Examen GRADO MEDIO FOL

Un riesgo laboral es. Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezcan riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo. Es la ausencia de bienestar físico psíquico y social. Todas son falsas.

Los requisitos para que un accidente sea considerado como accidente de trabajo desde el punto de vista legal son. La existencia de lesión de una relación laboral tanto por cuenta propia como por cuenta ajena y una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión. La existencia de lesión y una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión. La existencia de una lesión y de una relación laboral tanto por cuenta propia como por cuenta ajena. Todas son falsas.

Tienen la consideración de accidente de trabajo. Los accidentes intinere. Los accidentes en el desempeño de un cargo sindical. Los accidentes ocurridos realizando actos de salvamento. Todas son ciertas.

La técnica preventiva que evita la fatiga en el trabajo es. La seguridad en el trabajo. La higiene industrial. La ergonomía. Todas son falsas.

La responsabilidad del empresario en materia de prevención es. Responsabilidades civil penal y administrativa. Responsabilidad civil penal y recargo de las prestaciones a la seguridad social. Responsabilidad civil penal administrativa y recargo de las prestaciones a la seguridad social. Todas son falsas.

Es obligatorio constituir un servicio de prevención propio. En aquellas empresas que tienen menos de veinticinco trabajadores y no llevan a cabo una actividad de riesgo. En aquellas empresas que tienen menos de 250 trabajadores y no llevan a cabo una actividad de riesgos especial. En aquellas empresas que tienen más de 500 trabajadores y llevan a cabo una actividad de riesgo especial. Todas son falsas.

Los delegados de prevención deben existir. En empresas de menos de cincuenta trabajadores. En empresas de cincuenta trabajadores. En empresas de más de cincuenta trabajadores. Todas son falsas.

Son costes de los accidentes de trabajo. Los costes para la sociedad por la pérdida de recursos humanos por la muerte o minusvalías. La pérdida de productividad por parte del trabajador y o los compañeros después de un accidente. Los daños materiales en instalaciones y equipos. Todas son ciertas.

Los fuegos de clase c son. Los líquidos. Los sólidos. Los metales. Todas son falsas.

La cantidad mínima de luz en los lugares de trabajo con exigencias visuales media es de. Doscientos Lux. Trescientos Lux. Cuatrocientos Lux. Todas son falsas.

El límite de ruido que nunca debe superarse en el trabajo. 70 db media y 120 db pico. 75 db media y 125 db pico. 80 db media y 135 db pico. Todas son falsas.

El triaje un color amarillo significa que. Son los primeros en atenderse porque su vida corre peligro. Requieren cuidados pero su vida no corre peligro. Son pacientes que tienen heridas leves. Todas son falsas.

En el caso de que un accidente de trabajo debe actuarse de la siguiente manera. Mantener al herido caliente arropándolo con una manta. Mover al herido lo antes posible para que se tranquilice. Darle un paracetamol o ibuprofeno para mitigar el dolor del golpe. Todas son ciertas.

Son relaciones laborales especiales. Los representantes de Comercio. Los funcionarios. Las prestaciones personales obligatorias. Todas son ciertas.

Son relaciones laborales excluidas. Los autónomos. Personal de alta dirección. Los deportistas profesionales. Todas son falsas.

El principio de jerarquía normativa implica que. Que las normas superiores están por encima de las inferiores. Que si pueden aplicarse dos normas del mismo rango se aplicará la que en su conjunto sea más beneficiosa para el trabajador. Que en caso de duda las normas interpretarán a favor del trabajador. Todas son falsas.

El período de prueba. El trabajador tiene los mismos derechos que otro trabajador de la empresa. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin preaviso y sin alegar motivo alguno. No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa con otro contrato. Todas son ciertas.

En el contrato de formación en alternancia. Se debe carecer de titulación. No hay periodo de prueba. Tendrá una duración mínima de tres meses y máxima de dos años. Todas son ciertas.

Una empresa de trabajo temporal. No está obligada a dar formación en materia de prevención de riesgos laborales antes de empezar a trabajar. No está obligada a pagar indemnización al trabajador cuando finalice el contrato. Es responsable de pagar los salarios y la seguridad social de los trabajadores contratados. Todas son falsas.

El descanso mínimo entre una jornada y otra son. Ocho horas. Siete horas. Doce horas. Todas son falsas.

El descanso mínimo semanal para los mayores de 18 años es. Un día de descanso a la semana. Día y medio seguidos. Dos días seguidos. Todas son falsas.

