F.O.L. 5.6.7.8.9

• Indica que casos no son situaciones legales de desempleo: La reducción de jornada y salario al menos en un tercio. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador. El despido disciplinario procedente e improcedente. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.

• La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores corresponde a: Al trabajador que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. A la Tesorería General de la Seguridad Social. Puede ser solicitado por la empresa o el trabajador indistintamente.

• ¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS). Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. Con la Tesorería General de la Seguridad Social.

• Se considera periodo de carencia: El tiempo que el trabajador ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia. El tiempo que el trabajador ha estado afiliado a la Seguridad Social. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.

• El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: 360 días cotizados en los últimos 7 años. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.

• ¿ Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con tres hijos a cargo?. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. Si, no puede percibir una prestación inferior al 107% IPREM. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 225% IPREM. Sí, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.

• Indica el significado de la expresión “protección contributiva”: Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. Que la Seguridad Social garantiza protección a todos los ciudadanos. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador. Que los trabajadores actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.

• La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: El último mes cotizado. Los últimos tres meses cotizados. Los últimos doce meses cotizados. Los últimos seis meses cotizados.

• En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 60% de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Un 100% de la base reguladora desde el 3º día de la baja médica. Un 75% a partir del 4º día de la baja médica.

• ¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador de 65 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral?. El 75% de la base reguladora. El 2% de la base reguladora por cada año cotizado. El 100% de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. El 110% de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.

• ¿Cuál es el periodo mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación?. 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se dejó de cotizar a la Seguridad Social. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se dejó de cotizar a la Seguridad Social. Los 35 años anteriores a la fecha en que se dejó de cotizar a la Seguridad Social. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.

• La cuantía de la prestación por incapacidad permanente absoluta es de: El 100% de la base reguladora. El 55% de la base reguladora. El 75% de la base reguladora. El 150% de la base reguladora.

• En qué casos puede un trabajador solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago: Cuando pretenda crear una sociedad anónima. Cuando pretenda incorporarse como socio en una Cooperativa o en una sociedad laboral. Cuando pretenda convertirse en trabajador por cuenta propia o autónomo. Son correctas las respuestas b y c.

• Indica hasta cuando percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo: Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto. Percibirá el subsidio hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo. Son correctas todas las respuestas anteriores.

• Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo: El 75% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% de la base reguladora hasta que el hijo cumpla 9 meses. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% del IPREM durante 42 días.

• El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es: 180 días cotizados en los últimos 5 años. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.

• La base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: Todos los conceptos salariales que percibe el trabajador cada mes. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Los conceptos extrasalariales que exceden de los límites previsto por la ley. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores.

• Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador que ha cotizado durante un año y medio: Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.

• ¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?. El auxilio por defunción. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios.

• ¿Cuál es el periodo mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación?. 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejo de cotizar a la Seguridad Social. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.

• ¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación?. Las bases de cotización de los últimos 25 años. Las bases de cotización de los últimos 15 años. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. La base de cotización de los últimos 2 años trabajados.

• Indica el significado de la expresión “protección contributiva”. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. Que la Seguridad Social garantiza protección a todos los ciudadanos. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador. Que los trabajadores actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.

• ¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a cargo?. Un 70% los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora. El 200% del IPREM. Un 70% de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación. Un 60% los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora.

• Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario: Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. No se exige periodo de cotización previo. Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social.

• ¿Qué tipo de incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas las tareas fundamentales de su profesión, pero no le impide dedicarse a otra cosa distinta?. La incapacidad permanente parcial. La incapacidad permanente absoluta. La incapacidad permanente total. La gran invalidez.

• La acción protectora de la Seguridad Social comprende: Asistencia sanitaria y Servicios sociales. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. Pensiones, subsidios e indemnizaciones. Asistencia sanitaria y pensiones.

• El trabajador está obligado a cotizar por las siguientes contingencias: Contingencias comunes, desempleo y Formación profesional. Contingencias comunes y profesionales y desempleo. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias. Desempleo, formación profesional y FOGASA.

• Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son: Los españoles que residen en España. Los españoles y extranjeros que desarrollen una actividad profesional en España. Cualquier ciudadano residente en territorio nacional. Los españoles y ciudadanos comunitarios que residan en España desarrollen o no actividad profesional.

