Examen RRHH

UN CONTRATO DE TRABAJO: (SEÑALA LA FALSA). Obligatoriamente debe celebrarse por escrito si es un contrato para la práctica profesional. Siempre tendrá que ser firmado por ambas partes. Puede ser verbal o escrito. Obligatoriamente debe celebrarse por escrito si es un contrato para la formación en alternancia.

SEGÚN EL E.T., SE CONSIDERAN TRABAJADORES AQUELLOS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS A UN EMPRESARIO DE FORMA: (SEÑALA LA OPCIÓN FALSA). Bajo el poder de dirección del empresario. Por cuenta propia. Voluntaria. Retribuida.

SI TE ENCONTRARAS TRABAJANDO, A MEDIA JORNADA Y DESDE HACE 15 MESES CON UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA, COMO OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO; Y, SEGÚN CONVENIO, EL SALARIO PARA DICHA CATEGORÍA A TIEMPO COMPLETO FUERA DE 2.000 € Y EL SMI DE 1.000 €; ¿CUÁL SERÍA LA RETRIBUCIÓN QUE COBRARÍAS COMO MÍNIMO?. 600 €. 750 €. 1.200 €. 1.500 €.

A LA FINALIZACIÓN DE UN CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL, EL CERTIFICADO DE PRÁCTICAS DEBE SER FACILITADO POR: La empresa una vez finalizadas las prácticas. La oficina de empleo correspondiente. La consejería de educación correspondiente al terminar el módulo de FCT. Todas las anteriores son falsas.

EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA... (SEÑALA LA FALSA). Tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. El tiempo de trabajo efectivo, respecto a la jornada máxima está limitado al 65 % el primer año y el 85 % el segundo año. No podrá establecerse periodo de prueba. No podan realizarse horas extraordinarias, salvo "fuerza mayor” (siniestros y daños extraordinarios y urgentes).

EL CONTRATO POR EL QUE LA ETT CEDE A LA EMPRESA USUARIA UN TRABAJADOR SE DENOMINA: Contrato de relevo. Contrato de inserción. Contrato de puesta a disposición. Contrato de trabajo en grupo.

EL PERIODO DE PRUEBA... Puede pactarse de forma verbal o por escrito. Su establecimiento es obligatorio. No podrá superar los 6 meses para los técnicos titulados. Para el personal que no es técnico titulado, no podrá superar los 2 o 3 meses, dependiendo si la empresa tiene menos o más de 25 trabajadores, respectivamente.

LA POSIBILIDAD DE FORMALIZAR UN CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL IMPLICA QUE EL TRABAJADOR HA DE SER UN RECIBEN TITULADO UNIVERSITARIO O DE FP DE GRADO MEDIO O SUPERIOR…, PERO ¿CUÁL ES EL LÍMITE DE TIEMPO PARA FORMALIZARLO DESDE LA TERMINACIÓN DE LOS ESTUDIOS?. 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

ACTUALMENTE, ¿CÓMO SE DENOMINA EL CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA UTILIZADO PARA CUBRIR LAS VACACIONES ANUALES DE LOS TRABAJADORES?. Por obra o servicio. Por circunstancias de la producción. Por interinidad. Eventual por situaciones de fabricación,.

SEÑALA LA PROPOSICIÓN CORRECTA: En el contrato a tiempo parcial se caracteriza por realizar, habitualmente, horas extraordinarias, además de las complementarias. El contrato a tiempo parcial es un contrato temporal, nunca indefinido. Los contratos formativos y de duración determinada son contratos temporales. Para que se considere trabajo a distancia es preciso realizarse al menos un 33 % de la jornada en el domicilio de la persona trabajador o en el lugar elegido por esta.

¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJOS EXISTE UNA RELACIÓN LABORAL “NORMAL” (NO ESPECIAL NI EXCLUIDA)?. Una enfermera de un hospital privado. Un voluntario de Cruz Roja. Un médico de un hospital público. Las personas que forman parte de la mesa electoral en unas elecciones.

¿A QUÉ SE REFIERE EL CONTRATO DE RELEVO?. Un contrato temporal para sustituir trabajadores en situaciones de incapacidad temporal. Un contrato a tiempo completo para cubrir vacantes por jubilación anticipada. Un contrato para sustituir a una persona que accede a la jubilación parcial, celebrado simultáneamente con un contrato a tiempo parcial. Un contrato de trabajadores con discapacidad que sustituye a personas jubiladas.

¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJOS EXISTE UNA RELACIÓN LABORAL “ESPECIAL”?. Taxista. Jugadora de futbol profesional. Dependiente de una tienda de moda. Profesor del IES Mar Menor.

EN UN CONTRATO DE TRABAJO FIJO-DISCONTINUO:.. Es siempre de carácter verbal. Puede ser a tiempo completo o parcial. Puede ser verbal o escrito. Todas son falsas.

¿QUÉ CONDICIÓN DEBEN CUMPLIR LOS MENORES DE 16 AÑOS NO EMANCIPADOS PARA FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO?. Tener el consentimiento de los padres. Estar inscritos en el sistema de la Seguridad Social. Pueden firmar contrato libremente si no se trata del desempeño de trabajos peligrosos. No pueden firmar contratos bajo ningún concepto.

CUANDO, POR RAZONES ORGANIZATIVAS, EL EMPRESARIO DECIDE CAMBIAR EL TURNO DE UN TRABAJADOR, ESTAMOS ANTE UN SUPUESTO DE... Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Desplazamiento. Movilidad Funcional. Traslado.

