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Examen de mentalidade de tubarão - Todo - (EaE)

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Título del test:
Examen de mentalidade de tubarão - Todo - (EaE)

Descripción:
Las preguntas estan hechas por mi para repasar el temario, NO del examen.

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
04/08/2022

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 61
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Temario:
En la economía de la empresa, tenemos como objeto de estudio: El objeto material, siendo este la realidad socioeconómica de la empresa El objeto formal, siendo este la realidad socioeconómica de la empresa El objeto material, siendo este lo que diferencia a la Economía general de la Economía de la empresa, distinguiendo: · Economía general: leyes de equilibrio para lo macroeconómico · Economía de la empresa: leyes de equilibrio referentes al ámbito de la empresa. El objeto formal, siendo este lo que diferencia a la Economía general de la Economía de la empresa, distinguiendo: · Economía general: leyes de equilibrio para lo macroeconómico · Economía de la empresa: leyes de equilibrio referentes al ámbito de la empresa. El objeto formal, siendo este lo que diferencia a la Economía general de la Economía de la empresa, distinguiendo: · Economía general: leyes de equilibrio referentes al ámbito de la empresa. · Economía de la empresa: leyes de equilibrio para lo macroeconómico .
Cual/cuales NO son un principio de equilibrio económico: Principio de productividad Principio de economicidad Principio de rentabilidad Principio de equilibrio interno / estructura de la organizacion Principio de innovacion Principio de crecimiento Principio de igualdad Principio de mejora Principio de reciclaje.
Relaciona cada principio con su definición Principio de productividad Principio de economicidad Principio de rentabilidad Principio de equilibrio interno / estructura de la organización Principio de innovación Principio de crecimiento.
Selecciona cuál es la definición correcta de la empresa: Es una Ciencia Social que tiene por estudio el objeto microeconómico el cual es la empresa, junto con el análisis de las relaciones internas de sus elementos así como las relaciones de estos con el exterior. Es una realidad compleja, objeto de estudio de otras ciencias. Es una Ciencia Social que tiene por estudio el objeto macroeconómico el cual es la empresa, junto con el análisis de las relaciones internas de sus elementos así como las relaciones de estos el exterior. Es una realidad compleja, objeto de estudio de otras ciencias. Es una Ciencia Social que tiene por estudio el objeto microeconómico el cual es la empresa, junto con el análisis de solo las relaciones internas de sus elementos. Es una realidad compleja, objeto de estudio de otras ciencias. Es una Ciencia Social que tiene por estudio el objeto macroeconómico el cual es la empresa, junto con el análisis de solo las relaciones internas de sus elementos. Es una realidad compleja, objeto de estudio de otras ciencias. Es una Ciencia Social que tiene por estudio el objeto microeconómico el cual es la empresa, junto con el análisis de las relaciones internas de sus elementos así como las relaciones de estos con el exterior. Es una simple, no siendo estudiada desde otras áreas.
Hay consideraciones desde las cuales se explican los fenómenos de la empresa, cual de las siguientes NO es una de estas consideraciones/planos: Plano técnico-económico Plano financiero-económico (Situación económica de la empresa) Plano psico-sociológico-económico (Metas y objetivos de los directivos, comportamiento humano y motivaciones) Plano ecológico.
Selecciona cuales son los distintos métodos: Descriptivo Histórico Analítico Sintético Inductivo Deductivo Normativo Versthen Matemático Económico.
Relaciona cada método con su descripción: Descriptivo Histórico Analítico Sintético Inductivo Deductivo Normativo Versthen Matemático.
Selecciona cuales son falsas sobre las dos células económicas fundamentales: La unidad económica de producción es la empresa La unidad económica de producción son las familias, ya que piden que se produzcan cosas (demanda) La unidad económica de consumo es la empresa, dado que consumen recursos para producir otros La unidad económica de consumo son las familias.
Selecciona cual es la verdadera sobre la definición de la empresa: Desde un punto de vista económico, una empresa es un conjunto de factores productivos cuya función es producir. Desde un punto de vista económico, una empresa es un conjunto de factores productivos cuya función es consumir y producir.
Selecciona cuales son las verdaderas En una economía capitalista, el objetivo es obtener el máximo beneficio En una economía colectivista, el objetivo es cumplir unas metas/objetivos asignados en un plan más general En una economía capitalista, el objetivo es suplir una demanda sin importar los costes En una economía colectivista, el objetivo es suplir una demanda obteniendo siempre el máximo beneficio.