• La prestación por desempleo se extingue: Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses. Por causar baja por maternidad.

• ¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación?. Las bases de cotización de los últimos 25 años. Las bases de cotización de los últimos 15 años. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. Las bases de cotización de los últimos 2 años trabajados.

Se produce riesgo eléctrico cuando : Seleccione una: a. El trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las partes activas de la instalación. b. El trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en tensión, pero debidamente aislados. c. Una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daños a la salud. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La LPRL, en el artículo 4.2 define el riesgo laboral como... Seleccione una: a. Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un determinado daño en su trabajo. b. Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en las condiciones de trabajo. c. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daños en el trabajador o trabajadora. d. Ninguna de las anteriores.

¿Qué métodos de extinción de incendios existen? Seleccione una: a. Vapores tóxicos, humo y gases calientes. b. Sofocación, enfriamiento y dilución. c. Mantener el orden y limpieza y no fumar. d. Ninguna de las anteriores.

La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico... Seleccione una: a. Local. . b. Irreversible. c. Acumulativo. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el músculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto eléctrico. Seleccione una: Verdadero. Falso.

¿Qué es el ruido? Seleccione una: a. Una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insano. b. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. c. Una cualidad física caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duración. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según la clasificación de los gérmenes establecida por el RD 664/1997 de protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Un agente biológico de nivel 3 es aquel que... Seleccione una: a. Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano. b. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. c. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Un riesgo grave e inminente es… Seleccione una: a. Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). b. Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). c. Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El desplome de una viga que no provoca daños personales pero sí materiales, debe considerarse accidente de trabajo. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Se denomina patología específica… Seleccione una: a. A los daños relacionados causalmente con el trabajo pero en cuya aparición pueden influir notablemente circunstancias no laborales tonos agudos. b. Los nuevos daños a la salud relacionados con el trabajo y provocados por una serie de circunstancias abiertas y muy complejas de analizar. c. Los daños que guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad laboral. d. Ninguno de ellos.

La causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es: Seleccione una: a. La resistencia al paso de la corriente. b. La intensidad de la corriente. c. El tiempo de contacto con la fuente. d. El trayecto recorrido por el organismo.

Se considera el Accidente de Trabajo como... Seleccione una: a. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. b. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material. c. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores. d. Ninguna de las anteriores.

Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador o trabajadora. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Las radiaciones ionizantes... Seleccione una: . a. Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. b. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud. c. Están producidas por emisoras de radio y televisión. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué es la insatisfacción laboral? Seleccione una: a. Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. b. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante. c. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

La Higiene Industrial… Seleccione una: a. Es una técnica de prevención. b. Se ocupa de la prevención de las enfermedades profesionales por exposición a agentes contaminantes. c. Estudia los contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el trabajo. d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué es la fatiga laboral? Seleccione una: a. Un riesgo laboral. b. Un accidente de trabajo. c. Una enfermedad profesional. d. Un daño profesional.

Los principales riesgos laborales se deben a… Seleccione una: . a. La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. b. La manipulación de los equipos de trabajo. c. Las dos primeras respuestas son correctas. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los ruidos son más molestos cuando se ignora el origen y las causas que los producen. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Para que se produzca un incendio es necesario… Seleccione una: . a. Un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena. b. Un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena. c. Un combustible, un comburente y una energía de activación. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué recibe el nombre de equipo de trabajo? Seleccione una: a. Exclusivamente las máquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. b. Cualquier máquina, herramienta o instalación o vehículo de transporte utilizado en el trabajo. c. Sólo las instalaciones y vehículos de transporte utilizados. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Un agente contaminante es… Seleccione una: . a. Una energía, un producto químico o un ser vivo nocivos por alcanzar una concentración en el ambiente. b. Un incendio, un terremoto o una catástrofe natural. c. Un accidente de tráfico, ferroviario o una explosión de un artefacto bélico. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Indica qué actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza. Seleccione una: a. Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. b. Sancionar a los trabajadores y trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. c. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. d. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.

Se entiende por síndrome del burnout… Seleccione una: a. El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. b. La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora. c. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo. d. Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.

¿Qué son las condiciones de seguridad inadecuadas? Seleccione una: a. Cualquier situación que podemos observar en el mundo laboral. b. Aquellos factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales. c. Utilizar equipos de trabajo inadecuados. d. Ninguna de las anteriores.

