examen rrhh tema 3

los procesos de reclutamiento y selección pueden ser llevados a cabo por: el departamento de recursos humanos de la empresa. por una consultoría especializada. una parte externalizada y la otra por el propio departamento. todas son correctas.

el proceso de reclutamiento: se inicia con la recepción del curriculum. se inicia con la búsqueda de aspirantes. se termina con la contratación. se termina con el pago del primer sueldo.

el reclutamiento interno se basa en: movilidad vertical. movilidad horizontal. movilidad transformada. movilidad diagonal.

en cuanto a las alternativas a los procesos de reclutamiento y selección (señala la incorrecta). las horas extraordinarias se utilizan a incrementar las actividades a corto plazo. las ett aportan flexibilidad. subcontratación de la mercancías a otras empresas. subcontratación de la actividad con otra empresa.

las políticas de selección internas de personal deben cumplir una serie de requisitos , como por ejemplo. haber sido negociadas con el director. deben ser translucidas. no será necesario aplicar pruebas similares. ninguna es correcta.

las transferencias de personal pueden tener diferentes objetivos (cual es la incorrecta). formación y adaptación. reutilización del personal. potenciación de la polivalencia. satisfacer la necesidad.

para los requisitos basados en el merito, se utilizan dos sistemas. objetivos didácticos y concursos de méritos. objetivos marcados y pruebas especiales. objetivos pactados y concurso de méritos. ninguna es correcta.

los requisitos basados en la antigüedad. tienen en cuenta el esfuerzo individual de cada persona. la persona mas antigua no es la mas idónea. el personal joven y con talento no es bloqueado en sus posibilidades. todas son correctas.

los servicios públicos de empleos tienen funciones principales, como: búsqueda de empleo. publicación obligatoria de ofertas de empleo. A y B son correctas. ninguna es correcta.

consiste en establecer relaciones profesionales con personas que te pueden ayudar en el proceso de búsqueda de empleo. cuestionarios de solicitud de empleo. networking. jobsite. portales de empleo.

las empresas de trabajo temporal. se encargan de realizar nominas de trabajo temporal. son publicas o privadas. los trabajadores y trabajadoras y las ETTs están vinculadas por un contrato laboral. existe una relación contractual entre ellas y la empresa usuaria.

red eures. son redes con animo de lucro. es una red integrada por los servicios publicos. ofrecen contratos de formación. todas son correctas.

cual no es una fuente de reclutamiento externo?. ofertas espontaneas. anuncio de televisión. referencias de quienes trabajan en la empresa. asociaciones empresariales y sindicales.

la preselección consiste en: análisis. entrevista culminar. investigación del puesto de trabajo. entrevista profesional.

para que es importante el análisis del currículo?. para la presencia o ausencia de los requisitos. porque es necesario para la seleccion. para la primera clasificación. para los puestos que requieran experiencia y cualidades concretas.

en cuanto a las candidaturas posibles. candidaturas que no poseen los requisitos. candidaturas que ofrecen alguna duda. candidaturas que cumplen los requisitos. ese tipo de candidaturas no existe.

el reclutamiento interno no es motivador por. se tienen encuenta los objetivos obtenidos por los trabajadores. se realizan pruebas y concursos. los ascensos van por antigüedad. el proceso es transparente.