TEST FINAL REPASO clase 5

La OMS define salud como: Estado de un trabajador que le permite desarrollar su trabajo con plenas garantías. Conjunto de factores psíquicos que configuran el bienestar del trabajador. Estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no sólo la ausencia de enfermedad. Ausencia de enfermedad.

¿Cuál de los siguientes NO es un concepto que se incluye en una nómina?. Historial laboral del trabajador. Deducciones por IRPF. Complementos salariales. Salario base.

Una enfermedad profesional: Es un proceso lento e inesperado que merma la salud del trabajador. Es un hecho sobrevenido e inesperado relacionado con el trabajo realizado. Es la consecuencia a largo plazo de cualquier riesgo para la salud. Es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición crónica a situaciones adversas, producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado.

Es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición crónica a situaciones adversas, producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado. Rescindir el contrato con derecho a indemnización. Aceptarla obligatoriamente. Negociar individualmente nuevas condiciones. Demandar al empleador sin opción de rescindir el contrato.

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de contrato de trabajo?. Contrato temporal. Contrato indefinido. Contrato de formación. La subcontratación de una empresa de limpieza.

La empresa puede asumir la actividad preventiva siempre que: Cuando su actividad esté incluida en el Anexo I del Real Decreto 39/1997. Tenga un máximo de 10 personas, o de 25 si se trata de un único centro de trabajo. Cuando emplea a más de 10 personas. Cuando emplea a más de 25 personas.

¿Cómo se define la huella digital activa?. Información generada automáticamente por los dispositivos. Actividades de intercambio de datos realizadas conscientemente. Datos recopilados sin el conocimiento del usuario. Datos almacenados en cookies del navegador.

¿Quiénes de los siguientes trabajadores tienen prohibido realizar horas extraordinarias?. Los trabajadores nocturnos, salvo causa de fuerza mayor. Los trabajadores nocturnos. Los trabajadores con jornada partida. Los trabajadores a turnos.

¿Qué se entiende por salario?. La totalidad de las percepciones económicas en dinero o en especie. Únicamente el salario base sin complementos. Solo la retribución en especie. Solo la retribución en dinero.

¿Cuál es el plazo de preaviso para la dimisión voluntaria del trabajador, salvo que el convenio establezca otro plazo?. 15 días. 7 días. 30 días. 45 días.

¿Qué es un contrato para la práctica profesional?. Un contrato para trabajadores mayores de 45 años. Un contrato para estudiantes sin experiencia. Un contrato para titulados que quieren adquirir experiencia profesional. Un contrato para deportistas profesionales.

¿Qué es un contrato de trabajo?. Un permiso para trabajar en el extranjero. Un documento que regula la relación entre empleador y empleado. Un certificado de estudios. Un acuerdo entre amigos.

La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas es: Penal, ya que la responsabilidad de la empresa en materia de prevención es siempre penal, puesto que el incumplimiento de la empresa ha puesto en riesgo grave la vida de a la persona trabajadora. Según el caso de índole penal y civil, administrativa; incluso puede conllevar recargo en las prestaciones de la Seguridad Social. Disciplinaria y puede ser derivada al trabajador que incumpla las obligaciones sobre prevención de riesgos laborales. Administrativa, en concreto la empresa tendrá un recargo en las prestaciones de la seguridad social.

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?. El tiempo que tarda en tramitarse el contrato. El tiempo que dura la formación inicial del trabajador. Un periodo inicial durante el cual se puede rescindir el contrato sin justificación. El plazo para negociar el salario.

El principio "in dubio pro operario" significa que: En caso de duda, se anula el contrato. En caso de duda, se favorece al empleador. En caso de duda, se recurre a un árbitro. En caso de duda, se favorece al trabajador.

¿Qué significa el acrónimo SMART en el contexto de establecer objetivos?. Específico, Medible, Alcanzable, Relevante, Temporal. Significativo, Manejable, Accesible, Racional, Teórico. Sistemático, Motivador, Adaptable, Rápido, Técnico. Simple, Medible, Alcanzable, Realista, Temporal.

La acción preventiva de riegos laborales en una empresa se traduce en tres pilares básicos: Evitar, evaluar y observar. Evitar, evaluar y combatir los riesgos en origen. Combatir los riesgos en origen y prevenir los mismos mediante la evaluación constante por parte de los miembros del Comité de Seguridad e informar. Elegir a los miembros del Comité de Prevención con una acreditada formación en PRL, informar a los trabajadores sobre las medidas protectoras (incluyendo cursos y material) y vigilar.

