FINAL RRHH

La Administración de Recursos Humanos tiene como finalidad de ayudar a las personas a alcanzar un: Nivel de desempeño y calidad de conducta personal. Nivel de talento y calidad de Administración. Nivel de Organización y Eficiencia. Objetivo y buena organización. Ninguna es correcta.

2. La ADMINISTRACIÓN es una actividad humana por medio de la cual las personas procuran obtener unos resultados. Esa actividad humana se desarrolla al ejecutar los procesos de: Planear, Dirigir, Coordinar y Controlar. Planear, Organizar, Dirección, Coordinar y Controlar. Planear, Organizar, Dirigir y Controlar. Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar. Ninguna es correcta.

Proceso que busca mediante la Planificación, Organización, Control de RR.HH. y Ejecución, dar un uso más eficiente para alcanzar los objetivos de una institución y obtener resultados eficaces, nos referimos a: La Administración. La Organización. La Coordinación. La Dirección de personal. Ninguna es correcta.

¿Para que la administración logre alcanzar sus objetivos, se tiene que hacer uso de una forma coordinada de?: Recursos Humanos, intelectuales, materiales, tecnológicos y administrativos. Recursos Humanos, intelectuales, materiales, tecnológicos y financieros. Recursos Humanos, intelectuales, logísticos, tecnológicos y administrativos. Recursos Humanos, intelectuales, materiales, logísticos y financieros. Ninguna es correcta.

"Entidad formada por dos o más personas que trabajan de manera coordinada, apuntando a un objetivo colectivo". Nos referimos al principio de: Control. Planeación. Dirección. Organización.

"Se debe dirigir muy bien las acciones, para lograr un objetivo elegido, haciendo referencia a la coordinación y organización de las actividades. Nos referimos al principio de: Control. Supervisión. Dirección. Organización. Planeación.

7. La función de la Organización está constituida por: a) El agrupamiento de actividades y su asignación respectiva a uno de los miembros de la organización. b) El agrupamiento de actividades y su asignación respectiva a varios de los miembros de la organización. c) La delegación de autoridad para ejecutarlas. d) A y C son correctas. e) B y C son correctas.

8. Conforme a la normativa de la FFAA, el régimen de manejo de los recursos Humanos, indica "Las Fuerzas Armadas participan activamente en el Desarrollo Nacional mediante la capacitación de los recursos humanos para la realización de obras de infraestructura social, productiva y otras, especialmente en las zonas fronterizas", nos referimos al: Art 13 de la CPE. Art 11 de la LOFA. Art 13 de la LOFA. Art 12 de la LOFA. Ninguna es correcta.

9. Para que el grupo obtenga el éxito deseado en su producción, el individuo necesita poseer varias condiciones personales. a) Interés por actividad del individuo, Buen Clima Social. b) Interés por actividad del grupo, Buen Clima Social. c) La Simpatía, Formación del Individuo. d) A y C son correctas. e) B y C son correctas.

10. Entre las funciones más destacadas del área, dentro la importancia de la administración de RR.HH., son: a) Elaborar Proyectos de motivación laboral, Evaluar el desempeño de los trabajadores. b) Elaborar Planes de motivación laboral, Evaluar el desempeño de los trabajadores. c) Corregir problemas o conflictos entre trabajadores. d) A y C son correctas. e) B y C son correctas.

11. Al implementar el sistema de Administración de Personal corresponde a la cabeza de sector que es el.............. a través del comando General de las FF.AA.: Ministerio de Gobierno. Presidencia del Estado. Ministerio de Defensa. Ministerio de Trabajo. Ninguna es correcta.

12. La expresión "recursos humanos" se refiere a las personas de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones, de la misma manera que necesitan recursos. Financieros, materiales y tecnológicos. Económicos, materiales y tecnológicos. Financieros, logísticos y tecnológicos. Agroindustriales y financieros. Ninguna es correcta.

13. Las principales funciones de la Administración de Recursos Humanos son: a) Reclutamiento de personal, selección, diseño. b) Desarrollo institucional, base de datos, sistemas de información. c) Base de datos, sistemas de información, auditoria, desarrollo organizacional. d) A y B son correctas. e) A y C son correctas.

