EXAMEN LABORAL

. Lamine Yamal tiene 17 años de edad y autorización de sus padres para trabajar. Tiene la opción de trabajar en la taquilla de un cine, con un contrato de fin de semana en horario de 22:00 horas a 1:00 horas. El gestor encargado de preparar el contrato indica que no es posible suscribirlo en los términos propuestos. ¿Cuál es la razón?. La duración del contrato no puede ser inferior a 5 horas diarias. La normativa de prevención de riesgos laborales no permite trabajar a los menores de edad en el sector de exhibición cinematográfica. El gestor está equivocado. Los menores de edad no pueden trabajar en horario nocturno.

Marty McFly trabaja en una empresa de construcción y percibe como parte de su salario un plus de peligrosidad por trabajo en altura. La empresa le cambia de puesto de trabajo a otro distinto, de carretillero, y le suprime de la nómina el citado plus. ¿Puede hacerlo?. No, porque supondría una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Sí, porque la Empresa puede, con carácter general, modificar el salario a la baja, siempre que sea superior a los mínimos establecidos en el convenio. Sí, porque se trata de un complemento de puesto de trabajo vinculado a unas condiciones específicas que lo justificaban y que dejan de existir. No, porque tendría que consultarlo previamente con los representantes de los trabajadores, si los hubiere.

¿En alguna de las siguientes situaciones puede suspenderse el contrato de trabajo con exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo?. Durante las vacaciones. Durante la incapacidad temporal del trabajador. Durante el descanso entre jornadas. Durante el descanso de fin de semana.

El día 5 de mayo de 2025, la empresa Gestorías Paco, S.L., comunica verbalmente a Mónica Vitti que, a partir del próximo 15 de junio de 2025, trabajará en horario de 12:00 horas a 20:00 horas a 18:00 horas, cuando, desde que fue contratada hace más de 10 años, siempre ha trabajado en horario de 10:00 a 18:00 horas. ¿Qué plazo tiene Marisa para reclamar frente a la decisión de la empresa de modificarle su horario de trabajo?. Marisa tendría 20 días naturales desde la fecha de efectos de la modificación para presentar demanda ante el Juzgado sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Marisa tendría 30 días hábiles para reclamar frente a la modificación sustancial desde que la empresa le notifique por escrito la decisión. Marisa tendría 20 días hábiles para reclamar frente a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo desde que la empresa le notifique por escrito la decisión. Marisa tendría 30 días hábiles desde la comunicación empresarial para presentar una papeleta de conciliación sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Siguiendo el caso anterior, la Sra. Vitti, el 14 de mayo de 2025 interpone papeleta de conciliación ante el SMAC frente a Gestorías Paco, S.L. ¿Tenía la Sra. Vitti la obligación de acudir a la conciliación previa a la vía judicial?. Sí, porque sobre la base del Art. 63 LRJS es requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente. Sí, porque las partes deben acudir a una conciliación administrativa previa que les permita resolver su conflicto sin necesidad de litigar. No, porque de conformidad con el Art. 64 LRJS el proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo se excepta del requisito del intento de conciliación. Ninguna de las anteriores es correcta.

Kevin Spacey quien, hasta ahora, prestaba sus servicios en las provincias de Burgos y León y cuya empresa tiene su domicilio en Madrid, quiere impugnar judicialmente su despido por considerar que es improcedente o nulo. ¿Dónde se ha de presentar la demanda?. La demanda podrá presentarse ante el Juzgado de lo Social de alguna de las distintas circunscripciones territoriales en las que presta sus servicios, pudiendo elegir entre aquel en el que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado. La demanda tiene que presentarse necesariamente ante el Juzgado de lo Social donde la empresa demandada tiene su domicilio. Tiene que presentarse ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ya que afecta al territorio de varias Comunidades Autónomas. Tiene que presentarse ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León al prestar sus servicios en dos provincias del territorio de la Comunidad Autónoma.

