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FALTAS DE LA LEY 55 2003 ESTATUTO MARCO

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Título del test:
FALTAS DE LA LEY 55 2003 ESTATUTO MARCO

Descripción:
FALTAS LEY 55 ESTATUTO MARCO

Autor:
pilar
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Fecha de Creación:
16/10/2010

Categoría:
Otros

Número preguntas: 46
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Últimos Comentarios
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anton1974 ( hace 2 años )
Test muy bueno, se aprende muy bien a diferenciar las faltas. Muchas gracias por compartir.
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crg1601 ( hace 2 años )
Muy bueno (gracias por compartir)
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jotta ( hace 10 años )
muy buen test para los cabezas huecas (como yo) que a base de repetir y repetir algo vas pillando.
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Temario:
La falta de obediencia debida a los superiores leve grave muy grave.
La inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta muy grave, así como la cooperación con un acto sin el cual una falta muy grave no se habría cometido muy grave leve grave.
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones leve grave muy grave.
El incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta grave o muy grave leve grave muy grave.
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud leve grave muy grave.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes leve muy grave grave.
El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio leve grave muy grave.
La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. leve grave muy grave.
La falta de asistencia injustificada cuando no constituya falta grave o muy grave leve grave muy grave.
El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad leve grave muy grave.
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo leve grave muy grave.
El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje leve grave muy grave.
El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio leve grave muy grave.
El abandono del servicio leve grave muy grave.
El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios leve grave muy grave.
La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada leve grave muy grave.
La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud leve grave muy grave.
El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio muy grave leve grave.
Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable leve grave muy grave.
El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no constituya falta grave leve grave muy grave.
El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad leve grave muy grave.
La grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones leve grave muy grave.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad leve grave muy grave.
Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales grave muy grave leve.
La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave leve grave muy grave.
Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable leve muy grave grave.
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo grave leve muy grave.
La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios leve grave muy grave.
La negligencia en la utilización de los medios disponibles y en el seguimiento de las normas para la prevención de riesgos laborales, cuando haya información y formación adecuadas y los medios técnicos indicados, así como el descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección. leve grave muy grave.
El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios leve grave muy grave.
El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios cuando no constituya falta muy grave muy grave grave leve.
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud grave leve muy grave.
La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave grave leve muy grave.
El incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta grave o muy grave muy grave grave leve.
La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios leve grave muy grave.
La realización de actuaciones manifiestamente ilegales en el desempeño de sus funciones, cuando causen perjuicio grave a la Administración, a las instituciones y centros sanitarios o a los ciudadanos leve grave muy grave.
El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves leve grave muy grave.
Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición en virtud de la cual éstos accedan a los servicios de las instituciones o centros sanitarios leve grave muy grave.
El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios. grave muy grave leve.
El abandono del servicio leve grave muy grave.
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones leve grave muy grave.
El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo leve grave muy grave.
El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas muy graves, así como la inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta grave y la cooperación con un acto sin el cual una falta grave no se habría cometido muy grave grave leve.
El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios muy grave leve grave.
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones leve grave muy grave.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes muy grave grave leve.
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