¿Cómo se llama el modelo de donde deriva el liderazgo transformacional? Modelo de rango total Modelo de tres fases. Modelo transpersonal. Santiago realiza el siguiente comentario en la reunión de equipo: “Antes de comenzar con los temas que teníamos previstos para hoy quería comentar que la semana pasada se ha despedido a dos trabajadores de otros departamentos. Calculo que se han enterado, esos despidos fueron acordados con los trabajadores y se venían negociando con ellos desde hace un tiempo. Se los comento para que se queden tranquilos, no es que la empresa este reduciendo personal ni nada de eso, fueron cuestiones muy particulares”. ¿Qué vía de influencia del liderazgo en el bienestar de los trabajadores se observa en el comentario de Santiago? Acción moderadora, ya que Santiago intenta tranquilizar a los miembros del equipo en relación a los despidos. Motivación inspiracional, ya que Santiago intenta tranquilizar a los miembros del equipo en relación a los despidos. Leandro es responsable del área de recepción del hotel. El comenta al equipo “la próxima semana vamos a recibir un contingente de China. No se preocupen porque ellos hablan ingles. Yo me he puesto a aprender algunas frases simples de mandarín, no les voy a pedir que hagan eso, aunque seria muy divertido, pero si quieren aprender a saludar yo los ayudo, así brindamos una imagen mas uniforme”. ¿Qué vía de influencia del liderazgo positivo se pueden identificar en el comentario de Leandro? Modelado, ya que Leandro se esta preparando para dar una buena atención al contingente de China. Accion moderadora, ya que Leandro se esta preparando para dar una buena atención al contingente de China. Tras la novedad de que la próxima semana el hotel recibirá huéspedes de China,
Florencia entusiasmada por lo que comento Santiago, nunca me cruce con un oriental
en mi vida. Así que quiero saber algo mas de su cultura. Yo seguro que le pido a
Santiago que me enseñe alguna palabra. ¿Qué consecuencias del liderazgo
transformacional se puede observar en el comentario de Florencia? Emociones positivas, ya que Florencia manifiesta que siente curiosidad y entusiasmo. Engagement colectivo, ya que Florencia manifiesta que siente curiosidad y entusiasmo. Cuáles son las dimensiones medidas por el Autentica Leadership
Questionnaire (ALQ)? Selección 4 opciones correctas. Transparencia Autoconciencia Pensamiento equilibrado Perspectiva ética/moral Modelado Identificación de fortalezas. ¿Por qué el líder autentico debe reconocer, además de sus fortalezas,
sus errores y debilidades? conocimiento autentico de si mismo. capacidad de motivar mostrarse como modelo. ¿Cuál es el aforismo griego relacionado con la autenticidad? Conócete a ti mismo. Autenticae Individualidad pesonal. ¿Qué tipo de liderazgo se puede caracterizar por ser “visionario,
esperanzador y con una respuesta creativa frente a diferentes circunstancias? Liderazgo autentico. Liderazgo transformacional Liderazgo transaccional. ¿Con qué creencia se relaciona la dedicación hacia la construcción de
un equipo fuerte en el liderazgo autentico? El éxito no es individual. El éxito no es grupal. El exito puede ser tanto individual como grupal. ¿Qué aspectos componen el liderazgo autentico? Seleccione las 4
opciones correctas. Subordinación según verdadero rol; Aceptación de la responsabilidad organizacional; Aceptación de la responsabilidad personal; No manipulación; Incorporación de cualidades positivas;. ¿A que se relaciona la autenticidad a nivel individual? Selecciona las 4
opciones correctas. RTA: • Acción; • Autoevaluación de aspectos positivos y negativos; • Autocompensacion; • Relaciones interpersonales. • Relaciones generalizadas. Sofía es coordinadora del área de programación de la empresa. Ella
comenta al equipo: "Chicos, la próxima semana va a ingresar una nueva integrante al
equipo de trabajo. Si, es mujer y de eso les quería hablar. En este rubro no somos
muchas y la verdad es que siendo mujer a mi me afectó bastante al principio. En ese
momento fue clave para mi el hecho de querer compañeros me la hicieran fácil. Así
que se los comento porque espero que demuestren la dase de equipo que somos
también en esta situación”. ¿Qué componente del liderazgo auténtico puedes
identificar en el comentario de Sofía? Historia de vida, ya que Sofía transmite un
aprendizaje de su propia experiencia pasada. Consideración profunda del líder en relación a sus seguidores, ya que Sofía transmite un
aprendizaje de su propia experiencia pasada. Una de las características que destaca a la coordinadora del equipo de
fotografía de la revista, es que en las fotografías no deben aparecer menores de edad.