Se consideran lugares de trabajo… Seleccione una: a. Sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo. b. Sólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. c. Todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo, incluidas las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según la Norma UNE 23.010, los incendios pueden ser de cuatro clases, por el tipo de combustibles que intervienen. Selecciona la correspondencia correcta.: Seleccione una: a. Clase A: gases inflamables. b. Clase B: líquidos. c. Clase C: metales o productos químicos reactivos. d. Clase D: sólidos.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. Seleccione una: a. Los principales factores de riesgo son: físicos, químicos ,biológicos, psicosociales y sobrecarga física. b. Los factores de riesgo son los elementos o condicionantes que pueden producir un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo.

¿Qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos? Seleccione una: a. Energía mecánica en forma de: Ruido, Vibraciones. b. Energía térmica en forma de: Temperatura. c. Energía electromagnética en forma de: Radiaciones, Iluminación. d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin baja. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Cual de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta: Seleccione una: a. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. b. Formará parte de los procesos técnicos. c. Estará incluida en la organización del trabajo. d. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas: Seleccione una: a. Independientes del sistema de gestión general de la empresa. b. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. c. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. d. Adoptadas voluntariamente por el empresario para prevenir accidentes laborales.

¿Quién activa el plan de emergencias en el centro de trabajo? Seleccione una: a. El Jefe de Intervención. b. El Director de emergencias. c. El responsable del centro de control. d. El responsable del equipo de primera intervención.

El Marco normativo básico de la prevención de riesgos laborales en nuestro país está formado por: Seleccione una: a. La ley 43/2006 y la Ley 31/1995. b. La Directiva 89/391/CE. c. La Ley 31/1995 y la Ley 54/2003.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: Seleccione una: a. Debe realizarla un experto en prevención. b. Abarcará a todos los puestos de trabajo. c. Puede realizarla el empresario previa consulta a los representantes de los trabajadores. d. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.

La vigilancia de la salud por parte del empresario: Seleccione una: a. Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. b. Implica la formación de los trabajadores. c. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.

Si un riesgo es valorado como moderado: Seleccione una: a. No será necesario realizar ninguna acción específica. b. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. c. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos que asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. d. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.

De entre las funciones del INSHT se encuentran: Seleccione una: a. Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. b. La vigilancia y control de las obligaciones empresariales. c. Paralización inmediata de trabajos en que se advierta riesgo grave e inminente.

Para la implantación del plan de autoprotección se requiere: Seleccione una: a. Establecer mecanismos de información previa a todo el personal en los que se les informe de los riesgos y del plan de autoprotección. b. Realizar una formación teórica y práctica del personal asignado al Plan. c. Concretar los medios y recursos económicos necesarios. d. Todas las respuestas son correctas.

Los trabajadores que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Seleccione una: a. Los mayores de 45 años y las embarazadas. b. Las embarazadas y los desempleados de larga duración. c. Los menores de edad y las embarazadas.

Entre las garantías de los delegados de prevención nos encontramos: Seleccione una: a. No pueden ser discriminados económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. b. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. c. Ninguna de las anteriores.

El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina: Seleccione una: a. Los servicios de prevención de la empresa. b. Los derechos y obligaciones de los trabajadores. c. La política de prevención.

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Seleccione una: . a. Formar al empresario en materia de prevención. b. Proporcionar equipos de protección individual. c. Nombrar a los delegados de prevención.

Se debe de nombrar a 3 delegados de prevención en empresas: Seleccione una: a. Que tengan menos de 30 trabajadores. b. Que tengan entre 501 y 1001 trabajadores. c. Que tengan menos de 101 y 500 trabajadores.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 empleados: Seleccione una: a. Contratando un servicio de prevención propio. b. Designar a varios trabajadores con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. c. Contratando un servicio de prevención ajeno. d. El empresario puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.

Los delegados de prevención no pueden: Seleccione una: a. Proporcionar los equipos de protección individual. b. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la nor­mativa sobre prevención de riesgos laborales. c. Ninguna de las anteriores.

Indica con qué periodicidad se tiene que revisar el Plan de Autoprotección: Seleccione una: a. No superior a tres años. b. No superior a cinco años. c. No superior a dos años. d. No superior a un año.

