Fati comun tema 5

¿Qué ley establece las bases para el Plan de Igualdad de Género en la AGE?. Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato. Ley 51/2003 de Igualdad de Oportunidades y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad.

¿Qué directiva europea respalda la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en el empleo?. Directiva 2000/78/CE. Directiva 2006/54/CE. Directiva 2002/73/CE. Directiva 2010/41/UE.

¿Cuál es un objetivo principal del Plan de Igualdad de la AGE?. Promover la participación política de las mujeres. Eliminar la brecha salarial de género. Asegurar la protección social de las mujeres. Promover la participación equilibrada de hombres y mujeres en los puestos de tomas de decisiones.

¿Qué medida se implementa para prevenir la violencia de género dentro de la AGE?. Creación de unidades de crisis en cada ministerio. Protocolos de actuación ante casos de violencia de género. Formación obligatoria en defensa personal. Instauración de un sistema de vigilancia continua.

¿Cómo se garantiza la accesibilidad en la AGE para personas con discapacidad?. Cumplimiento con la Ley de Servicios Sociales. Auditorías periódicas de accesibilidad. Concesión de subvenciones para adaptaciones personales. Programas de empleo garantizado.

¿Qué norma española regula específicamente las acciones contra la discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género?. Ley Orgánica 2/2012 de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. Ley Orgánica 1/1996 de Protección Jurídica del Menor. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Ley 62/2003 de medidas fiscales, administrativas y del orden social.

¿Cuál de las siguientes acciones NO es parte del Plan de Igualdad de Género de la AGE?. Formación en igualdad para todo el personal. Evaluaciones de desempeño basadas en género. Campañas de sensibilización sobre igualdad de género. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

¿Cuál es una estrategia para combatir el acoso sexual en la AGE?. Comités éticos en cada departamento. Protocolos específicos de actuación y prevención. Asignación de un defensor del pueblo especializado. Obligación de declaración de antecedentes penales para todos los empleados.

En relación con la discapacidad, ¿qué obliga la Ley 51/2003?. Integración laboral exclusiva en centros especiales de empleo. Creación de comités de inclusión en cada organismo público. Accesibilidad universal en todos los entornos de la AGE. Asignación de cuota de empleo del 7% para personas con discapacidad.

¿Qué indica una auditoría de igualdad dentro de la AGE?. Revisión de las políticas de contratación y promoción. Evaluación de la cultura organizacional en términos de género. Análisis de la estructura salarial por géneros. Todas las anteriores.

¿Qué entidad supervisa la implementación del Plan de Igualdad en cada ministerio de la AGE?. Comisión de Igualdad de Oportunidades. Unidad de Igualdad. Consejo de Ministros. Oficina de Derechos Humanos.

¿Cuál es el objetivo de los informes anuales sobre igualdad de género en la AGE?. Evaluar el impacto económico de las políticas de igualdad. Medir el progreso en la eliminación de la brecha salarial de género. Informar sobre la efectividad de las políticas de igualdad y sugerir mejoras. Cumplir con los requisitos de transparencia internacional.

¿Cuál de las siguientes NO es una medida típica incluida en los planes de igualdad para personas LGTBI en la AGE?. Recolección de datos sobre discriminación en el empleo. Creación de baños neutros en cuanto al género. Campañas de concienciación específicas. Asignación de recursos para terapias de conversión.

En el contexto de la AGE, ¿qué es fundamental para prevenir la discriminación por discapacidad?. Formación específica en diversidad e inclusión. Cuotas obligatorias de empleo. Subsidios para tecnologías asistivas. Seguro de salud mejorado para empleados con discapacidad.

¿Qué aspecto de la violencia de género es específicamente abordado por los protocolos de la AGE?. Prevención en el lugar de trabajo. Asistencia legal inmediata a las víctimas. Apoyo psicológico continuo. Compensaciones económicas a las víctimas.

¿Qué representa un indicador clave de éxito en la implementación del Plan de Igualdad de género en la AGE?. Número de mujeres en posiciones de liderazgo. Cantidad de denuncias de discriminación registradas. Porcentaje de participación en formaciones de igualdad. Evaluaciones de desempeño individual.

¿Qué papel juegan las auditorías internas de igualdad en la AGE?. Identificar prácticas de contratación discriminatorias. Monitorear la adecuación de las instalaciones para personas con discapacidades. Evaluar la distribución equitativa de recursos. Todas las anteriores.

¿Cuál de las es una acción directa para fomentar la inclusión LGTBI en la AGE?. Políticas de cuota por orientación sexual. Creación de comités de diversidad en cada departamento. Inclusión de temas LGTBI en el currículo escolar. Todas las anteriores.

Respecto a las políticas de discapacidad, ¿qué requiere la Ley 51/2003 de la AGE?. Revisión anual de las políticas de discapacidad. Creación de una cuota de empleo especifica. Implementación de accesibilidad universal. Asegurar la representación de personas con discapacidad en el parlamento.

¿Cómo se aborda la igualdad de trato en la formación del personal de la AGE?. Cursos obligatorios sobre derechos humanos. Talleres de sensibilización sobre diversidad e inclusión. Seminarios de desarrollo profesional. Todas las anteriores.