F.O.LL

Los tipos de formación profesional son: Reglada, ocupacional, continua, dual. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Presencial y online. Pública y privada.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa…. Las deudas a la compañía de luz. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía de gas.

Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales. Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuaternario.

El sector industrial forma parte del…. Sector secundario. Sector primario. Sector cuaternario. Sector terciario.

NO es una etapa del conflicto laboral…. Estudio de las causas. Definición del conflicto. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Obligaciones. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización.

El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo de la Constitución Española. 15. 30. 28. 10.

La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con. El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos. La atención a los animales. La atención a las personas.

El cierre patronal: Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. No se reconoce en la Constitución Española. Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo: Temporal. Indefinido. Contrato de formación en alternancia. Contrato formativo para la obtención para la práctica profesional.

Es un inconveniente del trabajo en equipo…. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia. El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente.

Completa la frase: En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con días de antelación___, aunque no debe alegar ninguna causa. 15 días. 30 días. 7 días. 20 días.

Los ___son los elementos ambientales, de origen natural o artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas. Agentes dañinos. Agentes médicos. Agentes biológicos. Agentes químicos.

El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía. Estrés. Insatisfacción. Fatiga. Síndrome de “Burn Out”.

El primer paso de la evaluación de la prevención es…. Comprar extintores y medidas antiincendios. Nombrar a un responsable en prevención. Identificar los posibles riesgos laborales. Ponerse en contacto con el ministerio de trabajo.

Cuando socorres a una víctima, si está inconsciente, pero respira, se debe colocar…. Boca abajo. Con la cabeza en alto. Horizontalmente (siempre que estén descartadas lesiones de columna) en posición lateral de seguridad (PLS) y vigilarlo constantemente. Boca arriba.

Si hablamos de los delegados de prevención. Una empresa de entre 501 a 1.000 trabajadores tendrá…. 5 delegados. 10 delegados. Es opcional que tenga delegados. 4 delegados.

Los accidentes que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo son…. In itinere. En misión. No se consideran accidentes. De tramitación.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral. Fatiga. Insatisfacción. Estrés. Síndrome de “Burn Out”.

Uno de los puntos del protocolo de actuación dentro del plan de emergencia es la identificación y clasificación de las emergencias, que se refiere a…. Detección y alerta, mecanismos de alarma (quién dará el aviso y la identificación al centro de coordinación de atención de emergencias de protección civil), mecanismos de respuesta, evacuación o confinamiento, prestación de los primeros auxilios, y formas de recepción de las ayudas externas. Registrar todos los hechos susceptibles de desencadenar en una emergencia como un incendio, una inundación, una amenaza de bomba, una explosión…. Identificar las funciones de las personas y de los equipos en caso de emergencia. Identificación del responsable de poner en marcha el plan de emergencias.

Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores, ¿cuáles incluyen irritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis…?. Circunstancias personales. Características generales o estructurales. Condiciones psicofísicas y psicosociales. Condiciones medioambientales.

En un incendio,______ es el oxidante necesario para la combustión como el oxígeno del aire. Combustible. Calor. Comburente. Reacción en cadena.

En el caso de las responsabilidades_____ , la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos, y, por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios. Judiciales. Sociales. Administrativas. Leves.

Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles son formas de vida vegetal con hábitat en el suelo pero que se pueden convertir en parásitos de animales y vegetales, son los microorganismos que generan los riesgos. Hongos. Bacterias. Virus. Protozoos.

El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes. Principales y secundarias. Personales e impersonales. De acción o de omisión. Externas e internas.

NO es una etapa del conflicto laboral…. Definición del conflicto. Estudio de las causas. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.

¿En qué instrumento tendrías que consultar para conocer el contenido del ciclo de formación profesional que estás cursando, es decir, su estructura, contenido y sus módulos formativos?. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Continuas. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Ocupacionales. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Ninguna de las respuestas es correcta.

La suspensión por nacimiento y cuidado del menor tiene una duración de. 25 semanas. 18 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?. Depende del salario que se haya percibido al mes. No. Sí. Depende del salario que se haya percibido al año.

El investigador es un rol de…. Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesiona. Contrato de formación en alternancia. Indefinido. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Temporal.

Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto del trabajo. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.

La edad mínima para trabajar en horario nocturno es... 16 años. No hay edad mínima. 18 años. 21 años.

En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia integradora.

Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de…. El trabajador. El gobierno. No es ninguna obligación. El empresario.

En la prestación por nacimiento y cuidado del menor se cobra el…. 100%. 75%. 65%. 50%.

Un_______ es cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. Simulacro de incendio. Conato de emergencia. Factor de riesgo. Accidente.

