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Es requisito indispensable para recurrir un despido ante el juzgado de lo social: Firmar el finiquito aceptando la liquidación ofrecida por la empresa. Recibir la indemnización correspondiente. Presentar la conciliación previa ante el SMAC.

De las siguientes afirmaciones, indica cuál es falsa: Con la suspensión del contrato el trabajador no trabaja y la empresa no tiene que pagar el salario. La suspensión del contrato siempre deberá estar motivada por alguna de las causas señaladas en el Estatuto de los Trabajadores. La suspensión del contrato de trabajo significa la extinción definitiva de la relación laboral.

¿En cuál de los siguientes procedimientos de resolución de conflictos no intervienen terceras personas que aporten soluciones?. Arbitraje. Negociación. Conciliación.

Fran lleva cinco meses trabajando en una empresa y quiere solicitar una excedencia voluntaria para marcharse dos años a Londres a perfeccionar su inglés. Elige la opción correcta: Tiene que solicitar la excedencia por un mínimo de cinco años. El empresario no tiene obligación de concederle la excedencia pues no tiene un año de antigüedad en la empresa. El tiempo que dure la excedencia le cuenta como antigüedad en la empresa.

La indisciplina o desobediencia en el trabajo: Es causa de despido objetivo. Es causa de despido disciplinario. Ninguna de las anteriores.

Indicar cuál NO es una modificación sustancial de la relación laboral: Desplazamiento. Sistema de remuneración. Horario y distribución del tiempo de trabajo.

Seleccionar cuál NO es una movilidad laboral: Movilidad fuera del grupo profesional. Traslado. Jornada de trabajo.

Marcar la respuesta falsa sobre las causas de suspensión del trabajo: Ejercicio de cargo público o sindical. Invalidez permanente absoluta del trabajador. Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria firme.

Dentro de la organización jerárquica de los tribunales laborales, seleccionar la opción falsa: Juzgado mercantil. Sala de lo social de la Audiencia Nacional. Sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia.

En cuanto a la huelga, marcar la respuesta falsa: En derecho laboral no existe. Durante la huelga, ni se trabaja ni se cobra. Es un derecho fundamental de los trabajadores recogido en la Constitución Española.

Es causa del despido disciplinario: Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Se considera modificación sustancial del contrato de trabajo: Un desplazamiento del trabajador. Un cambio de la jornada laboral del trabajador. Un cambio de funciones dentro de su mismo grupo profesional.