Examen IS

Que entende a Confederación AUTISMO-ESPAÑA por Emprego con Apoio?. Un traballo voluntario para persoas con discapacidade. Un emprego adaptado en centros especiais de traballo. Un emprego integrado na comunidade con apoios necesarios para persoas con discapacidade ou en risco de exclusión. Unha formación previa para persoas con diversidade funcional.

Segundo o Real Decreto 870/2007, quen presta os apoios no posto de traballo?. Técnicos de inclusión social. Preparadores laborais especializados. Servizos sociais municipais. Representantes sindicais.

Cal é unha das finalidades principais do Emprego con Apoio?. Crear emprego público específico para persoas con discapacidade. Promover o traballo en talleres ocupacionais. Favorecer a integración laboral en empresas do mercado ordinario. Formar exclusivamente para o autoemprego.

Que duración máxima pode ter un proxecto de Emprego con Apoio segundo o Real Decreto 870/2007?. Un ano. 3 anos. 2 anos e 6 meses. 6 meses.

Cal destas opcións NON é unha característica destacada do Emprego con Apoio?. Autodeterminación. Calidade de vida. Traballo en centros ocupacionais. Integración social.

Cal é o colectivo prioritario ao que se dirixe o Emprego con Apoio?. Persoas maiores de 55 anos. Persoas con diversidade intelectual. Persoas con adiccións. Persoas desempregadas de longa duración.

Que grao mínimo de discapacidade deben ter as persoas con diversidade física ou sensorial para acceder ao Emprego con Apoio?. 33%. 50%. 65%. 75%.

Cal destas condicións NON é esixida para que unha persoa participe nun programa de Emprego con Apoio. Estar motivada para traballar. Ter experiencia previa en empresas oridinarias. Aceptar a súa situación e apoios necesarios. Ter competencias mínimas para traballar.

Que requisito específico debe cumprirse no caso de persoas con efermidade mental grave?. Ter título de formación profesional. Estar estabilizadas e seguir tratamento psiquiátrico. Vivir de forma independete. Traballar previamente nun centro especial de emprego.

Cal destes valores NON forma parte dos principios do Emprego con Apoio?. Respecto. Flexibilidade. Empoderamento. Productividade.

Cal é a función principal do/a preparador/a laboral?. Contratar directamente á persoa con diversidade. Realizar entrevistas laborais no seu lugar. Acompañar e apoiar á persoa usuaria durante todo o proceso de inserción laboral. Supervisar os contratos das empresas colaboradoras.

Quen pode exercer o papel de preparador/a laboral segundo o currículo do ciclo de Integración Social?. Educador/a infantil. Integrador/a social. Traballador/a da administración pública. Terapeuta ocupacional.

Cal destas opcións NON unha competencia que debe ter un/ha mediador/a-preparador/a laboral?. Coñecementos sobre recursos formativos. Especialización nun único ámbito profesional concreto. Habilidades de comunicación e empatía. Capacidade de intervenció ante problemas de conducta.

Que tarefa realiza o/a mediador/a-preparador/a co contexto laboral da persoa con diversidade?. Cambia o posto de traballo segundo as súas preferencias. Prepara o contexto para que sexa predicible, sinxelo e comprensible. Asina convenios de colaboración coas empresas. Realiza avaliacións psicolóxicas aos compañeiros/as de traballo.

Cal é o propósito principal da Fase de procura de emprego do Emprego con Apoio?. Forma ás persoas con diversidade en habilidades sociais. Realizar entrevistas ás familias dos candidatos/as. Explorar o mercado laboral e establecer contactos coas empresas. Todas son correctas.

Que elementos NON forma parte da fase valoración dos candidatos/as?. Avaliación inicial de capacidades. Formación específica no posto de traballo. Observacións informais e algunhas entrevistas. Elaboración do perfil persoal.

Que se analiza na fase de análise do posto de traballo?. A situación familiar da persoa candidata. As tarefas, habilidades e condicións do posto. As políticas de inclusión da empresa. O custo total da contratación.

Que se entende por análise ambiental do posto de traballo?. O estudo da contorna familiar do traballador. A avaliación das condicións físicas, sociais e de accesibilidade do posto. Vista á empresa. A análise dos descansos e vacacións.

