FNMT XI CONVENIO PARTE 1 OCT-25

¿Qué regula el XI Convenio Colectivo de la FNMT?. Regulan las relaciones personales entre los trabajadores y los proveedores. Regulan las relaciones de trabajo entre la FNMT-RCM y su personal laboral. Regulan las relaciones de trabajo entre los empleados de la fábrica y sus familias.

El presente convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de la FNMT-RCM dentro del territorio del Estado Español y a su personal laboral. Verdadero. Falso. Solo se aplica en la fábrica de Madrid.

Las normas establecidas en el XI Convenio Colectivo de la FNMT afectan a: Los trabajadores de la fabrica de Burgos solamente. A todos los trabajadores fijos o temporales que desempeñen sus funciones en la FNMT-RCM y fuera de ella por cuenta de la propia fábrica. A todos los trabajadores fijos, pero no a los temporales que desempeñen sus funciones en la FNMT-RCM y fuera de ella por cuenta de la propia fábrica.

Quedan expresamente excluidos del Convenio Colectivo de la FNMT: los profesionales contratados para trabajos específicos, que realicen un trabajo basado en la aceptación de minuta o presupuesto. No hay nadie excluído. Están excluidos los trabajadores sancionados.

El personal laboral al servicio de la FNMT, que tenga igual o superior categoría a la de jefe de Servicio, se regirá por su contrato de trabajo y con carácter subsidiario por el presente Convenio Colectivo. Verdadero. Falso. Se regirán por el estatuto de los trabajadores siempre.

¿Cuándo entra en vigor el XI Convenio Colectivo de la FNMT?. A los 20 días de su publicación el el B.O.E. Al día siguiente de su publicación en el B.O.E. El mismo día de su publicación en el B.O.E.

Los efectos retributivos establecido en el Convenio se aplicarán desde el 1 de enero de 2009. Su periodo de vigencia será de: 1 año finalizando el 31 de diciembre de 2009. 2 años finalizado el 31 de diembre de 2010. 3 años finalizando el 31 de diciembre de 2011.

El XI Convenio Colectivo se entiende prorrogado, ¿por cuanto tiempo?. De año en año. De dos en dos años. Cada tres años.

El Convenio se entenderá prorrogado si las dos partes que lo firman no lo denuncian con al menos.............. de antelación al término de su vigencia. Un mes. Dos meses. Tres meses.

Según el Articulo 5 del XI Convenio Colectivo, la Comisión Paritaria está integrada por: Seis representantes de la dirección del FNMT y seis de los trabajadores, contando ambas con dos asesores pertenecientes a la plantilla, designados respectivamente por la Dirección y por el Comité Intercentros. Cuatro representantes de la dirección del FNMT y cuatro de los trabajadores, contando ambas con tres asesores pertenecientes a la plantilla, designados respectivamente por la Dirección y por el Comité Intercentros. Cinco representantes de la dirección del FNMT y dinco de los trabajadores, contando ambas con dos asesores pertenecientes a la plantilla, designados respectivamente por la Dirección y por el Comité Intercentros.

¿Cuál es la misión esencial que tiene la Comisión Paritaria según el XI Convenio Colectivo de la FNMT?. Interpretar, conciliar, arbitrar y vigilar los problemas que se deriven de la aplicación del Convenio. Controlar a los trabajadores. Ninguna de las dos.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que se forme la Comisión Paritaria?. Será constituida en un plazo de 20 días desde la publicación del Convenio. Será constituida en un plazo de 10 días desde la publicación del Convenio. Será constituida en un plazo de 15 días desde la publicación del Convenio.

Las decisiones de la Comisión Paritaria se tomarán en el plazo de: Dos meses contando a partir de la fecha en que le sea sometido el asunto. Un mes contando a partir de la fecha en que le sea sometido el asunto. Tres meses contando a partir de la fecha en que le sea sometido el asunto.

Las decisiones será comunicadas por escrito a los interesados DENTRO: Del mes siguiente a la toma de la decisión por parte de la Comisión. De dos meses siguientes a la toma de la decisión por parte de la Comisión. A los quince días de la toma de la decisión por parte de la Comisión.

