EXAMEN TIPO TEST LEYES

¿Cuál es el objeto de la Ley 55/2003?. Regular las condiciones laborales del personal laboral sanitario. Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud. Regular exclusivamente el régimen disciplinario. Establecer el sistema retributivo del SNS.

Es un principio del régimen estatutario: Estabilidad en el empleo. Productividad obligatoria. Subordinación absoluta al Ministerio. Libre designación.

El personal estatutario sanitario de formación universitaria incluye: Técnicos. Celadores. Administrativos. Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud.

El nombramiento de interino por plaza vacante dura como máximo: 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

La compensación por exceso de temporalidad es: 10 días por año. 15 días por año. 20 días por año hasta 12 mensualidades. 30 días por año.

Para adquirir la condición de fijo es necesario: Superar pruebas, nombramiento e incorporación en plazo. Solo aprobar oposición. Ser interino previamente. Curso obligatorio.

La jubilación forzosa se declara a los: 63 años. 65 años. 67 años. 70 años.

El sistema general de selección es: Concurso. Oposición. Concurso-oposición. Libre designación.

El cupo mínimo para personas con discapacidad es: 2%. 3%. 5%. 7%.

La duración máxima conjunta de jornada ordinaria y complementaria es: 40 horas de promedio semestral. 48 horas de promedio semestral. 50 horas de promedio semestral. 45 horas de promedio semestral.

El personal sustituto puede nombrarse para: Vacaciones y permisos con reserva de plaza. Plaza estructural indefinida. Dirección médica. Reemplazar fijos cesados.

El período de prueba del personal universitario es: 1 mes. 2 meses. 6 meses. 3 meses.

Es un derecho colectivo: Carrera profesional. Huelga garantizando servicios esenciales. Productividad. Trienios.

Es un deber del personal estatutario: Mantener confidencialidad. Delegar funciones libremente. Negarse a colaborar en urgencias. Negarse a colaborar en urgencias.

La renuncia debe solicitarse con: 5 días. 10 días. 15 días. 30 días.

La pérdida de nacionalidad: Produce pérdida de la condición salvo adquisición válida simultánea. Solo afecta a temporales. No afecta. Supone suspensión temporal.

La jubilación puede ser: Solo forzosa. Solo voluntaria. Forzosa o voluntaria. Disciplinaria.

Según el artículo 1 de la Ley 55/2003, la ley tiene por objeto: Regular la función pública sanitaria. Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud. Regular el régimen disciplinario del SNS. Determinar las competencias autonómicas en sanidad.

Según el artículo 4 de la Ley 55/2003, uno de los principios de ordenación del régimen estatutario es: Libre designación. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso. Antigüedad preferente. Productividad obligatoria.

Según el artículo 6 de la Ley 55/2003, el personal estatutario sanitario se clasifica atendiendo: A la jornada laboral. A la antigüedad. A la comunidad autónoma. Al nivel académico del título exigido para el ingreso.

Según el artículo 9.1.a) de la Ley 55/2003, el nombramiento de personal estatutario interino por existencia de plaza vacante tendrá una duración máxima de: 1 año. 2 años. 5 años. 3 años.

Según el artículo 9.1.c) de la Ley 55/2003, el nombramiento por exceso o acumulación de tareas tendrá un plazo máximo de: 6 meses en 12 meses. 9 meses dentro de un período de 18 meses. 12 meses prorrogables. 3 años.

Según el artículo 9 quater.4 de la Ley 55/2003, la compensación económica por incumplimiento del plazo máximo de permanencia como personal temporal será de: 15 días por año y 18 días de descanso. 15 días por año y 16 dias de descanso. 30 días por año sin límite. 20 días de retribuciones fijas por año hasta un máximo de 12 mensualidades.

Según el artículo 17.1 de la Ley 55/2003, es un derecho individual del personal estatutario. Formación continuada adecuada a la función desempeñada. Libre designación. Participación en beneficios. Elección automática de destino.

Según el artículo 19 de la Ley 55/2003, es un deber del personal estatutario: Respetar la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico. Solicitar movilidad cada 2 años. Negarse a colaborar en urgencias. Percibir productividad.

Según el artículo 20.1 de la Ley 55/2003, la condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de: Oposición, curso y prácticas. Superación de pruebas, nombramiento e incorporación en plazo. Antigüedad mínima de 3 años. Evaluación positiva del desempeño.

Según el artículo 21 de la Ley 55/2003, es causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo: Traslado voluntario. Excedencia voluntaria. Sanción disciplinaria firme de separación del servicio. Sanción no disciplinaria firme de separación del servicio.

Según el artículo 22 de la Ley 55/2003, la renuncia deberá solicitarse con una antelación mínima de: 10 días. 15 días. 20 días. 30 días.

Según el artículo 26.2 de la Ley 55/2003, la jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de: 63 años. 70 años. 67 años. 65 años.

Según el artículo 26.2 de la Ley 55/2003, el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta un máximo de: 67 años. 69 años. 68 años. 70 años.

Según el artículo 30.1 de la Ley 55/2003, las convocatorias de selección se anunciarán en: Diario privado. BOE obligatoriamente. Boletín o diario oficial de la correspondiente Administración pública. Página web del centro y del BOE.

