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F...O...L. Descripción: 1 FOR.OR.LA Autor: Aaabbb OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 03/04/2024 Categoría: Otros Número Preguntas: 21 |
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Los tipos de formación profesional son: Presencial y online. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Pública y privada. Reglada, ocupacional, continua y dual. La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada: Formación continua. Formación dual. Formación reglada. Formación ocupacional. Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 1 año. 2 año. 6 meses. 3 meses. . Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna de las respuestas es correcta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Los roles mentales son: Coordinador, investigador y cohesionador. Creador, evaluador y especialista. Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Impulsor, realizador y rematador. Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Variación de datos laborales y personales. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral. El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Equipo de autogestión. Equipo de mejora. Equipo de alto rendimiento. Círculo de calidad. Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión? Con 15 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 5 días de antelación. Con 30 días de antelación. Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la edad mínima para trabajar en horario nocturno en España es... 21 años. No hay edad mínima para trabajar en horario nocturno. 18 años. 16 años. Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 35 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. Un convenio colectivo es: El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. La prestación de incapacidad temporal: Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 8 horas. 12 horas. 10 horas. 9 horas. Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido colectivo. Despido disciplinario de un trabajador. Despido de un trabajador por causas objetivas. Dimisión del trabajador. Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro? Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Gran invalidez. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Incapacidad permanente total para la profesión habitual. La carta de presentación se utiliza para: Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado. Presentar el lanzamiento de un producto. En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta fecha de alta. La incapacidad temporal: Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente y no respira pero tiene pulso se debe: Ninguna de las respuestas es correcta. Poner a la víctima en posición lateral de seguridad (PLS). Utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial. Abandonar al herido. Las emergencias, según su gravedad, pueden clasificarse en: Todas las respuestas son correctas. Leves, graves o muy graves. Conato de emergencia (o principios de emergencia), emergencia parcial o emergencia total. Poco riesgo, riesgo moderado o riesgo intolerable. |
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