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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEF...OO..LL

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Título del test:
F...OO..LL

Descripción:
3 FF..OO..LL

Autor:
Aaabb
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Fecha de Creación:
03/04/2024

Categoría:
Otros

Número preguntas: 17
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Temario:
Se conoce popularmente como “estar quemado” y supone un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ven compensados ni reconocidos. Síndrome del “Burn out”. Insatisfacción. Estrés. Fatiga.
No es una medida de protección individual: Red de seguridad. Guantes. Botas. Casco.
El soporte vital básico reconoce los siguientes signos vitales: Solamente el pulso. Consciencia, respiración y pulso. Color de la piel y respiración. Movilidad y respiración.
El protocolo de actuación ante una situación de emergencia se denomina: PAS (proteger, avisar y socorrer). ASP (avisar, socorrer y proteger). No se debe intervenir, solo avisar a emergencias. SAP (socorrer, avisar y proteger).
Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 3: Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales. Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves. El nivel tres depende de cada empresa. Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos.
La distensión de los ligamentos que unen las articulaciones se trata de un traumatismo denominado: Esguince. Fractura. Aneurisma. Luxación.
Las medidas de prevención con las que se intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas son las de: Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. Ergonomía. Psicosociología.
La responsabilidad en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales es la: Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad social. Responsabilidad administrativa.
En el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color negro significa: No urgencia para heridos leves. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. Extrema urgencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves. Urgencia para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados.
La confrontación en el ámbito laboral es: Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no.
La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 20 semanas. 25 semanas. 16 semanas. 18 semanas.
¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador? Nacimiento de un sobrino Traslado del domicilio habitual. Defunción de un amigo. Celebración de un cumpleaños.
Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: Conflicto de valores. Conflicto estructural. Conflicto basado en intereses. Conflicto de relaciones.
El itinerario profesional es: Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral.
El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo: Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos. Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo.
En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato indefinido. Contrato en prácticas.
La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: Ninguna de las respuestas es correcta. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica.
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