Según el artículo 30.6 de la Ley 55/2003, el cupo mínimo reservado para personas con discapacidad será: 5%. 2%. 3%. 7%.

Según el artículo 31.1 de la Ley 55/2003, la selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general mediante el sistema de: Concurso-oposición. Libre designación. Concurso. Oposición.

Según el artículo 34.4 de la Ley 55/2003, para participar en promoción interna será requisito estar en servicio activo y tener nombramiento como personal fijo durante al menos: 1 año. 5 años. 3 años. 2 años.

Según el artículo 37.2 de la Ley 55/2003, los procedimientos de movilidad voluntaria se resolverán mediante: Oposición. Sorteo. Libre designación. Concurso.

Según el artículo 41.1 de la Ley 55/2003, el sistema retributivo del personal estatutario se estructura en: Retribuciones básicas y complementarias. Sueldo y productividad. Fijas y variables exclusivamente. Ordinarias y extraordinarias.

Según el artículo 48.2 de la Ley 55/2003, la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y complementaria será de: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. 50 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.

Según el artículo 1 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, el objeto de la ley es: Regular todas las acciones que permitan hacer efectivo el derecho a la protección de la salud. Establecer el régimen disciplinario sanitario. Regular exclusivamente la asistencia hospitalaria. Determinar la financiación privada del sistema.

Según el artículo 3.1 de la Ley 14/1986, la asistencia sanitaria pública se extenderá a: Solo trabajadores en activo. Toda la población española. Solo asegurados. Ciudadanos con cotización previa.

Según el artículo 6 de la Ley 14/1986, las actuaciones de las Administraciones Públicas Sanitarias estarán orientadas prioritariamente a: La gestión presupuestaria. La asistencia especializada exclusivamente. La asistencia especializada exclusivamente. La competencia entre centros.

Según el artículo 7 de la Ley 14/1986, los poderes públicos orientarán sus actuaciones a: Según el artículo 7 de la Ley 14/1986, los poderes públicos orientarán sus actuaciones a:. La privatización progresiva. El control sindical. La superación de los desequilibrios territoriales y sociales.

Según el artículo 10 de la Ley 14/1986, es un derecho de los usuarios del sistema sanitario: Recibir información sobre los servicios sanitarios a los que puede acceder. Exigir tratamiento experimental. Elegir cualquier centro privado. Recibir compensación automática.

Según el artículo 10 de la Ley 14/1986, los usuarios tienen derecho a: Negarse a cualquier tratamiento sin límite. La confidencialidad de la información relacionada con su proceso. Elegir médico sin condiciones. Percibir indemnización inmediata.

Según el artículo 11 de la Ley 14/1986, es deber del ciudadano: Pagar siempre la asistencia sanitaria. Solicitar segunda opinión obligatoria. Cumplir las prescripciones generales de naturaleza sanitaria comunes a toda la población. Elegir centro privado.

Según el artículo 44 de la Ley 14/1986, el Sistema Nacional de Salud está integrado por: Solo hospitales públicos. Centros privados concertados. Exclusivamente servicios autonómicos. El conjunto de los servicios de salud de la Administración del Estado y de las Comunidades Autónomas.

Según el artículo 45 de la Ley 14/1986, el Sistema Nacional de Salud se fundamenta en: Universalidad y gratuidad en el momento del uso. Cotización obligatoria previa. Gestión privada. Beneficencia.

Según el artículo 46 de la Ley 14/1986, son características fundamentales del Sistema Nacional de Salud: Jerarquización rígida de la Administración Pública. Coordinación y cooperación entre Administraciones públicas sanitarias. Financiación exclusivamente estatal de la Administración Pública. Libre mercado sanitario de la Administración Pública.

Según el artículo 47 de la Ley 14/1986, la coordinación general sanitaria corresponde a: Las Diputaciones Provinciales. Los Ayuntamientos. El Estado. Los Colegios Profesionales.

Según el artículo 49 de la Ley 14/1986, las Áreas de Salud se configuran como: Órganos sindicales. Unidades administrativas privadas. Servicios concertados. Estructuras fundamentales del sistema sanitar.

Según el artículo 50 de la Ley 14/1986, el Área de Salud se delimitará teniendo en cuenta: Factores geográficos, socioeconómicos, demográficos y laborales. Solo criterios políticos. Únicamente población mínima. Decisión empresarial.

Según el artículo 56 de la Ley 14/1986, los centros y servicios sanitarios estarán sometidos a: Autorización sindical. Supervisión privada. Inspección y control por las Administraciones públicas competentes. Gestión exclusiva autonómica.

Según el artículo 69 de la Ley 14/1986, la financiación del Sistema Nacional de Salud se realizará fundamentalmente con cargo a: Aportaciones privadas. Tasas hospitalarias. Recursos de las Administraciones Públicas. Mutualidades laborales.

Según el artículo 103 de la Ley 14/1986, las infracciones en materia sanitaria podrán ser calificadas como: Administrativas exclusivamente. Civiles. Penales. Leves, graves y muy graves.

Según el artículo 4 de la Ley 14/1986, las Administraciones Públicas sanitarias ejercerán sus competencias bajo el principio de: Descentralización y coordinación. Jerarquía absoluta estatal. Libre competencia. Gestión privada.