Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Procedimientos y Derechos

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¿Qué supone la extinción del contrato de trabajo?. La finalización de la relación laboral y las obligaciones futuras de prestar servicios y abonar salario. La suspensión temporal de las obligaciones laborales. La modificación de las condiciones laborales sin afectar la continuidad del contrato. El aplazamiento del pago de salarios.

¿Qué artículos del Estatuto de los Trabajadores regulan la extinción del contrato?. Artículos 15 a 20. Artículos 49 a 57. Artículos 1 y 5. Artículos 60 a 65.

¿Cuál de las siguientes es una actuación del departamento de Recursos Humanos en caso de extinción del contrato?. Realizar la conciliación administrativa ante el SMAC. Comunicar la extinción y preparar la propuesta de liquidación. Representar al trabajador en el proceso judicial. Tramitar la baja en la Seguridad Social del trabajador por voluntad propia.

¿Qué es una causa de extinción del contrato por acuerdo mutuo de las partes?. Cuando la empresa decide unilateralmente finalizar la relación laboral. Cuando el trabajador presenta su dimisión sin causa justificada. Cuando ambas partes deciden conjuntamente poner fin a la relación laboral sin necesidad de alegar causa. Cuando se produce el vencimiento de un contrato temporal.

¿En caso de acuerdo mutuo, genera derecho a indemnización?. Sí, siempre genera una indemnización legal. No, no genera derecho a indemnización, salvo pacto expreso en contrario. Solo si el acuerdo es por escrito. Depende del convenio colectivo aplicable.

¿Qué se entiende por causas válidamente pactadas en el contrato como causa de extinción?. Cualquier condición que la empresa imponga al trabajador. Condiciones resolutorias válidas que no constituyan abuso de derecho y cuya realización sea necesaria para la actividad. La finalización del periodo de prueba del trabajador. La negativa del trabajador a aceptar modificaciones contractuales.

¿Qué ocurre cuando expira el tiempo convenido en un contrato temporal?. El contrato se convierte automáticamente en indefinido. Se produce la extinción del contrato si se cumplen las condiciones legalmente previstas. El trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a seis meses de salario. La empresa debe ofrecer una prórroga obligatoria.

¿Qué indemnización corresponde generalmente a la finalización de un contrato temporal?. Una indemnización de 33 días por año de servicio. Ninguna indemnización, salvo pacto en contrario. Una indemnización proporcional de doce días de salario por año de servicio. Una indemnización equivalente a un mes de salario.

¿Qué debe preavisar la parte que denuncie la terminación de un contrato de duración determinada superior a un año?. Un mínimo de siete días. Un mínimo de quince días. Un mes de antelación. No es necesario preaviso.

¿Qué derecho tiene un trabajador al dimitir voluntariamente?. Derecho a una indemnización legal. Constituye situación legal de desempleo. Derecho a liquidar las cantidades devengadas. Derecho a percibir una paga de beneficios.

¿La muerte de la persona trabajadora extingue el contrato?. No, el contrato se extingue solo si existe un acuerdo posterior. Sí, la muerte de la persona trabajadora extingue el contrato. Solo si la muerte ocurre durante la jornada laboral. No, el contrato se transmite a los herederos.

¿La incapacidad permanente total o absoluta extingue automáticamente el contrato?. Sí, siempre extingue automáticamente el contrato. No, la incapacidad permanente total, absoluta o de gran invalidez NO extinguen automáticamente la relación laboral tras la Ley 2/2025. Solo extingue el contrato si el trabajador lo solicita. Extingue el contrato si la empresa lo decide.

¿Qué debe hacer la empresa ante una resolución de incapacidad permanente del trabajador?. Extinguir el contrato inmediatamente. Valorar ajustes razonables y la existencia de un puesto vacante compatible. Ofrecer una indemnización por despido improcedente. Suspender el contrato temporalmente.

