Fichas 1 y 2

¿La concurrencia de qué notas definen la existencia de una relación laboral?. Voluntariedad, carácter personal, independencia, ajenidad y ausencia de ánimo de lucro. Voluntariedad, carácter personal, dependencia, ajenidad y retribución. Voluntariedad, carácter personal, independencia, por cuenta propia y retribución.

A la hora de valorar si existe o no una genuina relación laboral, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. La naturaleza del contrato dependerá exclusivamente de la denominación dada por las partes, sin importar a tales efectos las características de la relación resultante. La naturaleza del contrato dependerá, prioritariamente, de la denominación dada por las partes y, solo en supuestos excepcionales, de las características de la relación resultante. La naturaleza de los contratos no dependerá necesariamente de la denominación dada por las partes, sino de las características de la relación resultante.

¿Cuáles son las notas que, en esencia, marcan la diferencia entre una relación laboral y el trabajo por cuenta propia?. La dependencia y la ajenidad. La dependencia, la retribución y el carácter personal. La dependencia, la ajenidad, la retribución y el carácter personal.

Al indicar que la prestación de servicios objeto del Derecho del trabajo se desarrolla dentro del ámbito de organización y dirección de un tercero, se está haciendo mención expresa a la nota de: La dependencia. El carácter personal. La ajenidad.

Al indicar que en la prestación de servicios objeto de una relación laboral la persona trabajadora no hace suyos los frutos o la utilidad del correspondiente desempeño profesional, se está haciendo mención expresa a la nota de: La dependencia. La ajenidad. El carácter personal.

¿Cuál de los siguientes no supone un indicio de concurrencia de la nota de la ajenidad?. El hecho de que la persona trabajadora entregue o ponga a disposición de la empresa los productos o servicios en cuya elaboración ha participado. La percepción de honorarios, igualas o cantidades fijas pagadas directamente por los clientes. La adopción por la empresa de las decisiones concernientes al mercado o a las relaciones con los consumidores.

¿Cuál de los siguientes no supone un indicio de concurrencia de la nota de la dependencia?. La asistencia al lugar de trabajo designado por la empresa. La existencia de una estructura productiva propia de la persona trabajadora. La inserción de la persona trabajadora en la organización empresarial.

8. Al indicar que es la empresa la que ofrece el servicio u oferta el producto elaborado por la persona trabajadora, se está haciendo referencia a la ajenidad en: Los riesgos. El mercado. Los medios de producción.

Respecto de las relaciones laborales especiales, ¿cuál de las siguientes opciones es la incorrecta?. Suponen verdaderas relaciones laborales por cuenta ajena. En ellas no falta ninguna de las notas definitorias de la relación laboral. No se les aplica plenamente el Derecho del trabajo común. Comprenden, entre otros, los trabajos de buena vecindad.

¿Cuál de las siguientes constituye una actividad excluida del ámbito del Derecho laboral?. La del servicio del hogar familiar. La de la intermediación mercantil sin asumir el riesgo y ventura de las operaciones. La de las personas con discapacidad en centros especiales de empleo. La del personal funcionarial al servicio de las administraciones públicas.

Respecto del trabajo familiar previsto en el artículo 1.3.e) del ET, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Existe una presunción iuris tantum acerca del carácter laboral de la relación entre el familiar y la persona titular del negocio. Si el matrimonio es en régimen de gananciales, no se considerará como familiar al cónyuge de la persona titular del negocio. A tales efectos, un sobrino de la persona titular del negocio, aunque conviva con esta última, no se considerará como familiar.

Con carácter general, aunque convivan con ellos, las personas trabajadoras autónomas podrán contratar como empleados por cuenta ajena a sus hijos menores de: 18 años. 25 años. 30 años.

Según el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo es fuente de la relación laboral porque: Crea derecho objetivo con eficacia general. Tiene fuerza normativa equivalente a la ley. Tiene fuerza vinculante entre las partes, con límites.

En caso de conflicto entre una ley laboral y un reglamento laboral: Se aplica la norma más reciente. Se aplica la norma más favorable al trabajador. Se aplica la ley, por jerarquía normativa.

El principio de norma más favorable del art. 3.3 ET implica que: Se aplica el precepto más favorable aisladamente considerado. Se aplica la norma más favorable apreciada en su conjunto. Se aplica la norma pactada en último lugar.

La costumbre laboral solo es aplicable cuando: Existe laguna legal, convencional y contractual. Es reiterada y conocida por el empresario. Está recogida en un convenio colectivo.

Los convenios colectivos estatutarios se caracterizan por: Tener eficacia general y normativa. Tener eficacia personal limitada. Carecer de eficacia normativa.

Los Reglamentos de la Unión Europea: Requieren transposición al derecho interno. Son recomendaciones sin fuerza vinculante. Son directamente aplicables y obligatorios.

Una Directiva de la UE no transpuesta en plazo puede: Aplicarse siempre entre particulares. Sustituir automáticamente a la ley nacional. Tener efecto directo vertical si es suficientemente precisa.

El principio de irrenunciabilidad de derechos implica que el trabajador: No puede disponer de derechos de derecho necesario. Puede renunciar a derechos legales una vez adquiridos. Puede renunciar si el convenio lo autoriza expresamente.

En el sistema de fuentes laborales, la relación entre ley y convenio colectivo opera normalmente mediante: Principio de competencia. Principio de norma mínima. Principio de especialidad absoluta.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo: Es fuente directa del Derecho del Trabajo. Tiene siempre eficacia normativa general. Complementa el ordenamiento jurídico.

La disposición adicional séptima del Estatuto de los Trabajadores permite: La regulación reglamentaria de condiciones de trabajo por rama de actividad, con carácter preferente. La regulación de condiciones de trabajo por el Gobierno en sectores sin convenio colectivo, con carácter subsidiario. La extensión automática de convenios colectivos sectoriales.

El procedimiento de extensión de convenios colectivos previsto en el artículo 92 ET: Puede iniciarse de oficio por la autoridad laboral. Permite extender parcialmente un convenio colectivo a voluntad de la Administración. Produce efectos meramente orientativos para las empresas afectadas.