Aún si las regulaciones permiten siluetas o niños de espalda. Cintia explica: "Los
adultos pueden dar su consentimiento o quejarse de salir en una fotografía, pero los
niños no. Tenemos que entender que no somos sus dueños, el respeto a las infancias
es primordial". ¿Con qué dimensión del liderazgo auténtico se relaciona la actitud de
Cintia? Ser fiel así mismo, ya que Cintia está convencida que sacar fotografía a
menores de edad es indebido. Ser fiel al grupo, ya que Cintia está convencida que sacar fotografía a
menores de edad es indebido. Lorenzo, el coordinador de atención al publico, le realiza el siguiente
comentario a uno de los trabajadores: “Fabio, ¿ te has dado cuenta que los clientes te
buscan para que los orientes en tecnología? Yo creo que es porque tenés una manera
simple y clara para explicar las utilidades de los aparatos a todo tipo de publico. Estuve
pensando que podemos inscribirte a algunas capacitaciones de la marca líder, ¿Qué
opinas?” ¿Qué componente del liderazgo autentico se observa en el comentario de
Lorenzo? RTA: Reconocimiento de fortalezas, ya que señala a Fabio una de sus
habilidades. Reconocimiento de individualidades, ya que señala a Fabio una de sus
habilidades. Sara entro a trabajar en el Call center hace un año, ella comenta sobre
su supervisora Cristina: “ La semana pasada la supervisora nos conto que, como la
productividad del equipo es tan buena, la cuenta se va a mantener dos años mas y van
a tomar mas gente. Estaba feliz ella, hasta emocionada porque nos decía que en plena
crisis el trabajo es lo que mas importante que podemos dar a la sociedad, incluso nos
agradeció! Nos hizo sentir muy importantes, nosotros también nos terminamos
emocionando”. ¿Qué característica del liderazgo autentico se puede observar en este
caso? Valores, ya que Cristina transmite la importancia del trabajo en las
sociedades. Principios eticos y morales, ya que Cristina transmite la importancia del trabajo en las
sociedades. . Sara entro a trabajar en el Call center hace un año, ella comenta sobre
su supervisora Cristina: “La supervisora es genial, la semana pasada se paso un buen
rato hablándole a todo el equipo sobre como hemos dominado el sistema y que
tenemos un buen tiempo de llamadas. Nos dijo que gracias a nuestro trabajo la cuenta
no solo que se va a mantener por dos años mas si no que van a tomar mas gente. Nos
hizo sentir muy importantes, salimos felices”. ¿Qué característica del liderazgo
autentico se puede observar en este caso? Empoderamiento de los trabajadores, ya que Cristina los posiciona como protagonistas
de los resultados organizacionales. Empoderamiento del lider, ya que Cristina los posiciona como protagonistas
de los resultados organizacionales. ¿Qué fenómenos podrían estar implicados en el engagement colectivo?
Seleccione las 4 opciones correctas. RTA: • Contagio Emocional;
• Persuasión Social; • Modelado conductual; • Influencia Social; • Influencia Motivacional. Cuando Esteban y Roberto se pusieron a discutir por el color del logo
del cliente, Lucas le dijo: “Muchachos no nos podemos poner asi por el color, vamos a
hacer algunas pruebas en los dos colores, con diferentes fondos. En base a eso
después nos ponemos a votar, pero antes no, ya que los dos tienen buenos
argumentos y conocen al cliente”. ¿Qué características del liderazgo autentico
demuestra Lucas en su comentario? Conciliar discrepancias, ya que Lucas
encuentra un modo de definir la cuestión. Conciliar diferencias, ya que Lucas
encuentra un modo de definir la cuestión. Sara entro a trabajar en el call center hace un año, ella comenta sobre
su supervisora Cristina: “La semana pasada la supervisora nos conto que como la
productividad del equipo es tan buena, la cuenta se va a mantener por dos años mas y
van a tomar mas gente. Estaba feliz ella, hasta emocionada porque nos decía que en
plena crisis el trabajo es lo que mas importante que podemos dar a la sociedad, incluso
nos agradeció! Nos hizo sentir muy importantes, nosotros también nos terminamos
emocionando”. ¿Qué emoción asociada al liderazgo transformacional crees que
sintieron los trabajadores? OJO (no es la misma a 4.4.1. una habla de características y
esta de emociones) Orgullo, ya que Cristina destaca el buen trabajo del equipo y
la generación de empleo. Sentimiento de logro, ya que Cristina destaca el buen trabajo del equipo y
la generación de empleo. Cuando Esteban y Roberto se pusieron a discutir por el color del logo
del diente, Lucas les dijo: “Muchachos no nos podemos poner así por el color, vamos a
hacer alguna los dos colores, con diferentes fondos. En base a eso después vamos a
votar, pero antes no, ya que los dos tienen buenos argumentos y conocen al cliente".
