FNMT- CONVENIO- FOMENTO EMPLEO-FP-IGUALDAD Y CONC.

Fomento del Empleo: La jubilación será obligatoria para la persona trabajadora de la FNMT cuando: Haya cumplido los 68 años de edad. Cumpla los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. Las dos son correctas.

Un trabajador de la FNMT se jubila, esta medida estará vinculada al relevo generacional, que quiere decir que: Se contratará a una persona con contrato indefinido a tiempo completo conforme a lo establecido en el art. 12 de este convenio. No se contratará a ninguna persona y se amortizará la plaza. Se contratará a una persona con contrato indefinido a tiempo parcial.

Un trabajador de la FNMT puede acceder a la jubilación parcial anticipada con el correspondiente contrato de relevo siempre que: Haya cumplido la edad legalmente exigida para el acceso a la misma y reúna las condiciones necesarias para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seg. Social a excepción de la edad. No haya cumplido la edad legalmente exigida para el acceso a la misma y reúna las condiciones necesarias para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seg. Social a excepción de la edad. Ninguna es correcta.

El personal que cumpla en el siguiente ejercicio la edad legalmente exigida para el acceso a la jubilación parcial anticipada o superior y esté interesado en acogerse a la jubilación parcial, deberá realizar la petición oportuna para el siguiente ejercicio: Con un año de antelación. En el último semestre del año. En el último trimestre de cada año.

Entre quienes deciden el numero de peticiones de jubilaciones parciales que se pueden atender: Lo decide solo la Dirección de la FNMT. Lo decide solo la representación de los trabajadores. Lo decidirán ente la Dirección y la Representación de los Trabajadores.

Los relevistas (contrato de relevo) acceden a esta situación a través del sistema de: Bolsas de trabajo temporal regulado en el Anexo VI del presente convenio. Del SEPE: estar apuntados al paro. Se llamará en primer lugar a un familiar del trabajador que solicita el cosntrato de relevo.

Formación Interna: La FNMT tiene establecido un sistema de formación para las personas trabajadoras cuyas acciones formativas serán impartidas por: Personal externo a la fabrica. Personal interno de la fábrica. Por personal tanto interno como externo de la fabrica.

La FNMT tiene establecido un sistema de formación que pueden ser de las siguientes modalidades: Presencial y virtual. Presencial, virtual o digital. Solo virtual.

El sistema de formación interno se compondrá de acciones formativas que abarcarán entre otras las necesidades de formación siguientes: Para los procesos de selección se analizará en cada caso, por la Comisión de Formación, la necesidad de realizar cursos prácticos previos a la selección o antes de realizar la prueba práctica para los candidatos/as que hayan superado la prueba teórica. Se establecerá un plan semestral de acciones formativas en relación con las pruebas prácticas de la previsión de vacantes que saldrán a selección, previsión de la que se publicará un listado. Las dos son correctas.

Cuando la acción formativa necesaria para el puesto de trabajo se realiza en un día laborable, pero fuera de la jornada normal de trabajo, ¿Cómo se compensará al trabajador este tiempo invertido en la formación?. Será compensado el tiempo del curso en tiempo libre. El número de horas del curso se valorarán por dos, es decir si el curso es de 4 horas se compensará con 8 horas de tiempo libre. No se compensa de ninguna manera, la formación es una obligación del trabajador.

Si la formación se realiza en día no laborable, ¿Cómo se compensa?. Con el doble de horas de la duración de la acción formativa. Se incrementa en una hora las horas invertidas en el curso. No se hacen acciones formativas en días no laborables.

Se establece una Comisión de Formación que estará compuesta por: cuatro representantes de la dirección y uno por cada sindicato con representación en los comités de empresa de la FNMT designados por el Comité intercentros. Cinco representantes de la dirección y uno por cada sindicato con representación en los comités de empresa de la FNMT designados por el Comité intercentros. Tres representantes de la dirección y uno por cada sindicato con representación en los comités de empresa de la FNMT designados por el Comité intercentros.

¿Cuáles son los cometidos de la Comisión de Formación de la FNMT?. Propondrá la política y estrategia formativa de la FNMT-RCM según sus necesidades tecnológicas y cuya tendencia será formar el mayor número posible de la plantilla para la adaptación a los nuevos procesos o cambios tecnológicos, excluyendo criterios discriminatorios de cualquier tipo. Establecerá solo acciones formativas para personal de nuevo ingreso en la FNMT. Ninguna es correcta.

¿Cada cuánto tiempo se reunirá la Comisión Formativa para elaborar un sistema de formación para trabajadores de la FNMT?. Al menos una vez al mes. Al menos una vez al trimestre. Al menos una vez al año.

En cuanto a Igualdad, se creará una Comisión Paritaria con el compromiso de elaborar una Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa en el plazo de: 3 meses a partir de la firma del Convenio. La Comisión paritaria estará formada por 5 personas de la Parte social y 5 de representación de la Dirección. 6 meses a partir de la firma del Convenio. La Comisión paritaria estará formada por 5 personas de la Parte social y 5 de representación de la Dirección. 1 mes a partir de la firma del Convenio. La Comisión paritaria estará formada por 5 personas de la Parte social y 5 de representación de la Dirección.

El plan de igualdad tiene puede contemplar los siguientes aspectos entre otros: Materias de acceso al empleo, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar. La prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Las dos son correctas. Ninguna es correcta.

El Plan de Igualdad será de aplicación a todo el personal de la FNMT-RCM, dándose publicidad a sus contenidos y a la consecución de sus objetivos. Verdadero. Falso. Solo se aplica al personal directivo.

Los temas no previstos en el XI Convenio Colectivo de la FNMT se estará a lo dispuesto en: El Estatuto de los Trabajadores, en el Estatuto Básico del Empleado Público y demás legislación presente o futura que resulte de necesaria y de general aplicación. Solo por el Estatuto de los Trabajadores. Solo por el Estatuto Básico del Empleado Público y demás legislación presente o futura que resulte de necesaria y de general aplicación.

A partir de qué fecha la jornada semanal será de 35 horas según establece el art. 17 del presente convenio: Del 1 de junio de 2025. Del 1 de julio de 2025. Del 1 de enero de 2025.

Entre el 1 de octubre de 2024 y el 30 de junio de 2025 se continuarán realizando jornadas semanales de 37,5 horas. ¿Cómo se compensará ese horario hecho de mas (media hora diaria) y cuando se disfrutará?. En el año 2025 se concederán cinco días adicionales a los de libre disposición en proporción al tiempo trabajado entre el 1 de enero de 2025 y el 30 de junio de 2025, y que podrán disfrutarse entre 2025 y 2026. En el año 2025 se concederán tres días adicionales a los de libre disposición en proporción al tiempo trabajado entre el 1 de enero de 2025 y el 30 de junio de 2025, y que podrán disfrutarse entre 2025 y 2026. En el año 2025 se concederán cuatro días adicionales a los de libre disposición en proporción al tiempo trabajado entre el 1 de enero de 2025 y el 30 de junio de 2025, y que podrán disfrutarse en el año 2025.