Faltas personal laboral 3
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 Faltas personal laboral 3 Descripción: Faltas personal laboral 3 |
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Para el personal laboral que cometa faltas graves y muy graves. Suspensión de las listas de espera o bolsas. Exclusión de las listas .... Las sanciones por faltas graves y muy graves supondrán ... La suspensión de las bolsas de empleo durante su ejecución. La exclusión de las bolsas de empleo durante su ejecución. La responsabilidad disciplinaria se extinguirá por alguna de las siguientes causas... Cumplimento de la sanción. Prescripción de la falta cometida. La perdida de condición de personal laboral. Todas son correctas. La duración del procedimiento disciplinario ... No excederá de 3 meses a contar desde su incoacción. Se podrá ampliar dicho plazo +3meses. Ambas son correctas. La excedencia para cuidado de hijos plazos .... Máximo 3 años a contar desde el nacimiento del hijo y mínimo 4 meses. Máximo 3 años a contar desde el nacimiento del hijo y no hay tiempo mínimo. Máximo 2 años a contar desde nacimiento hijo y no hay tiempo minimo. El personal laboral podrá disfrutar de la excedencia para cuidado de hijos. Si. No. La excedencia para cuidado de hijos se podrá disfrutar continuada o fraccionada en periodos mínimo 2 meses. Si. No. Has de tener una antigüedad previa para solicitar la excedencia por cuidado de hijos. Si. No. Puedes reincorporarte antes de exced x cuidado de hijos ... Si. No. Durante el tiempo de una excedencia x cuidado de hijos ....computará para antigüedad y te reservan puesto de trabajo ??. No. Si. A que excedencias se puede acoger el personal laboral temporal. Excedencia cuidado de hijos. Excedencia cuidado familiares. A las 2. Para la excedencia cuidado de familiares hasta 2 grado consanguinidad (x edad, accidente, discapacidad ), la duración cual es ... Max 3 años no hay tiempo minimo. Max 2 años no hay tiempo minimo. La excedencia por cuidado de familiares puede ser fraccionada o continuada ( mínimo fraccionamiento). 1 mes. 2 meses. ?con que tiempo has de avisar para el reingreso de una excedencia x cuidado de hijos o cuidado de familiares??. 1 mes. 2 meses. 10 dias. 15 dias. Los servicios especiales estarían dentro de una excedencia forzosa?. Si. No. Los servicios especiales estarían dentro de una excedencia forzosa y esto ocurre cuando un empleado público deja de prestar servicios para hacer otras funciones como elegido diputado , alto cargo. Correcta. Falsa. Que requisito de antigüedad hay en una EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR (has de ser personal laboral fijo). Tener 1 año trabajado. Ninguna. Tener 2 años trabajados. EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR TIEMPO MINIMO DE PERMANENCIA. 4 meses. No hay tiempo mínimo. EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR Tienes dcho a reserva de puesto de trabajo ????. Si. No. EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR como debes hacer el reingreso. Mediante los procesos de movilidad que se convoquen. Por reingreso provisional. Por ambos. EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACION FAMILIAR TIEMPO MINIMO DE PERMANENCIA. 1 año. 4 meses. 2 meses. EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACION FAMILIAR LA PUEDE DISFRUTAR EL PERSONAL LABORAL TEMPORAL. Si. No. EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACION FAMILIAR Y EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR ME COMPUTA PARA LA ANTIGUEDAD?. Si. No. EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACION FAMILIAR Y EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR ME COMPUTA PARA LA ANTIGUEDAD EL REINGRESO ES EL MISMO MEDIANTE MOVILIDAD O REINGRESO PROVISIONAL???. Si. No. |