Faltas graves

Cuáles son faltas graves. Indisciplina o desobediencia relacionada con el trabajo y el incumplimiento de las obligaciones del trabajo(Buena fe, diligencia). Incorrección con superiores. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

Cuál es una falta grave. No atender al público con la diligencia y corrección debidas de manera reiterada. Negligencia y descuido en el trabajo. 4 o más faltas al mes de asistencia sin justificación.

Cuál es una falta grave. La falta al trabajo sin justificar 2 o 3 días al mes. Retraso en la comunicación de ausencia por enfermedad común o accidente no laboral,hasta 4 días. Indisciplina o desobediencia de carácter grave, ocasione grave riesgo o daño a las personas, servicio o instalaciones.

Cuál es una falta grave. No comunicar a la dirección de empresa la retirada o suspensión del permiso de conducir. De 3 a 5 faltas de puntualidad al mes. La realización de ofensas físicas o verbales,falta de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o étnico, religión...

Cuál es una falta grave. El abandono del servicio sin causa fundada, causa accidente. Los deterioros leves, la negligencia o la omisión de las tareas de cuidado. Incumplimiento o abandono de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Cuál es una falta grave. La simulación de enfermedad o accidente con incapacidad inferior a 3 días. La falta de asistencia de un día al mes. Simulación de enfermedad o accidente que cause baja por tiempo superior a 3 días.

Cuál es una falta grave. Manipulación de los elementos del control horario, como encubrir las faltas de otras personas con la puntualidad, asistencia, utilización de dichos elementos. No comunicar falta al trabajo con antelación de 24h por motivos justificados. Reiteración de faltas graves, aunque sean distintas dentro de un mismo trimestre,salvo las de puntualidad.

Cuál es una falta grave. La no recuperación reiterada de flexibilidad horaria, sin perjuicio. No comunicar a la dirección de la empresa los cambios de residencia o de domicilio. Ejercicio de actividades privadas o públicas sin solicitar autorización.

Cuál es una falta grave. La reiteración de faltas leves, mismo trimestre, aunque ya sancionadas. No comunicar a la dirección de la empresa los cambios de residencia o de domicilio. Consumo fraudulento de agua por el trabajador o complicidad con el mismo con un tercero.

Cuál es una falta grave. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte de forma grave. No ir a los tribunales de selección. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, herramientas,epis, maquinarias,aparatos, instalaciones, documentos de la empresa.

Cuál es una falta grave. No comunicar con puntualidad cambios que afecten a la seguridad social o la renta de personas físicas. Incumplimiento de prevención de riesgos laborales. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, provoque graves perjuicios y revelar datos de reserva obligada.

Cuál es una falta grave. El incumplimiento de las normas de seguridad publicadas. Imprudencia en actos de servicio. Implicase daños a personas o a instalaciones,podrá ser falta muy grave. No guardar sigilo en la información que se disponga en la condición de integrante de los tribunales de selección.

Cuál es una falta grave. Afectado por alcohol o drogas fuera de las horas del trabajo y con el uniforme. No utilizar el vestuario y prendas de uniformidad. Más de 20 faltas no justificadas de puntualidad al mes o 30 en un año.

Cuál es una falta grave. Falta de asistencia de más del 25% en cursos de formación. Quebrantamiento o violación de secreto o reserva obligatoria, sin grave perjuicio al servicio,si fuera así, muy grave. Incumplimiento de las normas de los sistemas de información y comunicación que afecten a la seguridad o integridad de los equipos o sistemas informáticos.

Cuál es una falta grave. Ocultar enfermedades al servicio médico que puedan suponer peligro para el o sus compañeros. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo. Incumplir normas de sistemas de información y comunicación, siempre que no genere un incidente en su funcionamiento.

Cuál es una falta grave. Falta de asistencia a un curso considerado necesario para el puesto. La percepción dádiva de los particulares o de los usuarios para prestar los servicios que tengan encomendados, comportamientos que impliquen cualquier tipo de connivencia con clientes, empresas colaboradora,contratistas, subcontratistas y proveedores, de forma directa e indirecta o sean contrarios a los intereses de la empresa. 4 o más faltas al mes de asistencia sin justificación.

Cuál es una falta grave. Incumplimiento de las normas de los sistemas de información y comunicación que afecten a la seguridad o integridad de los equipos o sistemas informáticos. Incumplimiento de prevención de riesgos laborales. Presentarse o estar drogado, bebido en el trabajo. Despido en los supuestos en habitualidad de la embriaguez y repercusión negativo en el trabajo en ambos casos.

Cuál es una falta grave. Fumar o vapear en el centro de trabajo, existiendo un lugar para ello. Realizar trabajos particulares dentro de la jornada laboral y emplear medios de la empresa para uso propio, incluso fuera del horario laboral. Negligencia y descuido en el trabajo.

Cuál es una falta grave. El incumplimiento de las normas del código ético y de conducta,que conlleve un riesgo grave de sanciones, multas o pérdida de reputación. De 3 a5 faltas de puntualidad al mes. Abandono del servicio causando daño muy grave.

Cuál es una falta grave. Los deterioros leves, la negligencia o la omisión de las tareas de cuidado. La no objetividad en la valoración y cumplimiento en el avanza, siempre que genere discriminación o perjuicio grave para persona evaluada. Falta maliciosa en la seguridad social, renta y requisitos de jubilación.

Cuál es una falta grave. Los malos tratos de palabra u obra con los trabajadores de la empresa y público. La falta de asistencia de un día al mes. Acoso sexual, verbal, no verbal o físico que atente con la dignidad de una persona.

Cuál es una falta grave. Contribuir a la perdida o deterioro grave de los equipos y material del trabajo, mobiliario, instalaciones por uso inadecuado o negligente de los mismos cuando cause prejuicios graves. No comunicar falta al trabajo con antelación de 24h por motivos justificados. Discriminación o acoso racial, étnico, sexo, afiliación sindical.

Cuál es una falta grave. Manipular o falsear la documentación acreditativa presentada para la concesión de un permiso retribuido o ausencia al puesto de trabajo. El abandono del servicio sin causa fundada. Acoso psicológico en el trabajo.

Cuál es una falta grave. De 6 a 10 faltas de puntualidad al mes. No comunicar a la dirección de empresa los cambios de residencia o de domicilio. Incumplimiento de las normas de seguridad publicadas, realizado de forma consciente e intencionada, viéndose afectada muy grave la seguridad de la instalación.

Cuál es una falta grave. No someterse a los reconocimientos médicos obligatorios. No ir a los tribunales de selección. La manipulación no autorizada o indebida de datos contenidos en sistemas operativos propios de la empresa.

Cuál es una falta grave. Facilitar acceso de forma consciente a terceros ajenos a la empresa, tanto físicamente, con credenciales o sistemas personales e intransferibles, cuando se vea afectada de manera grave la seguridad de la instalación. El incumplimiento de las normas de seguridad publicadas. La reincidencia de no asistir a un curso necesario para el puesto.