Los simulacros: Seleccione una: a. Deben realizarse como mínimo dos veces al año. b. Sirven para evaluar la eficacia del plan de emergencia. c. Se utilizan para comprobar las zonas de riesgo en la empresa. d. No son obligatorios.

Señala la opción incorrecta. El plan de prevención: Seleccione una: . a. Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores. b. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. c. Es aprobado por el comité de seguridad y salud. d. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores. Seleccione una: a. Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. b. Respetar las normas de prevención. c. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Son competencias del delegado de prevención: Seleccione una: a. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. b. Realizar el plan de prevención de la empresa. c. Localizar locales para realizar sus funciones.

El Plan de Prevención es un documento: Seleccione una: . a. De obligado cumplimiento por las empresas. b. Se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. c. Lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. d. Está incluido dentro del plan de autoprotección.

Señala quién es el responsable de realizar las acciones necesarias para la implantación de un plan de emergencia: Seleccione una: . a. El jefe de emergencia. b. Los equipos de emergencia. c. El jefe de intervención. d. El empresario.

Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia: Seleccione una: . a. Caída en altura. b. Incendios. c. Explosiones. d. Derrames nocivos de sustancias tóxicas.

¿Qué tipo de emergencias controlan los Equipos de Segunda Intervención? Seleccione una: a. El conato de emergencia. b. La emergencia parcial. c. La emergencia total. d. Todas las anteriores son correctas.

Las responsabilidades y sanciones derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención se determinan por parte de: Seleccione una: a. El INSHT. b. La Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. c. La Ley 31/1995.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por: Seleccione una: a. El empresario y los trabajadores designados por éste. b. Los delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes en igual número. c. Los delegados de prevención y los delegados del personal.

Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud: Seleccione una: . a. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. b. Realizar la evacuación del centro de trabajo. c. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.

Se identifican como obligaciones de trabajadores: Seleccione una: a. Elaborar el plan de emergencia y de evacuación. b. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. c. Someterse a revisiones médicas periódicas.

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: Seleccione una: a. Prevenir el daño antes de que se produzca. b. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. c. Actuar valorando el daño producido.

Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención... Seleccione una: a. Deberá impartirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral. b. Se impartirá únicamente cuando el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo. c. Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: Seleccione una: . a. Prohibición. b. Zona de peligro. c. Obligación. d. Salvamento.

El arnés o cinturón de sujeción es un EPI: Seleccione una: a. De protección total del cuerpo. b. Protectores del tronco y el abdomen. c. No se trata de un EPI.

El conato de emergencia: Seleccione una: a. Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de primera intervención. b. Intervienen los equipos de segunda intervención. Puede ser necesaria la evacuación parcial. c. Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la empresa, hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuación total.

Señala la opción incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características: Seleccione una: a. Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria. b. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentemente. c. Obligatoria para el personal. d. Gratuita para el personal.

Un conato de emergencia puede ser controlado por... Seleccione una: a. Equipos de segunda intervención. b. Por cualquier trabajador. c. Equipos de primera intervención. d. Por el director del centro.

La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en: Seleccione una: a. Prevenir el daño antes de que se produzca. b. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. c. Actuar valorando el daño producido.

La señalización de seguridad: Seleccione una: a. Es una medida preventiva. b. Es una medida de protección colectiva. c. Es un EPI.

En qué situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa... Seleccione una: a. Conato de emergencia. b. Emergencia parcial. c. Emergencia general. d. En todas las anteriores.

Una señal de panel... Seleccione una: a. Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. b. Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética. c. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética. d. Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar.

La Ergonomía: Seleccione una: a. La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre. b. La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores, pero causan molestias, disconfort, etc., pero siempre por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la salud física. c. Las dos anteriores son correctas.

El empresario tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: Seleccione una: a. Proporcionar a los trabajadores de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. b. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan adecuadamente. c. Las dos anteriores son correctas.

El EPI: Seleccione una: a. Debe ser adecuado a los riesgos. b. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo. c. Las dos anteriores son correctas.

Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: Seleccione una: a. Medidas de prevención individuales. b. Equipos de protección individuales. c. Equipos de protección colectivos.

La medicina del trabajo: Seleccione una: a. Se ciñe única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos. b. Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador. c. Ninguna de las anteriores.