Selecciona las falsas sobre la empresa como realidad socioeconómica, según los dos enfoques que presenta: Desde la teoría económica, la base del sistema productivo es la empresa. Es una unidad económica de producción. Desde la teoría económica, la base del sistema productivo son las familias. Es una unidad económica de consumo. Desde un enfoque administrativo, la empresa es una organización de personas. Esta dividida en niveles, donde normalmente un individuo de un nivel no posee toda la información, solo la necesaria para cumplir unos objetivos establecidos. Desde un enfoque administrativo, la empresa es una organización de personas. Esta dividida en niveles, donde un individuo de un nivel siempre posee toda la información, permitiendo realizar con seguridad todos los objetivos.
Selecciona la/las falsa/falsas sobre las características de la empresa como unidad económica: La empresa es una una unidad de producción, donde a través de un proceso, da unos productos o servicios. La empresa es una organización con relaciones de jerarquía (no siempre presentes), enfocada al beneficio empresarial. La empresa es una unidad financiera abierta al mercado, donde se invierte capital para lograr satisfacer una demanda de bienes y servicios La empresa es una unidad de decisión, que busca unos objetivos a través de unas funciones, normalmente dadas por un CEO. La empresa es un sistema social, donde hay una cultura de la empresa, donde se pueden dar relaciones tanto formales como informales. La empresa es una unidad medioambiental, se busca cuidar el medio ambiente, estando presente dentro de sus objetivos aparte de la rentabilidad económica.
Señala la opción correcta sobre las funciones de la empresa en la economía de mercado La capacidad de obtener un resultado, a través de la actividad empresarial, que tiene más valor que los recursos usados para su obtención es lo que le da sentido a que existan las empresas. En el sistema económico capitalista, la función de creación de valor implica otras funciones importantes para el sistema económico. La capacidad de obtener un resultado, a través de la actividad empresarial, que tiene menos valor que los recursos usados para su obtención es lo que le da sentido a que existan las empresas. En el sistema económico capitalista, la función de creación de valor implica otras funciones importantes para el sistema económico. La capacidad de obtener un resultado, a través de la actividad empresarial, que tiene más valor que los recursos usados para su obtención es lo que le da sentido a que existan las empresas. En el sistema económico capitalista, la función de creación de valor es la única función realizada por la empresa.
Une las distintas funciones de la empresa en la economía de mercado con su explicación: Función de dirección, coordinación y control productivo Función de descuento o anticipo del producto obtenido Función de asunción (se asume) de riesgo a la actividad económica Función social.
Selecciona la opción correcta sobre los elementos de una empresa: La empresa tiene un conjunto de factores ordenados para realizar la actividad económica, se clasifican en dos grandes grupos: - Factores pasivos: Son los materiales y bienes. Se dividen en otros grupos como capital financiero y capital técnico, o en otro grupo como duraderos y no duraderos. - Factores activos: Son el capital humano. Hay grupos, como los propietarios del capital o dueños, los administradores y directivos, y el ultimo grupo, los trabajadores Hay elementos inmateriales, son características como la imagen, el known-how y la cultura de la empresa. La empresa tiene un conjunto de factores ordenados para realizar la actividad económica, se clasifican en dos grandes grupos: - Factores pasivos: Son el capital humano. Hay grupos, como los propietarios del capital o dueños, los administradores y directivos, y el ultimo grupo, los trabajadores - Factores activos: Son los materiales y bienes. Se dividen en otros grupos como capital financiero y capital técnico, o en otro grupo como duraderos y no duraderos. Hay elementos inmateriales, son características como la imagen, el known-how y la cultura de la empresa. La empresa tiene un conjunto de factores ordenados para realizar la actividad económica, se clasifican en dos grandes grupos: - Factores pasivos: Son los materiales y bienes. Se dividen en otros grupos como capital financiero y capital técnico, o en otro grupo como duraderos y no duraderos. - Factores activos: Son el capital humano. Hay grupos, como los propietarios del capital o dueños, los administradores y directivos, y el ultimo grupo, los trabajadores Los elementos inmateriales, como la imagen, el known-how y la cultura de la empresa no forman parte de los elementos de la empresa.
Selecciona la correcta sobre el Known-How: Es la imagen pública de la empresa Son los conocimientos técnicos y económicos, las capacidades y la experiencia Son los valores, creencias y motivaciones de la empresa.
