FNMT - ANEXOS XI CONVENIO COLECTIVO

¿A que importe asciende el plus de nocturnidad según el XI Convenio Colectivo de la FNMT?. Al 15% del salario base. Al 25% del salario base. Al 50% del salario base.

¿A que importe asciende el plus de turnicidad según el XI Convenio Colectivo de la FNMT?. Son 40,00 euros/mes. Son 38,66 euros/mes. Son 38,00 euros/mes.

¿A que importe asciende el plus de Movilidad Funcional según el XI Convenio Colectivo de la FNMT?. 3,86 euros/jornada. 4,00 euros/jornada. 3,50 euros/jornada.

¿A que importe asciende la retribución variable por consecución de objetivos según el XI Convenio Colectivo de la FNMT?. 0,9 de retribuciones fijas. 0,7 de retribuciones fijas. 0,8 de retribuciones fijas.

¿Cuál es la gratificación por trabajos en sábado, domingos y festivos: 105,00 euros/jornada. 104,62 euros/jornada. 104,00 euros/jornada.

El complemento Acuerdo de Producción consiste en un abono de: 3,86 euros/jornada. 4,50 euros/jornada. 3,80 euros/jornada.

El abono del 25% de salario base se corresponde con el plus de: Movilidad funcional. Turnicidad. Nocturnidad.

El abono del 0,8% de retribuciones fijas se corresponde con: El plus de turnicidad. La retribución variable por consecución de objetivos. Gratificación por trabajos en sábados, domingos y festivos.

El abono de 104,62 euros/jornada se corresponde con: El complemento Acuerdo de Producción. El plus de Nocturnidad. La gratificación por trabajo en sábados, domingos y festivos.

El abono de 38,66 euros/jornada se corresponde con: El plus de turnicidad. El plus de sábados, domingos y festivos. El plus de nocturnidad.

En los partes complementarios de nómina se anotará exclusivamente el tiempo trabajado, no incluyéndose. El periodo del bocadillo, por lo que aparecerá como máximo 6,5 horas de cada día. Se computan las 7 horas diarias trabajadas. Ninguna es correcta.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT se contemplan incidencias sin sueldo inferiores a una jornada. Algunas de ellas son: Retrasos y salidas particulares. Incumplimiento de horario flexible y paros laborales. Todas son correctas.

Los retrasos a la hora de entrar a trabajar son descontados de la nómina y se tratan como: Una incidencia sin sueldo inferior a una jornada. El retraso no tiene descuento en nomina. Ninguna es correcta.

De las siguientes incidencias cuales de ellas se corresponden con una incidencia sin sueldo de jornada completa inferior a 30 días. Incumplimiento de horario flexible. retraso. faltas sin justificar y paro laboral.

Las faltas por sanción son consideradas como: Incidencias sin sueldo de jornada completa inferior a 30 días. Incidencias sin sueldo inferiores a una jornada. Las dos son correctas.