Con carácter ordinario, la Comisión Paritaria celebrará una reunión. Trimestral. Mensual. Anual.

Con carácter extraordinario la Comisión Paritaria se celebrará: Cuando lo solicite alguna de las partes, previo acuerdo de sus portavoces. Semestralmente. trimestralmente.

Los acuerdos de carácter general que tome la Comisión Paritaria serán publicados a la firma del acta correspondiente para conocimiento de toda la plantilla. Verdadero. Falso. No se publican.

En la FNMT a organización del trabajo es facultad y responsabilidad de: La Comisión Paritaria. La Dirección de la FNMT-RCM. Ninguna de las dos.

Según el artículo 6 del XI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, el tiempo máximo de un periodo de experimentación de nuevas normas de organización y producción será de: Diez semanas. Quince semanas. Dos meses.

La clasificación del personal de la FNMT, según su Convenio Colectivo, atendiendo a su permanencia es: Solo Fijo. Solo Temporal. Fijo y temporal.

Tiene carácter de personal fijo aquél que resulte unido a la FNMT por medio de un contrato indefinido derivado de un proceso de selección y haya superado el periodo de prueba. Verdadero. Falso. No hace falta periodo de prueba.

¿Desde qué año se hacen procesos selectivos en la FNMT para la contratación de personal fijo?. 1997. 1998. 1999.

El personal temporal de la FNMT se regirá en los conflictos laborales por el artículo 15.1 del. Estatuto de los Trabajadores, y demás Reales Decretos y normas dictadas en su desarrollo. El XI Convenio Colectivo de la FNMT y sus posteriores modificaciones. Por ninguno de ellos.

El personal temporal disfrutará de los mismo derechos y tendrán las mismas obligaciones que el personal fijo. Si. No. Si, salvo en los casos especiales regulados en el artículo 13 del Convenio Colectivo.

La FNMT (Señale la afirmación correcta): No podrá realizar ningún contrato de trabajo para jóvenes en jornada completa cuyas retribuciones de referencia sean inferiores a las del nivel salarial 1 del presente Convenio. No podrá realizar ningún contrato de trabajo para jóvenes en jornada completa cuyas retribuciones de referencia sean inferiores a las del nivel salarial 4 del presente Convenio. Ninguna es correcta.

¿Cuántos grupos profesionales existen en la FNMT, de acuerdo con la naturaleza del trabajo que realice: 3. 5. 7.

Hay una necesidad de actualizar la vigente clasificación profesional ordenando la actividad mediante Grupos Profesionales, para eso se constituye una Comisión Mixta que lo tendrá que tener finalizado antes del: 31 de diciembre de 2024. 31 de diciembre de 2025. 31 de diciembre de 2026.

Para elaborar los grupos profesionales la Comisión Mixta se reunirá cada: Mes. Quince días. Dos meses.

La Comisión Paritaria elegirá a la Comisión mixta que es la encargada de elaborar los grupos profesionales que estará formada por: Dos representantes de la Dirección y dos representantes de los trabajadores, siendo los titulares uno de cada parte y los otros dos componentes asesores que asistirán a las reuniones. Cuatro representantes de la Dirección y cuatro representantes de los trabajadores, siendo los titulares uno de cada parte y los otros tres componentes asesores que asistirán a las reuniones. Ninguna es correcta.

La Comisión mixta revisará ............................... las valoraciones de los puestos de trabajo de nueva creación o que haya sufrido variación en sus funciones. Anualmente. Trimestralmente. Semestralmente.

La relación numérica de los puestos de trabajo que ordenados por grupos profesiones y categorías son necesarios para atender las necesidades permanente y habituales de la FNMT-RCM, se llama. Relación de puestos de trabajo. Catalogo de puestos de trabajo. Relación de personal.

Según el artículo 11 del Convenio colectivo: Cada año, dentro del primer trimestre se presentará por la FNMT-RCM la relación del personal clasificada por grupos profesionales, dentro de estos por orden de categoría y, en ellas, por orden de antigüedad. Verdadero. Falso. Es en el segundo trimestre.