FFFFF

¿Qué título de la Constitución se refiere a la organización territorial del Estado?. Titulo II. Título VIII. Título X.

¿Cuál de los siguientes, es un derecho fundamental, protegido por la Constitución Española de 1978?. Derecho a la muerte. Derecho a la vida. Derecho a la riqueza.

Bajo qué circunstancias se puede suspender el ejercicio de derechos y libertades según la Constitución Española de 1978?. En cualquier momento y de forma indefinida. Solo en estados de alarma, excepción o sitio. Solo cuando el gobierno lo decida.

¿Cuál es la clasificación de las faltas disciplinarias según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Muy graves, leves y moderadas. Muy graves, graves y leves. Graves y mínimas.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), ¿Qué título se requiere para acceder a los cuerpos o escalas del Grupo C1?. Título de Técnico Superior. Título de Bachiller o Técnico. Titulo de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas se considera: Falta muy grave. Falta leve. Falta moderada.

Según el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿Cuál es uno de los principios generales de la acción preventiva?. Aumentar los riesgos. Evitar los riesgos. Ignorar los riesgos.

¿Qué es lo que debe garantizar el empresario en relación con la formación de los trabajadores según el Articulo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. Que los trabajadores tengan acceso a una evaluación anual. Que los trabajadores reciban una formación adecuada en materia de prevención de riesgos laborales. Que los trabajadores puedan elegir su horario de trabajo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la formación de los trabajadores según el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. La formación sólo es necesaria al inicio de la relación laboral. La formación debe ser continua y adaptarse a los avances y cambios en el entorno laboral. La formación es opcional y depende de la voluntad del trabajador.

¿¿Qué artículo del TREBEP menciona los conceptos y clases de empleado público??. Artículo 4. Artículo 8. Artículo 10.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Promover la igualdad entre hombres y mujeres solo en el ámbito laboral. Garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida. Proteger exclusivamente los derechos de las mujeres.

Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿Qué se entiende por discriminación directa por razón de sexo?. Tratar de manera diferente a hombres y mujeres por motivos justificados. Tratar de manera menos favorable a una persona por su sexo en comparación con otra en una situación similar. Aplicar diferentes criterios de selección para hombres y mujeres en un proceso de contratación.

¿Qué se entiende por acoso sexual según establece el artículo 7 de ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno Intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual o sentimental que produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno no amable.

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. Regular las relaciones laborales en España. Promover la seguridad y salud de los trabajadores. Establecer las condiciones mínimas de trabajo.

¿Quién es el principal responsable de la prevención de riesgos laborales en una empresa conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. El director de seguridad de la empresa. El empresario. Los sindicatos y el empresario.

¿En qué parte de la Constitución se menciona la "igualdad ante la ley"?. Artículo 14. Artículo 15. Artículo 16.

¿Cómo se puede modificar el Estatuto de Autonomía de la región de Murcia según la Ley Orgánica 4/1982?. Mediante un referéndum autonómico. Solo por la iniciativa del Presidente del Gobierno de la Región de Murcia. A través de un procedimiento que debe ser aprobado por las Cortes Generales.

Según el artículo 6 de la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿Qué obligaciones tienen las administraciones públicas en relación con la igual de genero?. No tienen ninguna obligación en relación con la igual de genero. Deben promover politicas publicas para la igualdad de oportunidades y adoptar medidas especificas de fomento de la igualdad efectiva. Solo deben garantizar el acceso al empleo en igualdad de condiciones.

¿Qué derechos tiene un funcionario en relación con la carrera profesional según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?. No tiene derecho a avanzar en su carrera profesional. Tiene derecho a acceder a puestos de mayor responsabilidad sin necesidad de evaluación. Tiene derecho a la progresión en su carrera profesional según los méritos y la evaluación de su desempeño.

¿Cuáles son los principales derechos de los empleados públicos según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?. Derecho a un trato desigual frente a otros trabajadores. Derecho a la formación, a la promoción interna y a la negociación colectiva, entre otros. Derecho a la propiedad sobre los bienes públicos.

Uno de los principios rectores del acceso al empleo publico según el articulo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) no es: Principio de Transparencia. Principio de nacionalidad. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

¿Cuántos títulos tiene la Constitución Española de 1978?. Titulo preliminar y 12 titulos numerados. Titulo preliminar y 11 titulos numerados. Titulo preliminar y 10 titulos numerados.

¿Qué derechos fundamentales y libertades publicas se garantizan en el Capítulo Segundo del Titulo I de la Constitución?. Derecho al trabajo. Derecho a la educación. Derecho a la libertad y seguridad.

¿En qué fecha fue ratificada la Constitución Española de 1978 mediante referéndum?. 6 de diciembre de 1978. 31 de octubre de 1978. 27 de diciembre de 1978.

¿Cuántos artículos tiene la Constitución Española de 1978?. 150. 200. 169.

¿Qué artículo de la Constitución Española establece que los españoles son mayores de edad a los dieciocho años?. Artículo 10. Artículo 12. Artículo 14.

¿Qué órgano representa al pueblo de la Región de Murcia su Estatuto de Autonomía?. El Presidente. La Asamblea Regional. El Consejo de Gobierno.

