el Gobierno. Se fija de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador al que va a aplicarse. El salario en dinero se puede pagar ... en efectivo. mediante cheque. a través de transferencia. Las formas de pago del resto de opciones son legales. ¿Es legal el pago de un interés del 10% de lo adeudado por el retraso en el pago del salario? Verdadero Falso. ¿Cuánta es la cuantía límite legal del salario en especie? Su cuantía puede exceder del 30% de las percepciones salariales recibidas Su cuantía puede exceder del 25% de las percepciones salariales recibidas Su cuantía no puede exceder del 30% de las percepciones salariales recibidas. Su cuantía no puede exceder del 25% de las percepciones salariales recibidas. Indicar qué complementos son consolidables Complementos por el trabajo realizado Todos los complementos salariales son consolidables. Complementos personales Complementos por situación y resultados. Indicar las situaciones que se puede producir en relación con las pagas extraordinarias. Se tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. Se pueden prorratear Se pueden percibir cuatro gratificaciones extraordinarias al año Las tres opciones planteadas son correctas. El total devengado en una nómina refleja: La suma de salario base y percepciones no salariales El salario neto del trabajador La suma de percepciones salariales y extrasalariales La suma de percepciones salariales y salario en especie. Indicar si es verdadero o falso que hay que ocupar un puesto de superior categoría por un periodo superior a ocho meses durante tres años para solicitar el ascenso. Verdadero Falso. Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Cuando se le traslada durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando se le desplaza durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. De las siguientes afirmaciones indicar cuáles son verdaderas respecto al desplazamiento. Cada 3 meses a un mínimo de 4 días laborables efectivos y retribuidos en su residencia habitual de origen. La empresa debe de abonar, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas ocasionados por el desplazamiento. Se debe informar al trabajador con una antelación no inferior a cinco días laborables en desplazamientos de duración superior a tres meses. Todas las afirmaciones anteriores son verdaderas. Las indemnizaciones que se perciben en las siguientes situaciones son: Para la modificaciones sustancias en las condiciones de trabajo Para despidos colectivos procedentes En los despidos calificados como improcedentes A la finalización de un contrato de interinidad Al finalizar un contrato por obra o servicio determinado. ¿Cuánto es la indemnización que recibe un trabajador cuando finaliza una contato eventual por circunstancias de la producción? 33 días de salario por año de servicio. 20 días de salario por año de servicio. 12 de de salario por año de servicio. Este contrato no da derecho al cobro de indemnizaciones. Para que un despido sea considerado colectivo en una empresa que tiene 250 trabajadores, deberá afectar a un mínimo de: 25 trabajadores 20 trabajadores 15 trabajadores 10 trabajadores. El [desplazamiento] es un cambio temporal de centro de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, que no debe exceder de [12 meses] en un periodo de [tres años].
La empresa debe de abonar, además de los salarios, los [gastos de viaje y las dietas] ocasionados por el desplazamiento. Verdadero Falso. Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. El trabajador tiene un plazo de 20 días naturales desde el momento del despido efectivo, que se podrá suspender por un máximo de 15. Son incorrectas las 3 respuestas planteadas La autoridad laboral citará a las partes dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la papeleta El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde el momento del despido efectivo, que se podrá suspender por un máximo de 15. La exintición por incumplimiento grave de la empresa, se puede producir cuando... En las modificaciones sustancias en las condiciones de trabajo que no respeten la normativa. Por la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. Por cualquier inclumplimiento considerado grave en las obligaciones del empresario. Todas las situaciones anteriores son consideradas incumplimientos graves. Indica el importe total correspondiente a la liquidación de pagas extraordinarias, que tendrá que pagar la empresa a un trabajador cuyo contrato temporal se ha extinguido el 4 de octubre del año 2021 y se inició el 5 de abril del mismo año. No ha disfrutado de ningún día de vacaciones y tiene derecho a 30 días naturales al año..
Su retribuciones mensuales son:
Salario base: 1.178 €
Plus convenio: 124 €
Recibe en junio y en diciembre dos pagas extraordinarias de salario base cada una de ellas de devengo semestral. 501,63 656,20 609,61 No le corresponde liquidación de pagas extraordinarias ya que todas las devengadas se han cobrado. Indica cuántos días de vacaciones tendrá que pagar la empresa a un trabajador cuyo contrato temporal se ha extinguido el 4 de octubre del año 2021 y se inició el 5 de abril del mismo año. No ha disfrutado de ningún día de vacaciones y tiene derecho a 30 días naturales al año..
Su retribuciones salariales mensuales suman un total de 1.302 € y recibe en junio y en diciembre dos pagas extraordinarias de 1.178 € cada una de ellas de devengo semestral. 643,86 701,80 675,22 604,61. Ante un despido nulo, ¿qué puede hacer la empresa con el trabajador? Indemnizarle con 33 días por año trabajado con un límite del 24 mensualidades Readmitirle o indemnizarle con 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades Readmitirle. Readmitirle o indemnizarle con 33 días por años trabajado con un límite de 12 mensualidades. ¿Cuánto es el periodo durante el que se tiene que realizar una tarea un grupo superior para solicitar el ascenso? Periodo superior a seis meses durante dos años u ocho meses durante tres años. Periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años. Periodo superior a ocho meses durante un año u doce meses durante dos años. No hay un periodo establecido.. Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento y sin causa justificada. En cualquier momento si existe causa justificada No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba. Indica qué indemnización tendrá que pagar la empresa a un trabajador cuyo contrato temporal se ha extinguido el 4 de octubre del año 2021 y se inició el 5 de abril del mismo año.