Relaciona correctamente cada grupo con su definición: Propietarios de capital o socios Administradores y directivos Trabajadores y empleados.
Relaciona correctamente sobre la clasificación de empresas Según la actividad económica Según la propiedad del capital Según tamaño Según el área de actuación Según objeto al que se dedique la empresa.
Empresa cuyo propietario es una sola persona, donde pone el capital y asume la responsabilidad de las decisiones de la empresa, pudiendo ser esta artesanal (dirige y trabaja) y diferenciada (si hay trabajadores y solo dirige) se le conoce como: Empresa individual Sociedad colectiva Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad cooperativa.
La empresa en la que los socios estan bajo un mismo nombre y poseen todos los mismos derechos y obligaciones, donde responden con sus bienes a la sociedad se le conoce como sociedad: Sociedad colectiva Sociedad comandiataria Sociedad cooperativa Sociedad de responsabilidad limitada.
La empresa donde uno o varios socios dan capital y otros dirigen y gestionan la empresa, siendo socios colectivos y comanditarios, corresponde al tipo de empresa: Sociedad comanditaria Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad cooperativa Empresa pública.
La empresa donde se limita la responsabilidad de los socios según lo aportado, donde el capital se divide en participaciones, las cuales cada una da un voto en la junta general de socios, pudiendo tener más de uno, además de tener el órgano de gobierno llamado administradores, corresponde al tipo de empresa: Socidad de responsabilidad limitada Sociedad anonima Sociedad cooperativa Sociedad laboral.
La empresa donde el número de socios es elevado, se limita la importancia al capital aportado, donde el capital se limita en acciones, pudiendo esta ser nominativas o al portador, teniendo el nombre o no del titular (respectivamente), teniendo la Junta General de Accionistas, Administradores y Consejo de Administración, junto con los Auditores de cuentas, corresponden al tipo de empresa: Sociedad anónima Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad comanditaria Sociedad cooperativa.
La empresa donde se la responsabilidad de limita al capital aportado de sus socios, donde el capital se divide en acciones nominativas, debiendo de tener un minimo de 51% del capital en los trabajadores y ninguno de estos más del 25% del mismo, donde hay trabajadores con capital y trabajo y no trabajadores con solo capital, corresponde al tipo de empresa: Sociedad laboral Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad cooperativa Sociedad comanditaria.
La empresa donde hay una comunidad de personas asociadas para realizar una actividad empresarial que beneficie al conjunto, teniendo libre entrada y salida, igualdad, obtienes excedente correspondiente al trabajo aportado, interés limitado al capital y fomenta la educación, ayuda y colaboración con otras de su mismo tipo y que pose la Asamblea General, el Consejo Rector e Interventores de Cuentas, corresponde al tipo de empresa: Sociedad cooperativa Sociedad comanditaria Empresa pública Sociedad colectiva.
Señala la falsa sobre las empresas públicas: La mayor parte del capital es aportado por el estado Son propiedad de la administración pública, esta decide quienes van a dirigir la empresa Se crean con el propósitos públicos Realizan actividades mercantiles, buscando cubrir costes Buscan obtener el siempre el máximo beneficio con trabajadores pagados por el estado.
El empresario se puede definir como persona o grupo de personas cuya dirección y responsabilidad es llevar a cabo el proceso productivo de la empresa. Verdadero Falso.
La figura del empresario es igual que la del capitalista Verdadero Falso.
En las figuras del empresario, qué figura corresponde al año 1776 Empresario como capitalista Empresario como hombre de negocios Empresario como administrativo Empresario como agente que desarrolla la actividad económica.
En las figuras del empresario, qué figura corresponde al año 1830 Empresario como hombre de negocios Empresario capitalista Empresario como cuarto factor de producción Empresario como lider.
En las figuras del empresario, qué figura corresponde al año 1890 Empresario como cuarto factor de producción Empresario como hombre de negocios Empresario que asume el riesgo de la actividad económica Empresario como directivo.
En las figuras del empresario, qué figura corresponde al año 1921 Empresario como figura que asume el riesgo de la actividad económica Empresario como cuarto factor de producción Empresario como innovado o agente principal del desarrollo económico Empresario como administrador.
En las figuras del empresario, qué figura corresponde al año 1911 y 1942 Empresario como innovador o agente principal que desarrolla la actividad económica Empresario como figura que asume el riesgo de la actividad económica Empresario como administrativo Empresario como directivo, tecnoestructura.