¿Qué es la jubilación forzosa por convenio?. La jubilación obligatoria al cumplir la edad legal de jubilación. La posibilidad de extinguir el contrato por decisión del trabajador al alcanzar la edad de jubilación. Una condición resolutoria pactada en el contrato para la jubilación. La extinción del contrato por decisión del trabajador al alcanzar la edad de jubilación, solo si lo establece el convenio y cumple condiciones específicas.

¿Cuándo puede la muerte, jubilación o incapacidad del empresario (persona física) extinguir los contratos?. En cualquier circunstancia. Cuando efectivamente cese la actividad y no exista sucesión de empresa. Si el empresario lo comunica por escrito al trabajador. Si el trabajador lo solicita.

¿La disolución de una sociedad extingue automáticamente todos los contratos?. Sí, de forma automática. No, la disolución de una sociedad no extingue automáticamente todos los contratos. Solo si afecta a más del 50% de la plantilla. Depende del tipo de sociedad.

¿Qué requiere la fuerza mayor extintiva?. Un acontecimiento previsible. Un acontecimiento ajeno a la voluntad empresarial que impida de forma definitiva continuar con la prestación laboral. Una decisión unilateral de la empresa. El incumplimiento grave del trabajador.

¿Qué indemnización ordinaria corresponde en caso de fuerza mayor extintiva?. 33 días por año trabajado. 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades. 12 días por año trabajado. Ninguna indemnización.

¿Qué es un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)?. Un despido individual justificado por falta de disciplina. La extinción de contratos que afecta a limiares legales del artículo 51 ET o a la totalidad del personal por cese de actividad. La suspensión temporal de contratos. Una dimisión del trabajador por motivos personales.

¿Qué es un despido individual (disciplinario o objetivo)?. La decisión unilateral del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador o por causa objetiva. Un acuerdo mutuo entre empresa y trabajador. La extinción por fuerza mayor. Una dimisión justificada del trabajador.

¿Qué causas son válidas para la extinción indemnizada por voluntad del trabajador (Art. 50 ET)?. La falta de pago o atrasos salariales continuados. Cualquier incumplimiento de las obligaciones empresariales. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo sin respetar el Art. 41 ET y que causen menoscabo. Todas las anteriores.

¿Qué indemnización corresponde en caso de despido disciplinario procedente?. 33 días por año trabajado. Indemnización por despido improcedente. No corresponde indemnización legal, pero sí derecho al finiquito. La establecida en el convenio colectivo.

¿Cuándo se considera que hay 'falta de pago o atrasos salariales continuados' como causa de extinción (Art. 50 ET)?. Cuando se retrasa el pago un solo día. Cuando se superan quince días de la fecha pactada de pago, o si en un año se deben tres mensualidades completas o hay atrasos durante seis meses. Solo si las mensualidades adeudadas son consecutivas. Cuando el retraso es inferior a un mes.

¿Qué protección tienen las trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual que deben abandonar su puesto?. Pueden solicitar la extinción del contrato con derecho a situación legal de desempleo. Deben solicitar una excedencia sin derecho a prestación. La empresa puede reubicarlas sin derecho a indemnización. No tienen protección específica.

¿Cuál es la principal diferencia entre un despido colectivo (ERE) y una suspensión temporal de contratos (ERTE)?. El ERE extingue la relación laboral; el ERTE solo suspende temporalmente el contrato o reduce la jornada. El ERTE siempre implica una indemnización, el ERE no. El ERE solo se aplica a causas económicas, el ERTE a causas técnicas. No hay diferencias significativas.

¿Qué plazo tiene la empresa para comunicar la decisión tras las consultas en un ERE?. Cinco días naturales. Quince días hábiles. No hay plazo establecido. La autoridad laboral debe resolver en cinco días.

¿Qué indemnización mínima ordinaria corresponde en despidos colectivos procedentes?. 33 días por año, máximo 24 mensualidades. 20 días por año, máximo 12 mensualidades. 12 días por año, máximo 9 mensualidades. Ninguna indemnización.

