TEST EXÁMEN GRUPOS DÍA 21

¿Cuál es el principal problema del aumento del tamaño en los grupos?. Facilita la inclusión de ciertas categorías sociales. Aumenta la complejidad de organización por lo que se reduce la flexibilidad y la innovación. Se produce mayor insatisfacción y apatía ante la tarea.

Según el método de reproducción serial de Bartlett (1932), en la comunicación informal, se utilizan una serie de transformaciones con respecto al contenido original. ¿Cuál es el tipo de transformación que permite al receptor comprender una situación que no encaja a priori con sus esquemas?. Transformación simplificadora. Transformación racionalizante. Transformación acentuadora.

"En un club social, los miembros eran muy estrictos al evaluar a los nuevos postulantes. A menudo rechazaban a personas que podrían encajar perfectamente, aunque no cuestionaban con la misma severidad a quienes no pertenecían al grupo. Esta tendencia a ser más exigentes al admitir a alguien en el propio grupo que al juzgar a los del exogrupo generaba una actitud de sobreprotección hacia la identidad del grupo." ¿Cuál de los siguientes efectos se está observando?. Efecto de la sobre exclusión grupal. Efecto de la "oveja negra". Efecto de la entitatividad.

El modelo de Moreland y Levine de socialización grupal explica las diferentes fases por las que pasa un individuo dentro de un grupo. ¿Cuál es el proceso social que se caracteriza por un replanteamiento de los roles del individuo y necesidades del grupo?. Resocialización. Mantenimiento. Investigación.

¿Qué teoría sobre el liderazgo es la que defiende que un líder es eficaz siempre y cuando se corresponda con las definiciones de líder que tienen los demás miembros del grupo?. Tª de la expectativa de la meta. Tªs implícitas del liderazgo. Tª del intercambio social.

"En una empresa, marketing y ventas discutían por el presupuesto anual. Cada equipo creía que lo que uno recibiera se restaría al otro, viendo los recursos como limitados e indivisibles. Esta percepción aumentó las tensiones y la competencia entre los grupos." ¿Cómo denominarías la percepción que se produce e incrementa las diferencias intergrupales provocando conflicto?. Rechazo exogrupal. Creencias de suma cero. Metas supraordenadas.

¿Cuál teoría sostiene que las personas se identifican con un grupo en función de las comparaciones sociales que hacen con otros grupos y del valor emocional que obtienen al pertenecer a él?. La Hipótesis de la necesidad de pertenencia de Baumeister y Leary (1995). La Teoría de la Incertidumbre - identidad de Hogg (2007). La Teoría de la Autocategorización del yo de Turner (1985).

Según el modelo de Worchel y cols. (1992) ¿En qué fase del modelo se bloquea la entrada de nuevos miembros, no se toleran las posiciones minoritarias y existe un liderazgo centralizado?. Fase de descontento. Fase de individuación. Fase de identificación grupal.

"En una organización en crisis, la directora compartió una visión inspiradora, motivando al equipo a superar límites y contribuir al bienestar colectivo. Fomentó la creatividad, desafió viejas prácticas y generó un sentido de propósito común. Su entusiasmo impulsó confianza y lealtad, enfocándose en cambios duraderos en lugar de recompensas o castigos inmediatos." ¿Qué tipo de liderazgo es probable que se este dando en la empresa que se describe en la situación anterior?. Liderazgo transaccional. Liderazgo transformacional. Liderazgo equitativo.

¿Cómo se categorizaría dentro de la estructura grupal el hecho de que una empresa obligue a los directivos, por contrato, a realizar una evaluación de desempeño a sus subordinados 2 veces al año?. Como una norma explícita para que todos los empleados tengan el mismo número de evaluaciones. Como una norma implícita que nace con el objetivo de mejorar la calidad de los mandos intermedios de la empresa. Como una medida de cohesión para aumentar el rendimiento.

Según el modelo de Levine y Moreland de socialización grupal, ¿Durante qué etapa se produce el proceso social de “resocialización”?. Entrada. Divergencia. Salida.

¿A qué función del espacio personal hacemos referencia cuando está nos explica la relación que existe entre los actuantes?. Función de comunicación y regulación de la intimidad. Función de autoprotección. Función de atracción interpersonal.

