Fantastico 26

PREGUNTA 1 ¿Cuál es la edad mínima para celebrar un contrato de trabajo laboral sin autorización de padres o tutores?. • A) 16 años con permiso de la Inspección de Trabajo. • B) 18 años o que se trate de un menor emancipado. • C) 21 años. • D) No existe edad mínima.

PREGUNTA 2 Me han hecho un contrato para ir a trabajar a tiempo parcial en un bar un par de semanas, pero es verbal. ¿Tiene alguna consecuencia especial?. • A) Se presume que es indefinido a tiempo completo. • B) El contrato es nulo de pleno derecho. • C) Se presume que es temporal con duración de 90 días. • D) Ninguna de las anteriores.

PREGUNTA 3 ¿Qué duración establece la Ley para los contratos de formación en alternancia?. • A) 2 años, prorrogable. • B) 1 año exactamente. • C) Entre 3 meses y 2 años. • D) Entre 3 y 6 años.

PREGUNTA 4 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del contrato de formación en alternancia es cierta?. • A) Requiere estar en posesión del título para el que se realiza la formación. • B) No permite establecer periodo de prueba. • C) Permite que, si se dan las circunstancias, la retribución sea inferior al SMI. • D) Es obligatorio que el contrato se tramite a través de ETT.

PREGUNTA 5 El contrato de obtención de práctica profesional requiere que el trabajador posea: • A) Experiencia previa de 2 años. • B) Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad. • C) Menos de 25 años. • D) Nacionalidad española.

PREGUNTA 6 ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un contrato temporal de menos de 6 meses?. • A) 1 mes. • B) 15 días. • C) 2 meses. • D) 3 meses.

PREGUNTA 7 ¿Qué tipo de contrato permite realizar horas complementarias?. • A) Contrato a tiempo parcial. • B) Contrato indefinido. • C) Contrato de sustitución. • D) Contrato fijo-discontinuo.

PREGUNTA 8 Un trabajador adquiere la condición de fijo tras encadenar contratos temporales cuando: • A) Suma más de 12 meses en 2 años. • B) Suma más de 18 meses en un periodo de 24 meses. • C) Suma más de 24 meses en 3 años. • D) Nunca adquiere condición de fijo.

PREGUNTA 9 ¿Qué porcentaje mínimo de la jornada debe realizarse desde el domicilio para ser considerado teletrabajo?. • A) 10%. • B) 20%. • C) 30%. • D) 75%.

PREGUNTA 10 ¿Cuántos días de preaviso debe dar la empresa para un traslado (duración mayor a 1 año en un periodo de 3 años)?. • A) 7 días. • B) 30 días. • C) 90 días. • D) 120 días.

PREGUNTA 11 El autónomo económicamente dependiente (TRADE) debe obtener al menos el siguiente porcentaje de sus ingresos de la empresa principal: • A) 25%. • B) 33%. • C) 75%. • D) 90%.

PREGUNTA 12 ¿Hay diferencia entre la indemnización por despido por causas objetivas en un despido individual frente a un despido colectivo si son procedentes? ¿A qué importe ascienden?. • A) No hay diferencia, en ambos casos es de 20 días/año. • B) No hay diferencia, en ambos casos es de 33 días/año. • C) Al despido individual le corresponden 20 días/año y al colectivo 33 días/año. • D) Al despido individual le corresponden 33 días/año y al colectivo 20 días/año.

PREGUNTA 13 La indemnización por despido improcedente a partir de febrero de 2012 es de: • A) 12 días por año trabajado. • B) 33 días por año trabajado. • C) 60 días por año trabajado. • D) 120 días por año trabajado.

PREGUNTA 14 ¿Cuántas semanas de descanso por maternidad son obligatorias para la madre después del parto?. • A) 2 semanas. • B) 6 semanas. • C) 20 semanas. • D) 30 semanas.

PREGUNTA 15 En el contrato de relevo, la reducción de jornada del trabajador que se jubila parcialmente puede ser de hasta: • A) 25% máximo. • B) 50%. • C) 75% si el contrato es indefinido y a tiempo completo. • D) 100%.

PREGUNTA 16 ¿Qué ocurre si un trabajador no es llamado por antigüedad cuando se reanuda la actividad en un contrato fijo-discontinuo?. • A) Es obligatorio llamar. • B) El contrato pasa a considerarse indefinido y a jornada completa. • C) Se entiende como despedido. • D) No tiene consecuencias legales.