¿Qué ocurre si un despido es declarado improcedente por un juez?. La empresa queda exonerada de cualquier pago. La empresa puede optar entre readmisión o indemnización. El contrato se extingue sin efectos económicos. El trabajador debe ser readmitido obligatoriamente.

¿Qué indemnización corresponde en caso de despido improcedente (regla general)?. 20 días por año, máximo 12 mensualidades. 33 días por año, máximo 24 mensualidades. 15 días por año, máximo 9 mensualidades. La establecida por convenio colectivo.

¿Cuándo se declara un despido nulo?. Cuando la causa no se acredita. Cuando se vulneran derechos fundamentales o se dan supuestos especialmente protegidos. Por falta de preaviso. Si la empresa no paga la indemnización.

¿Qué efecto tiene la declaración de nulidad de un despido?. La empresa debe pagar una indemnización mayor. Obliga a la readmisión inmediata del trabajador y al abono de salarios de tramitación. La empresa puede elegir entre readmisión o indemnización. El contrato se extingue sin derecho a nada.

¿Qué son las 'cantidades devengadas' que se incluyen en el finiquito?. Las deudas del trabajador con la empresa. Las cantidades que el trabajador ha ganado y tiene derecho a cobrar, como salarios pendientes o pagas extraordinarias. Solo la indemnización por despido. Las cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Qué derecho tiene el trabajador respecto a la información del certificado de empresa?. No tiene derecho a acceder a esta información. Puede acceder a la información del certificado de empresa remitido al SEPE. La empresa solo debe entregarla si el trabajador la solicita por escrito. Solo puede acceder si hay un procedimiento judicial.

¿Cuál es el plazo general para reclamar cantidades ordinarias (salarios, etc.)?. Veinte días hábiles. Seis meses. Un año. No prescribe.

¿Qué obligación tiene la empresa respecto a la carta de despido?. Entregarla solo si el despido es objetivo. Facilitar por escrito la carta de despido en los supuestos que sea exigible, indicando causa y fecha de efectos. Comunicarla verbalmente en la mayoría de los casos. No es necesario entregarla si hay comunicación electrónica.

¿Qué es el 'finiquito'?. La indemnización por despido improcedente. Las cantidades devengadas y pendientes al finalizar la relación laboral, como salarios y pagas. La notificación de la extinción del contrato. Un documento de renuncia voluntaria.

¿Qué derecho tiene la persona trabajadora si existen discrepancias al firmar el finiquito?. No firmar el documento. Escribir 'recibido, no conforme' y solicitar copia. Renunciar a cualquier reclamación posterior. Esperar la resolución judicial.

¿Qué deducciones se incluyen típicamente en el finiquito?. Solo la retención del IRPF. Cotizaciones a la Seguridad Social y retención del IRPF. Anticipos de nómina sin límite. Gastos de representación de la empresa.

¿La sinatura del finiquito implica conformidad total?. Sí, siempre implica conformidad total e incondicional. No necesariamente; un finiquito claro y aceptado puede tener efectos liberatorios, pero no implica renuncia a reclamar si se indica lo contrario. Solo si se firma ante notario. Depende de la cantidad a percibir.

¿Todas las formas de extinción del contrato generan indemnización legal?. Sí, todas las extinciones generan indemnización. No, no todas las formas de extinción generan indemnización legal. Solo si la extinción es por despido. Solo si la indemnización es pactada.

¿Qué factores determinan la cuantía de la indemnización legal por extinción?. Únicamente la antigüedad del trabajador. La causa de extinción, la antigüedad, el salario regulador y los límites legales. Solo el salario del último mes. La voluntad de la empresa.

¿Cómo se calcula el salario diario regulador para la indemnización en un contrato regular?. Dividiendo el salario bruto anual entre 30. Dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extras) entre 365. Tomando el salario del último mes trabajado. Sumando los salarios de los últimos seis meses.

