FOL 03

Estaremos ante un traslado de un trabajador en el siguiente caso: Cuando se traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando se traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo, pero no tiene la necesidad de cambiar de residencia. Cuando se traslada durante más de 6 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Las tres opciones anteriores se considera traslado.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica al puesto de trabajo?. En el contrato para la formación con trabajadores sin titulación. En el contrato para la formación con trabajadores con titulación. Para los nuevos trabajadores en el puesto asignado. La empresa no tiene la obligación de facilitar formación teórica.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. Únicamente si se pactaron en el Convenio colectivo o en el contrato de trabajo. El trabajador es el encargado de elegir si quiere realizar horas extras o no. Siempre que sean pactadas con anterioridad entre las partes. Las horas extras son obligatorias para todos los trabajadores.

¿Quién fija el SMP y el SMI?. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno. El SMI lo fija el Gobierno, dependiendo de cada categoría profesional, mientras que el SMP lo fija el convenio colectivo. Ambos conceptos son fijados por el convenio colectivo. El SMP lo fija la empresa, para cada categoría profesional, y el SMI el convenio colectivo.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los contratos de trabajo, los convenios colectivos y las normas de la empresa. Las normas de la empresa y los convenios colectivos. Únicamente las normas de trabajo.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. Las partes que forman el contrato pueden modificarlo hasta llegar a un acuerdo entre estas partes. En el contrato debe aparecer las horas extras que debe realizar el trabajador, así con el tiempo de descanso de este mismo. Las partes deben llegar a un acuerdo en relación a aspectos como el tiempo de trabajo, la realización de horas extras o el tiempo de descanso durante la jornada laboral.

Indica que personas no tienen una relación laboral. Un policía local. Una asistente del hogar. El trabajador de una empresa privada. Un militar.

Relaciona las siguientes situaciones, con el permiso que le corresponde. Traslado del domicilio habitual. Por un deber inexcusable público y personal. Funciones sindicales o de representación. Acudir a realizar un examen.

Relaciona las siguiente situaciones con el permiso que le corresponde. FP para empleo vinculado a la actividad de la empresa para trabajadores con antigüedad de 1 año. Por cada 3 meses de desplazamiento. Matrimonio. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2º grado. Para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto durante la jornada laboral.

Relaciona cada situación, con los permisos que le corresponde. Por el cuidado de un lactante menor de 9 meses que pueda extenderse hasta los 12 meses, si ambos progenitores ejercen este derecho con la misma duración y régimen. Se puede negociar que se acumule su disfrute. Por nacimientos de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto. Para quién tenga a su cuidado directo por guarda legal de algún menor de 12 años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no trabaje. Para quién cuide a un familiar hasta el 2º grado por afinidad, edad, accidente o enfermedad que no se valga por sí mismo ni trabaje. Trabajadores que son víctimas de violencia de género o de terrorismo.

El descanso durante la jornada laboral de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas. 30 minutos si la jornada es diaria y supera las 8 horas. 30 minutos si la jornada es diaria y supera las 6 horas. Dependiendo de lo acordado por las partes en el contrato laboral.

El contrato de fomento de la contratación indefinida se admite en los siguientes casos. Con los trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 años. Con los trabajadores que lleven más de 3 meses inscritos en la oficina de empleo. Para los trabajadores que lleven menos de 1 año trabajando en la empresa. Para aquellos trabajadores que se encuentren en periodo de prácticas.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas. Se fijará en el Convenio Colectivo y no podrá ser inferior el primer año al 60% o el segundo año al 75% del salario de un trabajador de la misma categoría. Se acordará en el contrato de la persona, pero no podrá ser inferior al 60% del salario de un trabajador de la misma categoría laboral. No debe ser inferior al salario interprofesional. Se fija dependiendo de la edad del trabajador.

En los casos de adopción o acogimiento, será causa de suspensión del contrato por maternidad. Cuando se trate de menos de 6 años o mayores de 6 años pero menores de 18 años bajo determinadas circunstancias. Siempre que son menos de 3 años, y en el caso de ser mayores de 3 años se tienen que cumplir determinadas circunstancias. Siempre que se trate de un menor de 18 años. En ningún caso se suspenderá el contrato por maternidad, se concederá un permiso de cuidado del menor.

Señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones. No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones por disfrutar. Es el trabajador el encargado de elegir sus vacaciones, sin tener que consultarlo. Corresponden 15 días de vacaciones, que pueden ser cogidas o no por el trabajador, en caso de no quererlas se compensará con un aumento en su salario. Ninguna de las respuestas es correcta.

Por salario neto se entiende. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma entre el total devengado y las deducciones. La diferencia entre las percepciones salariales y las percepciones no salariales. La suma de las percepciones salariales y las percepciones no salariales.

El trabajador que lleva 10 años en la misma empresa y que decide voluntariamente extinguir su relación laboral le corresponde. El finiquito pero no la prestación de desempleo. La prestación de desempleo pero no el finiquito. El finiquito y la prestación de desempleo. No le corresponde ninguna de las opciones al extinguir él personalmente la relación laboral.

El trabajador, al que el empresario le aplica un despido disciplinario calificado por el juez como procedente. Le corresponde el finiquito y la prestación de desempleo, pero no la indemnización. Le corresponde finiquito y la prestación por desempleo. Le corresponde únicamente la indemnización por el despido. Le corresponde el finiquito, la indemnización por despido, la prestación por desempleo y el sueldo mensual.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. El plus de turno o turnicidad. La antigüedad. El plus de transporte. Todas las opciones son correctas.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de transporte. El plus de antigüedad. El plus de nocturnidad. Todas son correctas.

Indica en qué momento el empresario puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento y sin causa justificada. En cualquier momento, pero tiene que existir una causa justificada. No puede resolver el contrato de trabajo bajo ninguna circunstancia. Lo puede resolver avisando con una antelación de 15 días y por una circunstancia laboral extrema.

El plazo para dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social es de: 3 días. 5 días. 7 días. 15 días hábiles.

Por traslado del domicilio habitual, el trabajador tiene derecho a un permiso de. 1 día. 3 días. 5 días. No le corresponde permiso de días, le corresponde aumento de su salario.

Los trabajadores que en un periodo de 30 meses prestan servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. En un periodo de 24 meses hubieran estado contratados por un plazo superior a 12 meses. Cuando las partes lo acuerden. Hayan transcurrido 12 meses de manera continua.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?. Cuando su salario es superior al SMI. Cuando su salario sea superior al SPM. Nunca es embargable el salario. Siempre que un juez lo decrete.

¿En qué momento puede un trabajador solicitar una reducción de la jornada laboral?. Todas las respuestas son correctas. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor tras el parto.

Indica en qué casos de despido tendrá el trabajo derecho a indemnización y finiquito. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. Cuando el despido sea improcedente aunque sea readmitido el trabajador. Si el despido es disciplinario pero no hay readmisión. Se necesita que el despido sea indisciplinario e improcedente.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal. Los trabajadores tienen derecho a aumentar el periodo de vacaciones, en el caso de que estos lleven más de 5 años trabajando en la misma empresa. Todas las respuestas son correctas. El SMI tiene que ser mayor que el SMR para que el trabajador tenga derecho a indemnización en caso de despido.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un ERE?. En los casos de despido colectivo por razones económicas y bajo determinadas circunstancias. Únicamente cuando el despido se realiza por razones económicas. La empresa no tiene la obligación de tramitar un ERE en ningún caso. Siempre que la empresa lo crea oportuno.