Examen modelo 2 RRHH

La formación que se dirige a las personas que se encuentran en situación de desempleo, que está subvencionada por el Estado y que trata de mejorar la cualificación profesional y fomentar la reinserción laboral se denomina. Formación ocupacional. Formación continua. Formación reglada. Formación voluntaria.

Señala la afirmación incorrecta respecto al programa de acogida de nuevos trabajadores. Tiene como objetivo minimizar las pérdidas de la empresa. Tiene como objetivo conocer la empresa. Tiene como objetivo conocer al resto de trabajadores. Tiene como objetivo conocer los aspectos productivos y sociales.

El _________ es el canal de distribución de una empresa y la generación de ideas por parte de los agentes de una empresa. Capital humano. Capital del mercado. Capital estructural. Capital económico.

La norma suprema del ordenamiento jurídico español es. La Constitución Española. La Ley Orgánica de Protección de Datos. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley Ordinaria.

En qué tipo de entrevista se pone al entrevistado en una situación de tensión a fin de comprobar la capacidad de control de éste. Entrevista sucesiva. Entrevista de choque. Test de personalidad. Entrevista de grupo.

Los objetivos del departamento son. Conseguir un mayor rendimiento del capital humano a través de planes de formación, desarrollo y crecimiento profesional. Gestionar los métodos de búsqueda y reclutamiento de trabajadores de forma eficaz y consiguiendo fortalecer cada área con personal capacitado. Contribuir en el aumento de productividad de la empresa a través de la divulgación de los objetivos estratégicos de la empresa. Todas son correctas.

En el trabajo por funciones. La empresa crea grupos de trabajo que desarrollarán actividades específicas. Los grupos se denominan departamentos. Se agrupan distintas actividades creando funciones. Todas las respuestas son correctas.

Son compensaciones extrasalariales. Las herramientas. La ropa de trabajo. El plus de distancia. Todas son correctas.

De las siguientes opciones, indica la que haga referencia a ejemplos de aplicaciones informáticas que permiten controlar los planes de formación de la empresa. Portales como B2E, SIRH o los sistemas de gestión de aprendizaje. Plataformas como LinkedIn. Portales como Infojobs. Sistemas SGA.

Conceder a los trabajadores y trabajadoras diferentes permisos o reducciones de jornada son medidas que favorecen. La conciliación de la vida familiar y laboral. La contratación. El despido. La sustitución de trabajadores de forma temporal.

Los convenios colectivos que regulan las condiciones de determinados colectivos laborales se denominan. Ordinarios. Acuerdos interprofesionales. Acuerdos de empresa. Ninguna de las anteriores es correcta.

Teniendo en cuenta los elementos que deben existir en un contrato, el elemento por el que el contrato debe ser acordado con la aprobación de ambas partes contratantes se denomina. Consentimiento. Objeto. Causa. Ninguna de las anteriores.

La jornada diaria máxima no debe superar las ___ horas de trabajo efectivo. 5 horas. 7 horas. 9 horas. 14 horas.

Los trabajadores menores de 18. podrán realizar jornadas nocturnas. No podrán realizar jornadas nocturnas. Podrán realizar jornadas nocturnas pero con descansos. Ninguna de las anteriores es correcta.

Cuando el trabajador es contratado sin ningún límite temporal de duración, el trabajador tiene un contrato. Por tiempo indefinido. De interinidad. Formativo. Por obra y servicio.

A la contraprestación monetaria con la que se retribuye al trabajador a cambio de la prestación de sus servicios se le denomina. Trabajo. Salario. Esfuerzo. Empleo.

Si hablamos de salarios, es un complemento de calidad y cantidad. La antigüedad. La asistencia y puntualidad. La nocturnidad. La penosidad.

¿Cuántos días naturales se establecen como mínimo de vacaciones por año trabajado?. 20 días. 14 días. 30 días. 25 días.

Las ______ son las contingencias que buscan la cobertura de riesgos que son derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Contingencias profesionales. Cuotas a la Seguridad Social. Contingencias comunes. Cotizaciones.

Señala la afirmación correcta respecto al Salario Mínimo Interprofesional. Es la retribución mínima de la cual no se puede bajar. Se fija de forma legal. Se aplica a todos los sectores y actividades. Todas son correctas.

Son controles que permiten gestionar la asistencia de los trabajadores en un área determinada. Los sistemas tienen registrados los trabajadores y tienen establecidas sus características laborales: horario, días festivos, etc. Control de presencia. Control de horario. Control de asistencia. Control de existencia.

La posibilidad de ascenso en la empresa se denomina. Fomento del buen clima laboras. Proceso motivacional. Promoción en el puesto de trabajo. Ninguna es correcta.

A los impulsos que hacen al trabajador actuar de una manera determinada con el fin de satisfacer las necesidades de los clientes y, al mismo tiempo, conseguir los objetivos de la empresa se les conoce como. Procedimiento de intereses. Promoción de la motivación. Proceso motivacional. Ninguna es correcta.

Utilizar papel reciclado para todos los comunicados internos es. Una media de ahorro energético. Un protocolo de protección hacia el medio ambiente. Un protocolo de comunicación interna. Un protocolo de ahorro económico.

Este certificado trata de cumplir con los derechos de las partes y fomentar el desarrollo de políticas de equidad y justicia. Certifica que las instalaciones son accesibles para personas con algún tipo de discapacidad, entre otras. Certificado de I+D+i. Certificado de responsabilidad social. Certificado ambiental. Ninguna de las anteriores.

Un accidente de trabajo o una enfermedad profesional se considera. Absentismo voluntario. Absentismo ilegal y personal. Absentismo legal e involuntario. Excedencia válida.

Los trabajadores deben sentirse realizados en su puesto de trabajo mediante su retribución salarial. Si los trabajadores creen que perciben menos de lo que merecen, estos se sentirán decepcionados. A este técnica de aumento de rendimiento se le denomina. Promoción en el puesto de trabajo. Mejora de la política salarial. Contrato psicológico. Automotivación.

De las siguientes opciones, ¿cuál es un inconveniente del teletrabajo para el trabajador?. Ahorra tiempo y dinero. Pueden solaparse la vida laboral con la vida personal. El coste de infraestructura se reduce. Se reducen costes de personal.

Indica de las siguientes opciones cuál es un protocolo a seguir para fomentar el respeto y la protección hacia el medioambiente. Utilizar papel reciclado para las comunicaciones escritas. Colocar distintos contenedores en la empresa (papel, cristal, plástico). Gasta el agua estrictamente necesaria. Todas son correctas.

Señala la afirmación correcta respecto al contrato psicológico. Son las condiciones que no están escritas en el contrato pero que se dan a entender, cómo las expectativas creadas respecto a la permanencia en la empresa. Son las probabilidades de promoción y ascenso en el trabajo. Es el entorno laboral directo donde se ve implicado trabajador y empresa. Es un agente que no depende de las acciones empresariales.