Se considera trabajo nocturno el que comprende. Que se realiza entre las 11 y las ocho. Que se realiza ante las veinticuatro y las ocho. Que se realiza entre las diez y las seis. Todas son falsasTodas son falsas.

El trabajador tiene derecho a. Conocer las fechas concretas de las vacaciones al menos tres meses antes del inicio de estas. Treinta días naturales de vacaciones. Si coincidan las vacaciones durante una baja médica no se podrán recuperar tras el alta. Todas son ciertas.

Tienen la consideración de complementos salariales. El plural de nocturnidad. Plus de distancia. Plus de idiomas. Todas son falsas.

Un trabajador al que se le cambia temporalmente de funciones a otro grupo profesional inferior. No es necesario que exista una causa organizativa o técnica que lo justifique porque es un cambio temporal. Debe existir una causa organizativa o técnica que lo justifique. Tiene la consideración de movilidad extraordinaria. Todas son falsas.

En el caso de que un trabajador sea trasladado a otro centro de trabajo. El traslado supone un cambio de centro de trabajo temporal. Deberá ser modificado con treinta días de antelación. El trabajador no tiene cubiertos los gastos que ese traslado le ocasione. Todas son ciertas.

Tendrán la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando afecten a. La jornada de trabajo. El horario y la distribución del tiempo de trabajo. La movilidad funcional extraordinaria. Todas son ciertas.

Es causa de suspensión de un contrato. El nacimiento de un hijo. Estar de baja laboral por accidente o enfermedad. Acreditar la condición de víctima de violencia de género. Todas son fiestas.

La excelencia por cuidados de hijos. Se solicita por el cuidado de menor de menos de un año. Se solicita para el cuidado del menor de dos años. Solicita para el cuidado de cada menor de doce años. Todas son falsas.

Un trabajador puede ser dos pedido por casos objetivas. Por ineptitud del trabajador. Por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. Por acoso a otro trabajador. Todas son ciertas.

El trabajador tendrá derecho a la siguiente indemnización. Por despido por causas objetivas veinte días por año hasta un máximo de 360. Por despido colectivo y por fuerza mayor treinta días por año hasta un máximo de 360. Por finalización de un contrato por circunstancias de la producción veinte días por año hasta un máximo de 360. Todas son ciertas.

Podrán pertenecer a un sindicato. Los parados. Los jueces magistrados y fiscales. Los miembros de la fuerzas armadas. Todas son falsas.

No podrán pertenecer a un sindicato. Los jubilados. Los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores contratados. Los trabajadores que hayan quedado incapacitados. Los jueces magistrados y fiscales.

Indicar cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva. Prestación por desempleo. Viudedad y orfandad. Jubilación e incapacidad permanente. Todas son ciertas.

Respecto a la pensión de orfandad. Tienen derecho los menores de veinte años del fallecido. Tienen derecho los menores de dieciocho años del fallecido. Tienen derecho a los menores de veintiún años del fallecido. Todas son falsas.

Se considera situación legal de desempleo. Despido de la empresa. Muerte jubilación o invalidez del empresario. Acreditar la condición de víctima de violencia de género. Todas son ciertas.

Son programas europeos. Ploteus. Erasmus. Red eures. Todas son ciertas.

Indicar la pauta adecuada para prevenir un conflicto laboral. La comunicación interna. La asertividad. La empatía. Todas son ciertas.

Indicar cuál de las siguientes es una competencia personal. La tenacidad. La empatía. La asertividad. Todas son ciertas.

Ley que permite un servicio de prevención mancomunado. Cuando varias empresas comparten un espacio de trabajo o edificio así como en el caso de polígonos industriales o centros comerciales. Las empresas de más de 250 trabajadores que llevan a cabo actividades de riesgo especial. En empresas de menos de veinticinco trabajadores cuando el propio empresario trabaja en la misma y tiene conocimientos de prevención. Todas son falsas.

En el contrato para la obtención de la práctica profesional. El período de prueba mínimo es de tres meses pudiéndose ampliar por convenio. La duración será mínimo de seis meses y máximo de un año si bien no hay máximo para las personas con discapacidad o en exclusión social. Hay que realizar este contrato en los cinco años siguientes a terminar los estudios salvo la persona con discapacidad que serán los ocho siguientes. Todas son ciertas.

Son causas de despido disciplinario. La falta de adaptación a la modificaciones técnicas de su puesto de trabajo. La inextitud del trabajador conocida o sobrevenida después del periodo de prueba. Cuando exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo por raciones técnicas organizativas económicas o de producción. Todas son falsas.