examen de SSO

¿Qué es un incidente?. a) Eventos repentinos durante el desarrollo de las funciones del empleado, que no llegan a provocar lesiones graves en un trabajador o que podrían necesitar únicamente de primeros auxilios (Cubillos & López, 2019). b) Probabilidad de que un peligro sea materializado, es decir, que cause enfermedades o lesiones al trabajador o grupo de trabajadores (Echemendia, 2011). c) Condiciones tanto físicas como materiales dentro del área de trabajo que desencadenarían accidentes e incidentes laborables, se pueden mencionar las siguientes como las más comunes (Pantoja, 2017). d) Acontecimientos inesperados y repentinos que generan consecuencias negativas para el empleado, pues puede implicar lesiones graves o mortales (Benavides & Ahonen, 2018).

¿Qué abarca el código del trabajo en temas de SSO?. a) Abarca la prevención de riesgos con relación a medidas de seguridad e higiene, donde da libertad en las obligaciones que tienen los empleadores de asegurar a los trabajadores con condiciones laborales que no presenten algún peligro para su vida o salud (Registro Oficial Suplemento, 2005, pp. 114). c) Abarca la prevención de riesgos con relación a medidas de seguridad e higiene, donde enfatiza en las obligaciones que tienen los empleadores de asegurar a los trabajadores con condiciones laborales que no presenten algún peligro para su vida o salud (Registro Oficial Suplemento, 2005, pp. 114). b) Abarca la prevención de riesgos con relación a medidas de proactividad, donde enfatiza en las obligaciones que tienen los empleadores de asegurar a los trabajadores con condiciones laborales que no presenten algún peligro para su vida o salud (Registro Oficial Suplemento, 2005, pp. 114). d) Abarca la prevención de riesgos con relación a medidas de seguridad e higiene, donde enfatiza en las obligaciones que tienen los empleadores de asegurar a los trabajadores con condiciones laborales que presenten muchos peligros para su vida o salud (Registro Oficial Suplemento, 2005, pp. 114).

¿A qué ayudan los EPP?. a) Siempre será la prevención y protección a lesiones o enfermedades. b) "Toda persona tendrá opción a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.". c) "Determinadas persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.". d) "Toda persona tendrá facilidades para desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.".

QUE ES ERGONOMIA Leyva & Martínez ?. Es uno de los términos aceptados de forma mundial para definir al conjunto de conocimientos multidisciplinares que estudia toda capacidad y habilidad del ser humano (Leyva & Martinez, 2017). Riesgos por manejo de cargas, posturas forzadas, movimientos repetitivos, trabajos pesados. Parte de los riesgos psicosociales. Ayuda a mejorar el ambiente de trabajo.

¿De qué deben encargarse la directiva en la dirección implicada?. a. De amonestar los incidentes. b. De la premiación de comportamientos adecuados y amonestar negligencias. c. De amonestar al primer descuido. d. De premiar por su conducta no segura.

¿Qué es salud ocupacional?. a.-El completo estado de bienestar físico, mental y social en relación al trabajo y el contexto laboral, y no solo la ausencia de enfermedad o dolencia de origen laboral, teniendo como objetivos principales la mejora de la calidad de vida laboral, así como proteger y promover la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores. b.Es una disciplina psicológica, con objetivo de estudiar el comportamiento del ser humano dentro del área laboral frente a exposición de posibles riesgos, también abarca el desarrollo de todo tipo de acciones preventivas psicológicas, promocionales y correctivas para enfrentar dichas situaciones o posibles escenarios. c. Es una disciplina aplicada y científica enfocada al estudio de los procesos psicológicos, procurando la mejora de la vida laboral, salud, bienestar y seguridad dentro del área laboral. d. Es una disciplina aplicada y científica enfocada al estudio de los procesos biológicos, procurando la mejora de la vida laboral, salud, bienestar y seguridad dentro del área laboral.

¿Qué es un riesgo psicosocial?. a) Prevención del burnout. b) Prevención de estrés. c) Riesgos en la monotonía laboral, sobrecarga, minuciosidad laboral, responsabilidad alta, autonomía de decisiones, supervisión de dirección deficiente o estilos, conflictos en roles, falta de la claridad de funciones, distribución laboral incorrecta, riesgos por relaciones interpersonales, turnos rotativos, inestabilidad laboral. d) Desarrollo de enfermedades mentales.

CUANDO HABLAMOS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS O INVOLUCRADOS EN LOS OBJETIVOS DE UNA EMPRESA, ESTAMOS HABLANDO DE: a. Organismos gubernamentales. b. OIT. c. Los stakeholders. d. OMS.

¿Para qué sirve la inspección laboral?. a) Debe ser aplicado al presentarse situaciones diversas como el cambio de puestos o de sede. b) Debe ser aplicado al presentarse situaciones de ausentismo como el cambio de puestos o de sede. c) Es aplicado al presentarse situaciones ambientales como el cambio de puestos o de sede. d) En cualquier inspección, tanto el asesoramiento como la función de aplicación, son herramientas complementarias a otros medios de acción, tal como las medidas de sensibilización y las medidas preventivas.

¿Cuál es el propósito principal de OSHA?. a. Regular el uso de equipos electrónicos en el trabajo. b. * Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los empleados. c. Supervisar la productividad de los empleados. d. Controlar el tiempo de descanso en las empresas.

Esta se presenta cuando el núcleo o centro de la vértebra de la columna vertebral (que se extiende desde la nuca y cuello hasta la espalda baja) se desplaza hacia la raíz del nervio y lo presiona produciendo una lesión a nivel del nervio. La hernia puede ser causada por: a. Movimientos que conllevan a la flexión del tronco con rotación. b. Estar sentado durante tiempo prolongado. c. Malos hábitos posturales y alimenticios. d. Flexión y extensión forzada de la columna vertebral hacia adelante, Levantamiento de cargas pesadas, Movimientos de rotación forzados, Exposición a vibración excesiva de todo el cuerpo.

¿Cómo se emplean los KIPS en la seguridad industrial?. a) Deben ser realizados por los clientes (Peñas & Esquivel, 2022). b) Deben ser realizados por los empleados (Peñas & Esquivel, 2000). c) Deben ser realizados por los colaboradores y ex colaboradores (Peñas & Esquivel, 2020). d) Se emplean como medidas para conocer el grado en el que los objetivos estratégicos son cumplidos dentro de la organización, departamentos o proyectos relacionados a proteger al empleado (Medel, 2020).

¿Qué significa el ciclo PHVA?. a. Priorizar, Hacer, Validar, Ajustar. b. Probar, hacer, valorar, analizar. c. Procesar, Hacer, Valorar, Analizar. d. Planear, hacer, verificar, actuar.