Atticus Finch, Abogado de Jesús Gil, ha de presentar un escrito en el plazo de veinte días en el Juzgado de lo Social, ¿hasta cuándo puede hacerlo?. Puede presentarlo hasta las doce horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir éste, en la sede del órgano judicial. Puede presentarlo hasta las quince horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el juzgado que preste el servicio de guardia. Puede presentarlo hasta las doce horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en la sede del órgano judicial. Puede presentarlo hasta las quince horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir éste, en la sede del órgano judicial.

Dominic Purcell está realizando una beca en la empresa de un amigo. ¿Qué clase de relación mantiene Dominic con la empresa?. Es una relación laboral especial. Es una relación laboral que debe formalizarse con un contrato en prácticas. No es una relación laboral. Es una relación laboral que debe formalizarse con un contrato de formación en alternancia.

La empresa Apfelwein, S.L., acude como demandada a un proceso ordinario (cantidad) y pretende formular reconvención. ¿Cuándo puede formularla?. Con al menos 10 días de antelación a la vista. Al inicio de la vista, exponiendo los hechos que la motiven. Cuando la hubiese anunciado en la conciliación previa al proceso. Plazo de caducidad de 20 días.

En la empresa Gekko&CO., un trabajador ha solicitado una excedencia voluntaria por un periodo de un año. Al finalizar la excedencia, el trabajador solicita la reincorporación y va a su despacho para preguntarle si puede exigir que la reincorporación se produzca en su antiguo puesto de trabajo. ¿Cuál sería la respuesta correcta?. La empresa no está obligada a la reserva de puesto de trabajo. El trabajador tiene solo derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Al ser la excedencia por periodo igual o inferior a un año, la empresa está obligada a la reserva de su mismo puesto de trabajo. Al ser la excedencia por periodo igual o inferior a un año, la empresa está obligada a la reserva de un puesto de trabajo de igual o similar categoría al suyo. La empresa no está obligada a la reserva del puesto de trabajo y, si no existe vacante, al solicitar la reincorporación el contrato se extingue automáticamente.

En la empresa de Satoru Gojô se ha anunciado una convocatoria de huelga. Satoru va a su despacho para que le informe de las consecuencias que podrá tener si se une a la misma. ¿Cuál de las siguientes respuestas es correcta?. Durante la huelga se entenderá extinguido el contrato de trabajo y la obligación de cotizar y la trabajadora no tendrá derecho al salario. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo, si bien seguirá existiendo la obligación de cotizar, y la trabajadora no tendrá derecho al salario. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y la obligación de cotizar, y la trabajadora solo tendrá derecho al salario mínimo interprofesional. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y la obligación de cotizar y la trabajadora no tendrá derecho al salario.

La Empresa XYZ es citada a un acto de conciliación por despido a instancia de un exempleado. Llegado el día señalado para la conciliación, éste no comparece y no aporta justificación alguna. ¿Qué consecuencias tiene la incomparecencia?. Las partes serán citadas nuevamente. La conciliación se entiende intentada sin efecto. Podrá subsanarse el trámite si el exempleado presenta nueva papeleta de conciliación en el plazo de 5 días hábiles desde la citación inicial. Se tendrá por no presentada la papeleta de conciliación, archivándose todo lo actuado.

Si durante la vigencia del periodo de prueba el trabajador cae enfermo e inicia una situación de incapacidad temporal, ¿se interrumpe la duración del periodo de prueba?. No se interrumpe. Se interrumpe. Se interrumpe sólo si está expresamente pactado por las partes en el contrato de trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Erin Brockovich ha suscrito con una empresa de catering un contrato de trabajo en el que se pacta un periodo de prueba de dos meses que permite el convenio colectivo del sector, comenzando a prestar sus servicios. Antes del transcurso del citado periodo, Erin se queda embarazada y por esta razón la empresa le notifica la resolución del contrato. Indique la respuesta correcta: La resolución del contrato por razón de embarazo será nula al haberse realizado desde la fecha del inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión por nacimiento o maternidad. La resolución del contrato por razón de embarazo será improcedente al haberse realizado desde la fecha del inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión por nacimiento. El periodo de prueba permite la resolución del contrato sin causa alguna dentro del plazo. La resolución del contrato durante el periodo de prueba no se podrá instar por Julia en ningún caso, pero sí por el empresario sin necesidad de causa.

