FOL 04

El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. Las 24 horas siguientes al cierre de la empresa. Tiene de plazo una semana para comunicar el cierre de la empresa. No tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa.

Los acuerdos interconfederales a los que puede llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismo efectos que los convenios. Verdadero. Falso.

¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?. 9. 5. Más de 10. Los que considere oportunos la empresa.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores?. Mayor retribución económica por labores de representación. Prioridad de permanencia en la empresa. Disponer de un crédito horario. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de representación.

A nivel de empresa, solo pueden negociar las Secciones Sindicales, por un lado, y el empresario por otro. Verdadero. Falso.

¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?. En la Ley Orgánica de la Libertad Sindical. En la Constitución española. En las normas de la empresa correspondiente. En la Ley Orgánica Sindical.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando. Se produzca la ocupación ilegal del centro de trabajo. Cuando el empresario lo considere adecuado. En el momento que la empresa no funcione correctamente y la persona responsable tome la decisión de cierre. Cuando un juez lo determine, bajo alguna de las causas de la Ley Orgánica 27/2000.

Un empresario que viene sufriendo sabotajes en una empresa se plantea el cierre de esta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus empleados como en las instalaciones ¿Se considera legal este cierre?. Si, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daños graves para las cosas. No, está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. Si, pero no puede cerrar el tiempo que el empresario quiera, máximo 1 semana. No sería causa justificada para proceder al cierre de la empresa.

Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán. Cada 2 años. De manera anual. Cada 5 años. Cada año.

¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores?. No puede en ningún caso. El empresario puede sustituirlos, ya que la actividad de la empresa no puede parar. Si, pero solo el tiempo que estén los otros trabajadores de huelga. Si, pero solo si se llega a un acuerdo entre las partes.

Durante el periodo de huelga, los trabajadores perciben. Nada. El 50% de su salario. Siguen cobrando todo su salario. Lo acordado entre las partes.

¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?. CEOE. UGT. CNT. CCOO.

Señala cuál de estos efectos no corresponde a la huelga general. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. La situación de alta especial en la Seguridad Social. La suspensión del salario. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.

Señala la afirmación correcta. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse. La empresa tiene la obligación de sustituir a los trabajadores que hacen huelga. Los trabajadores en huelga reciben el 50% de su salario.

En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos 1 mes. Cualquier trabajador que tenga 18 o más. Cualquier trabajador de la empresa, sin excepción de edad. Tiene que ser un trabajador mayor de 18 años, con antigüedad de 6 meses.

Los delegados y miembros del Comité de empresa puede ser revocados por. Los trabajadores en asamblea. Por sus propios compañeros. Únicamente por los representantes de los trabajadores. No pueden ser revocados, se marchan cuando acabe su legislación.

En Plan de Conciliación se aplica. Únicamente a los empleados que trabajen en el sector público. A los empresarios del sector servicios. A los empleados del sector servicios. Se aplica tanto a los empleados como a los empresarios, de todos los sectores.

¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho de la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. Es un derecho irrenunciable. Los trabajadores pueden decidir si hacer huelga o no, pero el empresario tiene la obligación de proteger a todos aquellos trabajadores que no realicen la huelga. Se puede renunciar a la huelga, pero durante un tiempo determinado.

Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores cesados por incapacidad. Pueden afiliarse a un sindicato, pero no pueden fundarlo. Pueden afiliarse al sindicato que ellos mismos fundan. No pueden afiliarse a un sindicato, pero pueden fundarlo. No pueden afiliarse a un sindicato, ni fundarlo.

La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por. El comité de empresa o los delegados del personal. El 10% de los integrantes que forman la empresa. Por los trabajadores de la empresa. Por los representantes de los trabajadores.

¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores?. No, solo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica. Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su función. No, sólo puede regularse por medio de un Decreto-Legislativo previa delegación del Parlamento.

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el Convenio. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en el Convenio Colectivo. La huelga es legal. La huelga se considera legal, si se llega a un pacto. La huelga se considera ilegal, sin embargo, se puede realizar.

¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un accidente?. En situación de alta especial en la SS, aunque se suspenda la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le corresponde si estuviese dado de alta. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días. En situación de baja de la Seguridad Social.

La ley de Conciliación de la vida familiar y laboral, se aplica. A todos tipo de empleados. Únicamente a los empleados que se encuentren en un trabajo de riesgo. Esta Ley no existe. A los trabajadores que se encuentren en huelga.

Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados personales o miembros del comité de empresas en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Entonces diremos. Es representativo a nivel estatal. Es representativo a nivel estatal y andaluz. No es representativo a nivel estatal. No es es representativo a nivel estatal, pero si lo es a nivel andaluz.