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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEFF..OO..LL

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Título del test:
FF..OO..LL

Descripción:
4 FF..OO..LL

Autor:
Aaabb
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Fecha de Creación:
03/04/2024

Categoría:
Otros

Número preguntas: 21
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Temario:
La movilidad funcional implica: La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. Todas las respuestas son correctas. La modificación del centro de trabajo del trabajador. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado.
Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: Deducciones. .Méritos. Encabezamiento. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF.
¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro? Finalización del tiempo u obra estipulados. Paro involuntario. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Todas las respuestas son correctas.
Los elementos esenciales del contrato son: Introducción, desarrollo y conclusión. Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Periodo de prueba, duración del contrato y salario. Consentimiento, objeto y causa.
Para recibir la pensión por jubilación, ¿hay que estar afiliado a la Seguridad Social? Sí. Depende del salario que se haya percibido al mes. No. Depende del salario que se haya percibido al año.
Las etapas del conflicto laboral son: Negociación, mediación y arbitraje. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Introducción, desarrollo y conclusión. Ninguna de las respuestas es correcta.
La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación dual. La formación ocupacional. La formación reglada. La formación continua.
El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas. Contrato indefinido.
El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Funcional. Cronológico. Estructural. Desordenado.
Las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales pueden ser: Ordinarias y especiales. Primarias y secundarias. Administrativas, disciplinarias, civiles y penales. Laborales y no laborales.
La separación permanente de dos superficies articulares se trata de un traumatismo denominado: Ninguna de las respuestas es correcta. Fractura. Esguince. Luxación.
Ante una situación de emergencia, la primera consigna que se debe aplicar es: Activar la alarma. Huir y no responsabilizarse de la situación. Intervención de los equipos de emergencia. Evacuación del lugar.
El proceso de evaluación y clasificación de las víctimas en función de la gravedad de sus heridas es denominado: Protocolo PAS. Triaje o elección. Prevención de riesgos. Análisis de la situación.
El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Mediación. Arbitraje. Conciliación. Negociación.
Es una obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales: riesgos laborales: Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales. Elaborar el plan de prevención. Utilizar de forma adecuada las máquinas, equipos, aparatos y herramientas en el puesto de trabajo. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.
La rotura total o parcial del hueso se denomina: Esguince. Luxación. Ninguna de las anteriores es correcta. Fractura.
Las prestaciones no contributivas: -Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. -Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. -Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de cotización. -Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de cotización.
El cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo denomina: Insatisfacción. Estrés. Fatiga. Síndrome del “Burn out”.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo? Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. Más eficacia en el logro de objetivos. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos.
Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud es una obligación de: El Ministerio de Trabajo. El empresario. El Ayuntamiento. El trabajador.
En el protocolo de actuación ante una situación de emergencia, ¿qué es lo que no se debería hacer bajo ningún concepto, salvo casos de extrema necesidad y urgencia? Mantener la calma y la seguridad. Tapar al herido para que no descienda su temperatura corporal en exceso. Mover al herido. Permanecer al lado del herido por si empeora su estado de salud.
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