CON RELACIÓN A LA MOVILIDAD FUNCIONAL: Siempre se cobrará, como mínimo, la retribución del puesto origen. Siempre se cobrará la retribución del puesto desempeñado. Si el trabajador realiza funciones de superior categoría durante 4 meses en 1 año, podrá exigir el ascenso. Si el trabajador realiza funciones de superior categoría durante 6 meses en 2 años, podrá exigir el ascenso.

CON RELACIÓN A LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA POR DESPLAZAMIENTO: Implica un cambio definitivo en su lugar de residencia habitual. El cambio de residencia ha de ser inferior a 3 meses en un periodo de 12 meses. El trabajador tiene derecho a ascender de categoría profesional y a cobrar gastos de viaje y dietas. Por cada 3 meses, el trabajador tiene derecho a un permiso de 4 días laborables en el domicilio origen.

EN CASO DE QUE SE DECLARE UN DESPIDO COMO IMPROCEDENTE... (SEÑALA LA OPCIÓN FALSA). El empresario puede readmitir al trabajador. El empresario puede despedir al trabajador. El empresario debe pagar los salarios de tramitación en el plazo de 7 días. Las causas alegadas por el empresario no han sido debidamente probadas.

INDICA LA PROPOSICIÓN FALSA CON RESPECTO A LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA POR TRASLADO: Se produce ante un cambio de residencia de más de 12 meses en un periodo de 3 años. En caso de traslado individual, el trabajador deberá ser notificado con un mínimo de antelación de 30 días. El trabajador puede optar por extinguir el contrato con derecho a indemnización. El trabajador puede optar por acudir al Juzgado de lo Social, siempre y cuando aún no se haya trasladado.

¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE NO ES DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO, HASTA UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES?. Despido colectivo. Despido por causas objetivas. Movilidad geográfica: traslado individual. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: modificación individual.

SERÁ PRECISO LA TRAMITACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN CASO DE DESPIDO... Por justa causa. Por causas objetivas. Colectivo. Disciplinario.

CON RELACIÓN AL ERE Y AL ERTE, INDICA LA AFIRMACIÓN CORRECTA: Ambos tienen una duración indefinida y suponen un despido definitivo. En ambos, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización. En ambos, el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato. Se diferencian en la temporalidad.

¿EN QUÉ CASOS DE EXCEDENCIA NO EXISTE LA RESERVA AL PUESTO DE TRABAJO?. Excedencia voluntaria. Excedencia forzosa. Por cuidado de hijos. Por cuidado de un familiar.

CON RELACIÓN A LAS 2 SIGUIENTES AFIRMACIONES:  LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN DEL IMAC PUEDEN CELEBRARSE CON AVENENCIA, SIN AVENENCIA O.  LA SENTENCIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL PUEDE DECLARAR EL DESPIDO NULO, PROCEDENTE O IMPROCEDENTE. La 1ª afirmación es falsa y la 2ª verdadera. La 1ª afirmación es verdadera y la 2ª falsa. Las 2 son ciertas. Las 2 son falsas.

SUPONGAMOS UN TRABAJADOR CON UNA ANTIGÜEDAD DE 10 AÑOS, QUE PERCIBE 2 PAGAS EXTRAS (EQUIVALENTES AL SALARIO MENSUAL MÁS LA ANTIGÜEDAD) QUE SE DEVENGAN SEMESTRALMENTE Y SE ABONAN POR SEMESTRES VENCIDOS, Y QUE PERCIBE LAS SIGUIENTES RETRIBUCIONES MENSUALES: SALARIO (900'00 €), ANTIGÜEDAD (180'00 €). ¿CUÁL ES EL IMPORTE DEL SALARIO DIARIO A EFECTOS DE INDEMNIZACIÓN?. 30’00 €. 36’00 €. 39’00 €. 42’00 €.

EN EL SUPUESTO ANTERIOR Y CON UN CONTRATO INDEFINIDO, ¿CUÁL SERÍA LA INDEMNIZACIÓN EN EL CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE?. 11.880'00 €. 13.860'00 €. 16.200'00 €. 18.900'00 €.

Y SI CONSIDERAMOS UN CONTRATO INDEFINIDO CON UNA ANTIGÜEDAD DE 30 AÑOS, ¿CUÁL SERÍA LA INDEMNIZACIÓN?. 21.600,00 €. 25.920'00 €. 28.080'00 €. 30.240'00 €.

CON FECHA 30/06, Y LOS DATOS DE LA PREGUNTA 26, SI EL TRABAJADOR DIMITE, Y AÚN NO HA COBRADO EL MES DE JUNIO, NI PAGAS EXTRA, NI HA DISFRUTADO DE VACACIONES; ¿CUÁL SERÍA EL IMPORTE DE LA LIQUIDACIÓN?. 2.160'00 €. 2.700'00 €. 3.240'00 €. 3.780'00 €.

COMBINANDO LOS DATOS DE LAS PREGUNTAS 27 Y 29, OBVIANDO EL % DE COTIZACIÓN A LA SS, Y TENIENDO EN CUENTA UN % DE IRPF DEL 10 % ¿CUÁL SERÍA EL IMPORTE LÍQUIDO DEL FINIQUITO?. 16.560,00 €. 14.580,00 €. 18.900'00 €. 15.000'00 €.