Examen modelo 1 RRHH

Entre las funciones que lleva a cabo el departamento de recursos humanos, una de las funciones de relaciones laborales son. Realizar procesos de selección de personal. Elaborar las nóminas del personal. Motivar a los trabajadores. Intervenir en la negociación de los convenios colectivos, conflictos laborales o tratamiento de huelgas.

El departamento encargado de buscar, seleccionar, reclutar y formar a los trabajadores de una empresa se denomina. Departamento de Recursos humanos. Departamento de organización. Departamento de dirección. Todas son correctas.

El _________ es el canal de distribución de una empresa y la generación de ideas por parte de los agentes de una empresa. Capital humano. Capital del mercado. Capital estructural. Capital económico.

El tratamiento de las facultades intelectuales de los trabajadores se denomina. Gestión del conocimiento. Capital intelectual. Capital humano. Capital de mercado.

Es una técnica de formación presencial y semipresencial. Juego de rol. Ensañamiento directo. Realización de prácticas. Rotación de puestos.

La formación que se dirige a las personas que se encuentran en situación de paro. Está subvencionada por el Estado, y trata de mejorar la cualificación profesional y de reinserción laboral mediante el aumento de las competencias profesionales de las personas que lo reciben. Formación ocupacional. Formación continua. Formación reglada. Formación voluntaria.

El principio de la política retributiva por el que el salario debe recibirse de forma individual, de acuerdo con los resultados asumidos del trabajador o sobre lo pactado en el contrato de trabajo se denomina. Individualización. Coherencia y uniformidad. Competitividad externa. Equidad.

Las fuentes de reclutamiento pueden ser. Primarias y secundarias. Internas y externas. Directas e indirectas. Todas son correctas.

El concepto de flexiseguridad. Integra los conceptos de seguridad y flexibilidad. Implica que el mercado laboral sea flexible. Garantiza la protección de los trabajadores. Todas son correctas.

El _______ es un documento que recoge las características que deberá tener el candidato para poder desarrollar adecuadamente un trabajo. Currículum. Perfil profesional. Perfil ocasional. Todas son correctas.

Según el contenido, los convenios colectivos pueden ser. Ordinarios. Acuerdos interprofesionales. Acuerdos de empresa. Todas las anteriores son correctas.

Dentro de las características que debe reunir un contrato, aquella por la que el contrato debe ser sometido a regulación legal, se denomina. Bilateralidad. Reciprocidad. Onerosidad. Normativo.

Un acuerdo entre dos o más personas, en el que se queda en manifiesto los derechos y deberes de ambos se denomina. Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Acuerdo interprofesional. Todas las respuestas son incorrectas.

La jornada laboral nocturna es aquella en la que los trabajadores trabajan, al menos tres horas, entre las ________. Nueve de la noche y las cuatro de la mañana. Diez de la noche y las seis de la mañana. Once de la noche y las ocho de la mañana. Once de la noche y las siete de la mañana.

Se establecen, como mínimo, _______ días naturales de vacaciones por año trabajado. 30. 20. 15. 25.

En el régimen general de la Seguridad Social deberá cotizar. El trabajador. El empresario. La respuesta a y b son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Si hablamos de salario, es un complemento personal. La antigüedad. La asistencia y puntualidad. La nocturnidad. La penosidad.

Las empresas de trabajo temporal (ETT). Son empresas públicas que seleccionan personal. Se dedican a poner a disposición de otra empresa trabajadores de forma temporal. Son entidades que conectan oferta y demanda de trabajo. Son listas que se crean a partir de datos obtenidos en colegios profesionales.

Cuando se varía el contenido del contrato estamos ante. Una suspensión del contrato. Una modificación del contrato. Una extinción del contrato. Una movilidad del contrato.

La comunicación de apertura del centro o la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social son. Formalidades documentales. Fases del proceso de selección. Trámites administrativos para la contratación. Pasos para la constitución de una sociedad.

Se utiliza para saber si el trabajador ha acudido a la empresa durante su jornada laboral diaria. Se controla mediante un programario y una máquina que permiten saber las horas trabajadas por cada empleado. Control de presencia. Control horario. Control de asistencia. Control de existencia.

Es una función de los sistemas de control. controlar las entradas y las salidas del personal de la empresa. identificar y calcular el tiempo efectivo de trabajo. determinar la existencia de retrasos o incidencias, durante la jornada laboral. Todas las anteriores son correctas.

El incumplimiento, por parte del trabajador, del horario de trabajo que se ha fijado en el contrato laboral se denomina. Sanción. Absentismo. Retraso. Incumplimiento contractual.

La normativa laboral que regula todos los aspectos relacionados con la seguridad de la empresa se denomina. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. Ley de protección de riesgos. Convenio colectivo.

Este certificado permite sistematizar las actividades de investigación, desarrollo e innovación, así como beneficiarse de importantes deducciones fiscales, reducir la incertidumbre y aumentar la eficiencia en la gestión. Certificado de I+D+i. Certificado de responsabilidad social. Certificado ambiental. Ninguna de las anteriores.

El teletrabajo. Consiste en la realización del trabajo a distancia mediante el uso de Internet. Consiste en la realización del trabajo en periodo de vacaciones. Consiste en la realización del trabajo en la oficina. Ninguna de las anteriores es correcta.

Se refiere al entorno laboral directo donde se ve implicado el trabajador de una empresa. Promoción en el puesto de trabajo. Mejora la política salarial. Contrato psicológico. Ambiente de trabajo.

Señala de las siguientes opciones la que se una obligación de los empresarios según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Tormento del buen clima laboral. Proporcionar a los trabajadores la información para poder promocionar. Proteger a los empleados. Favorecer la motivación.

Para reducir el absentismo. Se pueden llevar a cabo dos tipos de acciones, a corto y a largo plazo. No se puede reducir el absentismo. No es necesario integrar y motivar al trabajador. Ninguna es correcta.

Indica la opción que no se corresponda con un método informatizado de control horario. Tarjetas de banda magnética. Tarjetas con código de proximidad. Geometría de mano. Fichas de control de asistencia.