La ley obliga al empresario a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opción correcta. Seleccione una: a. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal. b. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo. c. Los trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la misma empresa de trabajo temporal. d. Los trabajadores temporales tienen derecho a estar informados de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo.

Señala la opción incorrecta. Los reconocimientos médicos... Seleccione una: . a. Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio. b. Pueden ser realizados por el médico de familia. c. Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis, exploración física, control biológico, exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de trabajo, tiempo de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas. d. Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.

Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario: Seleccione una: a. Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente. b. Facilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo. c. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.

Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas diferenciadas: Seleccione una: a. Preventiva, invalidante y rehabilitadora. b. Preventiva, curativa y calificadora. c. Preventiva, validante y curativa.

El color verde en señalización significa: Seleccione una: a. Prohibición. b. Zona de peligro. c. Señal de salvamento o seguridad. d. Obligación.

La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo… Seleccione una: . a. Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes. b. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. c. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.

En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras geométricas. Así, la forma triangular significa: Seleccione una: . a. Advertencia de peligro. b. Salvamento. c. Obligación. d. Prohibición.

Los protectores auditivos son: Seleccione una: a. Medidas de prevención colectivas. b. Medidas de protección individual. c. Medidas de protección colectiva.

Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta: Seleccione una: a. No generar, por sí mismo, riesgos adicionales. b. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo. c. Ambas son correctas.

Entre las medidas de prevención no médicas encontramos: Seleccione una: . a. Seguridad en el trabajo e higiene industrial. b. Ergonomía y psicosociología aplicada. c. Las dos anteriores son correctas.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen: Seleccione una: a. Medidas de protección. b. Medidas de prevención. c. Ninguna de las anteriores.

Barandillas y redes de seguridad son: Seleccione una: a. Medidas de prevención colectivas. b. Medidas de protección individual. c. Medidas de protección colectiva.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen son: Seleccione una: a. Medidas de protección. b. Medidas de prevención. c. Ninguna de las anteriores.

Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías: Seleccione una: a. Técnicas de prevención y medidas de protección. b. Técnicas médicas y no médicas. c. Medicina del trabajo y ergonomía.

Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo? Seleccione una: a. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal. b. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial. c. No, la edad no influye sólo la formación y la experiencia. d. No, nunca.

Los factores de ocupabilidad… Seleccione una: . a. No influyen en un proceso de búsqueda de empleo. b. Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo. c. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales. d. Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo.

La diferencia entre una agencia de colocación y una empresa de trabajo temporal (ETT) es que… Seleccione una: a. La agencia de colocación actúa de mediadora pero no te contrata como hace la ETT. b. La ETT actúa de mediadora pero no te contrata como hace la agencia de colocación. c. En las ETT puedo inscribirme como demandante de empleo. d. Las ETT no tienen ánimo de lucro.

El currículum y la carta de presentación: Seleccione una: . a. Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de “vendernos a las empresas”. b. Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas. c. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo. d. Todas las anteriores son correctas.

Acabas de terminar el Ciclo Formativo de Técnico en Emergencias Sanitarias, y has tardado más tiempo de lo previsto en finalizarlo. Antes de ello has estudiado la ESO (repetiste un curso). Te dispones a realizar tu currículum vitae ¿Incluirías todos tus estudios? ¿Indicarías las fechas de realización, es decir fecha de inicio y finalización? Seleccione una: a. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea que eres un mal estudiante. b. Como regla general en el apartado de formación incluirás todos los estudios de formación reglada cursados. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea erróneamente que eres un mal estudiante. c. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Siempre se indicará la fecha de inicio y de finalización de los estudios. d. Como regla general se indicarán todos los estudios cursados, indicando la fecha de inicio y finalización de cada uno de ellos.

Si en una oferta de trabajo se indica “enviar currículum vitae a…” implica… Seleccione una: a. Que solo quieren el currículum vitae, no la carta de presentación. b. Aunque diga “enviar currículum vitae”, se entiende que este siempre deberá ir acompañado de la carta de presentación, por lo tanto deberé enviar ambos documentos. c. Solo deberé enviar la carta de presentación. d. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Los canales de búsqueda de empleo son: Seleccione una: a. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo. b. Los instrumentos de presentación a las empresas. c. Los medios para entrar en el proceso de selección. d. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa.

