Examen de Psicología del Trabajo

La disposición de la diversidad de género en los consejos de administración de una empresa, supone: Consejos más sensibles a la complejidad del entorno y mejoras en el acceso de candidatos de talento. Una toma de decisiones más eficiente. Una cuestión de justicia y equidad social. Todas las opciones son correctas.

Uno de los instrumentos que se utilizan en las organizaciones para fomentar la incorporación a los nuevos trabajadores al entorno laboral, se denomina: Libro de planificación estratégica. Libro de actividades de desempeño laboral. Manual de seguimiento y evaluación del desempeño. Plan de Acogida.

En el constructo del significado del trabajo, un trabajador obtuvo a través del cuestionario MOW, un valor de 7 en la Importancia absoluta, esto quiere decir que: Resalta su importancia por el trabajo respecto a otros aspectos de la vida. No le da tanta importancia al trabajo ya que considera otras cosas como prioritarias. Hay más aspectos en la vida como los amigos o la familia que son más importantes. Ninguna de las opciones son correctas.

En la práctica que aborda la motivación del porqué trabajamos, se señala que: Existen tres niveles de motivación, que solo corresponden al trabajador/a. Nuestra motivación es irregular y no es relevante para la ejecución de las tareas. La motivación no solo depende del trabajador/a sino también del empleador/a. Es necesario controlar mejor el tiempo efectivo de trabajo de los trabajadores.

La ....... hace referencia al grado en el que el puesto requiere de actividades para el desarrollo del trabajo (Completa la frase). Importancia de las tareas. Identidad de Tareas. Autonomía. Variedad de las destrezas.

En un guión básico de la entrevista conductual estructurada, es importante señalar los siguientes aspectos: (Señala la falsa). Disponibilidad de tiempos y espacios. Expresar el objeto y la finalidad de la entrevista. Explorar el historial académico y profesional. Explorar las preferencias del candidato en el puesto y las creencias políticas y religiosas.

Rediseñar los puestos de trabajo para crear condiciones adecuadas que repercuten en el rendimiento y motivación del trabajador, se puede analizar a través del: Cuestionario MOW. Cuestionario JDS. Plan de Acogida. Escala RATUS.

En el cuestionario JDS, la dimensión del significado percibido del trabajo, hace referencia a: El grado en que el/la empleado/a se siente personalmente responsable y comprometido/a con los resultados del trabajo que realiza. El grado en que el/la empleado/a experimenta que su trabajo tiene globalmente significado, valor y trascendencia. El grado en el que el/la empleado/a conoce y entiende, de forma continua, hasta qué punto está desempeñando su puesto de forma efectiva. Ninguna es correcta.

El cuestionario MOW se estructura en torno a tres dimensiones, estas son: Centralidad del trabajo, Creencias y valores sobre el trabajo y Motivaciones o preferencias laborales. Identidad del puesto laboral, Derecho a desempeñar mi trabajo y Sentimientos encontrados hacia el puesto a desempeñar. Mi preferencia por un tipo de trabajo, las preferencias de mis conocidos y el sueldo a percibir en mi puesto. La importancia del trabajo para mi familia y la obligatoriedad de trabajar para cotizar para mi jubilación.

La ....... hace referencia a la fuerza de los deseos del trabajador por el logro, el desarrollo y autorealización personal (completa la frase). Motivación laboral interna. Satisfacción general. Satisfacción específica. Intensidad de la Necesidad de auto realización.