PREGUNTA 17 La movilidad funcional extraordinaria supone: • A) Un cambio temporal fuera del grupo profesional. • B) Una reducción de jornada. • C) Un traslado a otro centro de trabajo. • D) Un cambio definitivo fuera del grupo profesional.

PREGUNTA 18 ¿Cuántos días de indemnización corresponden por finalización de un contrato temporal por circunstancias de la producción?. • A) 8 días por año trabajado. • B) 45 días por año trabajado. • C) 12 días por año trabajado. • D) 60 días por año trabajado.

PREGUNTA 19 El contrato de sustitución por selección de vacante tiene una duración máxima de: • A) Ilimitada hasta que finalice el proceso de selección. • B) 1 año. • C) 6 meses. • D) 3 meses.

PREGUNTA 20 ¿Qué derecho tiene un trabajador desplazado temporalmente por más de 3 meses?. • A) 1 día extra de permiso cada mes. • B) 1 semana de vacaciones adicionales. • C) 4 días extra de permiso cada 3 meses. • D) No tiene derecho a permisos extras.

PREGUNTA 21 En el contrato de formación en alternancia, ¿qué sucede con el periodo de prueba?. • A) Se considera que durante toda la duración el trabajador está a prueba. • B) Dura 2 meses. • C) Es de 15 días obligatorio. • D) No hay periodo de prueba.

PREGUNTA 22 La retribución mínima en el contrato de formación en alternancia no puede ser inferior al: • A) 50% del salario del grupo profesional, ni al SMI. • B) 60-75% del salario del grupo profesional, ni al SMI. • C) 80% del salario del grupo profesional, ni al SMI. • D) 100% del salario del grupo profesional.

PREGUNTA 23 ¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar un traslado ante el Juzgado de lo Social?. • A) Sin límite de plazo. • B) 20 días hábiles. • C) 60 días hábiles. • D) 120 días hábiles.

PREGUNTA 24 El contrato de obtención de práctica profesional debe realizarse en los siguientes años posteriores a terminar los estudios con un límite de: • A) 1 año. • B) 2 años. • C) 3 años. • D) Sin límite de plazo.

PREGUNTA 25 ¿Qué causa de despido objetivo fue eliminada en febrero de 2020?. • A) Faltas de asistencia. • B) Ineptitud del trabajador. • C) Falta de adaptación. • D) Finalización de contrata pública.

PREGUNTA 26 La indemnización por despido por causas objetivas es de: • A) 12 días por año trabajado. • B) 20 días por año trabajado. • C) 45 días por año trabajado. • D) 60 días por año trabajado.

PREGUNTA 27 ¿Cuántos días de preaviso debe dar la empresa para una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. • A) 7 días. • B) 15 días. • C) 60 días. • D) 120 días.

PREGUNTA 28 Un despido es nulo cuando: • A) El motivo es el embarazo de una mujer o su descanso por maternidad. • B) No se atiende la opinión del trabajador. • C) No se preavisa con 15 días. • D) La empresa opta por indemnizar en lugar de readmitir.

PREGUNTA 29 En el contrato de trabajo a tiempo parcial, las horas complementarias deben pactarse: • A) Por escrito. • B) Verbalmente. • C) Por teléfono. • D) No es necesario pactarlas.

PREGUNTA 30 ¿Cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho un TRADE (autónomo económicamente dependiente)?. • A) 15 días naturales. • B) 18 días hábiles. • C) 22 días hábiles. • D) 30 días naturales.

PREGUNTA 31 El recargo para las empresas en la Seguridad Social para contratos temporales inferiores a 30 días en 2025 es de: • A) 20€. • B) 32,60€. • C) 50€. • D) 100€.

PREGUNTA 32 ¿Qué sucede si durante el periodo de prueba se despide a una trabajadora embarazada?. • A) Se puede despedir, pero debe justificarse el despido. • B) Se puede despedir sin justificación. • C) No se puede despedir bajo ninguna circunstancia. • D) Se aplica indemnización de 45 días por año.

PREGUNTA 33 La duración máxima de un desplazamiento temporal sin convertirse en traslado es: • A) 3 meses en 3 años. • B) 2 años consecutivos. • C) 1 año en 3 años. • D) No hay límite temporal.

