Faltas leves

Cuál es una falta leve. Incorrección con superiores. Los malos tratos de palabra u obra con los trabajadores de la empresa y público. Discriminación o acoso racial.

Cuál es una falta leve. Negligencia y descuido en el trabajo. De 6 a 10 faltas de puntualidad al mes. Hacer uso indebido de información en las bases de datos.

Cuál es una falta leve. Retraso en la comunicación de ausencia por enfermedad común o accidente no laboral,hasta 4 días. No someterse a los reconocimientos médicos obligatorios. Incumplimiento de las normas establecidas en el código ético y de conducta y genere responsabilidad penal.

Cuál es una falta leve. De 3 a 5 faltas de puntualidad al mes. La no objetividad en la valoración y cumplimiento en el avanza, siempre que genere discriminación o perjuicio grave para persona evaluada. Acoso psicológico en el trabajo.

Cuál es una falta leve. Los deterioros leves,la negligencia o la omisión de las tareas de cuidado. Indisciplina o desobediencia relacionada con el trabajo y el incumplimiento de las obligaciones del trabajo(buena fe, diligencia). Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.

Cuál es una falta leve. La falta de asistencia de un día al mes. La negligencia o desidia en el trabajo. La manipulación no autorizada o indebida de datos contenidos en sistemas operativos propios de la empresa.

Cuál es una falta leve. No comunicar falta al trabajo con antelación de 24h por motivos justificados. La falta al trabajo sin justificar 2 o 3 días al mes. 4 o más faltas al mes de asistencia sin justificación.

Cuál es una falta leve. El abandono del servicio sin causa fundada. La simulación de enfermedad o accidente con incapacidad inferior a 3 días. Simulación de enfermedad o accidente que cause baja por tiempo superior a 3 días.

Cuál es una falta leve. No comunicar a la dirección de la empresa los cambios de residencia. Imprudencia en actos de servicio, implicase daños a personas o a instalaciones, podrá ser falta muy grave. Incumplimiento o abandono de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Cuál es una falta leve. No ir a los tribunales de selección. Consumo fraudulento de agua por el trabajador o complicidad con el mismo con un tercero. Afectado por alcohol o drogas fuera de las horas del trabajo y con el uniforme.

Cuál es una falta leve. Incumplimiento de prevención de riesgos laborales. Quebrantamiento o violación de secreto o reserva obligatoria,sin grave perjuicio al servicio, si fuera así, muy grave. No guardar sigilo en la información que se disponga en la condición de integrante de los tribunales de selección.

Cuál es una falta leve. El incumplimiento de las normas de seguridad publicadas. Falta de asistencia a un curso considerado necesario para el puesto. Más de 20 faltas no justificadas de puntualidad en 6 meses o 30 en un año.

Cuál es una falta leve. No utilizar el vestuario y prendas de uniformidad. Ocultar enfermedades al servicio médico que puedan suponer peligro para el o sus compañeros. Discriminación o acoso racial,étnico,sexo, afiliación sindical.

Cuál es una falta leve. Falta de asistencia de más del 25% en cursos de formación. Facilitar acceso de forma consciente a terceros ajenos a la empresa, tanto físicamente, con credenciales o sistemas personales e intransferibles, cuando se vea afectada de manera grave la seguridad de la instalación. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

Cuál es una falta leve. Incumplir normas de sistemas de información y comunicación, siempre que no genere un incidente en su funcionamiento. La reiteración de faltas leves, mismo trimestre, aunque ya sancionadas. Realizar trabajos particulares dentro de la jornada laboral y emplear medios de la empresa para uso propio, incluso fuera del horario laboral.