Exámenes D. Trabajo 2026

1-Si optamos por la compensación económica de horas extraordinarias, el número de éstas al año no podrá superar. A. 80. B.90. C.120. D.100.

2- Para poder acudir a un despido colectivo en el marco de una extinción que afecte a toda la plantilla, será necesario computar a partir de: A.1 trabajador. B.10% de la plantilla. C.6 trabajadores. D. Ninguna de las opciones es correcta.

3- Ayudar a mi primo no puede considerarse una prestación laboral al faltar el elemento de: A. Ajenidad. B. Dependencia. C. Trabajo personal. D. Retribución.

4- La indemnización en el marco de un despido objetivo asciende a: A.30 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. B.45 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades. C. No es indemnizable. D.20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.

5-La duración máxima que una excedencia voluntaria alcanzará: A. 2 años. B. 3 años. C.4 años. D. 5 años.

6-La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de. A.8 horas diarias de lunes a viernes. B.40 horas semanales de trabajo efectivo de lunes a sábado. C.40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo mensual. D. 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.

7-La incapacidad de mi amigo empresario Pepe sin solución de continuidad genera para el trabajador: A. No genera derecho indemnizatorio a favor del trabajador. B. Una indemnización en cuantía de una mensualidad. C. Una indemnización en cuantía de 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. D. Una indemnización en cuantía de 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades.

8-Un convenio colectivo estatutario: A. Siempre debe formalizarse por los sujetos y a través del procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores. B. No tiene eficacia jurídica. C. No tiene eficacia frente a terceros. D. Cualquiera puede suscribirlo.

9-En el contrato de circunstancias de la producción si la causa es la existencia de circunstancias de carácter ocasional, previsibles y con duración reducida y limitada: A. La duración máxima será de seis meses. B. La duración máxima será de 30 días en el año natural que deberán ser discontinuos. C. La duración máxima será de 30 días en el año natural que pueden ser continuos o discontinuos. D.La duración máxima será de 90 días en el año natural que deberán ser discontinuos.

10-La hospitalización del familiar de un trabajador hasta segundo grado de consanguinidad, le reconocerá el derecho a una interrupción de la relación laboral de: A.5 días hábiles. B. 7 días hábiles. C. 4 días hábiles. D. 2 días hábiles.

11- Las faltas de los trabajadores prescriben: A. Si son leves a los 10 días, si son graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET). B. Si son leves a los 20 días, si son graves a los 30 días y las muy graves a los 40 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET). C. Si son leves a los 15 días, si son graves a los 30 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET). D. Si son leves a los 15 días, si son graves o muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET).

12-La indemnización por despido disciplinario asciende a: A.No es indemnizable. B. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. C. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades. D. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.

13-La indemnización en el marco de un despido colectivo asciende a: A. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. B. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades. C. No es indemnizable. D.20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.

14-Lucía ha estado en situación de excedencia voluntaria durante un tiempo de dos años para el cuidado de su segundo hijo. Al transcurrir el plazo de dos años ha solicitado su reincorporación a su antiguo puesto de trabajo en la empresa. Señale la respuesta correcta: A. La empresa no está obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia y si no existe vacante al reincorporarse, el contrato se extingue automáticamente. B. La empresa estaba obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia al tratarse de excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo. C. La empresa estaba obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia al tratarse de excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo de familia numerosa general. D.La empresa no está obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia, sólo tiene derecho al reingreso en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente a la suya.

15-En el marco de las horas extraordinarias, si se opta por la compensación por periodos de descanso de duración equivalente, tales horas extraordinarias se verán compensadas: A. Dentro del mes siguiente a su ejecución. B. Dentro de los dos meses siguientes a su ejecución. C. Dentro de los tres meses siguientes a su ejecución. D. Dentro de los cuatro meses siguientes a su ejecución.

16- En el caso de que una empresa tuviera diferentes comités de empresa, por medio de convenio colectivo existe la posibilidad de constituir: A. Comité de empresa conjunto. B. Comité intercentro. C. Comité de empresa complejo. D. Sección empresarial.

17-El Estatuto de los Trabajadores: A.No proporciona una definición de contrato de trabajo. B. Sí proporciona una definición del contrato de trabajo. C. El artículo 1.1. del Estatuto de los Trabajadores proporciona una definición del contrato de trabajo. D. Todas las anteriores son falsas.

18-El descanso intrajornadas que le corresponde a Pedro, de 25 años, ascenderá a: A. 30 minutos cada 4 horas y media consecutivas. B.15 minutos cada 6 horas consecutivas. C. 45 minutos cada 6 horas consecutivas. D. Ninguna respuesta es correcta.

19-Si el despido colectivo afecta a 51 trabajadores de un centro de trabajo de 55, el periodo de negociación. A. Tendrá una duración mínima de 15 días. B. Tendrá una duración mínima de 30 días. C. Tendrá una duración máxima de 30 días. D. Tendrá una duración máxima de 15 días.

20-El art. 8.2 ET dispone que «deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal» ¿Cuál es la consecuencia de no cumplir con esta formalidad cuando la ley lo requiere?. A. La nulidad del contrato de trabajo. B.La presunción iuris tantum de que el contrato se ha realizado por duración indefinida y a tiempo completo. C. La presunción iuris et de iure de que el contrato se ha realizado por duración indefinida y a tiempo completo. D. Ninguna respuesta anterior es correcta.

21- La empresa de vidrio en la que trabaja Francisco le ha notificado su decisión de traslado a otro centro de trabajo que la empresa tiene en una localidad distinta a la que él reside. ¿Qué puede hacer Francisco?. A. Deberá aceptar el traslado si la empresa se lo ha notificado con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. B. Podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Ello, al margen de la opción de impugnación. C.Podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Ello, al margen de la opción de impugnación. D. Podrá solicitar la extinción de su contrato sin derecho a indemnización alguna.

22-Con motivo del cambio de domicilio el trabajador tendrá derecho a una interrupción de la relación laboral de: A. 4 días. B. 3 días. C. 2 días. D.1 día.

23-La jornada máxima diaria, reconocida estatutariamente, para un trabajador de 20 años alcanzará: A. 8 horas. B.9 horas. C. 10 horas. D. 12 horas.

24-En un centro de trabajo con 35 trabajadores hallaremos: A. 1 delegado de personal. B. 2 delegados de personal. C.3 delegados de personal. D. Un comité de empresa.

25-La duración mínima de una excedencia voluntaria ascenderá a: A. Siete meses. B. Cinco años. C. Cuatro meses. D. Un año.