¿Qué documento Europass complementa la información de un título profesional o universitario?. Editor de cartas de presentación. CV Europass. Suplemento al título o certificado profesional. Documento de movilidad Europass.

¿Cuál es el objetivo principal de Europass?. Ofrecer cursos de formación profesional. Gestionar ofertas de empleo internacionales. Facilitar la movilidad de trabajadores en Europa. Proporcionar becas de estudio.

Ana es trabajadora en una central de energía en la que en el ejercicio de sus labores está expuesta a radiación. Ayer se enteró de que está embarazada y solictó la baja en la empresa por riesgo durante el embarazo. Ana aportará un informe médico que acredite su estado y la empresa deberá adaptar las condiciones laborales a la nueva situación de Ana; si esta adaptación no fuese posible se le asignarñia una nueva función o puesto de trabajo; si esto no es viable Ana podrá solicitar la suspensión del contrato por riesgo para el embarazo. Ana, previa acreditación médica de su estado, deberá recibir la formación necesaria para minimizar los riesgos propios y los del bebé. La empresa deberá cumplir escrupulosamente, tal y como lo establece la Ley, controles médicos sobre la gestante. Ana, previa acreditación con informe médico de su estado podrá solicitar la resolución automática del contrato con derecho al cobro de una indemnización y de la prestación por desempleo. En aplicación del principio de protección a la parte más débil y tras exponer el caso ante el Comité de Empresa, Ana podrá solicitar la baja en la empresa hasta que se produzca el parto.

Cuál de las siguientes NO es una causa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Traslado a otro centro de trabajo. Cambio de jornada laboral. Cambio de uniforme. Modificación del sistema de remuneración.

¿Qué es la huella digital?. La información personal que se comparte voluntariamente en línea. Los datos almacenados en el dispositivo del usuario. El historial de navegación del usuario. El rastro de datos que genera una persona al usar Internet.

¿Qué es una nómina?. Un informe de rendimiento laboral. Un certificado de empresa. Un documento que refleja el salario y deducciones del trabajador. Un contrato de trabajo.

En virtud de qué principio un trabajador no puede renuncias a ejercer la huelga: Principio de norma mínima. Principio in dubio pro operario. Principio de norma más favorable. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

No tienen una especial protección en prevención de riesgos laborales: Las mujeres. Las mujeres embarazadas. Las personas especialmente sensibles en algunos riegos. Las menores de edad.

¿Cuál es el plazo para reclamar salarios no pagados?. 6 meses. 5 años. 3 años. 1 año.

¿Cuál de estos NO es un derecho básico de los trabajadores?. Huelga. Elegir libremente el horario de trabajo. Vacaciones remuneradas. Negociación colectiva.

No son riesgos asociados a las máquinas: Los atrapamientos. La manipulación de cargas. El ruido. La proyección de partículas.

Los equipos de protección individual de los trabajadores. Tienen como objetivo la protección colectiva de todos los trabajadores de la empresa mientras estén expuestos a un determinado riesgo que no ha podido ser evitado o que no se ha eliminado totalmente. Son obligatorios desde la publicación de la Agenda 2030. Deben ser facilitados por la empresa y los mismos deben ser adecuados a los riesgos a los que esté expuesto el trabajador. Estos equipos tienen que incluir el marcado "CE". Deben ser adquiridos por el trabajador a modo de suplidos.

¿Cuánto tiempo puede durar la excedencia voluntaria?. Mínimo 4 meses y máximo 5 años. Mínimo 6 meses y máximo 3 años. Mínimo 2 años y máximo 4 años. Mínimo 1 año y máximo 5 años.

¿Cuál de las siguientes NO es una acción que se puede realizar en el portal EURES?. Acceder a vacantes de empleo en tiempo real. Obtener un título universitario online. Registrarse como demandante de empleo. Crear un curriculum vitae.

¿Qué característica del contrato de trabajo implica que los frutos del trabajo se transfieren ab initio al empleador?. Dependencia. Ajenidad. Retribución. Voluntariedad.

Si un trabajador tiene un conflicto con su empresa deberá acudir en primer lugar a: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Juzgado de lo Social. Juzgado de Primera Instancia. Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma.

¿Qué tipo de contrato se utiliza para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada?. Contrato temporal. Contrato por obra o servicio. Contrato fijo-discontinuo. Contrato de sustitución.

¿Qué se entiende por "período de prueba" en un contrato de trabajo?. El tiempo de formación inicial del trabajador. Un período durante el cual se puede rescindir el contrato sin alegar causa. Un período de evaluación del rendimiento del trabajador. El tiempo que tarda el trabajador en adaptarse a su puesto.