Su retribuciones salariales mensuales suman un total de 1.302 € y recibe en junio y en diciembre dos pagas extraordinarias de 1.178 € cada una de ellas de devengo semestral. Ninguna 390,50 296,7 675,22. Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización. En todos los casos de despido disciplinario. En los casos de despido disciplinario procedente. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. La movilidad funcional [ascendente] tiene lugar cuando se ordena la realización de funciones de un grupo profesional de nivel superior, pero solo por el tiempo [imprescindible] y siempre que existan razones [técnicas] u [organizativas] que lo justifiquen. Verdadero Falso. ¿Cuántas mensualidades se indemnizarán como máximo en una extinción de contrato por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? 16 18 15. Juan tiene un contrato por obra y servicio desde hace 15 meses. La empresa le ha avisado con 10 días de adelanto que se pone fin a su contrato. ¿Qué consecuencias tiene esta situación? La empresa le tiene que abonar 5 días de falta de preaviso, porque le debería de avisar con 15 días. La empresa le tenía que avisar con 20 días de antelación, por tanto le debe de pagar 10 días, La empresa ha actuado correctamente, porque son 10 días con los que hay que preavisar al trabajador. No hace falta preaviso en los contratos temporales, por tanto no hay consecuencias. Indica de las siguientes, cuáles son causa de despido disciplinario Falta de adaptación a modificaciones técnicas Causas económicas Causas organizativas Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo. Si el trabajador fallece por causas naturales, la familia recibe Una indemnización equivalente a 15 días del salario que el trabajador disfrutaba en el momento de su muerte. Una indemnización equivalente a un mes del salario que el trabajador disfrutaba en el momento de su muerte. No tiene derecho a percibir nada. Una indemnización de 6 meses de la base reguladora de la pensión de viudedad. ¿De cuánto es el permiso en los desplazamientos de una duración superior a 3 meses? Cada 4 meses a un mínimo de 4 días laborables efectivos y retribuidos en su residencia habitual de origen. Cada 3 meses a un mínimo de 4 días laborables efectivos y retribuidos en su residencia habitual de origen. Cada 4 meses a un mínimo de 6 días laborables efectivos y retribuidos en su residencia habitual de origen. Cada 3 meses a un mínimo de 3 días laborables efectivos y retribuidos en su residencia habitual de origen. Señalar como se compensan los traslados a los trabajadores. Con una compensación económica por los gastos ocasionados por el traslado. Con una compensación en tiempo de descanso por cada tres meses de traslado. No reciben compensación ninguna porque es una obligación del trabajador. Con una compensación en forma de dietas y gastos de locomoción. Indicar de las siguientes situaciones, cuáles no dan derecho al cobro de la prestación de desempleo. Todas las situaciones que se recogen en otras respuestas dan derecho al cobro del desempleo. Dimisión del trabajador Despido disciplinario Finalización de la obra o servicio determinado. Qué requisito es necesario para que haya movilidad geográfica? Se establecen 30 kilómetros de distancia, como mínimo, entre el centro de origen y de destino. Necesariamente tiene que haber un cambio de residencia. Un cambio exclusivamente de centro de trabajo. Siempre debe de producirse una viaje al extranjero para que se produzca. El comité de empresa es de obligatoria implantación en los centros de trabajo cuyo número de trabajadores es de: No es obligatorio en ningún caso Más de 50 trabajadores 50 trabajadores 50 o más trabajadores. Los convenios de empresa Pueden negociar mejores o peores condiciones en todas las materias. Nunca tienen preferencia sobre los convenios superiores Pueden negociar peores condiciones en determinadas materias pero no en salarios y sus complementos Solo pueden negociar mejores condiciones que las establecidas en el convenio sectorial. ¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores? No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación. Disponer de un crédito horario. Prioridad de permanencia en la empresa. Mayor retribución económica por las labores de representación. Cuando se dice que un convenio se aplica en Cantabria, está haciendo referencia a su ámbito: Funcional Temporal Personal Geográfico. ¿Cuantas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas? 7 8 9 10. Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Nada Los complementos salariales. Su salario pero descontándosele las vacaciones. El salario mínimo interprofesional. El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando… El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender. Se produce la ocupación legal del centro de trabajo. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: No existe plazo porque no existe este derecho. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. El plazo de preaviso para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: Al menos 5 días naturales y 10 si afecta a servicios públicos. Al menos 10 días siempre No existe plazo. Una empresa tiene 93 trabajadores, 30 son administrativos y técnicos y el resto especialistas y no cualificados.
Si el resultado de las votaciones es el siguiente, ¿Cuál será la representación de cada sindicato en el colegio de técnicos y administrativos? Sindicato A: 0 representante
Sindicato B: 2 representantes
Sindicato C: 2 representantes Sindicato A: 0 representantes
Sindicato B: 0 representantes
Sindicato C: 2 representantes Sindicato A: 1 representante
Sindicato B: 0 representantes
Sindicato C: 2 representantes Sindicato A: 0 representantes
Sindicato B: 1 representante
Sindicato C: 1 representante. ¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España? En el Estatuto de los Trabajadores. En los Convenios Colectivos. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. ¿En qué situación se encuentra un trabajador que ejercita su derecho a la huelga? En situación de alta en la Seguridad Social En situación de alta especial en la Seguridad Social, es decir, se suspende la obligación de cotizar de la empresa pero no del trabajador. En situación de alta especial en la Seguridad Social, es decir, se suspende la obligación de cotizar de la empresa y del trabajador. En situación de baja en la Seguridad Social. En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores… Los trabajadores mayores de 16 años con una antigüedad en la empresa de al menos un mes. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando. Los trabajadores mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. La libertad sindical significa: La obligatoriedad de afiliarse a un sidicato para estar representados. La obligatoriedad de no afiliarse a un sindicato para estar representados La libertad tanto de afiliarse a un sindicato como la de no afiliarse. Los delegados y miembros del Comité de empresa representan a: A los sindicatos con implantación en la empresa. A la empresa. A todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación o no a un sindicato. A la autoridad laboral. ¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo. La empresa y la administración laboral. Los representantes de los trabajadores y del empresario. Todos los trabajadores y el empresario. ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga? Sólo en determinados sectores Solamente durante un año. No, es un derecho irrenunciable Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. Señala la afirmación correcta. Los jueces pueden fundar sindicatos. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. Los miembros de las fuerzas armadas y guardia civil, tienen derecho a sindicarse. Los funcionarios pueden afiliarse a sindicatos. Señala la afirmación falsa: En una empresa de 8 trabajadores es voluntario nombrar un delegado de personal. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir información sobre siniestralidad laboral en la empresa. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea de 35 trabajadores se denomina delegados de personal. Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal La situación de alta especial en la Seguridad Social. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. La suspensión del salario. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento. Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel autonómico. Diremos que ese sindicato es… No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal y autonómico. No es representativo a nivel estatal pero si a nivel autonómico. ¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo? Sí puede. Puede, consultando a la autoridad laboral. No puede. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre, "cierre legal de la empresa" o "cierre patronal"? No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. Sí, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana. Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo? La huelga es ilegal porque su objeto es alterar lo pactado en Convenio Colectivo dentro de su periodo de vigencia. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. La huelga es ilegal porque no se puede en ningún caso realizar huelga para reclamar un incremento salarial. Sí, la huelga es legal. Una huelga será ilegal cuando… No sea laboral. No la convoque un sindicato. Todas las huelgas son legales. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. Señala la afirmación correcta: Salvo pacto en contrario y si no media denuncia expresa, el convenio se entenderá prorrogado cada 2 años. Salvo pacto en contrario y si no media denuncia expresa, el convenio se entenderá prorrogado cada 4 años. Si transcurrido el proceso de negociación tras la denuncia del convenio, no hay acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo. Si transcurrido el proceso de negociación tras la denuncia del convenio, no hay acuerdo, se aplicará un convenio superior o bien el Estatuto de los Trabajadores. El laudo arbitral en de obligado cumplimiento. verdadero falso. El convenio colectivo es una fuente del Derecho Laboral de rango superior al contrato de trabajo verdadero falso. Los delegados sindicales sólo existen en las empresas que tienen al menos 250 trabajadores y en los que el sindicato ha obtenido al menos un representante en el comité de empresa. verdadero falso. La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores corresponde a: Puede ser solicitado por la empresa o el trabajador indistintamente. La Tesorería General de la Seguridad Social El trabajador que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. La empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: El 55% de la base reguladora. El 150% de la base reguladora El 75% de la base reguladora. El 100% de la base reguladora. Si un trabajador no puede realizar las tareas habituales de su profesión pero puede realizar otro trabajo tendrá una: Gran invalidez Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente absoluta Incapacidad permanente total. ¿Cuál será el límite máximo de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a cargo? Un 70 % los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora. El 200 % del IPREM. Un trabajador que cumplirá 65 años en 2027 y que en ese momento habrá cotizado durante 39 años ininterrumpidos ¿a qué pensión de jubilación tendrá derecho? Al 100% al sobrepasar los 38 años y medio cotizados con 65 años. No puede jubilarse ya que no ha cotizado lo suficiente Al 80% ya que tendrá 65 años y debe tener 67. A una pensión por jubilación parcial, pues con 65 años debería de haber cotizado al menos 40 años. En el Régimen General de la Seguridad Social están incluidos Trabajadores por cuenta ajena de la industria Trabajadores y profesionales que trabajen por cuenta propia Todas las respuesta son correctas Trabajadores del mar y de la minería del carbón. El periodo de cotización exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral. 180 días cotizados en los 5 años anteriores a la baja. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. Salvo mejora, el tercer día de baja por incapacidad temporal común, el trabajador percibirá: El 60% de la base reguladora No percibirá nada El 75% de la base reguladora El mismo importe que el cuarto día. Un trabajador ha sufrido un accidente no laboral el día 4 de noviembre estando de baja hasta el 30 de noviembre. Su salario base es de 1.200 € y cobra la paga extra prorrateada por valor de 200 € al mes. Si su salario es mensual, ¿ cuánto cobrará el día 25 de noviembre? 35 euros 30 euros 40 euros 28 euros. Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo: El 75% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas, siendo las 6 primeras ininterrumpidas tras el parto. El 100% del IPREM durante 42 días. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas ininterrumpidas. El INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) tiene la capacidad de: Reconocer el derecho a una prestación económica y ordenar su pago Gestionar las prestaciones por desempleo Gestionar los pagos y recursos económicos, afiliación, altas y bajas Ninguna de las respuestas restantes son correctas. Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador que ha cotizado durante los 7 años anteriores: Cobrará la prestación por desempleo durante 720 días. Cobrará la prestación por desempleo durante 600 días. Cobrará la prestación por desempleo durante 360 días. Cobrará la prestación por desempleo durante 180 días. ¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con tres hijos a cargo? Si, no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional vigente Si, no puede percibir una prestación inferior al 107% IPREM. Si, no puede percibir una prestación inferior al 225% IPREM. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado. El despido disciplinario procedente e improcedente. La reducción de jornada en un 50%. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria sin causa justa del trabajador. El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación por nacimiento de un trabajador de 25 años es: 90 días en los 7 años anteriores al nacimiento o 180 días a lo largo de su vida laboral. 180 días en los últimos 7 años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral. No se exige periodo de cotización previo. 360 días cotizados en los últimos 7 años. El empresario con trabajadores a su cargo debe cotizar por: Contingencias comunes, profesionales y desempleo. Ninguna de las 3 respuestas enunciadas es correcta. Contingencias comunes, profesionales, desempleo, FOGASA, formación profesional y, en su caso, horas extra. Contingencias comunes, desempleo y formación profesional. Enrique de 29 años de edad ha sido padre de una niña. Trabaja en una empresa desde hace 10 años y su BCcc del mes anterior al nacimiento fue de 1.800 euros, siendo su retribución mensual. ¿Qué cantidad total de prestación por nacimiento le corresponderá? 7.254 euros 5.500 euros 6.720 euros 6.422 euros. Unos de los cambios del nuevo sistema de jubilación es Se está implantando de forma progresiva hasta 2027 Las tres respuestas recogidas en los restantes apartados son correctas La edad ordinaria de jubilación se va incrementando de 65 hasta 67 años Para calcular la base reguladora se valoran los últimos 25 años en lugar de los último 15. Indica qué requisitos son necesarios para que una mujer perciba la prestación de riesgo durante el embarazo Estar afiliada a la Seguridad Social, en situación de alta y cumplir los requisitos de edad exigidos. Estar afiliada a la Seguridad Social Ninguno Estar afiliada a la Seguridad Social y en situación de alta. La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con la media de las cotizaciones de: El último año. Los últimos 9 meses. Los últimos 30 días Los últimos 180 días. El 10º día de una baja por incapacidad temporal debida a un accidente laboral, el trabajador percibirá: El 100% de la base reguladora a cargo de la empresa El 75% de la base reguladora a cargo de la empresa El 75% de la base reguladora a cargo del INSS o la mutua El 100% de la base reguladora a cargo del INSS o la mutua. En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 60% de la base reguladora desde el día del accidente. Un 75% de la base reguladora desde el día del accidente Un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Un 100% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Se considera el Accidente de Trabajo desde el punto de vista técnico preventivo como... Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores. Todo suceso imprevisto y no esperado ni deseado, que interrumpe el proceso normal de trabajo y que provoca o puede provocar daños y/o pérdidas tanto de tipo lesivo como material. Todo suceso previsto que provoca daños en la salud de los trabajadores. ¿Cuáles son factores de riesgo de las condiciones de seguridad?? Las vibraciones mecánicas Instalaciones eléctricas La carga de trabajo Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Para que se produzca un incendio es necesario… Un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena. Un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena. Un combustible, un comburente y una energía de activación. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Los combustibles en los incendios clase C son Líquidos. Metales o productos químicos reactivos Sólidos. Gases inflamables. Un agente contaminante es… Una energía, un producto químico o un ser vivo nocivos por alcanzar una concentración en el ambiente. Un incendio, un terremoto o una catástrofe natural. Un accidente de tráfico, ferroviario o una explosión de un artefacto bélico. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Las vías de transmisión al cuerpo de la vibraciones pueden ser Las vibraciones siempre se transmiten al cuerpo entero A través del sistema pie-brazo o al cuerpo entero A través del sistema mano-brazo o al cuerpo completo Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Las enfermedades intercurrentes son: Son enfermedades comunes que contrae el trabajador con motivo de la realización de su trabajo. Son patologías inespecíficas Accidentes de trabajo que surgen cuando existen complicaciones del proceso patológico determinado por un accidente de trabajo. Enfermedades profesionales producidas por complicaciones del proceso patológico determinado por un accidente de trabajo. La Higiene Industrial… Es una disciplina de prevención. Se ocupa de la prevención de las enfermedades profesionales por exposición a agentes contaminantes. Estudia los contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el trabajo. Todas las respuestas enunciadas son correctas. Las radiaciones ionizantes... Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud. Están producidas por emisoras de radio y televisión. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Se consideran lugares de trabajo… Sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo. Sólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo, incluidas las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Un trabajador sufre estrés cuando las exigencias del entorno de trabajo exceden la capacidad del sujeto para hacerles frente Siente rechazo hacia el trabajo Sufre violencia psicológica extrema, de forma sistemática y durante un tiempo prolongado Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. El contacto directo es un riesgo eléctrico que se produce cuando la persona entra en contacto con algún elemento puesto en tensión accidentalmente verdadero falso. El contacto directo es un riesgo eléctrico que se produce cuando la persona entra en contacto con algún elemento puesto en tensión accidentalmente verdadero falso. Un riesgo grave e inminente es… Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Los trabajadores de una empresa se quejan del ruido que produce la maquinaria. ¿Qué medida preventiva debería priorizar el empresario? Medidas individuales, como cascos que protegen frente al ruido Medidas que actúen sobre la maquinaria Medidas colectivas, como colocar pantallas frente al ruido Ninguna de las medidas anteriores tiene prioridad. ¿Qué es la fatiga profesional? Un daño derivado de un riesgo psicosocial Una enfermedad profesional. Un accidente de trabajo. Un riesgo laboral. ¿Qué métodos de extinción de incendios existen? Vapores tóxicos, humo y gases calientes. Sofocación, enfriamiento y dilución o separación. Mantener el orden y limpieza y no fumar. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Los principales riesgos de una instalación eléctrica son por: Contacto directo, indirecto y mixto Contacto directo, indirecto e incendio y explosión Intensidad, voltaje y resistencia Ninguna de las tres respuestas anteriores es correcta. La mayoría de los accidentes de trabajo se producen por: La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. La manipulación de los equipos de trabajo. La iluminación y las radicaciones en el lugar de trabajo Las respuesta a y b son correctas. ¿Qué recibe el nombre de equipo de trabajo? Exclusivamente las máquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. Cualquier máquina, herramienta o instalación o vehículo de transporte utilizado en el trabajo. Sólo las instalaciones y vehículos de transporte utilizados. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Según la clasificación de los gérmenes establecida por el RD 664/97 de protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Un agente biológico de nivel 3 es aquel que... Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico... Local. Irreversible. Acumulativo Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. La LPRL en su artículo 4.2 define el riesgo laboral como... La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en las condiciones de trabajo. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daños en el trabajador o trabajadora. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. La técnica de prevención que se encarga de adaptar el puesto de trabajo a las condiciones del trabajador se denomina: Higiene industrial Psicosociología aplicada Medicina laboral Ergonomía. Según la Norma UNE 23.010, los incendios pueden ser de cuatro clases, por el tipo de combustibles que intervienen. Selecciona la correspondencia correcta: Clase C: metales o productos químicos reactivos. Clase B: líquidos. Clase A: gases inflamables. Clase D: sólidos. Una caída en las escaleras del portal de la casa de un trabajador cuando se dirige al trabajo se considera Un accidente de trabajo in itinere Un accidente de trabajo en misión No es un accidente laboral Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Un agente químico llega directamente a la sangre cuando la vía de entrada es: Digestiva Parental Dérmica Respiratoria. ¿Qué es la insatisfacción laboral? Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Una señal de panel... Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar. Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética. Los protectores auditivos son: Medidas de prevención colectivas. Medidas de protección individual. Medidas de protección colectiva. Todas las respuestas anteriores son correctas. La información que reciben los empresarios en relación al reconocimiento médico de los trabajadores Información de los resultados completos de las pruebas médicas realizadas Información sobre la aptitud o no aptitud del candidato para desempeñar el puesto de trabajo Información sobre las dolencias concretas que el trabajador tiene y que le imposibilitan o no la realización de sus tareas. Todas las respuestas anteriores son correctas. La señalización de seguridad: Es una medida preventiva. Es una medida de protección colectiva Es un EPI. Todas las respuestas anteriores son correctas. ¿Qué significan las siglas P.A.S. en primeros auxilios? Proteger, asistir y socorrer Proteger, avisar y socorrer Prevenir, avisar y socorrer Proteger, avisar y señalizar. En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras geométricas. Así, la forma triangular significa: Prohibición. Obligación. Advertencia de peligro Salvamento. Barandillas y redes de seguridad son: Medidas de prevención colectivas. Medidas de protección individual. Medidas de protección colectiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario: Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente. Facilitar