Raúl, trabajador de la empresa SCHALKE 04, S.L., es sancionado por haber cometido una falta grave al haber ofendido de forma reiterada a otro trabajador. La empresa le comunica verbalmente la sanción consistente en la reducción de sus vacaciones anuales en dos días. Raúl, aunque reconoce los hechos, no está conforme con la sanción y le consulta a Usted, Abogada laboralista, si puede interponer demanda. ¿Cuál de los motivos siguientes es el único correcto en base al cual se podría fundamentar la demanda?. Aun cuando la sanción es ajustada a derecho, no lo es el procedimiento, pues al ser la falta grave, se ha de comunicar obligatoriamente por escrito. No se ajustan a derecho ni la sanción impuesta, al no ser posible legalmente la reducción de vacaciones, ni tampoco el procedimiento, pues al ser la falta grave, se ha de comunicar obligatoriamente por escrito. Aun cuando el procedimiento se ajusta a derecho, pues solo hay que comunicar por escrito las faltas muy graves, la sanción impuesta no se ajusta a derecho, al no ser posible legalmente la reducción de vacaciones. No hay motivo para impugnar la sanción, pues tanto el procedimiento como el tipo de sanción impuesta se ajustan a derecho.

A José Luis Torrente le han despedido sin ningún motivo de su empresa al enterarse de sus convicciones religiosas. En el momento del despido, Torrente tenía pendiente de abono una nómina y la liquidación. Usted, como abogada del Sr. Torrente, va a iniciar las oportunas acciones legales. ¿Qué acciones puede acumular?. A la acción de despido por vulneración de los derechos fundamentales podrá acumular la indemnización derivada de la discriminación y las cuantías salariales adeudadas. A la acción de despido por vulneración de los derechos fundamentales no es posible acumular ninguna otra acción. Junto con la acción de despido por vulneración de los derechos fundamentales, podrá solicitar solo las cuantías salariales adeudadas. La indemnización derivada de la discriminación deberá reclamarla, en su caso, ante la Jurisdicción Civil. A la acción de despido por vulneración de los derechos fundamentales podrá acumular la indemnización derivada de la discriminación, pero no las cuantías salariales adeudadas.

Gregorio Esteban Sánchez Fernández lleva trabajando en el restaurante de un hotel como jefe de sala los últimos 5 años y la empresa le comunica, sin respetar procedimiento alguno establecido para ello, el cese en el puesto y la asignación de uno nuevo como recepcionista. Gregorio considera que esto, además, menoscaba su dignidad como trabajador y en consecuencia solicita a la empresa la extinción del contrato de trabajo, ¿a qué indemnización tendría derecho?. A ninguna, porque se trataría de una baja voluntaria. A una indemnización de 33 días de salario por año de servicio con el tope de 24 mensualidades. A una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el tope de 12 mensualidades. A una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el tope de 9 mensualidades.

A la Empresa Stark Industries se le notifica una sentencia en la que se declara la improcedencia del despido de una empleada. En la misma se indica que dispone de 5 días para optar entre la indemnización o la readmisión de ésta; ¿qué ocurre si la empresa no opta en el plazo indicado?. Se entiende que procede la indemnización. Corresponde al trabajador decidir entre la indemnización o la readmisión. Decide el juez de instancia. Se entiende que procede la readmisión.

Al finalizar su jornada laboral a las 15:00 horas, Eiichiro Oda tomó su moto, siendo esta su medio de transporte usual, para desplazarse a su domicilio, sufriendo un accidente de tráfico a las 15:06 horas; es decir, al inicio del recorrido habitualmente utilizado por el trabajador en su desplazamiento de su domicilio al centro de trabajo, y viceversa. ¿Ha sufrido el Sr. Oda un accidente de trabajo in itinere?. Sí, ya que el accidente ocurrió cuando el trabajador volvía del trabajo, realizando su ruta normal y en el horario habitual, haciendo uso del medio de transporte que utiliza cotidianamente. No, porque no existe nexo causal trabajo-lesión. No, porque el accidente no ocurre en un horario inmediato a la hora de la salida del trabajo. Sí, porque todo accidente que ocurre de vuelta al domicilio, tras la finalización del trabajo, debe considerarse in itinere.