¿Cuántas pagas extraordinarias tiene derecho a percibir un trabajador como mínimo al año?. 4. 1. 3. 2.

Para poder hablar de accidente de trabajo, ¿qué requsitos son necesarios que concurran?: Que se produzca en el centro de trabajo. Que se produzca en el trabajo por cuenta propia que haya lesión corporal y que no exista una relación de causa-efecto entre accidente y trabajo. Que sea de camino al trabajo, en horario laboral y en cualquier medio de transporte. Que ocurra en el trabajo por cuenta ajena o propia, que haya lesión coporal y que exista una relación de causa-efecto entre accidente y trabajo.

¿Qué sección del portal EURES proporciona información sobre las condiciones laborales y de vida en diferentes países?. Mi EURES. Encuentra trabajo. Vida y trabajo. Red de consejeros.

Las personas trabajadoras de las empresas de trabajo temporal recibirán por cada año trabajado, como indemnización por fin del contrato. 15 días de salario. 33 días de salario. 12 días de salario. 20 días de salario.

¿Cuál es el plazo de preaviso para comunicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. 30 días. 60 días. 15 días. 45 días.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. El salario máximo que puede ganar un trabajador. El salario promedio de todos los trabajadores. El salario mínimo que debe recibir un trabajador por jornada legal de trabajo. El salario base sin complementos.

¿Qué es un convenio colectivo?. Una ley aprobada por el parlamento. Un acuerdo entre trabajadores para ir de vacaciones juntos. Un contrato entre una empresa y un solo trabajador. Un acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresarios que regula las condiciones de trabajo.

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012?. 20 días por año trabajado. 60 días por año trabajado. 33 días por año trabajado. 45 días por año trabajado.

En caso de despido improcedente, ¿Cuál es la indemnización que corresponde al trabajador?. 30 días por año trabajado sin límite de mensualidades. 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.

En caso de despido por causas objetivas procedente, ¿cuál es la indemnización que corresponde al trabajador?. 45 días de salario por año trabajado. 33 días de salario por año trabajado. 20 días de salario por año trabajado. No tiene derecho a indemnización.

La evaluación de riesgos: Integra la prevención en la empresa. Planifica las medidas de prevención y de protección. Planifica las medidas de emergencia. Estima la magnitud de los riesgos que no pueden evitarse y permita obtener la información necesaria para que la empresa tome las medidas preventivas necesaias.

¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo?. Excedencia forzosa. Suspensión de empleo y sueldo. Baja por enfermedad. Mutuo acuerdo entre las partes.

Al finalizar el contrato de sustitución el trabajador percibirá. No tiene derecho a indemnización. 33 días de salario. 15 días de salario. 20 días de salario.

¿Qué es el objetivo profesional?. El salario que se desea obtener. La experiencia laboral que se tiene. La formación que se quiere alcanzar. La ocupación ideal a la que se quiere llegar en un trabajo.

Los objetivos profesionales a medio plazo se refieren a metas que se buscan alcanzar en un periodo de: Uno a cinco años. Menos de un año. Diez años o más. Más de cinco años.

El burnout es: Acoso laboral. Estrés crónico que desemboca en un estado de agotamiento emocional de fatiga desmotivante por las tareas laborales. Fatiga mental. Acoso en el trabajo.

¿Cómo puede afectar la identidad digital a la empleabilidad?. No tiene ningún efecto en los procesos de selección. Puede favorecer o perjudicar, ya que las empresas buscan información sobre los aspirantes. Es el elemento primordial para tomar decisiones de contratación. Solo afecta negativamente.

El plan de prevención de una empresa: Debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por tu estructura organizativa y conocido por todos los trabajadores. Debe ser aprobado por la empresa y ratificado por la Inspección de trabajo. Debe ser revisado de manera semestral para adecuarlo a las necesidades de la empresa. Deber aprobado por la Inspección de trabajo y ratificado por el Comités de empresa.

¿Qué característica del contrato de trabajo implica que el trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empleador?. Retribución. Ajenidad. Dependencia. Voluntariedad.

¿Qué tipo de contrato se utiliza para sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la jubilación parcial?. Contrato de relevo. Contrato en prácticas. Contrato temporal. Contrato de sustitución.

¿Qué constituye la identidad digital?. Solamente las imágenes compartidas en línea. Solo los perfiles en redes sociales. Únicamente los comentarios en publicaciones digitales. El conjunto de información publicada en Internet sobre una persona.

