Examen gestión 2018

El número de trabajadores actuales que permanecerán a disposición de la empresa en el futuro se conoce como: Oferta cuantitativa de personal. Oferta cualitativa de personal. Demanda cuantitativa de personal. Necesidades cuantitativas brutas.

En la fase de programación de la planificación de recursos humanos existen necesidades netas positivas cuando: La demanda de personal es mayor que la oferta prevista. La oferta de personal es mayor que la demanda. Es preciso tomar medidas como recortar salários o eliminación de puestos de trabajo. Ninguna de las anteriores.

Las variaciones en la producción prevista, afectará a: a) Demanda cuantitativa de personal. b) Necesidades cuantitativas brutas. c) Oferta cualitativa de personal. d) A y B son correctas.

Señala la afirmación correcta: Las estimaciones de la gerencia, el método Delphi y el método del grupo nominal son métodos cuantitativos de previsión de necesidades futuras de personal. El método Delphi consiste en reunir a un pequeño grupo de expertos que mediante debates y cálculos individuales alcanzan una estimación única de la oferta o de la demanda de RRHH. El método del grupo nominal está basado en la información experiencia acumulada por el gerente. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las cargas de trabajo o programas de producción previsto y los ratios de proporcionalidad: a) Son métodos cualitativos de previsión de necesidades de personal. b) Se utilizan en un horizonte temporal de corto plazo. c) A y B son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Señala la afirmación correcta: a) Existen dos tipos de motivación: la intrínseca, que nace con el individuo, y la extrínseca, que también es interna y obedece a motivos personales. b) La motivación es la forma en la que la dirección puede influir en las personas para que se sientan comprometidas con el logro de objetivos comunes. c) A y B son correctas. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

Señala la opción correcta. En un proceso de selección de personal: Habitualmente se realiza un test de cribado tras haber solicitado y comprobado las referencias aportadas. El test es un instrumento idóneo para verificar la creatividad y la capacidad de trabajo en equipo del candidato. Se busca definir el perfil profesiografico del candidato para compararlo con el del puesto de trabajo que debe ocupar. Ninguna de las anteriores es correcta.

Si un líder piensa que sus subordinados están descritos por la teoría Y utilizaran un estilo de liderazgo: Laissez-faire. Autocrático. Democrático. Ninguna de las anteriores.

Los costes en los que incurre una empresa por premiar el rendimiento del trabajador, se consideran: Carga social. Beneficio social. Complementos. Ninguna de las anteriores.

Los pagos realizados por la empresa para contribuir con la prestación del desempleo del trabajador, se consideran: Cargas sociales. Beneficios sociales. Complementos. Ninguna de las anteriores.

Señala la opción correcta:¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la planificación de los Recursos Humanos?. Configurar planes de carrera individual. Integrar y coordinar los planes de personal. Asegurar la plantilla necesaria. Todos son objetivos de la planificación de Recursos Humanos.

El documento justificante del pago de los salarios al trabajador es: La nómina. El contrato de trabajo. El convenio colectivo. La declaración a la Hacienda Pública.

Un trabajador recibe una remuneración de 20 u.m. por hora y realiza su tarea en 5 h, aunque el tiempo estándar de la tareas es de 7 h. Su semana laboral es de 35 h. EL incentivo horario es de 16 u.m. Señala la opción correcta. a) Según el sistema Halsey, en el que el valor del ahorro por unidad producida se reparte entre trabajador y empresa y asumiendo un reparto del 50%, la remuneración por la tarea sería de 120 u.m. b) Según el sistema Rowan a remuneración por tarea seria e 140 u-m-. c) Si se hiciera en tiempo normal, la remuneración semanal seria de 700 u.m. d) A y C son correctas.