Test examen temas comunes grupo C

Señale la incorrecta sobre el trabajo programado: Se consigue una visión de conjunto. Todo el conjunto de personas asume un trabajo compartido y unos objetivos comunes. El responsable del grupo debe ser una persona ajena al equipo. El responsable del grupo debe ser un miembro del equipo.

Señale la correcta acerca de las habilidades sociales en la comunicación: La habilidad es el grado de competencia de su sujeto concreto frente a un objetivo determinado. Al grado de mejora que se consigue mediante la práctica sobre las habilidades se denomina talento. Son correctas a) y b). Ninguna es correcta.

Señale el componente del adiestramiento en habilidades sociales: Modelamiento. Representación de papeles. Retroalimentación. Todas son correctas.

Señale la correcta sobre la mirada en la comunicación: La mirada se emplea, junto con la conversación, para sincronizar o comentar la palabra hablada. En general, si el oyente mira más, genera más respuesta por parte del que habla. Si el que habla más, mira más, es visto como persuasivo y seguro. Todas son correctas.

¿Cuál de los siguientes se considera un segundo canal en la comunicación?: Volumen de la voz. Entonación. Gestos. Velocidad al hablar.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Se publicó en BOE el 10 de agosto de 1995. No entró en vigor hasta los 3 meses posteriores a su publicación. Se publicó en BOE el 10 de noviembre de 1995. Son correctas b) y c).

La Ley de prevención de Riesgos Laborales contiene: Tres capítulos con un total de 54 artículos. Siete capítulos con un total de 54 artículos y, además, quince disposiciones adicionales, dos transitorias, una derogatoria y dos finales. Siete capítulos con un total de 45 artículos y, además, doce disposiciones adicionales, dos transitorias, una derogatoria y tres finales. Tres capítulos con un total de 45 artículos y, además, doce disposiciones adicionales, dos transitorias, una derogatoria y dos finales.

Señale la incorrecta sobre el equipo de trabajo. Este tipo de organización no es imprescindible en el servicio a la salud. En esta modalidad de trabajo cada disciplina contribuye de forma específica y se especializa en un campo particular, si bien existen muchos campos de acción común. El trabajo en equipo es una exigencia. La multicausalidad de la salud hace imprescindible el trabajo en equipo.