Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o
cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o
étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por
razón de sexo. Muy grave Grave Leve. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de
las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública. Muy grave Grave Leve. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que
tienen encomendadas. Muy grave Grave Leve. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los
ciudadanos. Muy grave Grave Leve. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido
acceso por razón de su cargo o función. Muy grave Grave Leve. La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que
sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido. Muy grave Grave Leve. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones
encomendadas. Muy grave Grave Leve. La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales
de cualquier naturaleza y ámbito. Muy grave Grave Leve. La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción
manifiesta del Ordenamiento jurídico. Muy grave Grave Leve. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para
otro. Muy grave Grave Leve. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. Muy grave Grave Leve. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. Muy grave Grave Leve. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. Muy grave Grave Leve. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de
incompatibilidad. Muy grave Grave Leve. La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las
asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Muy grave Grave Leve. El acoso laboral. Muy grave Grave Leve. También serán faltas ? las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o
de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en
el caso de personal laboral. Muy grave Grave Leve. La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. Muy grave Grave Leve. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. Muy grave Grave Leve. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la
Administración o a los administrados. Muy grave Grave Leve. La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus
subordinados. Muy grave Grave Leve. La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. Muy grave Grave Leve. Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios. Muy grave Grave Leve. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención
legalmente señaladas. Muy grave Grave Leve. La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio, a
la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave. Muy grave Grave Leve. La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy
grave. Muy grave Grave Leve. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen
perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio. Muy grave Grave Leve. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de
incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad. Muy grave Grave Leve. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez
horas al mes. Muy grave Grave Leve. La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores
hubieren sido objeto de sanción por falta leve. Muy grave Grave Leve. La grave perturbación del servicio. Muy grave Grave Leve. El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración. Muy grave Grave Leve. La grave falta de consideración con los administrados. Muy grave Grave Leve. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean
detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. Muy grave Grave Leve. El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. Muy grave Grave Leve. La falta de asistencia injustificada de un día. Muy grave Grave Leve. La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados. Muy grave Grave Leve. El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. Muy grave Grave Leve. El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados
como falta muy grave o grave. Muy grave Grave Leve.