La planificación del futuro profesional es aconsejable hacerla… Seleccione una: . a. Una vez finalizados nuestros estudios de Formación Profesional. b. Con bastante antelación antes de finalizar los estudios, pues así podremos establecer las acciones para lograr nuestros objetivos. c. De forma impulsiva, dejándonos llevar por nuestros deseos. d. Al finalizar los estudios, pues es a partir de dicho momento cuando debemos informarnos de las distintas opciones que tenemos.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no constituye un factor ocupacional psicosocial? Seleccione una: a. Realizo una búsqueda de empleo planificada organizando mi actuación. b. Dada la coyuntura económica es difícil encontrar empleo. c. Pienso que trabajar es una manera de ser útil para la sociedad y me facilita relacionarme y autorrealizarse. d. Estoy dispuesto/a a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de trabajar.

El análisis de mercado sirve para… Seleccione una: a. Realizar una prospección del mercado y determinar hasta que punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil profesional. b. Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad. c. Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar. d. Hacer mi currículum vital.

Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería… Seleccione una: a. Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos, extendiéndome más en los defectos para que no se creen una idea equivocada de mí. b. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero…) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta…). c. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista…). d. Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes.

¿Cómo puedes conocer qué ofertas de empleo de Técnico en Emergencias Sanitarias hay en este momento en Gran Bretaña? Seleccione una: a. A través de la página Web EURES. b. A través del portal europeo de Juventud. c. A través del programa Comenius. d. A través de la página de EUROPASS.

Si deseas buscar trabajo como conductor de ambulancias y has decidido hacer un mailing, lo más adecuado es… Seleccione una: a. Utilizar la red de contactos personales. b. Utilizar un directorio de empresas (como las páginas amarillas), para conocer las empresas de ambulancias que existen en el ámbito en el que deseas trabajar. c. Utilizar el Servicio Público de Empleo. d. La técnica del “ojeo”, es decir, ir por la calle anotando el nombre de las empresas de las ambulancias que veas por la calle.

Al finalizar el Ciclo Formativo de Emergencias Sanitarias, encuentras trabajo rápidamente en un centro de coordinación de emergencias sanitarias. No obstante, deseas seguir formándote, aunque buscas algo que complemente lo que ya has estudiado, que sea gratuito, que su duración no exceda del año y que sea a través de la teleformación. La formación que estás buscando es… Seleccione una: Un curso de Formación Profesional para el Empleo. a. Un ciclo formativo de grado medio. b. Un ciclo formativo de grado superior. c. Un curso del programa Leonardo Da Vinci. d.Un curso de Formación Profesional para el Empleo.

Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de los trabajos es… Seleccione una: a. Internet. b. Autocandidatura. c. Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros…. d. Servicio Público de Empleo.

Una oferta de trabajo en la que pidan un “Operador de teleasistencia, con formación en emergencias sanitarias. Preferiblemente con experiencia.Disponibilidad horaria. Incorporación inmediata. Edad de 21 a 28 años.” Si cumples con todos los requisitos menos la experiencia en tu carta y currículum deberás… Seleccione una: a. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a la experiencia omitirás referirte a ella. b. Hacer mención a todos los requisitos que se cumples, destacándolos con negrita /subrayado. También es conveniente informar que no se posee experiencia profesional, pues no se debe mentir. c. Enviar el modelo que previamente habrás realizado. Este modelo será válido para cualquier oferta relacionada con el puesto de Técnico en Emergencias Sanitarias. d. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a la experiencia mentirás y te inventarás que has trabajado anteriormente.

Si me dedico a “autoanunciarme como Operador de teleasistencia” en periódicos y páginas Web,….estaré empleando. Seleccione una: a. Canales de búsqueda de empleo pasivas. b. Canales de búsqueda de empleo positivas. c. Canales de búsqueda de empleo negativas. d. Canales de búsqueda de empleo activas.

El Proyecto Profesional… Seleccione una: a. Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento. b. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones ¿qué soy?, ¿qué hay?, ¿qué busco?. c. Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo. d. Todas las anteriores son ciertas.

Un mailing es… Seleccione una: a. Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currículum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional. b. Un canal de búsqueda de empleo activa. c. Una autocandidatura. d. Todas las anteriores son correctas.

