EXAMEN ORGANIZACION DE EMPRESAS

Consiste en obtener el capital recursos humanos y materiales para uso de la empresa. LA INTEGRACIÓN. LA ENTREVISTA. LA ADECUACION.

es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. CONTRATACION. RECLUTAMIENTO. RECURSOS HUMANOS.

La primera etapa del proceso de reclutamiento se da cuando surge la. PLAZA. CONTRATACION. VACANTE.

Es la selección de un colaborador de la compañía para cubrir el puesto. RECLUTAMIENTO INTERNO. RECLUTAMIENTO. RECLUTAMIENTO EXTERNO.

son aquellas personas que dejan su currículo en la empresa sin que se les haya solicitado, esperando ser tomados en cuenta en un proceso de selección posterior. PERSONAL. CANDIDATOS ESPONTANEOS. AGENCIA DE EMPLEOS.

Tiene por objeto escoger, entre los distintos candidatos, aquellos que para puesto concreto sean los más aptos, de acuerdo con el principio enunciado antes. SELECCION DE PERSONAL. RECLUTAMIENTO. PUESTO.

Consiste en aplicar mecánicas de juego a escenarios profesionales con el objetivo, por ejemplo, de encontrar capacidades y habilidades encubiertas que de otro modo no se pudieran conocer de un candidato. ENTREVISTAS CON JUEGOS. REDES SOCIALES. GAMIFICACION.

es la primera ficha de este rompecabezas, dentro de ella se siguen los siguientes pasos: investigación del entorno e interna, planteamiento de estrategias, políticas y propósitos, así como de acciones a ejecutar en el corto, medio y largo plazo. COORDINACION. CONTROL. ORGANIZACION. PLANEACION.

es un conjunto de reglas, cargos, comportamientos que han de respetar todas las personas que se encuentran dentro de la empresa. PLANEACION. CONTROL. ORGANIZACION.

El proceso administrativo según Fayol, básicamente es un proceso compuesto por funciones básicas ¿CUANTAS SON?. 4. 5. 6.