¿Qué se debe hacer si existen discrepancias al firmar el recibo del finiquito?. No firmar nada y abandonar la empresa. Firmar 'recibido no conforme' y solicitar copia del documento. Aceptar la cantidad ofrecida para evitar problemas. Presentar una demanda judicial inmediatamente.

¿Cuándo es obligatoria la entrega en papel de la baja en la Seguridad Social?. Siempre es obligatoria la entrega en papel. No se exige entregar en papel una copia del documento electrónico de la baja en todas las extinciones. Solo si el trabajador lo solicita expresamente. En caso de despido disciplinario.

¿Qué es el 'salario de tramitación'?. El salario que se paga al trabajador mientras dura el proceso judicial de impugnación de un despido. La indemnización por despido improcedente. El finiquito del trabajador. Un anticipo de nómina.

¿Qué derecho tiene la persona trabajadora embarazada en caso de despido?. El despido es procedente si la causa es objetiva. El despido es nulo, salvo que se acredite una causa suficientemente acreditada y ajena al embarazo. Tiene derecho a una indemnización doble. El contrato se suspende temporalmente.

¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?. Un año. Veinte días hábiles desde la efectividad de la extinción. Treinta días naturales. Sesenta días hábiles.

¿Qué implica la 'incomparecencia' de la empresa a un acto de conciliación?. Que la conciliación se da por intentada sin efecto, pudiendo imponerse consecuencias de costas. Que el trabajador renuncia a su reclamación. Que el despido se declara procedente automáticamente. Que se archivan las actuaciones.

¿Qué tipo de causas pueden dar lugar a un despido colectivo (ERE)?. Solo causas económicas. Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP). Solo causas disciplinarias. La voluntad unilateral del empresario.

¿Qué ocurre si la empresa no comunica el preaviso en un despido objetivo?. El despido es nulo. No determina por sí solo la improcedencia, pero obliga a abonar los salarios del periodo de preaviso omitido. El despido se convierte en disciplinario. No tiene ninguna consecuencia para la empresa.

¿Qué son las 'pagas extraordinarias' que se incluyen en el finiquito?. Las pagas que se reciben al finalizar el contrato. La parte proporcional de las pagas de verano y Navidad devengadas hasta la fecha de extinción. Una indemnización adicional. El salario del último mes.

¿Qué derecho tiene la persona trabajadora respecto a la información sobre el cálculo de la liquidación?. Debe recibirla de forma incompleta para proteger los datos de la empresa. Tiene derecho a recibir información completa y transparente sobre el cálculo de la liquidación. Solo tiene derecho a conocer el importe neto a percibir. No tiene derecho a información sobre el cálculo.

¿Qué son las 'vacaciones devengadas y no gozadas' en el finiquito?. Las vacaciones que el trabajador disfruta después de extinguir el contrato. La parte proporcional de las vacaciones anuales que el trabajador ha generado y no ha disfrutado hasta la fecha de extinción. Un pago extra por los días de vacaciones no disfrutados. El derecho a disfrutar las vacaciones en el futuro.

¿En qué casos la indemnización por despido puede quedar exenta del IRPF?. En todos los casos de despido. En las indemnizaciones obligatorias por despido o cesamento, bajo ciertas condiciones y con un límite legal de 180.000 euros. Solo si el despido es disciplinario. Cuando la indemnización es inferior a mil euros.

¿Qué puede solicitar la persona trabajadora al firmar el recibo del finiquito?. Que no esté presente nadie más. La presencia de un representante legal. La presencia de un inspector de trabajo. La presencia de un abogado de la empresa.

¿Qué implica el derecho a la 'reclamación de cantidades ordinarias'?. Impugnar un despido. Reclamar deudas salariales o de otro tipo pendientes. Solicitar una excedencia. Pedir un aumento de sueldo.