a los trabajadores y a las trabajadoras de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello. Todas las actuaciones anteriores son responsabilidad del empresario. El jefe de intervención de una emergencia es la persona que: Activa el plan de emergencias, dirige y coordina la actuación Centraliza toda la información y da los avisos de alarma Presta los primeros auxilios antes de que llegue la asistencia sanitaria Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. El color verde en señalización significa: Obligación. Señal de salvamento o seguridad. Zona de peligro. Prohibición. La reanimación respiratoria se aplica a: Heridos conscientes que respiran con dificultad Heridos inconscientes, que no respiran ni tienen pulso A todos los heridos que estén inconscientes Heridos inconscientes, que no respiran pero tienen pulso. El conato de emergencia es: Una situación controlable con los medios y recursos disponibles en el momento y lugar del incidente. Una situación en la que intervienen los equipos de segunda intervención. Puede ser necesaria la evacuación parcial. Una situación en la que es necesario proceder al desalojo o evacuación y requiere la intervención de equipo de alarma y evacuación. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. El arnés o cinturón de sujeción es un EPI: De protección total del cuerpo. Protectores del tronco y el abdomen. No se trata de un EPI. Es una medida de protección colectiva. El empresario o la empresaria tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: Proporcionar a los trabajadores y las trabajadoras de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores y las trabajadoras los utilizan adecuadamente. Las dos anteriores son correctas. Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención... Deberá impartirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral. Se impartirá únicamente cuando el trabajador o la trabajadora se incorpore a su puesto de trabajo. Será una formación teórica y práctica suficiente y adecuada al puesto de trabajo o función de cada trabajador o trabajadora. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. La ley obliga a la empresa a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opción correcta: Los trabajadores y las trabajadoras procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la misma empresa de trabajo temporal. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador o trabajadora antes de su incorporación al puesto de trabajo. Los trabajadores y las trabajadoras temporales tienen derecho a que se les informe de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal. Los equipos de segunda intervención: Son solo personas externas a la empresa entrenadas para resolver una emergencia concreta. Dirigen la evacuación total Son personas internas o externas a la empresa entrenadas para resolver una emergencia concreta. Son solo personas internas de la empresa entrenadas para resolver una emergencia concreta. Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta: No generar, por sí mismo, riesgos adicionales. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo. Que llevar el marcado CE y su folleto informativo Todas las respuestas anteriores son correctas. La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: Prevenir el desarrollo de enfermedades profesionales Evitar la insatisfacción en el trabajo Prevenir el daño antes de que se produzca Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Señala la opción incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características: Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentemente Gratuita para el personal. Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada persona empleada se restringirá a dicha persona, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria. Obligatoria para el personal. Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen: Medidas de protección. Medidas de prevención. Medidas de curación Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Entre las medidas de prevención no médicas encontramos: Seguridad en el trabajo Ergonomía y psicosociología aplicada. Higiene Industrial Todas las respuestas son correctas. Si intervenimos activamente ante una hemorragia externa sin fractura abierta, la primera actuación será: Realizar un torniquete Realizar compresión arterial Realizar compresión directa Llamar a emergencias. El plan de emergencias Es un documento independiente del plan de autoprotección común a todas las empresas Es un documento anexo al plan de autoprotección común a todas las empresas Es un documento anexo al plan de autoprotección concreto para un centro, establecimiento, espacio, instalación o dependencia. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. La Ergonomía: Es una técnica que intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo a la persona. Tiene por objeto eliminar los riesgos que puedan conducir a la materialización de accidentes de trabajo Tiene por objeto mantener al trabajador en un óptimo estado de salud mediante técnicas curativas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: Medidas de prevención individuales. Equipos de protección individuales. Equipos de protección colectivos. Todas las respuestas anteriores son correctas. La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: Salvamento. Zona de peligro Obligación. Prohibición. Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta: Formará parte de los procesos técnicos. Estará incluida en la organización del trabajo. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente. Cuando la probabilidad de que se produzca un daño es media y la magnitud del riesgo es dañino, el riesgo se debe estimar como: Moderado Tolerable Importante Intolerable. Cuando un riesgo se ha valorado como Tolerable: No se necesita mejorar la acción preventiva pero sí considerar mejoras. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el tiempo de realización No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo No se requiere acción específica. De entre las funciones del INSST se encuentran: Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. La vigilancia y control de las obligaciones empresariales. Paralización inmediata de trabajos en que se advierta riesgo grave e inminente. Todas las respuestas anteriores son correctas. De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: Abarcará a todos los puestos de trabajo. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas. Debe realizarla un técnico en prevención. Es responsabilidad de los técnicos del Servicio de Prevención que gestione la prevención en la empresa. Di cuál de las siguientes son competencias del Comité de Seguridad y Salud: No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. Realizar la evacuación del centro de trabajo. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos preventivos de riesgos laborales Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. El comité de seguridad y salud estará compuesto por: El empresario y los trabajadores designados por éste. Los delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes en igual número. Los delegados de prevención y los delegados del personal. Todas las respuestas anteriores son correctas. El empresario titular tiene la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades: En un mismo centro de trabajo. En las que exista riesgo químico. En distintos centros de trabajo No existe esta obligación. