FNMT CONVENIO COLECTIVO -CONCILIACION Y VIOLENCIA GENERO

Art. 20 Convenio Colectivo. Permiso retribuido por el tiempo necesario para acompañar a hijos menores de ............. años a consulta médica de la Seguridad Social o autorizadas por el Servicio Médico y póliza sanitaria concertada por la FNMT/RCM dentro de la jornada de trabajo, así como a los familiares de primer grado mayores de ............... y convivientes con el trabajador, previa presentación de justificante médico que indique que es necesario el acompañamiento, no siendo necesaria la convivencia en el caso de progenitores. 12 y 14 años respectivamente. 14 y 14 años respectivamente. 14 y 18 años respectivamente.

Aquellos trabajadores que tengan a su cargo hijos de 12 a 14 años, podrán solicitar a la Dirección de la FNMT/RCM la reducción de jornada con la disminución proporcional del salario hasta un máximo de: Un tercio de la jornada. Dos tercios de la hornada. La mitad de la jornada.

En el caso de enfermedad común de hijos menores de 24 meses se tendrá derecho a un permiso sin sueldo de: Un día. Dos días con la limitación máxima de uno en cada mes y ocho en el año natural. Tres días.

Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones. Este derecho que podrá ser ejercido indistintamente por cualquiera de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen., se puede sustituir por: Una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada. En una hora al inicio o al final de la jornada. Las dos son correctas.

Se cobrarán las retribuciones íntegras y se tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas por: Nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Solo por Nacimiento de hijos prematuros. Solo porque deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

Tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de las retribuciones que corresponda quienes: Por razones de guarda legal tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Precisen encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Ninguna es correcta. La dos son correctas.

Las víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables. Verdadero. Falso. Es verdadero pero no se les reduce las retribuciones.

Las faltas de asistencia totales o parciales de las víctimas de violencia de género, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. Verdadero. Falso. Solo se justifican las faltas de asistencias totales.

Permisos sin sueldo de hasta una jornada, cuya petición se hará ante ..................................... y permisos sin sueldo de varios días completos de duración, se solicitarán a ................................ si bien la petición se entregará al Jefe inmediato para que por vía jerárquica, debidamente informado, lo haga seguir al Departamento citado. La Dirección de Fábrica tiene la potestad de concederlos o no. El jefe inmediato y Recursos Humanos respectivamente. El jefe inmediato en los dos casos. Recursos Humanos en los dos casos.

Los días de permiso sin sueldo serán descontados de las vacaciones: Si. No. No, salvo que éste exceda de 30 días naturales, en cuyo caso las mismas serán proporcionalmente a los días trabajados.