¿Qué características de auténtico demuestra Lucas en su comentario? CONCILIAR DISCREPANCIA, ya que Lucas encuentra un modo de definir la cuestión. RESILIENCIA, ya que Lucas encuentra un modo de definir la cuestión. Sofía es coordinadora del área de programación de la empresa. Ella
comenta al equipo: “Gente, yo se que ustedes son muy creativos cada uno en sus
tareas, pero también quisiera que se sientan cómodos para hacerme propuestas a mi
para el trabajo en el equipo. Se que a algunos no les gusta tener reuniones dos veces a
la semana, ¿se les ocurre alguna alternativa pero que sigamos manteniendo este nivel de comunicación?”. ¿Qué dimensión del liderazgo positivo se puede identificar en el
comentario de Sofía? Estimulación intelectual, ya que Sofía alienta al equipo a
pensar alternativas diferentes a las reuniones. Motivación Inspiracional, ya que Sofía alienta al equipo a
pensar alternativas diferentes a las reuniones. Lisandro es supervisor de ventas. El llamo a Esteban a su oficina y le
comenta: ‘Esteban , mañana yo no voy a venir porque tengo que viajar a la sucursal de
Chilecito. Te voy a dejar a cargo a vos, no vas a estar con tus tareas habituales pero si
vas a tener que estar atento a tus compañeros. Fíjate que los chicos nuevos todavía no
entienden bien el tema de las garantías, así que es probable que los tengas que asistir
con eso. De paso vas aprendiendo sobre otras funciones en la empresa”. ¿Con que
dimensión del liderazgo transformacional podría estar relacionado el hecho de que
Lisandro deje a Esteban cumpliendo este rol? Consideración individualizada, ya
que Lisandro intenta desarrollar en Esteban actitudes de líder. Influencia idealizada , ya
que Lisandro intenta desarrollar en Esteban actitudes de líder. Una de las características que destacan al equipo de fotografía de la
revista, es que la decisiones se toman de forma conjunta en el equipo. Cintia, la
coordinadora explica: “Es que nadie tiene la verdad en el grupo, yo soy la coordinadora
pero la opinión y el criterio de todos hace que nuestro trabajo siempre sea
sobresaliente”. ¿Con que dimensión del liderazgo transformacional se relaciona la
inclusión de los colaboradores en la toma de decisiones? Estimulación Intelectual,ya que Cintia reconoce y valora el criterio de los colaboradores Consideración individualizada,ya que Cintia reconoce y valora el criterio de los colaboradores. Leandro es responsable del área de recepción del hotel. El comenta al
equipo: “la próxima semana vamos a recibir un contingente de China, esto es
importante para el hotel porque para esto se estuvo trabajando mucho en el área de
marketing, recuerden que tenemos que apuntar a un publico mas diverso. No se
preocupen porque ellos hablan ingles. Yo me he puesto a aprender algunas frases
simples de mandarín, no les voy a pedir que hagan eso, pero si quieren aprender a
saludar yo los ayudo”. ¿Qué componentes del liderazgo transformacional puedes
identificar en el comentario de Leandro? Influencia idealizada, ya que Leandro se
ha preparado especialmente para el contingente de china. Motivacion inspiracional, ya que Leandro se
ha preparado especialmente para el contingente de china. ¿En que incide el liderazgo transformacional en tanto recurso social (…)
seleccione las 2 opciones correctas. RTA: • Potencial del seguidor. • Resultados organizacionales. • Resultados personales. Leandro es responsable del área de recepción del hotel. Él ha notado
que Raquel habla muy bien el inglés, pero le cuesta entender el acento de los rumanos
cuando hablan en inglés. Entonces le comenta: “Mirá Raquel no te desanimes, es difícil
entenderles porque no es su idioma oficial. A mí me sirve mucho ver películas
extranjeras para mantener el oído. Te voy a recomendar algunas por si queres ir
viendo cuando tengas ganas, son muy interesantes”. ¿Qué componente del liderazgo
transformacional puedes identificar en el comentario de Leandro? Consideración individualizada, ya que Leandro ha notado una dificultad en Raquel y le Motivación inspiracional, ya que Leandro ha notado una dificultad en Raquel y le . El liderazgo transformacional enfatiza lo que tu país puede hacer por ti. Falso Verdadero. Durante las ultimas reuniones de equipo, Esteban le dijo a los
colaboradores: “el año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas
un 3%. Este año, no solo que no hemos llegado a ese crecimiento si no que nos
estancamos en las ventas. ¿Qué pasa gente? ¿Cómo puede ser que hayamos llegado a