PREGUNTA 34 En el contrato de formación en alternancia, ¿puede ser a tiempo parcial?. • A) No, nunca. • B) Sólo el primer año. • C) Solo para mayores de 45 años. • D) Sí, ahora es posible.

PREGUNTA 35 ¿Quién es responsable de pagar los salarios y la Seguridad Social en una relación ETT-trabajador?. • A) La empresa usuaria. • B) Ambas solidariamente. • C) La ETT. • D) El propio trabajador.

PREGUNTA 36 El tope máximo de indemnización por despido improcedente para años anteriores a febrero de 2012 es de: • A) No existe tope máximo. • B) 36 mensualidades completas. • C) 33 días/año hasta máximo de 24 meses 720 días. • D) 45 días/año hasta máximo de 42 meses (1260 días).

PREGUNTA 37 ¿Cuántos días de preaviso debe dar la empresa para un desplazamiento mayor a 3 meses?. • A) No requiere preaviso. • B) 30 días hábiles. • C) 5 días hábiles. • D) 60 días hábiles.

PREGUNTA 38 Un contrato fijo-discontinuo se caracteriza por: • A) Jornada continua sin interrupciones. • B) Jornada reducida permanente. • C) Trabajo solo en fines de semana. • D) Alternancia de periodos de trabajo y no trabajo.

PREGUNTA 39 La edad de acceso a la jubilación parcial se incrementará en 2027 hasta los: • A) 45 años. • B) 65 años. • C) 67 años. • D) 70 años.

PREGUNTA 40 ¿De las siguientes características del teletrabajo, cuál es cierta?. • A) Las condiciones deben ser pactadas de mutuo acuerdo, por lo que son reversibles. • B) El trabajador puede elegir su horario libremente. • C) El trabajador no tiene horario establecido dentro de su jornada. • D) El contrato laboral puede tener forma verbal.

PREGUNTA 41 En un despido colectivo, ¿cuántos trabajadores deben ser despedidos en empresas de más de 300 trabajadores para que se considere como tal?. • A) 10 trabajadores. • B) El 33% de la plantilla. • C) 30 trabajadores o más. • D) 100 trabajadores.

PREGUNTA 42 Si un trabajador opta por extinguir el contrato ante un traslado con cambio de residencia, la indemnización es de: • A) 12 días por año trabajado. • B) 20 días por año trabajado. • C) 60 días por año trabajado. • D) No tiene derecho a indemnización.

PREGUNTA 43 El periodo de prueba en el contrato de obtención de práctica profesional es de: • A) No tiene periodo de prueba. • B) 15 días. • C) 1 mes, tanto para grado medio o superior. • D) 2 meses.

PREGUNTA 44 ¿Qué ocurre con el tiempo entre llamamientos en un contrato fijo-discontinuo?. • A) Se pierde para efectos de antigüedad. • B) Computa para la antigüedad. • C) Se debe compensar económicamente. • D) Ninguna de las anteriores.

PREGUNTA 45 Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la movilidad funcional fuera del grupo profesional es cierta: • A) Tiene que estar justificada por causas organizativas o técnicas. • B) Supone un cambio definitivo de categoría. • C) Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. • D) Requiere el acuerdo expreso del trabajador.

PREGUNTA 46 En caso de parto múltiple, el descanso por maternidad se amplía en: • A) 2 días por cada hijo/a adicional. • B) 12 semanas por cada hijo/a. • C) 2 semanas por cada hijo/a. • D) No se amplía.

PREGUNTA 47 ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para readmitir y despedir correctamente si el despido fue improcedente por falta de carta?. • A) 48 horas. • B) 60 días. • C) 30 días. • D) 7 días.

PREGUNTA 48 El contrato temporal por circunstancias de la producción de naturaleza previsible tiene una duración máxima de: • A) 30 días naturales. • B) 1 año. • C) 90 días naturales al año, no siendo continuos. • D) 2 años.

PREGUNTA 49 ¿Qué entidad puede acordar pagar la indemnización si la empresa no puede hacerlo en un despido por fuerza mayor?. • A) El Estado. • B) La Seguridad Social. • C) El sindicato. • D) FOGASA.

PREGUNTA 50 En el contrato de formación en alternancia, la retribución: • A) Se aplica siempre al 100% contando con el tiempo dedicado a la formación. • B) No puede ser inferior al 60-75% del salario de su grupo profesional según convenio. • C) Está supeditada a la obtención del título. • D) Puede ser inferior al SMI.