En las figuras del empresario, qué figura corresponde al año 1947 Empresario como administrativo que toma decisiones Empresario como directivo, tecnoestructura Empresario como agente principal del desarrollo económico Empresario como lider.
En las figuras del empresario, qué figura corresponde al año 1967 Empresario como directivo, como tecnoestructura Empresario como administrativo Empresario como lider Empresario como figura que asume el riesgo económico.
En las figuras del empresario, qué figura corresponde al año 1965 - 1983 Empresario como líder Empresario como administrativo Empresario como directivo, tecnoestructura Empresario como figura que asume el riesgo económico.
El empresario en la economía actual: Tiene una función directiva Ejerce de líder Asume el riesgo económico de la actividad que se desarrolla Es la figura pura de un capitalista Es un hombre de negocios.
Selecciona cuales son los roles que puede tomar un directivo según Mintzberg: Roles interpersonales Roles informativos Roles decisionales Roles dominantes Roles apacibles.
Selecciona cuales son las variantes de los roles interpersonales, según Mintzberg Representante Líder Enlace Monitor Diseminador Emprendedor.
Selecciona cuales son las variantes de los roles informativos, según Mintzberg Monitor Diseminador Portavoz Representante Líder Enlace.
Selecciona cuales son las variantes de los roles decisionales, según Mintzberg Emprendedor Manejador de problemas Asignador de recursos Negociador Monitor Diseminador Portavoz.
Selecciona las correctas sobre los conceptos de organización: En la empresa como organización, es el grupo organizado de personas que buscan alcanzar unos objetivos comunes, esto es la organización empresarial Si nos referimos a al acción de organizar, son las diferentes formas en las que dividimos el trabajo, ordenamos los departamentos, los coordinamos... Desde un punto de vista teórico, nos referimos a las distintas líneas de pensamiento en la teoría de la administración Si nos referimos a una empresa de negocios, se centra en la gestión de los recursos de la unidad económica de forma organizada Es la función de poner en marcha al resto de la empresa, para que se puedan obtener los objetivos de forma organizada y correcta.
Señala las falses sobre los conceptos de administración: Si nos referimos a los conceptos aplicados a la función pública, son el conjunto de acciones sobre una unidad económica con la finalidad de conservarlos y explotarlos, según los objetivos Si nos referimos al concepto de una empresa de negocios, nos referimos a las acciones de gestión de los medios y actividades de la unidad económica Si nos referimos a la empresa como método de administración, nos referimos a las formas en las que ordenamos el trabajo, desde un enfoque grupal, para lograr los objetivos.
Señala las correctas sobre los dos conceptos referidos a la administración: El concepto de dirección es el nivel directivo o estratégico, se encarga de poner en marcha a todas las demás para lograr los objetivos El concepto de gestión es el segundo nivel, se realizan actividades previstas en el nivel anterior El concepto de gestión es el nivel directivo o estratégico, se encarga de poner en marcha a todas las demás para lograr los objetivos El concepto de dirección es el segundo nivel, se realizan actividades previstas en el nivel anterior.
Según la clasificación de Scott, cuales pertenecen a los sistemas racionales cerrados: Escuela clásica Modelo burocrático Enfoque decisional Escuela del comportamiento Enfoque contingente Enfoque sociotécnico.
Según la clasificación de Scott, cuales pertenecen a los sistemas sociales cerrados: Escuela de relaciones humanas Escuela del comportamiento Escuela moderna Escuela neoclásica Enfoque decisional.
Según la clasificación de Scott, cuales pertenecen a los sistemas racionales abiertos: Enfoque socio-técnico Enfoque contingente o situacional Escuela neoclásica Escuela moderna Escuela decisional.
Según la clasificación de Scott, cuales pertenecen a los sistemas sociales abiertos: Escuela moderna Escuela socio-técnico Escuela contingente o situacional Escuela neoclásica.
En la clasificación de Scott, a cual sistema pertenece la escuela clásica, el modelo burocrático y el enfoque decisional: Sistemas racionales cerrados Sistemas sociales cerrados Sistemas racionales abiertos Sistemas sociales abiertos.
En la clasificación de Scott, a cual sistema pertenece la escuela de las relaciones humanas y la escuela del comportamiento: Sistemas racionales cerrados Sistemas sociales cerrados Sistemas racionales abiertos Sistemas sociales abiertos.
En la clasificación de Scott, a cual sistema pertenece el enfoque socio-técnico, enfoque contingente o decisional y la escuela neoclásica: Sistemas racionales cerrados Sistemas sociales cerrados Sistemas racionales abiertos Sistemas sociales abiertos.