Al finalizar el ciclo ¿puedes cursar estudios de bachillerato? Seleccione una: a. Sí, siempre que tengas 18 años y solamente a la modalidad de Ciencias y Tecnología. b. Si, podrás acceder directamente a cualquier modalidad de Bachillerato. c. No, es preciso realizar una prueba de acceso. d. Si, podrás acceder directamente pero solamente a la modalidad de Ciencias y Tecnología.

¿Cómo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo relacionadas con el título de Técnico en Emergencias Sanitarias que se convocan en cualquier lugar de España? Seleccione una: a. Consultando la página Web donde se publica el Boletín Semanal de Empleo Público. b. Consultando el Boletín Oficial de mi Comunidad Autónoma. c. Consultando la página de EUROPASS. d. Consultando la página Web del Ministerio de Educación.

Si queremos inscribirnos a una oferta de empleo que hemos visto en Internet deberemos… Seleccione una: a. Enviar únicamente nuestro currículum vitae, sin carta de presentación. b. Enviar la carta de presentación en el espacio reservado a “archivo adjunto” y el currículum vitae en el apartado de “comentario”. c. Enviar el currículum vitae en el espacio reservado a “archivo adjunto” y la carta de presentación en el apartado de “comentario”. d. En tal caso nunca se envía ni la carta ni el currículum vitae.

En el caso de dos personas: una joven de 23 años recién titulada y otra de 55 años con muchísima experiencia y con unos estudios que realizó hace 30 años y ya están obsoletos, el tipo de currículum más conveniente a realizar en cada caso será: Seleccione una: a. Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. b. Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico inverso para la persona mayor. c. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. d. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y funcional para la persona mayor.

En el ámbito profesional como Técnico en Emergencias Sanitarias, no es un canal habitual de búsqueda de empleo: Seleccione una: a. El teletrabajo. b. Los servicios de empleo/ bolsas de trabajo del centro donde estudias. c. Internet. d. El mailing o autocandidatura.

¿Una vez finalizado el Ciclo Formativo de Grado Medio de Emergencias Sanitarias podrás acceder a un Ciclo Formativo de Grado Superior? Seleccione una: a. Sí podré acceder directamente, pero solo a los de la misma familia profesional que he cursado, es decir solo a los de la familia de Sanidad. b. Sí, aunque el acceso no es directo. Podré acceder siempre que posea el Título de Bachiller, si he superado un curso de formación específico para el acceso a ciclos de grado superior en un centro público o privado autorizados por la administración educativa o haciendo una prueba. En este último caso deberé tener al menos 18 años y que el Ciclo al que quiero acceder esté relacionado con el que he cursado. c. Sí, podré acceder directamente siempre que tenga 18 años y solo a los de la familia de Sanidad. d. No, es posible, excepto que esté en posesión del título de Bachiller.

El currículum vitae inverso contendrá: Seleccione una: a. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado. b. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado. c. Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo. d. Los datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo más reciente a lo más antiguo.

Al finalizar tus estudios de Técnico en Emergencias Sanitarias y dentro de dicho ámbito podrás… Seleccione una: a. Trabajar como técnico en atención sociosanitaria. b. Preparar oposiciones de ATS. c. Realizar un master universitario. d. Trabajar como conductor de ambulancias.

En una empresa de ambulancias precisan conductores. Tras enviar tu currículum vitae y hacerte una primera entrevista de selección contactan nuevamente contigo con la intención de hacerte una prueba consistente en conducir una ambulancia por un circuito cerrado. Se trata de… Seleccione una: a. Un test de aptitudes con el que podrán medir tu coordinación, capacidad de reacción…. b. Una dinámica de grupo, en la que te expondrán a una situación real. c. Una prueba profesional, con la que podrán valorar tus competencias profesionales para conducir ambulancias. d. Una prueba física-médica, para verificar tu estado físico y si eres apto para conducir este tipo de vehículos.

Cuando en una entrevista de selección te piden que indiques tres aspectos positivos y negativos de tu personalidad. Seleccione una: a. Te será fácil responder si previamente has realizado un análisis de tus factores de Ocupabilidad. b. Te será fácil responder si previamente has realizado un Proyecto Profesional. c. Te será fácil responder si previamente has realizado la carta de presentación y el currículum vitae. d. Todas las anteriores son ciertas.

La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son: Seleccione una: a. En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo. b. En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa. c. En los canales de búsqueda pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa. d. No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva.