FOL 01

Indica qué personas no tienen una relación laboral. a. Una empleada de hogar. b. Un policía local. c. Un Técnico en Prevención que trabaja en una empresa constructora. d. El mantenedor de un edificio de oficinas.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador o una trabajadora contratado en prácticas. a. Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional. b. Podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional. c. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. d. Puede ser como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo? Seleccione una: a. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. b. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. c. En el contrato para la formación. d. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable? Seleccione una: a. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable. b. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. c. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario". d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Seleccione una: a. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. b. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no se perciba ninguna paga extra. c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. d. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

¿En qué casos NO TIENE DERECHO el trabajador o la trabajadora a la reducción de jornada? Seleccione una: a. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 13 años. b. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. c. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo. d. Trabajadora víctima de violencia de género.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Seleccione una: a. Los contratos de trabajo verbales son nulos. b. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

¿Cuál de los siguientes contratos genera derecho a indemnización en favor del trabajador? Seleccione una: a. El contrato de interinidad. b. El contrato en prácticas. c. El contrato para la formación. d. El contrato para obra o servicio determinado.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... Seleccione una: a. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. b. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas . c. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. d. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. a. En cualquier momento y sin aducir causa alguna. b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. c. En cualquier momento si existe causa justificada. d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

Al término de un contrato eventual por circunstancias de la producción, los trabajadores tienen derecho a percibir una indemnización de .... Seleccione una: a. 10 días de su salario por año trabajado. b. 15 días de su salario con el límite de una mensualidad. c. 12 días de su salario por cada año trabajado. d. 0 €. Esa modalidad no genera ningún derecho al finalizar el periodo de duración del contrato.

El trabajador que lleva en la misma empresa diez años y que decide voluntariamente extinguir su relación laboral le corresponde: a. El finiquito y la prestación de desempleo. b. No tiene derecho al finiquito pero, si a la prestación de desempleo. c. Si el finiquito pero, no la prestación de desempleo. d. No tendría derecho ni a finiquito, ni a prestación de desempleo.

¿Cuál de las siguientes causas de suspensión de contrato NO GENERA derecho a la reserva del puesto de trabajo?. a. Riesgo para el embarazo de la mujer trabajadora. b. Fuerza mayor. c. Paternidad de hijos adoptados. d. La excedencia voluntaria.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. Seleccione una: a. La antigüedad. b. Las primas e incentivos. c. El plus de asistencia. d. El plus de turno o turnicidad.

¿Cuál de las siguientes modalidades de contratación laboral NO EXISTE en nuestro país? Seleccione una. a. Contrato fijo ordinario. b. Contrato fijo-discontinuo. c. Contrato de interinidad. d. Contrato de lanzamiento de nueva actividad.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)? Seleccione una. a. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. b. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. c. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. d. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.

La mayoría absoluta se exige para la aprobación de .... Seleccione una: a. Las leyes ordinarias. b. Los Decretos legislativos. c. Los Decretos-leyes. d. Las leyes orgánicas.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Seleccione una: a. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. b. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente. c. Para la realización de una obra o servicio determinado. d. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a una trabajadora o a un trabajador que ha causado baja médica? Seleccione una: a. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. b. Un contrato de obra o servicio determinado. c. Un contrato de interinidad. d. Cualquier contrato temporal.

Los trabajadores y las trabajadoras que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua Seleccione una: a. No, basta con que hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. b. Esta medida no será aplicable hasta 2013. c. No, es preciso que hayan transcurrido 24 meses de forma continua. d. Se convierte en indefinido una vez agotado el último contrato temporal independientemente del tiempo transcurrido.

Indica cuál de las siguientes situaciones debe entenderse como movilidad funcional descendente. a. La de un reponedor al que le cambian del turno de mañana al de noche. b. La de un administrativo al que temporalmente le ordenan realizar tareas de conserje. c. La de un técnico en prevención al que le envían un mes a Sudáfrica para realizar su mismas funciones. d. La de un técnico en prevención al que le envían un mes a Sudáfrica para realizar las funciones de coordinador de técnicos.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. Seleccione una: a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. b. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. c. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. d. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras sin experiencia laboral.