En la clasificación de Scott, a cual sistema pertenece la escuela moderna: Sistemas racionales cerrados Sistemas sociales cerrados Sistemas racionales abiertos Sistemas sociales abiertos.
En la administración científica de Taylor: El principio de "one best way" dice que para una actividad, existe una única forma óptima de actuar que esta basada en leyes científicas El principio de "homo economicus" dice que el hombre solo esta motivado únicamente por razones económicas El principio de "one best way" dice que para una actividad, existe varias formas óptima de actuar que esta basada en leyes científicas El principio de "homo economicus" dice que el hombre solo esta motivado por razones económicas, junto con motivaciones de mejora de estatus social.
Cual es la falsa en la escuela de las Relaciones Humanas: Fue desarrollada por Elton Mayo El trabajo es una actividad de grupo más que de individuos aislados Es más importante el reconocimiento, seguridad y ver que perteneces a un grupo más que las condiciones físicas en las que se hacen las tareas Los grupos informales de una organización se crean de forma paralela a los creados por la administración Los grupos informales son planificados y estructurados de antemano Para potenciar el rendimiento del trabajador, hay que crear grupos de trabajo donde el nivel de participación sea óptimo Se busca motivar al trabajador Se creo para poder ayudar a los trabajadores Para potenciar el rendimiento del trabajador, hay que crear grupos de trabajo donde el nivel de participación sea el más bajo posible.
En la escuela del comportamiento: Fue creada por Maslow y Herzberg Se centra en la motivación, como herramienta para mejorar la calidad del entorno de la organización, supliendo las necesidades de los trabajadores El hombre tiene necesidades que busca satisfacer, al suplir una, se crean otras, entrando en un ciclo Fue creada por Elton Mayo Se centra en los grupos sociales creados por la organización Busca crear grupos de trabajo donde el nivel de participación sea óptimo.
El modelo burocrático fue creado por Max Weber y se basa en la administración burocrática, basada en la racionalidad y presenta una serie de características Verdadero Falso.
Señala las falsas sobre el enfoque decisional: Engloba a la teoría de la decisión, que se centra en el estudio de la decisión en sí tanto del grupo como de un individuo Engloba a la investigación operativa, que construye modelos que simulen situaciones reales de la empresa con el objetivo de crear buenas soluciones a problemas reales No engloba a las dos Engloba a la teoría de la decisión, que construye modelos que simulen situaciones reales de la empresa con el objetivo de crear buenas soluciones a problemas reales Engloba a la investigación operativa, que se centra en el estudio de la decisión en sí tanto del grupo como de un individuo.
Señala las falsas sobre el enfoque socieotécnico: La organización es un sistema abierto en constante interacción con su ambiente La organización se puede dividir en dos subsistemas, el técnico y el social El subsistema técnico es la tecnología, ambiente físico y operaciones El subsistema social son los individuos, las relaciones... No están relacionados Si se logra optimizar uno, se producen buenos resultados siempre, no es necesario optimizar los dos Existe una única manera de organizar el trabajo.
Señala las verdaderas sobre el enfoque contigente/situacional: Fue desarrollado por Lawrence y J.W. Lorsch No hay una forma de organización ideal, la empresa se organiza según su entorno y circunstancias Es necesario un modelo por cada organización No es necesario un modelo por cada organización Fue desarrollado por Maslow y Herzberg Sí existe una forma de organización ideal, independientemente del entorno y circustancias.
Indica cuales son ciertas sobre la escuela neoclásica: Busca una ciencia práctica para la administración que logre tener conocimiento aplicable a cualquier tipo de empresa Énfasis en la práctica de la administración Reafirma parte de los postulados clásicos Énfasis en los principios generales de la administración Énfasis en los objetivos y en los resultados Énfasis en la motivación de las personas Énfasis en los grupos de personas Fue desarrollado por Lawrence y J.W. Lorsch.
Señala las verdaderas sobre la escuela moderna: Es un enfoque más humano, una perspectiva antropológica Se ven a las organizaciones como sistemas sociales contingentes Mayor importancia en la dimensión informal Búsqueda de equilibrio sobre la adaptación del proceso Cualquier persona puede ser protagonista dentro de la organización, no solo los directivos Es la única corriente que más se asemeja a la realidad actual Es una perspectiva racional y abierta Se centra en las relaciones del grupo de personas.
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