esto?”. ¿Qué tipo de intervención crees que realiza Esteban en este comentario? Administración por excepción pasiva, ya que Esteban intenta corregir el problema una
vez este se presenta. Administración por excepción activa, ya que Esteban intenta corregir el problema una
vez este se presenta. Durante las ultimas reuniones de equipo, Esteban le dijo a los
colaboradores: “el año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas
un 3%. Este año, de la forma en la que venimos trabajando, no solo que podríamos
sostener esa tasa sino que podríamos aumentarla”. Jorge el supervisor del equipo,
apoya la idea de Esteban. ¿Qué tipo de liderazgo crees que representa a Jorge en esta
situación? Laissez-Faire, ya que Jorge tiene un
involucramiento mínimo en la situación. Administración por excepción, ya que Jorge tiene un
involucramiento mínimo en la situación. ¿A que hace referencia el termino “Influencia idealizada”? Influencia sobre los ideales. Influencia sobre los seguidores. Influencia sobre los empleados. Durante las ultimas reuniones de equipo, Esteban le dijo a los
colaboradores: “el año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas
un 3%. He hablado con la gerencia y me han autorizado a que si llegamos a aumentar
esa tasa de incremento ganaremos todos un bono especial”. ¿Qué tipo de intervención
realiza Esteban en este comentario? Recompensa contingente, ya que se
premiara a los trabajadores con un bono especial. Administración por excepción, ya que se
premiara a los trabajadores con un bono especial. Durante las ultimas reuniones de equipo, Esteban le dijo a los
colaboradores: “el año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas
un 3%. Este año, de la forma en la que venimos trabajando, no solo que podríamos
sostener esa tasa sino que podríamos aumentarla”. ¿Qué tipo de liderazgo positivo
crees que representa a Esteban en este comentario? Liderazgo transformacional,
ya que esteban intenta motivar al equipo de trabajo. Liderazgo auténtico,
ya que esteban intenta motivar al equipo de trabajo. ¿A que favorece la claridad en las instrucciones? Seleccione las 4
opciones correctas. Seguridad Velocidad Foco atencional Confianza y tranquilidad. Comunicación activa. El modelo Want de liderazgo transformacional considera cinco
dimensiones para su operacionalizacion. Además de la estimulación intelectual,
¿Cuales son dichas dimensiones? Seleccione las 4 opciones correctas. • Comunicación inspiracional. • Reconocimiento personal. • Visión. • Apoyo. • Seguridad organizacional. ¿Cuáles son los recursos motivacionales del liderazgo? Seleccione las 4
opciones correctas. Reconocimiento al resultado; Calidad de feedback: Reconocimiento al esfuerzo: Claridad de consignas: Cantidad de devoluciones;. ¿Cuál de las dimensiones del liderazgo transformacional se asocia mas
a la comunicación que los comportamientos? Motivación inspiracional. Influencia idealizada. El liderazgo transaccional se destaca por la ausencia de contribución
positiva a la actividad laboral de los seguidores. FALSO VERDADERO. ¿Qué emoción se encuentra asociada a la dimensión de consideración
individualizada del líder transformacional? Gratitud Confianza Pertenencia. ¿Cómo se considera al reconocimiento en cualquiera de sus formas de
manifestación? Reforzador positivo Reforzador colectivo. ¿Cómo se denomina al proceso mediante el cual el líder motiva a sus
seguidores promoviendo el espíritu de equipo generando expectativas positivas sobre
el futuro? Inspiración Estimulación intelectual. ¿Cómo se denomina al estilo de liderazgo que produce cambios en los
colaboradores a partir de la concientización del valor e importancia de sus tareas? Liderazgo Transformacional. Motivación inspiracional. Consideración individualizada. ¿Qué tipo de liderazgo se relaciona con una tendencia a controlar los
cambios en pos de la estabilidad? Liderazgo transaccional Liderazgo auténtico Liderazgo transformacional. ¿Cómo se denomina el estilo de liderazgo caracterizado por un bajo o
nulo involucramiento en cuestiones relevantes al grupo de trabajo? Liderazgo Laissez-Faire Liderazgo transaccional. ¿Qué tipo de liderazgo se asocia positivamente con la adaptación
flexible y la incorporación de la incertidumbre en momento de crisis organizacional? Liderazgo Transformacional. Liderazgo Laissez-faire. Liderazgo auténtico. ¿Cómo se denomina a la acción del líder cuando señala los aciertos y
valora la buena predisposición de los trabajadores? Reconocimiento al esfuerzo. Reconocimiento a la creatividad. Premiación a la creatividad.