¿A qué teoría pertenece la afirmación siguiente: “interiorizar el prototipo del grupo contribuye a la autodefinición del yo”?. A la teoría de la incertidumbre – identidad de Hogg (2007). A la hipótesis de la necesidad de pertenencia de Baumeister y Leary (1995). A la teoría de la distintividad óptima de Brewer (1993).

¿Cuál de las afirmaciones siguientes es correcta según el continuo de grupalidad de Levine y Moreland?. a MENOR tamaño, mayor interacción y periodo temporal --> mayor carácter grupal. a MAYOR tamaño, mayor interacción y periodo temporal --> mayor carácter grupal. el continuo defiende que las diadas pueden considerarse un grupo por su tamaño.

¿Cuál de las características del entorno grupal es la que nos permite realizar una autoevaluación en momentos de saturación?. El hacinamiento. La privacidad. La territorialidad.

¿Cuál de las siguientes opciones es un efecto fruto de la entitatividad percibida por el exo-grupo?. Efecto oveja negra. Seguridad frente a amenaza. Creencias de conspiración.

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de los grupos formales?. Están orientados a la consecución de metas. Se rigen por una red de relaciones predeterminada. Los roles giran en torno a la persona.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sería un buen ejemplo de la función individual de las normas grupales?. La de crear un marco de referencia que ayude a interpretar la realidad. El mantenimiento de la identidad grupal. La regulación y coordinación de la interacción y actividades de los miembros.

¿Qué red de comunicación es la mejor y más eficiente para poder realizar tareas complejas?. La red en círculo. La red multicanal. La red en rueda.

¿Qué tipo de rol está ejerciendo el “Buscador de reconocimiento”?. Un rol de tarea. Un rol individual. Un rol de mantenimiento.

En cuanto a la comunicación grupal ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA?. En tareas simples, una menor centralización permitirá un aumento del desempeño. En tareas complejas, una mayor centralización permitirá mayor desempeño. En tareas simples, una mayor centralización permitirá un mayor desempeño.

Dentro de los estudios de liderazgo ¿A qué tipo de teorías haríamos referencia en todas las que se basan en características de personalidad particulares?. En las teorías del rasgo. En las teorías de la socialización. En las teorías de la influencia.

Cuando un científico expone sus resultados delante de un auditorio de personas que no tienen porque dominar el tema del que se está hablando ¿Qué tipo de poder está ejerciendo el científico?. Poder de recompensa. Poder de experto. Poder legítimo.

¿Cuál es la mejor metáfora para abordar la cuestión del espacio personal?. La metáfora del campo eléctrico. La metáfora de la burbuja. La de la gota de agua.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA?. La densidad es un aspecto físico y espacial basado en criterios objetivos. El hacinamiento hacer referencias a variables objetivas del entorno grupal. La restricción de movimientos no supone un aumento del hacinamiento.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA?. Aumentar el tamaño del grupo permite aumentar la legitimidad de este. Aumentar el tamaño del grupo permite aumentar la satisfacción grupa. Disminuir el tamaño del grupo permite disminuir las conductas anti-normativas.

¿Cuál de las características de la estructura grupal permite “establecer expectativas y organizar la actividad del grupo de modo ágil”?. La estabilidad. La diferenciación intragrupal. La cristalización de patrones de interacción.

¿De qué tipo de definición de grupo es característica la siguiente afirmación: “El grupo es la suma de individuos, por lo que no puede tener características que no posean los individuos”?. De las definiciones dinámicas. De las definiciones categoriales. De las que defienden la interacción entre los miembros.

¿De qué tipo de grupo hablamos cuando nos referimos a que los individuos se orientan con frecuencia hacia grupos que no son el suyo para dar forma a su conducta y a sus valoraciones?. Grupo de referencia. Grupo de pertenencia. Grupo formal.

¿A qué teoría sobre el liderazgo hace referencia la siguiente afirmación: “Un líder es eficaz si complementa el entorno laboral de los miembros de su equipo, ayudándolos a conseguir sus metas laborales o personales”?. Modelo de la contingencia en la efectividad del liderazgo. Teorías implícitas del liderazgo. Teoría de la expectativa de la meta.