¿Qué es el finiquito?. Una bonificación por objetivos cumplidos. Un complemento salarial. La liquidación de las cantidades adeudadas al finalizar la relación laboral. Un anticipo del salario.

En la fatiga mental influye. La manipulación de cargas. Las exigencias de la tarea que se realiza. Las posturas de trabajo. El movimiento repetitivo.

¿Qué herramienta de Europass permite describir capacidades y gestionar candidaturas?. Suplemento al título. Perfil Europass. Documento de movilidad Europass. CV Europass.

¿Cuál de los siguientes NO es un aspecto a evaluar para fijar un objetivo profesional?. Experiencia. Edad. Capacidad. Formación.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de suspensión del contrato de trabajo?. Huelga legal. Privación de libertad del trabajador. Vacaciones anuales. Maternidad.

¿Cuál de las siguientes no es una característica del contrato de trabajo?. Voluntariedad. Exclusividad. Dependencia. Retribución.

¿Qué surge de la unión entre "lo que te gusta" y "lo que se te da bien" en el diagrama del ikigai?. Vocación. Profesión. Pasión. Misión.

¿Qué permiso retribuido tiene derecho a disfrutar una persona que ha sido despedida por causas objetivas durante los 15 días de preaviso?. Seis horas mensuales retribuidas. Seis horas semanales retribuidas durante el periodo de preaviso. Seis horas retribuidas durante el periodo de preaviso. Seis horas mensuales, pero sin ser retribuidas.

¿Cuál de estos contratos está diseñado específicamente para fomentar el empleo juvenil?. Contrato de isustitución. Contrato de relevo. Contrato de formación en alternancia con trabajo y el de la práctica profesional. Contrato indefinido.

¿Cuál de estas opciones es la correcta?. Consentimiento, objeto e intencion de las partes contratantes. Consentimiento, objeto y causa. Causa de pedir, inteción y trabajo a ejecutar. Consentimiento, asentimiento y causa.

Un accidente in itinere es el que se produce: Al desplazarse durante la jornada laboral en medios de transporte facilitados por la empresa. Al utilizar medios de transporte de la empresa. Al ir y volver del lugar de trabajo. Al desplazarse durante la jornada laboral.

Evitar los riesgos es un objetivo de. Las técnicas de prevención. Las técnicas de protección colectiva. De los departamentos de recursos humanos. Las medidas de seguridad.

En el análisis DAFO, ¿qué representan las "amenazas"?. Elementos externos que podemos aprovechar. Características negativas internas. Obstáculos externos sobre los que no tenemos control. Limitaciones personales que podemos mejorar.

¿Cuál de los siguientes NO es uno de los cuatro elementos del ikigai?. Lo que tus padres quieren que hagas. Lo que se te da bien. Lo que te gusta hacer. Por lo que te pueden pagar.

¿Cuáles son los factores internos positivos en un análisis DAFO personal?. Amenazas. Debilidades. Fortalezas. Oportunidades.

El documento a través del cual se integra la prevención en el sistema de gestión de la empresa es. El manual de autoprotección. La evaluación de los riesgos. La planificación preventiva. El plan de prevención.

¿Cuál de las siguientes NO es una situación que puede dar lugar a una suspensión del contrato de trabajo?. Ejercicio del derecho de huelga. Incapacidad temporal. Cumplimiento del servicio militar. Traslado del trabajador a otro centro de trabajo.

La higiene industrial es una disciplina preventiva cuyo objetivo es: Evitar las enfermedades profesionales. Evitar los accidente de trabajo. Contribuir al confort del trabajador. Evitar la fatiga profesional.

El acoso laboral se denomina: Bulling. Síndrome del trabajador quemado. Burnout. Mobbing.

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento del autoconocimiento en el inventario personal?. Experiencia laboral previa. Valores profesionales. Intereses profesionales. Competencias.

El análisis CAME es una herramienta complementaria al DAFO. ¿Qué significa la letra "M" en CAME?. Mantener. Mejorar. Minimizar. Modificar.

¿Cuál es el porcentaje máximo del salario que puede percibirse en especie?. 25%. 35%. 20%. 30%.

Son patologías inespecíficas aquellas en las que: El daño está relacionado con el trabajo y provocados por múltiples y complejos factores. No existe causa-efecto. Existe relación directa entre el daño y la actividad laboral. El daño está relacionado con el trabajo pero en su aparición influyen factores no laborales.

¿Cuál es un ejemplo de huella digital pasiva?. Cumplimentar formularios en línea. Publicar en redes sociales. Recopilación de datos por visitas a sitios web. Aceptar cookies en el navegador.