Fases y comportamiento del trabajo en equipo o en grupo

1- Los grupos en su fase inicial deben responder una serie de preguntas... Indica la correcta: ¿Cuándo nos tomamos un café?. ¿Cómo nos vamos a relacionar con otros grupos?. ¿Quién va a ser el más creativo?. ¿Quién va a hacer las fotocopias?.

2- Las normas del grupo serán relativas a: Los procedimientos para interactuar con los demás. Cómo incorporar antiguos miembros. Las técnicas que se van a utilizar para una relación informal. El modo de incentivar los conflictos.

3- Impide la ocurrencia de conflictos interpersonales y facilita que todos los miembros contribuyan de forma eficaz... Conciliador. Líder. Cohesionador. Coordinador.

4- Hace lo que hace falta hacer, independientemente de que le guste o no la tarea... Chicuco. Implementador. Especialista. Creativo.

5- Es una ventaja para los individuos: Se trabaja con más tensión. La responsabilidad es de uno mismo. Tener la sensación de un trabajo bien hecho. Dispone de menos información.

6- Es un inconveniente para los grupos de trabajo que impere el dominio de pocas personas, en particular de un líder. Falso. Verdadero.

7- ¿Cuáles son los factores que modifican la dinámica de grupo?. Faltan personas del grupo. Surgen un conflicto entre las personas del grupo. Los miembros participan de forma simpática. A y B son correctas.

8- Es una función del coordinador del grupo... Procurar los recursos innecesarios. Desorganización del equipo. Supervisar el trabajo. Propiciar una comunicación densa.

9- La teoría del liderazgo situacional se basa en dos variables... Cuantitativas y cualitativas. Discretas y continuas. Nominales y ordinales. Tarea y relación.

10- Indica si es falsa la siguiente afirmación: "Es una función en un grupo de trabajo de apoyo administrativo llevar a cabo una comunicación regular entre los miembros del grupo y con los jefes del departamento, áreas o secciones apoyados". Sí. No.