Que pasos se seguen para analizar as tarefas dun posto de traballo?. Describir a tarefa, os seus pasos, materiais, tempo e posibles problemas. Contrastar o posto con outros similares no sector. Avaliar as opinións dos compañeiros/as de traballo. Analizar a documentación administrativa da empresa.

Que método permite realizar unha análise completa da adecuación persoa-posto?. O CV profesional e o historial médico. Método de perfiles de adecuación da tarefa á persoa Lantegui Batuak. O nivel de soldo e experiencia. A opinión do empresario sobre o candidato.

Cal é a función principal do preprador/a laboral na fase de adestramento e adaptación?. Xestionar o salario da persoa usuaria. Avaliar ás empresas participantes no programa. Formar e apoiar á persoa no posto de traballo. Encargarse da supervisión médica da persoa usuaria.

Que é o "pacto de axuste"?. Docuemento privado da empresa. Lista de cotexo para avaliar as habilidades laborais. Un acordo entre a empresa, a persoa usuaria e o/a preparador/a laboral. Unha lista de tarefas.

Que busca (de acordo a EUSE) a subfase presentación e orientación?. Supervisar o comportamento da persoa usuaria. Comezar o proceso de contratación. Introducir á persoa na empresa e no seu posto de traballo. Avaliar aos compañeiros/as de traballo.

Que técnica se utiliza na aprendizaxe das tarefas e da cultura empresarial?. Sesións de teoría exclusivamente. Modelamento, ensaio e reforzo positivo. Supervisión diaria. Avaliación psicolóxica.

Que ocurre na subfase de estabilización?. A persoa usuaria remata o contrato laboral. A persoa xa realiza as tarefas pero aínda non de forma autónoma. O apoio natural deixa de ter implicación. A preparadora laboral asume todas as funcións no posto de traballo.

Cando se realiza a retirada do nivel de apoio?. Cando a empresa o decide. Ao finalizar o contrato temporal. Cando a persoa adquira autonomía suficiente. Despois da primeira semana de traballo.

Que estratexia axuda a evitar sobreestimulación sensorial no posto de traballo?. Aumentar as tarefas simultáneas. Coidar a localización do posto e minimizar as esixencias sociais. Introducir música ambiental. Aumentar a interacción social forzada.

Que implica principalmente a fase de seguimento e valoración?. Unicamente despedir á persoa usuaria. Avaliar a situación económica da empresa. Avaliar o rendemento da persoa usuaria e a eficacia dos apoios. Contratar un novo preparador/a laboral.

Como realiza o/a preparador/a laboral a súa función nesta fase?. Estando presente no posto de traballo a diario. A través da observación. Mediante visitas periódicas, chamadas ou titorías. Delega a responsabilidade na empresa.

Que aspectos se valoran na avaliación da persoa usuaria?. A súa vida persoal e familiar. O número de horas traballadas soamente. As habilidades sociolaborais e a satisfacción persoal. A súa idade e nivel de estudos.

Que tipo de relación debe manter o/a preparador/a laboral coa persoa usuaria?. De amizade e confianza persoal. Profesional, empática e centrada nos seus recursos. Dependentes e asistenciais. Fría e distante para non interferir no proceso.

Por que é importante a implicación da familia?. Para controlar o rendemento da persoa. Porque a súa colaboración é fundamental para o éxit do programa. Para substituír ao preparador/a laboral. Para elexir os postos de traballo.

Cal é unha das funcións principais do/a preparador/a laboral con respecto á empresa?. Negociar os salarios dos empregados. Romper esteriotipos sobre diversidade e garantir unha boa inserción. Dirixir o equipo de traballo da persoa usuaria. Avaliar o rendemeto económico da empresa.

Que tipo de comunicación debe manter a empresa co preparador/a laboral?. Esporádica e só en caso de conflito. Formal e mediante documentos legais. Fluída, sincera e colaborativa. A través da familia da persoa usuaria.

En que momento debe o preparador/a laboral valorar se a empresa está lista para a incorporación dunha persoa usuaria?. Despois do primeiro mes de traballo. Antes da incorporación, durante o proceso de análise. Cando a familia o solicite. Unha vez comezado o contrato laboral.