Fati común tema 3

¿Cuál es un principio fundamental que NO rige el acceso al empleo público según el Estatuto Básico del Empleado Público?. Transparencia. Eficiencia. Antigüedad. Publicidad.

¿Qué tipo de relación jurídica establece el personal laboral con la Administración Pública?. Relación estatutaria. Relación contractual bajo el derecho laboral común. Relación de prestación de servicios. Relación de colaboración social.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué derecho NO está específicamente garantizado para el personal funcionario?. Derecho a la libre sindicación. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a ocupar puestos de libre designación. Derecho a la formación continua.

¿Cuál de los siguientes NO es considerado un deber del personal funcionario según el EBEP?. Residencia administrativa. Neutralidad política. Confidencialidad. Eficiencia.

¿Qué documento es esencial para regular las condiciones de trabajo del personal laboral en la Administración Pública?. Estatuto de los Trabajadores. Convenio colectivo especifico. Código Civil. Estatuto Básico del Empleado Publico.

En relación con los derechos laborales, ¿qué elemento distingue principalmente al personal laboral del funcionario en cuanto a la terminación del vínculo laboral?. Posibilidad de despido disciplinario. Derecho a la indemnización por despido. Derecho a la reincorporación tras una excedencia voluntaria. Derecho a la jubilación anticipada.

¿Qué figura legal garantiza la imparcialidad de los funcionarios públicos en la ejecución de sus funciones?. La Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. El Código Penal. La Ley de Procedimiento Administrativo Común. El Código de Conducta de la Función Pública.

¿Cuál es un ejemplo de falta muy grave para un empleado público según el régimen disciplinario?. Uso inadecuado de los recursos informáticos. Retrasos reiterados en la asistencia al trabajo. Revelación de información confidencial. Falta de respeto a los superiores.

¿Qué proceso se utiliza para evaluar la capacidad y el mérito en el acceso al empleo público?. Evaluación continua. Oposición. Entrevista personal. Evaluación de antecedentes.

¿Cuál es el principio de actuación del personal al servicio de las administraciones públicas que garantiza su actuación conforme a la ley?. Legalidad. Austeridad. Transparencia. Eficiencia.

¿En qué consiste el derecho a la carrera administrativa para el personal funcionario?. Derecho a cambiar de administración pública. Derecho a la promoción interna y a la mejora continua en su puesto. Derecho a participar en comisiones de servicio. Derecho a la movilidad geográfica.

¿Qué aspecto es regulado por el Estatuto de los Trabajadores exclusivamente para el personal laboral?. Jornadas de trabajo. Sistemas de retribución. Procedimientos disciplinarios. Derechos de representación.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho protegido por la legislación europea para todo el personal al servicio de las administraciones públicas?. Protección frente al acoso laboral. Igualdad de trato en el acceso al empleo. Seguridad y salud en el lugar de trabajo. Garantía de empleo vitalicio.

¿Cuál es una de las principales diferencias en el proceso de selección entre personal funcionario y laboral?. Requerimiento de nacionalidad española. Evaluación basada en el mérito. Influencia de la antigüedad. Uso de contratos temporales.

¿Qué mecanismo utiliza la administración para asegurar la transparencia en la selección del personal funcionario?. Convocatorias públicas. Evaluaciones internas. Nombramientos directos. Consultas públicas.

¿Cómo se garantiza la formación continua del personal funcionario según el EBEP?. A través de cursos ofrecidos por sindicatos. Mediante programas de intercambio internacional. Por medio de planes de formación continuada obligatorios. Con becas de estudio financiadas por la UE.

¿Qué regula el régimen disciplinario aplicable al personal funcionario?. El Código Penal. El Estatuto Básico del Empleado Público. El Código Civil. La Ley Orgánica del Poder Judicial.

¿Qué característica es propia de la relación laboral del personal laboral en la Administración Pública?. Indefinición en la duración del contrato. Ausencia de posibilidad de despido. Subordinación al Estatuto de los Trabajadores. Vinculación exclusiva por oposición.

¿Qué tipo de contrato es menos probable que utilice la Administración Pública con su personal laboral?. Contrato indefinido. Contrato en prácticas. Contrato de relevo. Contrato por obra o servicio determinado.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el deber de confidencialidad del personal al servicio de las administraciones públicas?. Aplica solo mientras dure el contrato de trabajo. No incluye información obtenida de manera informal. Se extiende más allá de la relación laboral o estatutaria. Es opcional según el nivel de acceso a la información.