Los tipos de formación profesional son: Presencial y online. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Pública y privada. Reglada, ocupacional, continua y dual.
La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada: Formación continua. Formación dual. Formación reglada. Formación ocupacional.
Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 1 año. 2 años. 6 meses. 3 meses.
Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna de las respuestas es correcta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea.
Los roles mentales son: Coordinador, investigador y cohesionador. Creador, evaluador y especialista. Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Impulsor, realizador y rematador.
El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez
logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Equipo de autogestión. Equipo de mejora. Equipo de alto rendimiento. Círculo de calidad.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es incorrecta: Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las
vacaciones. El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos).
Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Variación de datos laborales y personales. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral.
Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión? Con 15 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 5 días de antelación. Con 30 días de antelación.
Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la edad mínima para trabajar en horario nocturno en España es… 21 años. No hay edad mínima para trabajar en horario nocturno. 18 años. 16 años.
Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.
El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Mediación. Arbitraje. Conciliación. Negociación.
Un convenio colectivo es: El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos.
La prestación de incapacidad temporal: Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva.
La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 8 horas. 12 horas. 10 horas. 9 horas.
Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido colectivo. Despido disciplinario de un trabajador. Despido de un trabajador por causas objetivas. Dimisión del trabajador.
Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro? Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Gran invalidez. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.
La carta de presentación se utiliza para: Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado. Presentar el lanzamiento de un producto.
En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta fecha de alta.
Las etapas del conflicto laboral son: Negociación, mediación y arbitraje. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Introducción, desarrollo y conclusión. Ninguna de las respuestas es correcta.
El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo: Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos.
La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación dual. La formación ocupacional. La formación reglada. La formación continua.
Las aptitudes o habilidades son: La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Ninguna de las respuestas es correcta.
Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Variación de datos laborales y personales. Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral.
¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador? Defunción de un amigo. Nacimiento de un sobrino. Celebración de un cumpleaños. Traslado del domicilio habitual.
El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas. Contrato indefinido.
Un convenio colectivo es: Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. Ninguna de las respuestas es correcta. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos.
La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: Ninguna de las respuestas es correcta. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica.
Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión? Con 15 días de antelación. Con 5 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 30 días de antelación.
El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Funcional. Cronológico. Estructural. Desordenado.
El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Equipo de alto rendimiento. Equipo de autogestión. Equipo de mejora. Círculo de calidad.
La carta de presentación se utiliza para: Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Presentar el lanzamiento de un producto.
La confrontación en el ámbito laboral es: Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no.
Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: Conflicto de valores. Conflicto estructural. Conflicto basado en intereses. Conflicto de relaciones.
El itinerario profesional es: Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral.
¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro? Todas las respuestas son correctas. Paro involuntario. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Finalización del tiempo u obra estipulados.
Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: Deducciones. Encabezamiento. Méritos. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo? La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. Más eficacia en el logro de objetivos.
En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato indefinido. Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas.
¿Cuál de los siguientes no es un paso en el proceso de toma de decisiones? Reunir información. Generar opciones y alternativas. Definir el objetivo. Pedir ayuda externa.
Las aptitudes o habilidades son: Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Ninguna de las respuestas es correcta.
Para recibir la pensión por jubilación, ¿hay que estar afiliado a la Seguridad Social? Depende del salario que se haya percibido al año. Sí. Depende del salario que se haya percibido al mes. No.
Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.
El itinerario profesional es: Los currículums que has enviado. Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida.
El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Mediación. Arbitraje. Negociación. Conciliación.
Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Variación de datos laborales y personales. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral. Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral.
La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 18 semanas. 16 semanas. 20 semanas. 25 semanas.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es incorrecta: El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones.
La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. Ninguna de las respuestas es correcta. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración.
Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido de un trabajador por causas objetivas. Despido colectivo. Dimisión del trabajador. Despido disciplinario de un trabajador.
Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: Conflicto de relaciones. Conflicto de valores. Conflicto estructural. Conflicto basado en intereses.
La movilidad funcional implica: Todas las respuestas son correctas. La modificación del centro de trabajo del trabajador. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes.
Las prestaciones no contributivas: Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia. Ninguna de las respuestas es correcta. Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización.
¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador? Defunción de un amigo. Nacimiento de un sobrino. Traslado del domicilio habitual. Celebración de un cumpleaños.
Los elementos esenciales del contrato son: Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Periodo de prueba, duración del contrato y salario. Introducción, desarrollo y conclusión. Consentimiento, objeto y causa.
El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato temporal. Contrato en prácticas.
¿Cuáles son los principales yacimientos de ocupación en España? Los servicios relacionados con el progresivo envejecimiento de la población. Los servicios relacionados con la protección del medioambiente y la
valoración de lo ecológico. Los servicios relacionados con las nuevas tecnologías aplicadas al
marketing digital. Todas las respuestas son correctas.
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