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se apoya principalmente en: El Convenio nº 155 de 1981, sobre seguridad y salud de los trabajadores La Ley 23/2015 de Inspección de trabajo y Seguridad Social La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. El Plan de Prevención es un documento: Está incluido dentro del plan de autoprotección. Se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. De obligado cumplimiento por las empresas. Lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. En los centros de trabajo que carezcan de representantes de personal... Los trabajadores podrán elegir por mayoría a uno de los trabajadores para que ejerza las competencias de Delegado de Prevención El empresario es el único responsable de elegir al trabajador que ejerza las competencias de Delegado de Prevención Será la Autoridad Laboral la que elija al trabajador que ejerza las competencias de Delegado de Prevención Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. En una asesoría laboral, fiscal y contable, cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas la propietaria, quien trabaja habitualmente en el mismo, la modalidad de organización preventiva puede ser: Es posible contratar a un servicio de prevención ajeno. La propietaria podrá asumir la actividad preventiva si está capacitada para ello Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta función. Todas las respuestas anteriores son correctas. En una empresa con 550 personas en plantilla, la modalidad de organización preventiva... Debe constituir un servicio de prevención propio obligatoriamente. Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la capacitación necesaria para ello. Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno. Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de llevarla a cabo. La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas: Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Que solo adoptan las empresas que desarrollen actividades peligrosas Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. Adoptadas voluntariamente por el empresario para prevenir accidentes laborales. La O.I.T. es: Organismo de la Comunidad Europea que proporciona información técnica relevante sobre seguridad y salud en el trabajo Órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas preventivas en España. Organismo especializado de la ONU que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales Fundación cuya misión es informar y asesorar en el campo de la política social de la UE. La planificación de la actividad preventiva... Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos. Es lo mismo que el plan de prevención. Todas las respuestas anteriores son correctas. La representación de los trabajadores en la empresa en materia de Seguridad y Salud en el trabajo se lleva a cabo a través de: La Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social Los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: La evaluación de riesgos y la política preventiva El manual de prevención y las instrucciones de trabajo. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Los Recursos Preventivos son: El Servicio de Prevención que gestione la actividad preventiva Medidas complementarias cuyo objetivo es vigilar que las medidas preventivas planificadas son aplicadas Los equipos de protección colectivos Los equipos de protección individuales. Los técnicos de prevención de nivel intermedio... Se dedican en exclusiva a las funciones de prevención en la empresa Pueden compaginar su trabajo en la empresa con la realización de funciones de técnicos en prevención Reciben una formación en prevención de entre 30 y 60 horas que les otorga una certificación Todas las respuestas anteriores son correctas. Se debe de nombrar a 3 delegados de prevención en empresas: Que tengan menos de 30 trabajadores. Que tengan entre 501 y 1001 trabajadores. Que tengan entre 101 y 500 trabajadores. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Señala la opción incorrecta. El plan de prevención: Es aprobado por el comité de seguridad y salud. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico. Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores. Si un riesgo es valorado como moderado: No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. No será necesario realizar ninguna acción específica. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. Técnicamente, las fases ineludibles a cubrir en la investigación de un accidente son Análisis de causas, determinación de responsabilidades y medidas correctoras y/o preventivas Descripción del accidente, análisis de causas y medidas correctoras y/o preventivas Descripción del accidente y análisis de causas Análisis de causas y medidas correctoras y/o preventivas. Un Servicio de Prevención ajeno: Solo necesita contar con las especialidades preventivas de Seguridad en el trabajo, Higiene industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada. Solo necesita contar con las especialidades preventivas de Seguridad en el trabajo e Higiene industrial. Solo necesita contar con dos de las especialidades preventivas existentes. Debe contar con las especialidades preventivas de Medicina en el trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada. En la siguiente situación relaciona la reacción con el tipo de conducta pasivo, asertivo o agresivo (marca lo que corresponda): Un compañero/a de trabajo te da constantemente su trabajo para que lo hagas. Decides terminar con esta situación. Cuando nuevamente te pide ayuda le contestas: Me tienes harto, no aguanto más. Casi no queda tiempo para hacerlo. Me tratas como a un esclavo. Eres un desconsiderado y esta vez no te pienso ayudar. Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo que te asignan, porque no te da tiempo o porque no sabes hacerlo. Estoy cansado de hacer, además de mi trabajo, el tuyo, así que intenta hacerlo tú mismo, seguro que así te costará menos la próxima vez. Estoy bastante ocupado, pero bueno te ayudaré. Detrás de cualquier equipo de alto rendimiento existe una figura de vital importancia que es el líder. Un buen líder es aquel que... Es una persona trabajadora Antepone sus intereses y su brillo individual a la consecución de los objetivos del del equipo Sabe encontrar el talento de cada miembro y lo dirige en función de sus necesidades para lograr su máximo rendimiento Consigue que los miembros compitan entre ellos para sacar lo mejor de cada uno y alcanzar los objetivos del equipo. El equipo formado por todos los programadores de páginas web de una empresa informática, que se reúne todas las semanas para planificar las actividades y comprobar su realización, es… Permanente ejecutivo. Permanente de desarrollo profesional. Temporal de proyecto. Permanente de mando. En comunicación, el feedback se consigue cuando: El receptor del mensaje deja claro al emisor que no ha entendido nada El receptor del mensaje deja claro al emisor que lo ha entendido todo El receptor del mensaje hace gestos de desaprobación al emisor Todas las respuestas anteriores son correctas. En la selección de personas que integran un equipo de trabajo: Es conveniente nombrar a un jefe de equipo en base a su experiencia, capacidad de conducir grupos… Se asignan tareas a los miembros del equipo basándose en las capacidades, no en el estatus. Todas las anteriores son correctas. Es preferible que los miembros tengan personalidades diferentes. Los equipos de trabajo de alto rendimiento se caracterizan porque trabajan en dos direcciones: Liderago y relaciones Resultados y relaciones Objetivos y tamaño del equipo. No trabajan en dos dimensiones, sino solamente en una que son las relaciones. En relación con el lenguaje corporal: Es lo que tú trasmitimos por medio de movimientos o gestos. Entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no verbales. Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos. Todas las respuestas anteriores son correctas. En relación con la comunicación oral eficaz: Lo único necesario es tener buena labia. Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se está hablando. Quien habla bien se sabe comunicar Se debe mantener siempre la seriedad, evitando comentarios humorísticos. En relación con la estructura de los equipos de trabajo eficaces: La heterogeneidad de los miembros del equipo en términos de habilidades y experiencias también tiene un efecto positivo sobre el desempeño. En relación con la homogeneidad está claro que se obtienen mejores resultados desde el punto de vista de la satisfacción, el conflicto y la comunicación. Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes tareas. Todas las respuestas anteriores son correctas. En una reunión de un equipo se está estableciendo el horario de trabajo. Todos los miembros consideran que la hora de entrada puede ser las ocho de la mañana. A ti te parece demasiado temprano y preferirías a las nueve, pero no te atreves a decir nada pues nadie más ha mostrado su desacuerdo. Esa situación se llama… Imposición. Sinergia Mala coordinación. Presión a la conformidad. Invitas a un amigo o a una amiga a cenar y llega una hora más tarde de lo que había dicho. No ha llamado para avisar que se retrasaría. Te irritas por la tardanza y al entrar le dices: “Me tenías de los nervios, es la última vez que te invito”. Tu conducta es… Pasiva. Asertiva. Agresiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. La creación de un equipo: Es un proceso sencillo que no requiere planificación. Es un proceso complejo que requiere planificación. Se crea de forma natural sin intervención de terceros. Ninguna de las anteriores es correcta. La cultura de los grupos se plasma a través de: Negociación Espíritu. Ideas. Normas. La diferencia entre grupo y equipo de trabajo: Los grupos solo comparten información mientras que los equipos la procesan conjuntamente. La sinergia en los grupos es positiva y en los equipos es neutra. Los grupos están mejor organizados que los equipos, pues sus miembros tienen unas funciones muy bien delimitadas. Ninguna de las anteriores es cierta. La escucha activa significa: No tener problemas de audición Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que la lee. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que escucha. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. La fase de formación y desarrollo de un equipo en la que empiezan a conocerse, mostrando sus verdaderas personalidades y en consecuencia los primeros roces, se denomina: Fase de orientación. Fase de acoplamiento. Fase de agotamiento. Fase de conflicto. La fase de formación y desarrollo de un equipo en la que empiezan a trabajar, sacando el proyecto adelante aún existiendo divergencias entre los miembros, se denomina: Fase de madurez Fase de acoplamiento. Fase de agotamiento. Fase de orientación. La frase “Para el próximo año conseguiré que esta empresa mejore su facturación en un veinte por ciento”, es propia de... Estilo autocrático. Estilo laissez faire- dejar hacer. Estilo democrático. Estilo burócratico. La glossofobia es… Aprensión a los lugares cerrados. El temor a los espacios abiertos. El complejo o temor de hablar en público. Miedo a subirse en globo. La persona que dentro de un equipo define los objetivos del grupo y se encarga de la toma de decisiones, adopta un rol de: Impulsor Cohesionador Coordinador Especialista. La sinergia supone que el resultado obtenido por un equipo sea: Menor que la suma de los resultados individuales de cada integrante Mayor que la suma de los resultados individuales de cada integrante Mayor o igual que la suma de los resultados individuales de cada integrante Menor o igual a la suma de los resultados individuales de cada integrante. Los objetivos deben ser: Motivadores, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Motivadores, fáciles de alcanzar, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos muy amplios, con fijación de metas intermedias. Para una comunicación eficaz en los equipos de trabajo se requiere: Conocer los principios básicos de la comunicación oral, gestual, escrita así como las estrategias para mejorar la comunicación: la escucha activa, el feedback, la asertividad e inteligencia emocional. Ser un gran orador. Solamente ser asertivo. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. Para una comunicación escrita eficaz se requiere: Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases largas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaturas. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Utilizar abreviaturas. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaturas. Utilizar un lenguaje técnico. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaturas. Según la Kurt Lewin el estilo de liderazgo es democrático cuando: Ninguna respuesta es correcta El líder fija los objetivos e impone la forma en que se llevarán a cabo El líder aporta ideas y reparte tareas en función del potencial individual, dejando espacios para intercambiar información con los trabajadores. El líder deja a los trabajadores hacer sin dar casi órdenes. Son factores que influyen en la eficacia de los equipos: La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos del departamento. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los medios de resolución de conflictos, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los tipos de equipo, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. Son ventajas de los equipos de trabajo: Mayor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante y la comunicación más eficaz. Menor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante y la comunicación más eficaz. Mayor productividad, se aprende más rápido, la atmósfera es más estimulante y la comunicación más eficaz. Mayor productividad, se aprende más rápido, no hay conflictos y la comunicación más eficaz. Una empresa con delegaciones en varias provincias, afronta un problema de competencias en una localidad fronteriza, pues han dejado sin asistencia a un importante cliente pensando, respectivamente, que lo atenderían los de la otra provincia. La alarma es evidente, pues ha habido un grave riesgo de perder este destacado cliente. En relación con la causa del conflicto: Se trata de un conflicto por diferencia de valores Se trata de un conflicto de estructurado Se trata de un conflicto de intereses. Se trata de un conflicto de relaciones interpersonales en fase inicial. ¿Cómo se denomina oficialmente el periodo de prácticas que se incluyen en los estudios de Formación Profesional? Formación y Orientación Empresarial. Practicum Formación en Centros de Trabajo. Prácticas en empresas. Cuándo existen estudios con límite de plazas, deben establecerse: Criterios de matriculación. Criterios de admisión. Criterios de acceso. Todas son falsas. Cuando se termina de estudiar un Ciclo de Grado Medio se obtiene el título de: Técnico Superior. Técnico. Técnico Auxiliar. Técnico Intermedio. ¿Cuántas familias profesionales establece el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales? 26 25
24 27. El autoempleo es: Una posibilidad al alcance de quien tenga una idea de negocio e ilusión de llevar a cabo dicha iniciativa Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por cuenta ajena. Una posibilidad al alcance de quien tenga ahorrado un importante capital. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo. El conjunto de competencias profesionales que se requieren para un empleo se denomina: Título Unidades de Competencia. Competencia General. Cualificación Profesional. El módulo profesional que tiene como finalidad primordial prepararos para la transición, inserción y adaptación a la vida activa y profesional. Pretende ayudaros a definir vuestro propio proyecto profesional y a que, una vez que terminéis los estudios y estéis trabajando, podáis desenvolveros y crecer en vuestro empleo como trabajadores y trabajadoras por cuenta propia o ajena, en pleno uso de vuestros derechos y deberes se denomina... Empresa e Iniciativa Emprendedora. Formación y Orientación Laboral. Proyecto. Formación en Centros de Trabajo. El plan de acción para poder alcanzar el objetivo profesional se denomina: Plan de Empresa. Plan de Prevención. Proyecto final de Ciclo Proyecto Profesional. ¿En que entidades, organismos o empresas pueden desarrollar su actividad los titulados técnicos en Sistemas Microinformáticos y Redes? En Instituciones públicas. En empresas privadas. En organizaciones sin ánimo de lucro. Todas son correctas. La Formación Profesional de Grado Medio permite acceder en el ámbito de la función pública: Al grupo B de Funcionarios Públicos. Al grupo 4 de profesionalización europea. Al Nivel Superior de Funcionarios. Al Grupo C1 de Funcionarios. La Ley de Referencia del Sistema Educativo español actualmente es: Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (LOE) La