Faltas disciplinarias TREBEP

Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública. Muy grave. Grave. Leve.

El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. Muy grave. Grave. Leve.

La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. Muy grave. Grave. Leve.

La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. Muy grave. Grave. Leve.

La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido. Muy grave. Grave. Leve.

El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. Muy grave. Grave. Leve.

La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. Muy grave. Grave. Leve.

La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. Muy grave. Grave. Leve.

La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro. Muy grave. Grave. Leve.

La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. Muy grave. Grave. Leve.

La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. Muy grave. Grave. Leve.

La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Muy grave. Grave. Leve.

El acoso laboral. Muy grave. Grave. Leve.

También serán faltas ? las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral. Muy grave. Grave. Leve.

La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. Muy grave. Grave. Leve.

El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. Muy grave. Grave. Leve.

Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados. Muy grave. Grave. Leve.

La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados. Muy grave. Grave. Leve.

La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. Muy grave. Grave. Leve.

Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios. Muy grave. Grave. Leve.

Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. Muy grave. Grave. Leve.

La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio, a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave. Muy grave. Grave. Leve.

La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave. Muy grave. Grave. Leve.

No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes. Muy grave. Grave. Leve.

La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve. Muy grave. Grave. Leve.

La grave perturbación del servicio. Muy grave. Grave. Leve.

El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración. Muy grave. Grave. Leve.

La grave falta de consideración con los administrados. Muy grave. Grave. Leve.

Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. Muy grave. Grave. Leve.

La falta de asistencia injustificada de un día. Muy grave. Grave. Leve.

La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados. Muy grave. Grave. Leve.

El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. Muy grave. Grave. Leve.

El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave. Muy grave. Grave. Leve.