Fati común tema 4

¿Qué normativa regula principalmente las modalidades de contrato en la Administración Pública?. Estatuto de Trabajadores. Código Civil. Ley de Contratos del Sector Público. Ley Orgánica de Libertad Sindical.

¿Cuál de las siguientes no es una modalidad de contrato utilizada específicamente en la Administración Pública?. Contrato de relevo. Contrato indefinido. Contrato de prácticas. Contrato de interinidad.

En el caso de suspensión de contrato por incapacidad temporal, ¿ qué documento es indispensable para su procedimiento?. Certificado de profesionalidad. Informe de vida laboral. Parte de baja médica. Contrato de trabajo original.

¿Cuál es un motivo válido para la extinción de un contrato de trabajo en la Administración Pública?. Desacuerdo con la política interna. Jubilación del empleado. Cambio de residencia del empleado. Insatisfacción personal del empleado.

¿Qué tipo de despido implica una falta grave cometida por el empleado?. Despido objetivo. Despido disciplinario. Despido colectivo. Despido por causas económicas.

¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato de trabajo sin extinción de la relación laboral?. Dimisión del empleado. Excedencia voluntaria. Despido procedente. Renuncia consensuada.

¿Qué ley establece las bases para la negociación colectiva en la Administración Pública?. Ley de Régimen Jurídico del Sector Público. Estatuto Básico del Empleado Público. Código de Comercio. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En la sindicación del personal laboral, ¿cuál es el documento necesario para la constitución legal de un sindicato?. Estatutos del sindicato. Contrato de confidencialidad. Licencia de actividad. Registro de marca.

¿Cuál es el efecto de un contrato de relevo sobre el trabajador reemplazado?. Suspensión del contrato. Extinción del contrato. Jubilación parcial. Reducción salarial.

¿Qué tipo de despido se puede justificar por cambios tecnológicos dentro de la Administración Pública?. Despido Disciplinario. Despido por ineptitud. Despido por razones objetivas. Despido improcedente.

¿Qué documento es crucial al gestionar una excedencia voluntaria?. Carta de recomendación. Solicitud escrita del empleado. Evaluación de desempeño. Acuerdo de no competencia.

¿Cuál de las siguientes no es una función de los sindicatos de la Administración Pública?. Negociar convenios colectivos. Establecer la agenda política interna. Representar a los trabajadores en conflictos laborales. Fomentar la formación continua.

¿En qué caso un contrato temporal en la Administración Pública podría convertirse en indefinido?. Cumplimiento de la duración máxima sin interrupción. Evaluación positiva del empleado. Necesidades permanentes del puesto. Todas las anteriores.

¿Qué indica el Estatuto Básico del Empleado Público respecto al despido por ineptitud sobrevenida?. Procede sin preaviso. Requiere reevaluación del desempeño. No permite recurso. Es considerado despido disciplinario.

¿Qué protección especial tienen los representantes sindicales en la Administración Pública durante su mandato?. Inmunidad legal completa. Garantías de estabilidad en el empleo. Exención de tareas. Salario doble.

En el contexto de un despido disciplinario, ¿qué tipo de evidencia es primordial?. Testimonios de otros empleados. Documentación escrita de faltas. Grabaciones de video. Informes psicológicos.

¿Cómo afecta la Ley Orgánica de Libertad Sindical a la sindicación de la Administración Pública?. Limita el número de sindicatos permitidos. Prohíbe la afiliación política. Establece el derecho a formar sindicatos sin autorización previa. Obliga a todos los empleados a afiliarse a un sindicato.

¿Cuál es una característica única de los contratos de interinidad en la Administración Pública?. No requieren un periodo de prueba. Pueden durar indefinidamente. Cubren temporalmente un puesto vacante. Se usan exclusivamente para altos cargos.

¿Qué efecto tiene la jubilación forzosa en el contrato de trabajo?. Suspensión temporal. Renovación automática. Extinción automática. Transformación en contrato de consultoría.

¿Cuál es un derecho garantizado por el Estatuto de Trabajadores que afecta directamente a los empleados públicos en caso de despido?. Derecho a indemnización por despido. Derecho a reclamar ante la OIT. Derecho a cambiar de puesto dentro de la misma entidad. Derecho a una evaluación anual de desempeño.