Una trabajadora o un trabajador que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica/o en Prevención hace tres años y estuvo contratado/a en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada/o en prácticas por otra empresa? Seleccione una: a. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. b. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. c. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. d. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? Seleccione una: a. Únicamente si son por fuerza mayor o se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. b. No son obligatorias en ningún caso. c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Seleccione una: a. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. b. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. c. Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. d. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

Ordene las siguientes normas aplicando el Principio de Jerarquía Normativa: Seleccione una: a. Ley Orgánica - Constitución Española - Convenio Colectivo - Contrato - Real Decreto Ley. b. Constitución Española - Ley Orgánica - Real Decreto Ley - Convenio Colectivo - Contrato. c. Constitución Española - Ley Orgánica - Convenio Colectivo - Real Decreto Ley - Contrato. d. Constitución Española - Ley Orgánica - Contrato - Real Decreto Ley - Convenio Colectivo.

Indica la afirmación FALSA en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Seleccione una: a. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. b. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. c. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. d. Un año para reclamar las horas extras adeudadas a contar desde la fecha en que debieron abonarse.

Según el vigente Estatuto de los Trabajadores , el número máximo de horas extraordinarias que se podrán realizar es de: Seleccione una: a. 100 horas. b. 80 horas. c. Las horas extraordinarias están totalmente prohibidas por el Estatuto de los Trabajadores. d. No hay límite máximo.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial? Seleccione una: a. Siempre. b. Siempre que su cuantía es superior al triple salario mínimo interprofesional. c. Nunca porque el salario es inembargable. d. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio.

El permiso retribuido al que se tiene derecho por fallecimiento de un familiar de primer grado es de: Seleccione una: a. 2 días o 4 días si hay que desplazarse. b. 3 días o 5 días si hay que desplazarse. c. 1 día o 3 días si hay que desplazarse. d. El tiempo necesario.

El Convenio Colectivo aplicable a tu empresa establece una jornada de 38 horas semanales, pero en el contrato se ha pactado una jornada de 40 horas a la semana y en el Estatuto de los Trabajadores menciona que la jornada máxima será de 40 horas semanales. Indica cuál será la norma aplicable y si el pacto que trabajador y empresario han establecido en el contrato de trabajo es lícito. Se aplicará el contrato de trabajo. Es válido el pacto porque ha sido consentido libremente por el trabajador. Se aplicará el contrato de trabajo. Es válido porque se ajusta a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Se aplicará el Estatuto de los trabajadores. No es válido porque ha sido impuesto por la empresa al trabajador en el contrato. Se aplicará el Convenio Colectivo. No es válido lo dispuesto en el Contrato de Trabajo porque supera la jornada máxima permitida en su Convenio colectivo para su categoría profesional.

En materia de vacaciones las normas que regulan tu relación laboral establecen lo siguiente por año completo de servicios: el Estatuto de los Trabajadores prevé 30 días, el Convenio colectivo establece 40 días de vacaciones, y en tu contrato habéis pactado 35 días. Indica qué norma se aplica en este caso y en virtud de qué principio laboral. El Estatuto de Trabajadores en virtud del principio de jerarquía normativa. El Contrato de trabajo al ser negociado por ambas partes voluntariamente y estar ambas conformes. El Convenio colectivo en virtud del principio de norma más favorable y de irrenunciabilidad. El Contrato de trabajo al ser una mejora voluntaria concedida por la empresa en relación al Estatuto de los Trabajadores en virtud del principio de condición más beneficiosa.

Un trabajador ha sido contratado como Técnico en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma con un contrato de obra o servicio determinado con una duración aproximada de 7 meses en el que se dice "el contrato de duración determinada se celebra para el puesto de programador senior". Esta situación lleva repitiéndose desde hace varios años. ¿Es correcta la modalidad utilizada? ¿Existiría fraude de ley? ¿Su contrato sería temporal o indefinido?. Sí, porque el contrato indica claramente cuál es la obra o servicio y prevé su finalización, al finalizar el servicio contratado. No existiría fraude de ley, por lo tanto su contrato seguirá teniendo naturaleza temporal. No es correcta la modalidad utilizada, ya que la naturaleza de dichos trabajos no es temporal, por lo que el contrato se habrá celebrado en fraude de ley y ello lo convierte en indefinido.

¿Es posible realizar a Blanca un contrato para la formación como Técnica en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma?. Sí. No.

