FICHA 21

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: La duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a 6 meses. La duración del contrato en prácticas podrá ser inferior a 3 meses. La duración del contrato en prácticas no podrá exceder de 18 meses. La duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a 1 año.

Un joven de 23 años tiene finalizadas todas las asignaturas del Grado en Derecho, a excepción del Trabajo Final de Grado, en ese caso: No se podrá concertar un contrato en prácticas, al no estar en posesión del título universitario. Podrá concertar un contrato en prácticas, al tener finalizada la totalidad de las asignaturas de la titulación. Podrá concertar un contrato en prácticas, pero únicamente de un año de duración, condicionado a la finalización del título. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Un trabajador discapacitado con un grado de discapacidad reconocida del 45%, Graduado en Administración y Finanzas en 2015, a 5 de julio de 2021: Podrá formalizar un contrato de trabajos en prácticas, al no existir limitación alguna al tratarse de un discapacitado. No podrá formalizar un contrato de trabajo en prácticas. Podrá formalizar un contrato para la formación y el aprendizaje de acuerdo con la titulación habilitante que posee. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

En el caso del contrato de trabajo en prácticas, el trabajador no podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo: Por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación. Por tiempo superior a tres años, si se trata de distinta titulación. Por tiempo superior a un año, si así lo establece el convenio colectivo aplicable. Las respuestas a) y b) son correctas.

Un titulado en Relaciones Laborales de 27 años que finalizó sus estudios en el año 2014, a fecha 5 de julio de 2021: Podrá formalizar un contrato para la formación y el aprendizaje. Podrá formalizar un contrato de trabajo en prácticas. No podrá formalizar un contrato de trabajo en prácticas. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Si al término del contrato en prácticas el trabajador continuase en la empresa: Podrá concertarse un nuevo período de prueba. Podrá concertarse un nuevo período de prueba, siempre y cuando éste sea inferior a un mes. Podrá concertarse un nuevo período de prueba, siempre y cuando éste sea inferior a quince días. No podrá concertarse un nuevo período de prueba.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta: El contrato en prácticas podrá concertarse dentro de los cinco años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. El contrato en prácticas podrá concertarse dentro de los siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. El contrato en prácticas podrá concertarse dentro de los cuatro años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. Las respuestas a) y b) son incorrectas.

En el contrato en prácticas, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios: Se consideran la misma titulación. No se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate. No se considerarán la misma titulación en ningún caso. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Un trabajador contratado en prácticas, el cual se encuentra en incapacidad temporal, en cuanto a la duración de su contrato: No verá interrumpido el cómputo de la duración del contrato. Verá interrumpido el cómputo de la duración del contrato. Verá Interrumpido el cómputo de la duración del contrato, en caso de que se pacte expresamente en el contrato. No verá interrumpido el cómputo de la duración del contrato, si ha transcurrido un año desde la formalización del contrato.

En el contrato en prácticas, salvo lo dispuesto convenio colectivo, el período de prueba: No podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2. No podrá ser superior a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2. No podrá ser superior a tres meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2. No podrá ser superior a seis meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2.