Constitución. La Ley Orgánica 3/2020 de 29 de diciembre que modifica la LOE de 2006 (LOMLOE). El Estatuto de Autonomía de cada Comunidad Autónoma. Las Comunidades Autónomas tienen transferidas las competencias en Educación por lo que... Cada una imparte los contenidos que desea en los Ciclos Formativos. Es necesario que respeten contenidos que vienen solo de la Unión Europea. Pueden desarrollar las enseñanzas mínimas establecidas en los Reales Decretos que regulan los títulos de F.P. Pueden establecer los contenidos mínimos de los Título de Formación Profesional. No se trata de una competencia clave para el aprendizaje permanente: La competencia estratégica La comunicación lingüística La competencia digital Aprender a aprender. Para acceder a un Ciclo Formativo de Grado Superior es necesario: Tener aprobado el Bachillerato, aunque también hay otras vías de acceso. Tener la EGB. Tener experiencia profesional en el sector. Tener al menos la ESO. Para establecer un objetivo profesional hemos de tener en cuenta: Los condicionantes de la edad. Nuestras características y condicionantes personales, profesionales además de la situación del mercado laboral. Unicamente las profesiones demandadas por el mercado laboral. Nuestros intereses profesionales exclusivamente. Para poder presentarse a la prueba de acceso a Ciclos de Grado Superior es necesario tener: 19 años o 17 si ya tiene un Título de Técnico. 19 años o 18 si ya tiene un título de Técnico de la misma Familia Profesional. No se exige una edad minima, únicamente que esté en posesión del titulo de ESO. 18 años o 17 si ya tiene un título de Técnico de la misma Familia Profesional. ¿Por qué ha aumentado considerablemente, en los últimos años, el alumnado que cursa estudios de Formación Profesional? Porque son unos estudios que están de moda. Porque son unos estudios muy cercanos a la realidad del mercado de trabajo y dan respuesta a la necesidad de personal cualificado especializado. Porque estos estudios son más fáciles que estudiar bachillerato o un grado universitario. Porque existe un mayor número de parados debido a la crisis económica. ¿Qué organismo realiza investigaciones sobre los requerimientos que demanda el mercado de trabajo para las actividades con mayor presencia o mejores perspectivas en España? INE. SEPE. Seguridad Social. Ayuntamiento. Se pueden evaluar y acreditar las competencias profesionales a través de: Certificados de Profesionalidad. Experiencia laboral. Títulos de Formación Profesional Todas las respuestas anteriores son correctas. Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, es una competencia profesional establecida en el Real Decreto que regula tu Título. verdadero falso. Al finalizar el Ciclo Formativo, encuentras trabajo rápidamente. No obstante, deseas seguir formándote aunque buscas algo que complemente lo que ya has estudiado, que sea gratuito, que su duración no exceda del año y que sea a través de la teleformación. La formación que estás buscando es... Un ciclo formativo de grado superior. Un curso de Formación Profesional para el Empleo. Un ciclo formativo de grado medio Un grado universitario. ¿Cómo puedes conocer que ofertas de empleo relacionadas con tu perfil profesional hay en este momento en Gran Bretaña? A través de la página Web EURES. A través del portal europeo de Juventud. A través de la página de EUROPASS. A través del programa Comenius. ¿Cómo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo, relacionadas con los estudios que has cursado, que se convocan en cualquier lugar de España? Consultando la página Web donde se publica el Boletín Semanal de Empleo Público. Consultando la página Web del Ministerio de Educación. Consultando el Boletín Oficial de mi Comunidad Autónoma. Consultando la página de EUROPASS. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones no constituye un factor ocupacional psicosocial? Estoy dispuesto/a a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de trabajar. Pienso que trabajar es una manera de ser útil para la sociedad y me facilita relacionarme y autorrealizarse. Realizo una búsqueda de empleo planificada organizando mi actuación. Dada la coyuntura económica es difícil encontrar empleo. Cuando en una entrevista de selección te piden que indique tres aspectos positivos y negativos de mi personalidad. Te será fácil responder si previamente he realizado un análisis de mis factores de ocupabilidad. Te será fácil responder si previamente he realizado un Proyecto Profesional Te será fácil responder si previamente he realizado la carta de presentación y el currículum vítae. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo? No, nunca. No, la edad no influye sólo la formación y la experiencia. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal. El currículum y la carta de presentación: Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de “vendernos a las empresas”. Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo Todas las anteriores son correctas. El Proyecto Profesional... Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones ¿qué soy?, ¿qué hay?, ¿qué busco? Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo. Todas las anteriores son ciertas. En el caso de dos personas: una joven de 23 años recién titulada y otra de 55 años con muchísima experiencia y con unos estudios que realizó hace 30 años y ya están obsoletos, el tipo de currículum más conveniente a realizar en cada caso será: Currículum vítae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. Currículum vítae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y funcional para la persona mayor. Currículum vítae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico inverso para la persona mayor. Currículum vítae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. En el centro donde estudias os han ofrecido la posibilidad de realizar las prácticas de FCT en un país europeo, a través del programa Erasmus. La idea te seduce muchísimo aunque desconoces el funcionamiento de dicho programa e irte supondría dejar tu trabajo. Teniendo en cuenta las fases existentes en la toma de decisiones, te encuentras en la fase de: Elección. Reconocimiento. Puesta en práctica de la decisión. Evaluación de alternativas. Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería... Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero...) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta...) Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos, extendiéndome más en los defectos para que no se creara una idea equivocada de mí. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista...). LinkedIn se trata de... Una red social profesional para entablar contactos profesionales y buscar empleo. Una forma tradicional de localizar ofertas de trabajo. Una red social de amigos. Un canal de búsqueda de empleo pasivo. Los canales de búsqueda de empleo son: Los instrumentos de presentación a las empresas. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa. Los medios para entrar en el proceso de selección. Los factores de ocupabilidad... No influyen en un proceso de búsqueda de empleo. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales. Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo. Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo. No es un canal habitual de búsqueda de empleo: Los servicios de empleo/ bolsas de trabajo del centro donde estudias. Internet. teletrabajo El mailing o autocandidatura. Si en una oferta de trabajo se indica “enviar currículum vitae a...” implica... Que solo quieren el currículum vítae, no la carta de presentación Aunque diga “enviar currículum vítae”, se entiende que éste siempre deberá ir acompañado de la carta de presentación, por lo tanto deberé enviar ambos documentos. Solo deberé enviar la carta de presentación Todas las respuestas anteriores son incorrectas. Al finalizar los estudios de Técnico ( CF Grado Medio) y dentro de tu sector profesional podrás... Preparar oposiciones al Grupo C. Trabajar en Educación dentro del cuerpo de Profesor de Secundaria. Preparar oposiciones al Grupo B. Realizar un grado universitario.