Blanca tenía algunas dudas en relación con su contrato de prácticas, tras haber estudiado las características de los contratos formativos no tendrás ningún problema en responderle: ¿Podrá celebrarse un contrato en prácticas con trabajadores o trabajadoras que hayan obtenido una titulación?. Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 6 años a la fecha del contrato. Sí, aunque la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados, siempre que el título se haya obtenido en los últimos 4 años. Sí, aunque la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados, siempre que el título se haya obtenido en los últimos 2 años. Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 5 años.

Un trabajador que ha prestado servicios con un contrato temporal de 6 meses el pasado año, será nuevamente contratado por la misma empresa. Indica si es posible pactar en el nuevo contrato un periodo de prueba: Sí, porque ha transcurrido un periodo de tiempo entre ambos contratos. No puede pactarse periodo de prueba porque ya prestó servicios anteriormente en el mismo puesto. No podrá pactarse periodo de prueba porque se trata de un contrato temporal. Sí, el periodo de prueba será de 2 meses.

En función de la distribución del trabajo podemos afirmar que Blanca tiene... Una jornada partida todos los días, teniendo un descanso intermedio retribuido para la comida. Una jornada continuada de lunes a viernes, teniendo un descanso intermedio no retribuido para la comida. Una jornada partida de lunes a viernes. El descanso que realiza de 14.00 a 15.30 no tendrá carácter retribuido.

¿Tendrá derecho Blanca a realizar una pausa con carácter retribuido durante la jornada?. Sí, porque trabaja cada día más de 6 horas. Ningún día tendrá derecho a realizar una pausa con carácter retribuido, pues no supera las 6 horas de trabajo continuado, salvo que el convenio colectivo o su contrato le reconozcan este derecho.

Indica la duración de una excedencia solicitada para el cuidado de un hijo de 12 meses: 3 años a contar desde su concesión. 2 años a contar desde su concesión. 16 semanas a contar desde su concesión. Un año a contar desde su concesión.

A un trabajador le comunican que deberá prestar sus servicios temporalmente durante más de un año en otra provincia de España donde han abierto un nuevo centro de trabajo. ¿Está obligado a cumplir la orden?: Sí, salvo que decida extinguir su contrato con derecho a indemnización. Sí, ya que es una orden justificada y ejecutiva. Sí, pero sólo cuando un juez declare por sentencia que es un cambio justificado. No, si no está conforme con el cambio propuesto.

Teniendo en cuenta lo que acabas de estudiar ¿puede la Dirección de la empresa modificarle el horario a Blanca en contra de su voluntad? ¿Es lícito dicho cambio de horario?: Sí, ya que no se amplia la jornada que sigue teniendo la misma duración. No, es precisa la conformidad de la trabajadora, ya que estamos ante una modificación sustancial del horario. Sí, pues existen razones justificativas, debiendo comunicar la decisión a Blanca y a los representantes legales sin los hubiere con un mínimo de treinta días antes de la fecha prevista para el cambio efectivo de horario. Sí, pues no es precisa la conformidad de Blanca ni de sus representantes si hay motivos justificados.

La cuantía de tu salario será como mínimo: La que libremente pacten las partes de mutuo acuerdo pudiendo ser incluso inferior al SMI. La que establezca el convenio colectivo para tu categoría profesional, incluyendo salario base más complementos.

Los gastos de locomoción son abonados al trabajador: Para compensar los gastos de transporte soportados cuando desarrolla su trabajo en una localidad diferente a la de su centro de trabajo. Cuando el centro de trabajo se halla a cierta distancia del casco urbano de su localidad de residencia. Para compensar el gasto que supone el desplazamiento habitual hasta el centro de trabajo. Cuando la empresa no facilita medios de transporte colectivo para desplazarse al centro de trabajo.

Un trabajador cesa en la empresa antes de haber disfrutado de los 15 días de vacaciones que le corresponden por los 6 meses trabajados ese año, en tal caso: Tendrá derecho a recibir una compensación económica por los días no disfrutados. Pierde el derecho a disfrutar sus vacaciones. Antes de que finalice su contrato la empresa esta obligada a concederle los 15 días. No tiene derecho a vacaciones porque no ha trabajado un año completo.

El plazo para la reclamación de salarios adeudados será de: 20 días a contar desde la fecha en que debió percibir la cantidad adeudada. Un año a contar desde la fecha en que se extinga el contrato. Un año a contar desde la fecha en que debió percibir la cantidad adeudada. Un mes a contar desde la fecha en que debió percibir la cantidad adeudada.