14. ¿la finalidad básica de la administración de Recursos Humanos es el aprovechamiento máximo del …. Recurso financiero. Recurso financiero. Potencial humano. Potencial industrial. Ninguna es correcta.

1. No siempre es fácil vivir con los otros, pero es aún más fácil trabajar al lado de personas extrañas en contacto casi diario, particularmente cuando no estamos preparados para ello, nos referimos a: Conozca a sus colegas. Conozca su organización. Conozca a sus jefes. Participación en un grupo de trabajo. Ninguna es correcta.

2. De acuerdo al mantenimiento de la disciplina ley y orden el secreto para lograr mayores éxitos, esta en la …………………… para abarcar de conjunto la complejidad de la situación: Relaciones humanas. Ámbito externo. Capacidad de las personas. Ninguna es correcta.

3. El rol principal en el cumplimiento de los estándares disciplinarios en una organización, ¿le corresponde a la?. Administración. Gerencia. Dirección. Ninguna es correcta.

4. Abarca el cumplimiento de un grupo de rutinas organizativas y de los llamados deberes y obligaciones generales que se definen para toda la organización. Disciplina emocional. Disciplina laboral. Disciplina critica. Ninguna es correcta.

5. Algunos de los mecanismos de evaluación de la disciplina son: a. Procesos sistemáticos de evaluación del desempeño. b. Reuniones y asambleas de diversa índole a todos los niveles. c. Procesos disciplinarios conjuntos. d. A y B son correctas. e. A y C son correctas. f. B y C son correctas.

6. La moral del empleado se define como: El control es un factor que debe interesar a todo responsable de RR.HH. quien debe establecer sistemas de acuerdo a la realidad de su organización. Todo aquello que impulsa a la persona a actuar en una determinada forma. La actitud, la satisfacción y la perspectiva general de los trabajadores durante su asociación con una organización o un negocio. Ninguna es correcta.

7. Es la dinámica de comportamiento que se produce entre los grupos y los individuos en el entorno laboral. Nos referimos a: Comportamiento organizacional. Comportamiento de dirección. Comportamiento grupal. Comportamiento de personal.

8. Hace referencia al proceso de incorporación de nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las organizaciones. Se centra en destacar a aquellas personas con un alto potencial en el trabajo, esta afirmación se refiere a: Gestión de la organización. Gestión de personal. Gestión de talento humano. Ninguna es correcta.

9. Al afirmar que es un factor que debe interesar a todo responsable de RR.HH. quien, quien debe estar consciente de la necesidad de establecer sistemas de acuerdo a la realidad de su organización. Esta afirmación corresponde a: Comportamiento. Apoyo. Dirección. Motivación.

10. El comportamiento organizacional ayuda a alcanzar los objetivos de: a. Cultura laboral. b. Ética-laboral. c. Organizacional. d. A y B son correctos. e. A y C son correctos. f. B y C son correctos.

11. Para lograrlo, cada persona debe conocer su rol dentro de la institución, sin embargo, toda organización se ha enfrentado a momentos en los que los trabajadores y miembros de la dirección no están satisfechos, nos referimos a: Comportamiento es causado. Motivación. Comportamiento organizacional. Como lograr el comportamiento deseado.

12. “formado por personas que están dotadas por habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios, para desarrollar la tarea organizacional”. Nos referimos al concepto de: Conjunto de trabajo. Sección de personal. Grupo organizacional. Recursos humanos.

13. Existe una finalidad en todo comportamiento humano, dado que hay una causa que lo genera. ¿A que comportamiento nos referimos?. Comportamiento es causado. Comportamiento es simulado. Comportamiento es deseado. Comportamiento es orientado hacia objetivos.

14. Hace referencia al proceso que desarrolla, atrae e incorpora nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las organizaciones. También se la conoce como gestión de capital humano nos referimos a: Gestión de seguridad. Gestión del talento humano. Gestión de bienestar social. Ninguna es correcta.