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Entre los factores de Riesgo Laboral tenemos los Pscológicos y están relacionados con: la situación que viven los trabajadores bajo una presión que altera su comportamiento. las condiciones que pueden generar peligro físicos por el trabajo sedentario o fuertes componentes físicos. el ambiente en el que se desenvuelve al estar encontacto con un ambiente húmedo que provoca enfermedad.

Los riesgos del trabajo son. peligros al que se expone el trabajador diariamente al concurrir a su lugar de trabajo. consecuencias porpias del trabajador al realizar determinadas actividades que conllevan riesgos. eventualidades o daños al que está sujeto el trabajador como consecuencia de su actividad.

Para efectos de responsabilidad del empleador, se consideran riesgos del trabajo a: La falta de herramientas y materiales para el desempeño de su actividad. accidentes y enfermedades profesionales. la precariedad laboral que provoca ansiedad y angustia por jornadas excesivas de trabajo.

Como consecuencia de las actividades de los trabajadores, puede ocasionarles. enfermedades temporales o irreversibles. deserción o ausencia definitiva. accidentes y enfermedades profesionales.

Una de las causas para que un trabajador solicite indemnización por incapacidad permanente, sería: que tenga una enfermedad catastrófica como el cáncer. que haya contraido gradualmente la enfermedad por su actividad profesional. por la pérdida de movimiento de las extremidades superiores.

Para que un trabajador pueda acogerse a la indemnización por enfermedad , deberá. haber sido contraída gradualmente durante el desarrollo de su actividad profesional. tener una enfermedad degenerativa que ya lo tenía anteriormente. haber presentado ausencias prolongadas en su trabajo a causa de una enfermedad.

Según el Art. 362 del Código de Trabajo señala que ocasiona Incapacidad Temporal: Toda lesión que fue atendida oportunamente y que no dejó daño y el trabajador se incorporó a su lugar de trabajo. toda lesión que puede ser curada en el lapso de un año y que deja al trabajador capacitado para su trabajo. toda lesión física que fue contraída fuera del lugar de trabajo impidiéndole cumplir normalmente su trabajo.

El Art. 365 del Código de Trabajo establece la asistencia en caso de accidentes laborales y que será. obligación del Seguro Social prestar atención médica, quirúrgica y farmacéutica hasta la recuperación total del trabajador. el empleador quien estará obligado a prestar asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, hasta el dictamen del médico y que pueda retornar a laborar. responsabilidad de cada trabajador asumir todos los gastos que implica la atención médica, quirúrgica y farmacéutica para restablecer su salud y no perder su trabajo.

La indemnización por Incapacidad Permanente a que tiene derecho un trabajador será: Un sueldo vitalicio equivalente al último sueldo o salario de cuando sufrió el acidente y ocasionó su incapacidad. el 66% de su sueldo multiplicado por 4 años, ese monto entregado por una sola vez al trabajador. el 100% de su sueldo o salario multiplicado por 4 años que puede ser entregado por una sola vez o el 66% de su último sueldo de manera vitalicia.

Un trabajador tendrá derecho a una indemnización por incapacidad temporal cuando su recuperación no haya. excedido de un año. pasado más de 5 meses. pasado más de 9 meses.

Un trabajador que se acoja a una indemnización temporal percibirá: el 100% de su sueldo o salario actual. el 75% del último sueldo al momento de su accidente. el 75% del sueldo o salario vigente.

Un accidente de trabajo es : el ocasionado por el trabajador por la falta de impericia para el manejo de sus equipos. el un suceso repentino que provoca al trabajador una lesión corporal o daño físico. el incidente ocasional en cualquier lugar dentro o fuera del trabajo.

Las causas para un accidente laboral será: Instalaciones eléctricas en mal estado. un choque al estar acudiendo a su sitio de trabajo. un mobiliario adecuado para el trabajo.

Las simbología que existen en toda empresa dependiendo de su actividad que realizan sirve generalmente para. Cumplir con lo que establecen las normas internas de la Empresa. Llamar la atención sobre situaciones de riesgo y son de fácil comprensión. Son símbolos que pueden ser comprendidos por quienes los observan.