Jack Burton ha hecho uso de su derecho a reducir su jornada laboral para cuidar a su hija con discapacidad. Dos años después de haber comenzado prestar servicios con su jornada reducida la empresa cierra por causas organizativas y productivas y extingue los contratos de la plantilla. ¿A qué indemnización tendrá derecho?. A la que corresponda a su jornada efectivamente realizada. A la que le hubiera correspondido sin considerar la reducción de jornada efectuada. A ninguna por haber reducido su jornada. No se le puede despedir en ningún caso durante el ejercicio de su derecho a la reducción de jornada.

Felipe el Hermoso ha sido despedido por causas disciplinarias y no ha impugnado el acto extintivo. ¿Tiene derecho a percibir la prestación por desempleo?. No, porque no ha impugnado el despido. Sí, en todo caso. Sí, siempre que se encuentre afiliado y en alta o situación asimilada al alta y reúna el periodo mínimo de cotización para percibirla. Sí, salvo que hubiese percibido otra prestación por desempleo en los 12 meses previos al inicio.

En materia de recursos en el proceso laboral sobre impugnación de sanción, ¿cuál de las siguientes respuestas es la correcta?. No procederá recurso de suplicación, entre otros, en los procesos relativos a impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy grave no confirmada judicialmente. En los procesos de sanción no cabe recurso de suplicación. Solo procede recurso de suplicación en los procesos de sanción cuando se trata de falta calificada como muy grave. En los procesos relativos a impugnación de sanción siempre cabe recurso de suplicación.

En relación con la intervención de Abogado o Abogada y Graduado o Graduada social en el proceso laboral, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Las partes deben estar asistidas o de Abogado o Abogada o de Graduado o Graduada social desde la presentación de la demanda. En la jurisdicción social es facultativa la intervención de estos profesionales. Si el demandante pretende asistir con Abogado o Abogada deberá indicarlo en la demanda. En estos casos, el demandado necesariamente deberá intervenir en el procedimiento con Abogado o Abogada o con Graduado o Graduada social. La intervención de estos profesionales tendrá carácter facultativo en la instancia. Sin embargo, en el recurso de suplicación los litigantes habrán de estar defendidos por profesional de la Abogacía o representados técnicamente por Graduado o Graduada social colegiado o colegiada. En el recurso de casación y en las actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo será preceptiva la defensa de Abogado o Abogada.

Dave Grohl ha demandado a la empresa para la que presta servicios por cuenta ajena porque, según él, le deben 2.500 € en concepto de salarios adeudados. Tras la celebración del pleito, a Dave se le notifica sentencia desestimatoria de sus pretensiones, dándole la razón a la empresa y declarando que al Sr. Grohl no se le adeuda cantidad alguna. No obstante, el Sr. Grohl persiste en su reclamación y le insta a Usted, como su abogado, a recurrir en suplicación. Como abogado del trabajador, ¿qué le indicará al Sr. Grohl?. Las sentencias de los Juzgados de lo Social no son recurribles en suplicación. De conformidad con el Art. 191.2 g) LRJS, no procede recurso de suplicación frente a la sentencia dado que la cuantía litigiosa de la reclamación no excede de 3.000 €. De conformidad con el Art. 191 LRJS, y de conformidad con la LOPJ, cualquier sentencia, con independencia de la cuantía litigiosa del asunto de procedencia, es susceptible de ser recurrida en suplicación en aras de salvaguardar el derecho a la tutela judicial efectiva consagrado en el Art. 14 CE. Para recurrir en suplicación, el Sr. Grohl, de conformidad con el Art. 194 LRJS, tendrá que anunciar la intención de recurrir y consignar ante el Juzgado que ha dictado la sentencia el importe de la cuantía reclamada.

Sabrina Spellman se encuentra en situación de baja laboral por incapacidad temporal derivada de contingencia común. ¿Cuánto tiempo puede permanecer en esta situación?. Un plazo máximo de 6 meses. Un plazo máximo de 365 días, prorrogables por otros 180 días si se presume que durante ellos puede ser dada de alta por curación. Un plazo máximo de 365 improrrogables. Un plazo máximo de 365, prorrogables por 90 días más a decisión del tribunal médico.