Después del reconocimiento y evaluación en una situación con múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿qué quiere decir la tarjeta gris?. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados.

La _____es en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. No es atribuible a los empresarios. Responsabilidad social. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa.

Una empresa de 501 a 1000 trabajadores tendrá…. 4 delegados. 5 delegados. Es opcional que tenga delegados. 10 delegados.

Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles pueden vivir fuera de un ser vivo?. Bacterias. Hongos. Protozoos. Virus.

No es un agente físico…. Iluminación. Vibraciones. Compañeros. Ruido.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral. Síndrome de “Burn Out”. Insatisfacción. Fatiga. Estrés.

Se conoce coloquial y popularmente como “estar quemado”. Se da después de un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve compensado ni reconocido, ni a nivel personal ni profesional. Insatisfacción. Síndrome de “Burn Out”. Estrés. Fatiga.

Los_____ son seres vivos o estructuras biológicas que ocasionan cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad cuando penetran en el organismo. Agentes dañinos. Agentes químicos. Agentes médicos. Agentes biológicos.

Para parar una hemorragia externa se debe…. No tocar la herida nunca. Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión arterial. Desinfectar con agua oxigenada y no presionar. Hacer una compresión arterial en primer lugar.

Ante una emergencia, el protocolo a seguir a nivel básico es…. SAP (socorrer, auxiliar, proteger. PAS (proteger, auxiliar y socorrer). ASP (auxiliar, socorrer y proteger. No intervenir nunca, solo avisar a emergencias.

En un incendio_____, es material sólido, líquido o gaseoso capaz de entrar en combustión después de calentarse por medio de la reacción química a un comburente. Combustible. Calor. Reacción en cadena. Oxígeno.

NO es una etapa del conflicto laboral. Estudio de las causas. Definición del conflicto. Revisión de documentación al respecto. Creación de posibles soluciones.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo: Temporal. Contrato de formación en alternancia. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Indefinido.

El sector turístico forma parte del…. Sector cuaternario. Sector primario. Sector terciario. Sector secundario.

¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?. Reunir información. Pedir ayuda extern. Generar opciones y alternativas. Definir el objetivo.

Las aptitudes o habilidades son: La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna es correcta. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tare.

Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. Equipos de proceso. Círculos de calidad. Equipos de autogestión. Equipos de mejora.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas. Papel conductor. Papel orientado a la tarea.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización. Obligaciones.

¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?. Depende del salario que se haya percibido al año. Depende del salario que se haya percibido al mes. No. Sí.

El pasivo es un rol…. Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa…. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía de gas. Las deudas a la compañía de luz.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por expertos. Equipos de mejora. Equipos de autogestión. Círculos de calidad. Equipos de proceso.

¿Qué es el conjunto de usos, costumbres y conocimientos que se destinan a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?. Cultura de riesgos. Cultura laboral. Cultura preventiva. Cultura popular.

El____ debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?, ¿Dónde?. Plan de urgencias. Plan de autoprotección. Plan de emergencia. Plan contra incendios.

Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores, ¿cuáles incluyen fracturas, heridas, traumatismos, asfixia, cortes, quemaduras, amputaciones…?. Condiciones psicofísicas y psicosociales. Condiciones medioambientale. Circunstancias personales. Características generales o estructurales.

En los factores derivados de agentes físicos,____ es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana. Vibraciones. Ruido. Iluminación. Radiaciones.

Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Existen tres niveles. Síndrome de “Burn Out”. Fatiga. Insatisfacción. Estrés.

Para parar una hemorragia externa se debe…. Desinfectar con agua oxigenada y no presionar. No tocar la herida nunca. Hacer una compresión arterial en primer lugar. Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión arterial.

Está claro que cuando hablamos de cultura preventiva estamos hablando de una forma de____ y de una forma de____ . Actuar y decidir. Definir y contextualizar. Revisar y programar. Ser y pensar.

Un_____ es cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. Factor de riesgo. Conato de emergencia. Accidente. Simulacro de incendio.

Las emergencias, según su gravedad, se clasifican en. Emergencia leve, emergencia grave, emergencia muy grave. Emergencia mínima y máxima. Conato de emergencia, emergencia parcial, emergencia general. No hay una clasificación específica.

En un incendio______, es necesario para iniciar la combustión. Reacción en cadena. Calor. Comburente. Combustible.

El______ es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa. Plan de actuación. Plan de emergencia. Plan de prevención. Plan de acción.

Los_____ son los elementos ambientales, de origen natural o artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas. Agentes químicos. Agentes biológicos. Agentes médicos. Agentes dañinos.