¿Cuál es la bandera de la Región de Murcia según su Estatuto de Autonomía?. Contiene cuatro castillos almenados en plata y siete coronas reales en oro sobre fondo azul. Contiene cuatro castillos almenados en oro y siete coronas reales sobre fondo rojo carmesí. Contiene cuatro castillos almenados en oro y siete coronas reales sobre fondo verde.

Según establece el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Re Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se considera falta grave..... El descrédito para la imagen pública de la Administración. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan teni acceso por razón de su cargo o función. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para si o para otro.

Según establece el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el R Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, respecto al personal eventual: En función de la duración del contrato podrá ser por tiempo indefinido. El nombramiento y cese serán libres. La condición podrá constituir mérito para el acceso a la función pública.

Respecto a los permisos de los funcionarios públicos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, indica la incorrecta: Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, permiso de un día. Por lactancia de un hijo menor de dieciocho meses tendrán derecho a una hora de ausencia del traba que podrá dividir en tres fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años.

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decre Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, indica que los funcionarios de carrera podrán obtener la excedenc voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de inmediatamente anteriores: dos años. cinco años. seis años.

Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su artículo 12: La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. Cualquier persona puede ser legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual pero no en los litigios acoso por razón de sexo.

El artículo 18 de la Ley 31/1995 indica que el empresario adoptará las medidas adecuadas para que la trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función. Las inversiones que realizara la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Arreglo a los beneficios sociales de la empresa.

¿Cuantos delegados de prevención debe haber en un Ayuntamiento con 1.500 trabajadores conforme a Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?. 4. 5. 6.

El Título Preliminar de la Constitución Española de 1978 hace referencia a: Los Principios Generales (artículos 1-9). Los Principios Generales (artículos 1-11). De los españoles y los extranjeros (artículos 11-13).

Según la Constitución Española de 1978, el Estado español está compuesto por: 16 Comunidades Autónomas y 2 Ciudades Autónomas. 17 Comunidades Autónomas y 2 Ciudades Autónomas. 18 Comunidades Autónomas y 2 Ciudades Autónomas.

Conforme el artículo 3 del Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia la Comunidad Autónom Murcia se organiza territorialmente en: Municipios y pedanías. Municipios y barrios. Municipios y comarcas.

De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015 Texto Refundido de la Ley del Empleado Público (TRE los empleados públicos se clasifican en: Exclusivamente, funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal Laboral, personal Estatutario. Exclusivamente, funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal eventual. Exclusivamente, funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

Conforme establece el TREBEP por lactancia de un hijo menor de 12 meses los funcionarios tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, la cual se podrá dividir en: Dos fracciones. Tres fracciones. No se podrá dividir.

Según el TREBEP la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora: La conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. El desempeño real y efectivo del puesto de trabajo. La productividad en el puesto de trabajo.

Conforme establece el artículo 22 del TREBEP las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Sueldo base, complemento de atención al público y desplazamientos. Básicas y complementarias. Básicas e intermedias.

Según la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres, constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con: La productividad directa. El embarazo o la maternidad. Las circunstancias de la producción.

Conforme la ley 3/2007, de igualdad de hombres y mujeres en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo. ¿A quien corresponderá probar la ausencia de discriminación?. Al empresario. Al Comité de empresa. A la persona demandada.

La igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, según el artículo 4 de la ley 3/2007, de igualdad de hombres y mujeres es: Un derecho fundamental. Un principio rector. Un principio informador del ordenamiento jurídico.

Según el artículo 6 de la ley 3/2007, de igualdad de hombres y mujeres toda orden de discriminar directa indirectamente, por razón de sexo se considera: Discriminatoria, salvo que pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima. Discriminatoria, en cualquier caso. Neutra.

Conforme la ley 3/2007, de igualdad de hombres y mujeres el principio de igualdad de trato y d oportunidades entre mujeres y hombres es aplicable a: Únicamente en el ámbito del empleo público. Únicamente en el ámbito del empleo privado. En el ámbito del empleo privado y en el del empleo público.

En relación a la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando con ocasión de la vigilancia de la salud aparezcan indicios que las medidas preventivas resultan insuficientes: El empresario podrá llevar a cabo una investigación al respecto. El Comité de Empresa podrá instar al empresario a llevar a cabo una investigación al respecto. El empresario llevará a cabo una investigación al respecto.

¿Cuál es el objetivo principal del Titulo i de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Regular la igualdad salarial. Promover la conciliación laboral y familiar. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

¿Quién elige al Presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia su Estatuto de Autonomía?. El Rey. La Asamblea Regional. El Consejo de Gobierno.

Según el artículo 94 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿Cuál es un principio del ejercicio de la potestad disciplinaria?: Principio de excepcionalidad. Principio de unilateralidad. Principio de culpabilidad.

Según establece el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, respecto al personal eventual: En función de la duración del contrato podrá ser por tiempo indefinido. Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos. La condición no podrá constituir mérito para el acceso a la función pública.

En el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se establece un plazo de prescripción para las infracciones muy graves de...: Tres años. Cuatro años. Dos años.

Conforme la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. El empresario no está obligado, salvo convenio en contra, a cumplir con la normativa sobre prevención de riesgos laborales. El empresario cumplirá, si así lo considera conveniente, con las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

¿Cómo debe el empresario informar a los trabajadores sobre los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo?. Solo a través de reuniones anuales. A través de los representantes de los trabajadores y directamente a cada trabajador sobre los riesgos específicos de su puesto. Solo mediante correos electrónicos.